Gestores do modelo "chefe" passam a ser desvantagem competitiva para os negócios

Líderes querem fazer diferença, mas o segredo está em pensar diferente

Jaqueline Weigel - Coach Executiva, PCC

Líderes distantes de pessoas são modelos ultrapassados. Escutar as pessoas, coletar informações em todos os níveis e então tomar decisões. Este é o formato atual.

Não é mais sobre somente obter resultados e sim sobre construir um sistema corporativo sustentável, com desafios intelectuais constantes e pessoas felizes trabalhando pelos objetivos. É preciso entender que a cada momento é necessário pensar em como vamos levar as coisas para o próximo nível. Isto é liderança sustentável.

A reclamação primária dos gestores atuais é a de falta de tempo, e a segunda é sobre ter sido moldado no formato excessivamente operacional e pouco estratégico. Nas salas de desenvolvimento e nos processos individuais de coaching, os clientes acabam descobrindo que não existe falta de tempo, e sim, planejamento ruim, falta de foco e de capacidade de priorização, além de pouca disciplina para executar o planejado.

É enorme a dificuldade de colocar limites, fazer renúncias e de entender que coisas bem feitas são mais importantes e sustentáveis do que tentar exaustivamente sobrecarregar as pessoas no dia a dia com milhares de tarefas.

Leia o artigo completo: http://bit.ly/Maa7PN

É hora de repensar a carreira

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2013 esta chegando ao fim

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Falta de tempo? Desculpa clássica.

Muitas são as pessoas que reclamam da falta de tempo, especialmente no trabalho. Nas salas de desenvolvimento e nos processos individuais de coaching, os clientes acabam descobrindo que não existe falta de tempo, e sim, planejamento ruim, falta de foco, falta de capacidade de priorização e de disciplina para executar o planejado.

Temos muita dificuldade de colocar limites, dizer não, fazer renuncias e entender que coisas bem feitas são mais importantes e sustentáveis do que tentar exaustivamente provar competência ou agradar os outros.

Este tem sido um dos focos de coaches profisisonais. Precisa de ajuda? Contrate um coach, busque credenciais da ICF.

10/10: Sucesu Minas - Desafios do Gestor Público - Inovar para realizar

 

http://sucesuminas.org.br/inscricoes/evento.php?evento=28

Falta de tempo? Uma boa opção para se reorganizar!

Primeira aula do Programa de Desenvolvimento Pessoal de Santa Cruz do Sul, como o tema: como administrar melhor o tempo.

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Produto: Coaching de Carreira

Você pode ser feliz no trabalho. Depende de você!

Indicado para pessoas em escolha de carreira, para profissionais que desejam expandir ou planejar a transição, e para profissionais que planejam o retorno para o ambiente de trabalho ou projetos pós aposentadoria.

Para fazer escolhas acertadas, é necessário explorar objetivos, rever papéis, investigar talentos, valores e criar ações que funcionem na prática.

O coaching permite um desenvolvimento comportamental, chave para o sucesso, e permite avançar com velocidade na direção dos objetivos pessoais ou profissionais desejados. 

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08/04: Tio Flávio Cultural - Planejamento em Mídias Sociais e Gestão de Marcas em Ambientes Virtuais

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O método do sucesso: planejamento

Na postagem anterior, falamos do primeiro passo do Método do Sucesso, que é a necessidade de ter foco. Para iniciar uma jornada precisamos saber qual é o destino. Para seguir em frente neste artigo, é fundamental que você tenha lido a postagem sobre foco, caso não tenha tido a oportunidade, dá uma passadinha por lá! Depois volte aqui.
Só para lembrar, com base no Coaching e na minha experiência como profissional da área, o método do sucesso tem cinco etapas que precisam ser seguidas e respeitadas: (1) Foco, (2) Planejamento, (3) Ação, (4) Evolução com adaptação e (5) Conquista.
Depois de definido o foco, vamos para uma outra etapa que é fundamental, o planejamento, que precisa acontecer antes mesmo do início da ação propriamente dita.

Muita gente bem intencionada consegue até definir o foco do seu sucesso, mas acaba não planejando como chegar lá e simplesmente sai fazendo coisas e acreditando que alcançará o resultado esperado, mas não é bem assim. Entrar em ação antes de planejar é o primeiro sinal que o fôlego vai acabar rápido e a história ficará pelo meio do caminho.
Lembra do exemplo que demos sobre o foco de querer ser uma pessoa magra? Pois é, ser magro não é algo claro e específico. Precisamos definir quantos quilos exatamente queremos deixar para trás ou determinar o peso ideal que a balança deve marcar, isto sim é um foco. 
Definido o peso, não adianta simplesmente parar de comer doce ou passar a caminhar na praia, claro que isto é ótimo, mas por si só não vai resolver. Precisamos de um planejamento, um mapa do tesouro para chegar onde nós realmente queremos.
Quantos quilos você irá emagrecer por mês? Haverá um dia do lixo, onde se pode comer de tudo? Quantos dias na semana de exercício físico? Vai se pesar quantas vezes no mês? Terá acompanhamento de nutricionista? Ao conseguir metas relevantes, como a cada 5 quilos a menos que a balança marcar, por exemplo, poderá se permitir uma estrepolia? Qual estrepolia?
Você já entendeu que são tantos detalhes que é necessário um bom planejamento. Simplesmente "sair fazendo" é um primeiro passo para não chegar lá!
E como fazer para planejar? Um exercício muito legal que uso no meu dia a dia como profissional de coaching é o seguinte:

