Como você gerencia sua carreira?

O que você faz? Onde estará em vinte anos? Fazendo o que?

Porque escolheu esta carreira? para onde ela lhe levará?

Como ganhar dinheiro e fazer o que gosta?

Sem dúvida, a carreira é um grande palco. É onde passamos pelo menos oito horas diárias, onde trocamos, aprendemos, ensinamos e nos relacionamos. Fazer o que gosta não é um privilégio, é um caminho, talvez o único. Fazer o que faz bem, o que tem talento para fazer, o que tem a ver com a missão de cada um, com o DNA básico.

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Mudanças na carreira? Planeje e desenvolva habilidades antes de fazer cursos

Muitos profissionais estão pensando em mudar de área ou de empresa, ou mesmo retornar ao mercado de trabalho. Num momento onde a economia está aquecida e a mudança é o tema do momento, isto parece comum. O grande desafio está em fazer a escolha certa e criar um movimento alinhado com o Plano de Carreira e Vida pessoal de longo prazo.

O tom do momento é buscar um propósito maior para a vida e para a carreira, refletir sobre onde estamos e onde queremos chegar a longo, médio e curto prazo. Nas transições de carreira bem sucedidas, percebemos que os profissionais que decidem por um período de reflexão e planejamento, acabam tendo dados mais sólidos para fazer suas escolhas.  Enquanto que pessoas ansiosos e pouco dedicadas à reflexão , agem precipitadamente e acabam andando em círculos por um tempo, com um enorme gasto de energia e de recurso financeiro.

Questões comuns vem à tona nos processos de coaching de carreira, como medo de perder o que já conquistou, medo de errar, de trocar o certo pelo incerto, de ter que diminuir padrão de vida. Sem perdas não há ganho. Também percebemos uma falta de clareza geral em relação a metas de longo prazo, a ausência de um Planos de Vida bem desenhado com um Plano de Carreira consistente fazendo parte.

O que faz um profissional pensar em transição.

Transição de carreira, um assunto em pauta.

Algumas características comuns identificam as necessidades dos profissionais que buscam um coach para receber suporte neste momento de mudança:

* Existe um forte desejo de mudar para aliviar um desconforto atual;

* O profissional deseja buscar por um sentido maior para a carreira;

* Existe a fata de identidade profissional;

* Está afastado temporariamente e deseja voltar ao mercado mas não sabe como.

Nos processos de coaching de carreira, esta transição de carreira torna-se mais tranquila e bem-sucedida, o coachee passa a ter dados mais sólidos para embasar escolhas , a marca pessoal é definida com mais clareza e os principais obstáculos são percebidos.

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Entre os obstáculos, tem destaque o MEDO. De perder status já conquistado, de errar, de trocar o que já conhece pelo desconhecido, de enfrentar as cobranças externas, especialmente de família e amigos. Outro obstáculo é a INÉRCIA da zona de conforto. "Não estou satisfeito mas isso é melhor que não ter nada". Mudar dá trabalho e para ter ganhos algumas perdas são inevitáveis. Outro fator de forte interferência é a INSEGURANÇA FINANCEIRA. Os profissionais não se preparam previamente para suportar a mudança.

Também observamos a falta de clareza e de METAS FUTURAS, de Plano de Carreira de longo prazo , e isto gera incertezas e um caminho vazio no presente. É neste momento que começam os questionamentos.

A grande dificuldade de agir, sabendo que deseja ou precisa mudar mas não consegue, o desconhecimento do que pode ser feito diferente, por onde começar, o fato de nunca ter parado para refletir profundamente sobre si mesmo e sobre seus caminhos, traz ao processo uma riqueza e um grande encantamento .

Transição é mudança, e mudanças são inevitáveis. Cabe à você tomar as rédeas do assunto ou ficar refém de acontecimentos e apenas reagir. Faça suas escolha.

Jaqueline Weigel e equipe de coaches Weigel Coaching

ESTADÃO - Currículo variado vira vantagem no mercado

Quinta-feira, 01º de julho, a Weigel Coaching no jornal 'O Estado de São Paulo'. Confira a seguir a matéria.