VALE DO REIS E O ANEL ATLANTIS - Conheça o Egito Conosco. Próxima saida ...

Você é um gestor mimado?

Tenho observado atentamente algumas pessoas no desempenho de seus cargos de gestão e liderança, e percebi um padrão de comportamento bastante nocivo ao ambiente e aos negócios, especialmente em negócios de pequenos e médio porte: o  "gestor mimado".
Normalmente bem sucedido socialmente, este personagem tem  facilidades, privilégios, um batalhão de pessoas à sua volta e uma fantasia que o mundo gira em torno das suas necessidades.

Observando suas atitudes, percebo que são ansiosos, apressados, trabalham mal, transformam sua própria vida num inferno diário e impactam negativamente a todos que os cercam no ambiente profissional. Cobram, implicam, criticam, responsabilizam os outros pelo fracasso e não tem a menor idéia do que é alta performance.

Quando confrontados, explicam-se, esquivam-se, relutam ou atacam. E aos poucos vão criando a sua volta um clima ruim, com pessoas aprisionadas temporariamente na zona de conforto, que usufruem algumas vantagens mas não se importam nem um pouco com o negócio do qual fazem parte.

A isto, os "mimados" chamam de falta de comprometimento ou lentidão de performance. Este pode ser um problema sem solução, porque o causa raiz é a atitude do personagem principal que precisa desenvolver habilidades de gestão e liderança mas não o faz, simplesmente porque no fundo acha que não precisa.

Negócios neste formato estão destinados a fechar ou a sangrar permanentemente. Pessoas acabam saindo, clientes declinam propostas porque percebem as fragilidades, e concorrentes mais espertos os engolem no mercado.

Minha dica é: cresça ou não abra um negócio. Você tem responsabilidades quando o faz. Com você, com os outros e com o mercado.

2011 - Promete!!!

Olá, pessoal depois de alguns longos dias aqui estamos novamente.
Gostaria de dar as boas vindas aqueles que como eu amam e acreditam na Arteterapia como facilitadora do potencial criativo interno e externo e como fonte de superação e transformação do Ser Pessoal e Profissional.

Nós graduadas e graduandas do Curso de Arteterapia da Universidade Feevale estamos felizes já neste início de ano pelo tão sonhado e esperado reconhecimento do Curso de Arteterapia pelo Mec, com certeza é mais uma conquista da Arteterapia no Brasil.

Este ano também aguardamos ansiosos o III Congresso Latino Americano de Arteterapia, IV Congresso do Mercosul de Arteteterapia e I Congresso Lusobrasileiro de Arteterapia que se realizará em Ouro Preto - Minas Gerais nos dias 12 a 15 de outubro de 2011. O tema principal do Congresso é: Arteterapia como Agente de Inserção e Transformação do Ser.

E a Criarse está de cara nova, com uma equipe interdiscilplinar composta por um Médico, três Psicólogas,um Coach e uma Arteterapeuta.Uma proposta ampla com um trabalho diferenciado e integrado, tendo como objetivo principal: somar olhares, escutas, conhecimentos e técnicas para melhor atender e desenvolver as diversas potencialidades e singularidades do ser.

Como podemos ver 2011 promete!!!
Um grande abraço e muita Luz, Paz, Harmonia, Saúde e Prosperidade para todos!!!

2012. A INVERSÃO DA POLARIDADE DA TERRA.

O LIVRO DOS MORTOS DO EGITO- PARTE 8

O LIVRO DOS MORTOS DO EGITO- PARTE 6

O LIVRO DOS MORTOS DO EGITO- PARTE 7

O Livro Egípcio Dos Mortos - Parte 3

O LIVRO DOS MORTOS DO EGITO- PARTE 4

O LIVRO DOS MORTOS DO EGITO- PARTE 5

O LIVRO DOS MORTOS DO EGITO. PARTE 1

O LIVRO DOS MORTOS DO EGITO- PARTE 2

MENSAGEM DO REI DO MUNDO - MELQUESEDEQUE. "LIVRO 2012 A ERA DE OURO"

Melquizedek

ALINHAMENTO DA TERRA NO ANO DE 2012

MENSAGEM DE EL MORYA PARTE 2 - "LIVRO 2012 A ERA DE OURO"

MENSAGEM DE EL MORYA - PARTE 1 - "LIVRO 2012 A ERA DE OURO"

Você é feliz no trabalho ?

Matéria do blog Itau/Unibanco de janeiro

Com a agitada vida profissional que temos, é comum a percepção de que as pessoas estão mais estressadas por trabalharem muito e não terem mais tempo para se dedicar à vida pessoal.

