Mercado de Trabalho & Qualidade da EducAÇÃO

Melhorar a qualidade da educação no Brasil parece ser uma questão de primeira ordem. Não é à toa que estudante de 13 anos, Isadora Faber, bombou nas redes sociais com uma página em que conta a realidade da sua escola. É um tema recorrente em cada lar, escola ou empresa. E tudo indica que precisaremos de um exército de ´Isadoras´ para tentar mudar a situação atual de descaso, abandono e falta de

Brasileiros levam mais trabalho para casa?

Blog Emprego e carreira

4ABR 2012

Brasileiros levam mais trabalho para casa?

Artigo, Desempenho

Segundo pesquisa recente realizada pela consultoria Randstad, 61% dos profissionais brasileiros resolvem questões do trabalho em momentos de folga ou no seu tempo livre. Outro dado da pesquisa aponta que 36% precisam estar disponíveis para assuntos relacionados ao trabalho 24 horas por dia, sete dias por semana. Mas será esse um comportamento tipicamente brasileiro?

Para a coach Jaqueline Weigel, diretora da Weigel Coaching e do Núcleo de Coaching Integração, esse percentual deve ser ainda maior. “Levar trabalho não é só fisicamente, mas também psicologicamente, mentalmente estar ligado ao trabalho”, explica. Wiegel acredita que esse volume de tarefas se deve a muitos fatores, mas certamente a dificuldade de administrar, além de um volume excessivo de tarefas.

A coach Jaqueline Weigel acredita que falta método ao profissional brasileiro para priorizar tarefas

“Falta método, priorização do que fazer. Brasileiros querem fazer tudo ao mesmo tempo. Em empresas fora do país que diversidade cultural, essa deficiência de métodos fica muito visível”, observa a coach. Na avaliação da especialista, esse é também é um gap da própria formação das escolas de negócios do país. “Outras instituições tem uma metodologia mais focada nesse tema”. Cabe aos chefes também compreenderem quando há uma negativa por parte do colaborador. “Os antigos chefes não sabem ouvir “não”, mas o líder do século XXI sabe que o “não” é importante”, destaca.


Leia mais:  http://www.empregoecarreira.com/brasileiros-levam-mais-trabalho-para-casa

Coach interno é tendência para retenção de pessoas

Coach interno é tendência para retenção de pessoas

IT Careers - Convergência Digital

Da redação - 05/12/2011 O modelo de gestão de outrora está em ruínas. As fórmulas de recrutamento, seleção e desenvolvimento do século 20 não funcionam mais porque a complexidade aumentou. Esta é a avaliação da coach corporativa Jaqueline Weigel, diretora do Núcleo de Coaching Integração, da Integração Escola de Negócios. Para ela, os profissionais de Recursos Humanos precisam sair da teoria e tornarem-se imediatamente parte da estratégia do negócio. Mas, para de fato o avanço ocorrer, é preciso um movimento de mão dupla, que passa por uma nova atitude do RH e também o amplo entendimento da alta gerência sobre a relevância da gestão de pessoas.

Leia a matéria na integra: http://convergenciadigital.uol.com.br/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?infoid=28582&sid=46&utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

O que traz satisfação no trabalho

Jornal da Noite na Band - pesquisa Weigel Coaching 2011

http://www.leitor.com.br/clientes/radio_tv/weigel/weigel01.wmv

Porque andamos em círculos

Clique na matéria e dê um zoom

Mudanças na carreira? Planeje e desenvolva habilidades antes de fazer cursos

Muitos profissionais estão pensando em mudar de área ou de empresa, ou mesmo retornar ao mercado de trabalho. Num momento onde a economia está aquecida e a mudança é o tema do momento, isto parece comum. O grande desafio está em fazer a escolha certa e criar um movimento alinhado com o Plano de Carreira e Vida pessoal de longo prazo.

O tom do momento é buscar um propósito maior para a vida e para a carreira, refletir sobre onde estamos e onde queremos chegar a longo, médio e curto prazo. Nas transições de carreira bem sucedidas, percebemos que os profissionais que decidem por um período de reflexão e planejamento, acabam tendo dados mais sólidos para fazer suas escolhas.  Enquanto que pessoas ansiosos e pouco dedicadas à reflexão , agem precipitadamente e acabam andando em círculos por um tempo, com um enorme gasto de energia e de recurso financeiro.