• pegue uma caneta.
• corte um monte de pedaços de papel, mais ou menos do tamanho de uma mão, não precisa ser exato.
• procure um lugar tranquilo e reserve cerca de 30 minutos para o exercício, não se deixe interromper neste período, são os seus 30 minutinhos no dia dedicados a você.
• pense bem claramente no seu objetivo, visualize ele. Se veja alcançando o que você quer. Veja com detalhes, qual roupa você está usando no dia, é de manhã ou de noite, abuse da brincadeira de se ver realizando o que quer. Em quanto tempo você acredita que está alcançando isso que você acabou de visualizar? 3 meses, 1 ano, 3 anos ... quanto tempo? Anote!
• agora vá pensando e colocando em cada pedacinho de papel todas as atitudes necessárias para você alcançar o resultado esperado. Cada detalhe deve ser anotado. Quanto mais detalhes e etapas melhor. Não precisa se preocupar com ordem. Simplesmente registre tudo que vier na cabeça. Se você estiver querendo emagrecer 10 quilos, por exemplo, pode ser que conste das suas anotações: ir a uma nutricionista, caminhar na praia 3 vezes por semana, fazer compras para ter coisas saudáveis na geladeira, se pesar 1 vez por semana, perder os primeiros 5 quilos e por aí vai. Para quem quer passar num concurso, já fiz exercício com clientes que listaram o seguinte: organizar a agenda para ter tempo de estudar, iniciar um curso preparatório, largar o emprego na reta final, fazer atividade física, limitar o uso do facebook a 1 hora por dia e outros mais. Enfim, registre tudo que for relevante para você.
• espalhe os pedaços de papel pela mesa e comece a colocar na ordem em que aquelas atitudes escritas devem acontecer. Não se preocupe, não existe certo e errado, existe aquilo que faz sentido para você.

Ao terminar de colocar na ordem, anote a sequência dos acontecimentos numa folha de papel. Ao lado de cada acontecimento, coloque uma data limite para que ele aconteça. Este será o seu guia até o sucesso. Se não ficar perfeito, não se preocupe, já é muito melhor ter algum planejamento do que não ter nenhum. Muitas histórias de sucesso ficam pelo caminho simplesmente por falta de um planejamento mínimo. No seu caso, com o exercício acima, o final será feliz!!!
Vale procurar ajuda de um profissional de coaching para isto? Claro que sim! Eu, mesmo sendo um profissional da área, tenho a minha Coach e garanto que a ajuda dela está sendo fundamental para o meu sucesso. Valeu Fernanda!
Se quiser falar mais sobre isto, me mande um e-mail para coach@geronimotheml.com.br ou entre em contato clicando aqui!

Até a próxima e lembre-se sempre: Vencer é uma escolha!

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Sugestão de leitura para continuar evoluindo
O sucesso em 2 minutos e o experimento das flexões de braço.
Evolua: Fuja da Teoria do "Se"

Porque andamos em círculos

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Nossa coach dá dicas sobre metas para 2011

Em janeiro, é comum profissionais refletirem sobre o que desejam para suas carreiras no novo ciclo que inicia. AS empresas fizeram o mesmo, e revêem seu planejamento e sua estratégia neste período.

Profissionais sonham com promoções, crescimento, aumento de salário.

Empresários buscam o crescimento da companhia. 


Antes de pensar no futuro, pode ser interessante analisar o ano que passou. “Quais foram os planos de 2010? Em quais você teve sucesso? Em quais não e por quê? Além disso, é impotante ficar atento e entender que sem um planejamento claro e objetivo, com base em dados sólidos, é comum profissionais e empresas dispersarem no meio do caminho”.

Jaqueline apontou três razões que, de uma forma geral, causam a frustração das metas para um novo ano: falta de foco, pouca disciplina e má organização. “Observamos em nossos clientes que quando o planejamento é falho, superficial, fatalmente ocorre a ausência de um dos três aspectos citados. E desta forma não há plano que se concretize” explicou. Para a executiva, é preciso ter clareza do que se quer construir, e organização mental e emocional para executar o plano.