Porém, uma pesquisa realizada em 2010 pela especialista em Coaching Apreciativo Weigel Coaching revela um novo fator: a causa do stress atual não é este desequilíbrio e sim a frustração no trabalho, de uma maneira geral. O material é fruto da análise de cases de Coaching Corporativo, realizada no primeiro semestre de 2010 com 500 profissionais de empresas de portes diferentes.

O levantamento mostrou que somente 15% dos entrevistados estão muito satisfeitos com o trabalho e 61,5% estão parcialmente satisfeitos e demonstraram sentimento forte de frustração. Este resultado também foi percebido com a maior parte (41%), que diz já ter alcançado o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Apenas uma minoria (3%) aponta viver num total caos, e quase metade (47%) disse querer mais reconhecimento no trabalho.

“De forma não estruturada, muitos profissionais questionam qual é o retorno que terão pelo esforço extra e pelo aumento das responsabilidades assumidas”, comenta a coach Jaqueline. Embora este indicativo surpreenda, Jaqueline revela que mais surpreendente ainda foi a inversão. “Há alguns anos, a frustração era causada pelo desequilíbrio entre vida pessoal. De certa forma, o assunto foi absorvido pela maioria pessoas e das empresas”, acrescenta.

Encarando a questão

Para lidar com a frustração atual no ambiente de trabalho, Jaqueline recomenda aos profissionais um ajuste nas expectativas:, seja do ambiente, da carreira ou das pessoas com quem interage; a tomada de responsabilidades do papel atual, ou seja, assumir integralmente seu trabalho, sem delegar culpas ou dar desculpas pelo insucesso; e, finalmente, desenvolver a competência emocional.

Para a coach, é importante aprender a lidar, da melhor maneira possível, com o cenário do qual se faz parte, que muitas vezes não é perfeito. Se necessário, troque de emprego, mas nunca se posicione como uma vítima. “A empresa não é responsável pela nossa carreira, e sim apenas um instrumento que podemos usar bem ou mal para chegar onde desejamos”, finaliza.

Conheça alguns números da pesquisa:

Satisfação no trabalho

61,59% em parte

15,18% declaram-se muito satisfeitos

3,57% estão insatisfeitos

19,66% não responderam

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

56% acham que a vida está parcialmente equilibrada

41% acham que está equilibrada

3% acham que está desequilibrada

O que o trabalhador mais quer

47% ser valorizado e reconhecido

21% ter oportunidade para crescer

19% trabalhar num ambiente agradável

7% ter melhor remuneração e benefícios

6% mais oportunidades de aprendizado

Nossas atitudes atrapalham nossa carreira e os negócios

Venho observando em diferentes cenários de negócio, quanto as atitudes de pessoas de diferentes níveis atrapalham a construção de suas carreiras e a performance dos negócios.Controles, inseguranças, atropelos, rotas confusas, visão parcial e tendenciosa dos cenários. CAOS.

No caos existe uma ordem, mas o que percebo na prática é um caos contínuo, sem fim, e uma grande resistência a sair deste modelo. A falta de clareza é impressionante, e o impacto negativo no resultado negócio ou o subdesempenho são absorvidos como se fossem normais.

Os primeiros que precisam de remodelagem são as pessoas que estão à frente do negócio. Suas atitudes impactam determinam o tom do ambiente e a velocidade do negócio. Depois deste ajuste, o ambiente precisa de intervenção, mas não intervenção "burras" como viemos fazendo até aqui. As de achar que existem fórmulas que funcionam para todos, receitas prontas, ou salas de aula que mudarão atitudes. Falo de intervenção com um olhar ampliado, onde as causas verdadeiras que originam todo tipo de problema são percebidas e resolvidas com ações eficientes que envolvem a todos que fazem parte do problema.

Quando isto estiver alinhado, passamos a perceber um novo obstáculo: as lacunas de gestão, que não se atualizaram de forma adequada e continuam operando num modelo ultrapassado e ineficaz para os dias atuais. Mas isto será assunto em outro post.

Bom final de semana.

Jaqueline Weigel

Quem não sair do tecnicismo ficará para trás no mundo e nos negócios

O mundo mudou! As pessoas mudaram.  Não tente usar fórmulas ultrapassadas, elas não funcionarão mais. Aprenda o novo para sua vida, sua carreira e seus negócios.

A base da gestão do futuro respeitará a natureza humana. Por isso, profissionais e empresas que não sairem do tecnicismo para aprender sobre Gestão de Pessoas ficarão ultrapassados.

Saiba mais sobre esta tendência:

COACHING INTERNO

Acesse:http://weigelcoaching.blogspot.com/p/coaching-de-carreira.html