Questões comuns vem à tona nos processos de coaching de carreira, como medo de perder o que já conquistou, medo de errar, de trocar o certo pelo incerto, de ter que diminuir padrão de vida. Sem perdas não há ganho. Também percebemos uma falta de clareza geral em relação a metas de longo prazo, a ausência de um Planos de Vida bem desenhado com um Plano de Carreira consistente fazendo parte.

Você é feliz no trabalho ?

Matéria do blog Itau/Unibanco de janeiro

Com a agitada vida profissional que temos, é comum a percepção de que as pessoas estão mais estressadas por trabalharem muito e não terem mais tempo para se dedicar à vida pessoal.

Porém, uma pesquisa realizada em 2010 pela especialista em Coaching Apreciativo Weigel Coaching revela um novo fator: a causa do stress atual não é este desequilíbrio e sim a frustração no trabalho, de uma maneira geral. O material é fruto da análise de cases de Coaching Corporativo, realizada no primeiro semestre de 2010 com 500 profissionais de empresas de portes diferentes.

O levantamento mostrou que somente 15% dos entrevistados estão muito satisfeitos com o trabalho e 61,5% estão parcialmente satisfeitos e demonstraram sentimento forte de frustração. Este resultado também foi percebido com a maior parte (41%), que diz já ter alcançado o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Apenas uma minoria (3%) aponta viver num total caos, e quase metade (47%) disse querer mais reconhecimento no trabalho.

“De forma não estruturada, muitos profissionais questionam qual é o retorno que terão pelo esforço extra e pelo aumento das responsabilidades assumidas”, comenta a coach Jaqueline. Embora este indicativo surpreenda, Jaqueline revela que mais surpreendente ainda foi a inversão. “Há alguns anos, a frustração era causada pelo desequilíbrio entre vida pessoal. De certa forma, o assunto foi absorvido pela maioria pessoas e das empresas”, acrescenta.

Encarando a questão

Para lidar com a frustração atual no ambiente de trabalho, Jaqueline recomenda aos profissionais um ajuste nas expectativas:, seja do ambiente, da carreira ou das pessoas com quem interage; a tomada de responsabilidades do papel atual, ou seja, assumir integralmente seu trabalho, sem delegar culpas ou dar desculpas pelo insucesso; e, finalmente, desenvolver a competência emocional.

Para a coach, é importante aprender a lidar, da melhor maneira possível, com o cenário do qual se faz parte, que muitas vezes não é perfeito. Se necessário, troque de emprego, mas nunca se posicione como uma vítima. “A empresa não é responsável pela nossa carreira, e sim apenas um instrumento que podemos usar bem ou mal para chegar onde desejamos”, finaliza.

Conheça alguns números da pesquisa:

Satisfação no trabalho

61,59% em parte

15,18% declaram-se muito satisfeitos

3,57% estão insatisfeitos

19,66% não responderam

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

56% acham que a vida está parcialmente equilibrada

41% acham que está equilibrada

3% acham que está desequilibrada

O que o trabalhador mais quer

47% ser valorizado e reconhecido

21% ter oportunidade para crescer

19% trabalhar num ambiente agradável

7% ter melhor remuneração e benefícios

6% mais oportunidades de aprendizado

Quem não sair do tecnicismo ficará para trás no mundo e nos negócios

O mundo mudou! As pessoas mudaram.  Não tente usar fórmulas ultrapassadas, elas não funcionarão mais. Aprenda o novo para sua vida, sua carreira e seus negócios.

A base da gestão do futuro respeitará a natureza humana. Por isso, profissionais e empresas que não sairem do tecnicismo para aprender sobre Gestão de Pessoas ficarão ultrapassados.

Saiba mais sobre esta tendência:

COACHING INTERNO

Acesse:http://weigelcoaching.blogspot.com/p/coaching-de-carreira.html

O que buscamos em nossas carreiras?

 Gestores precisam desenvolver pessoas. Líderes precisam inspirar sua equipe

Executivos desejam performance, sucesso e satisfação.