O processo de coaching, segundo Jaqueline, auxilia profissionais e empresas neste processo. Não é à toa que a procura triplicou em 2010 no Brasil. Tanto as empresas quanto os profissionais atendidos em 2009 e 2010 pela Weigel Coaching atingiram os objetivos traçados integralmente. “Um coach auxilia o cliente a traçar metas tangíveis de forma estruturada. Além disso, investiga valores da meta, auxilia o coachee a definir prioridades, estabelecer o tempo para cada conquista e ter foco nas ações necessárias para conquistar o resultado. As empresas e os profissionais sabem o que precisam fazer, mas falta clareza do objetivo e habilidades de comportamento para a ação de execução”, afirma.

Além disso, Jaqueline Weigel explica que, para planejar melhor, é preciso usar a razão e deixar um pouco de lado a empolgação, tão comum neste período. “É necessário dedicar um tempo, estabelecer bem os objetivos, ligá-los a um objetivo maior, de longo prazo, e somente depois agir . A maioria começa fazendo coisas, sem ter um plano mestre como apoio”, define. Outro problema constante é a falta de clareza. “É muito comum as pessoas traçarem metas abstratas, como sucesso, felicidade, crescimento, realização. Isto são valores do resultado, não metas. Não são possíveis de mensurar. É preciso definir especificamente o que se deseja construir. É isto que nos mantém no foco durante todo o percurso”, ressalta.

Outro ponto abordado pela executiva é a mudança de planos no decorrer o ano. Ela explica que muitos imprevistos desviam as pessoas de seus objetivos iniciais. Isto, segundo Jaqueline, é resultado de um processo de planejamento superficial. “Temos mania de ajustar objetivos e metas para nos adequar a certas situações e acabamos abandonando nosso sonho. Justificamos com mudanças constantes de planos ou eventos. Na verdade, estamos completamente desviados do nosso destino inicial. Um coach mantém o coachee numa linha reta, depois de ter definido com ele o destino e o caminho”, finaliza.

Contrate um coach para conquistar as metas de 2011

Todo início de ano é a mesma coisa. Voltamos a pensar no que queremos para o ano que inicia. Conquistas, carreira, academia, dieta, carro novo, viagens, etc...
Comece analisando o que conquistamos daquilo que desejamos no início de 2010?


Na maioria das vezes, este exercício poderia nos trazer frustração, por isso que deixamos esta análise de lado na maioria das vezes, pior, assumimos que por não ter sido capazes de realizar nossos sonhos, aceitamos passivamente "que é assim mesmo. Sempre foi".

Leia a matéria completa...


Na verdade, nossos clientes de coaching de 2010 atingiram 100% do objetivo traçado e nos mostram que existe uma lacuna em nossa vida pessoal e em nossas carreiras que nos impede de persistir no que queremos: baixas habilidades de comportamento.


Na maioria dos casos, percebemos que as pessoas não sabem estabelecer metas com eficiência, muito menos criar um plano eficaz para alcançá-las. Quando indagadas, citam objetivos abstratos, como ter saúde, ser feliz etc...ou então, derramam uma salada desorganizada de pensamentos que formam um conteúdo caótico em vez de um objetivo claro.


Um coach auxilia o coachee a traçar objetivos importantes, possíveis, de forma estruturada. Também o conduz através de perguntas adequadas a analisar o objetivo. Sua especificidade, sua prioridade perante os demais, a mensuração disso, o tempo para cada conquista e principalmente o valor do objetivo para o coachee, ja que é esta a resposta que fará com que o coachee mantenha o foco na conquista e não disperse ou a esqueça.


Nosso Reveillon é tomado de emoções, e sonhamos alto. Muitas vezes não fazemos mais do que isso, sonhar.


Todo projeto de ano precisa fazer parte de um projeto de vida, de longo, médio e curto prazo. E é então que caímos no próximo abismo deste assunto: muitos de nós não se conhecem o suficiente e não sabem exatamente o que querem construir para suas vidas. Então, objetivos mundanos são o suficiente.


Para os que sabem, milhares de eventos acontecem no percurso, que nos fazem ajustar a rota. Mas na verdade, estes eventos acabam nos tirando da rota. Esta é a diferença de quem é protagonista de sua história e de quem é vítima.


É preciso refletir para criar metas. É preciso criar um roteiro lógico e um plano de ação para cada conquista, e depois disso, desenvolver habilidades de comportamento para conquistá-la. Foco, disciplina, planejamento, persistência, organização, etc....são inúmeras, mas só você poderá descobrir qual é pouco desenvolvida em você e qual você precisa para chegar onde deseja.


Para um coach, este processo é simples.


Para as pessoas, é tão complexo que acabamos achando que acontecerá sozinho ou "não era para ser". O universo tem um fluxo, e não se importa com você ou com seus desejos. Entre neste fluxo e ele o ajudará. Sorte é quando preparo e oportunidade se cruzam. E o protagonista está lá. Atento e não adormecido por um monte de coisas sem importância que precisam ser feitas.


Contrate um coach. O investimento valerá a pena, e segundo o ICF ( International Coach Federation ), trará 7 vezes mais retorno para você do que o valor investido. Acredite.