Profissionais precisam de identidade, plano de carreira e crescimento

A carreira é um de nossos maiores palcos, onde gastamos 8 h de energia diária. Ser o melhor que pudermos não é um privilégio e sim a menor de nossas possibilidades.

Veja mais em nossa página de Coaching de Carreira http://weigelcoaching.blogspot.com/p/coaching-executivo_19.html

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Você está satisfeito com seu trabalho? Onde deseja estar daqui a 10 ou 20 anos? Participe de nossa Oficina de Coaching.

Oficina de Planejamento de Carreira

com as coaches Jaqueline Weigel, Thalita Posella, Lúcia Duque

Sabemos que cada vez mais os profissionais terão que assumir a responsabilidade por suas carreiras. O modelo paternalista, onde inicialmente os pais depois as empresas influenciam em nossas decisões de carreira está enfraquecido. Com as novas gerações, já percebemos de forma real que as "rédeas" da carreira devem estar nas mãos do próprio profissional, que passará a encarar o assunto de outra forma. Metas de longo prazo, significado, talentos, valores individuais, desenvolvimento, crescimento, mudanças. Todos estes itens farão parte de uma reflexão periódica.

Por onde começar, como estabelecer uma rota satisfatória, construir um sonho possível e fazer escolhas acertadas? PARTICIPE!

TURMAS DE NO MÁXIMO 10 PESSOAS

Objetivos Gerais

Oferecer oportunidade aos profissionais de refletirem sobre seus planos de carreira, analisar cenários passados, atuais e futuros, checar prós e contras da situação atual e entender dificuldades comuns a todos os profissionais.

Programa:

I – Definição dos objetivos de carreira

• Longo prazo, médio prazo e curto prazo

II – Investigação da missão

• Talentos individuais

• Vantagem competitiva

• Valores

• Missão pessoal e profissional

III – Estratégia e planejamento

• Análise do cenário atual

• Grau de satisfação ou frustração

• Elaboração do cenário futuro

• Análise de possibilidades

• Bases de decisão

• Escolhas

• Obstáculos comuns

• Plano de contingência

Fundamentos: Integrated Coaching Institute, International Coach Federation


Nome do coaches facilitadores: Jaqueline Weigel , Thalita Posella e Lucia Duque

Local: Rua do Rócio, 288 - Vila Olímpia - SP

Carga Horária: 10 horas em 6 semanas. (5h em grupo, 4h em sessão individual e 1h sessão de fechamento em grupo)  

Datas da primeira turma:
31 de janeiro de 2011, das 19 às 22h - sessão em grupo
03 de fevereiro de 2011, em horário comercial - sessão individual 1 - 60 min
08 de fevereiro de 2011, em horário comercial - sessão individual 2 - 60 min
10 de fevereiro de 2011 - das 19 às 21h - sessão em grupo 
14 de fevereiro de 2011, em horário comercial - sessão individual 3 - 60 min
17 de fevereiro de 2011, em horário comercial - sessão individual 4 - 60 min
21 de fevereiro de 2011 - Das 19 às 20h - encerramento em grupo - 60 min

* Envio de relatório de avaliação de resultados 10 dias após o encerramento

Turmas de março e maio aceitando lista de interessados
Valor por pessoa: 4 x 625,00

Inscrições no email contato@weigelcoaching.com.br

10 Principais erros no trabalho em equipe

Cada vez mais o mercado de trabalho exige dos profissionais excelência em comunicação e facilidade para trabalhar em equipe. Ocorre que em boa parte dos casos o sucesso no desempenho dessas tarefas esbarra na falta de bom senso e de limites entre o que pode ou não ser feito e dito para os colegas da empresa.

• Fazer comentários negativos de colegas ausentes;
• Rejeitar o trabalho em equipe;
• Ser antipático;
• Deixar conflitos pendentes;
• Ficar de cara fechada;
• Deixar de cultivar relacionamentos;
• Não ouvir os colegas;
• Não respeitar a diversidade;
• Apontar o erro do outro;
• Ficar nervoso com a equipe;

Fonte: Especialistas de carreira (Universia)