Quando eu era criança tinha + brinquedos que quase todas as crianças que eu conhecia . Não porque eu era rico , pelo contrário , longe disto . Eu apenas conservava os brinquedos que eu tinha . Conhecia crianças que ganhavam o mesmo tanto de brinquedos que eu ou até + , e tinham menos que eu devido quebrarem , eram relaxados . Era para eu ter quase todos os brinquedos daquela época até hoje inteiros , se não fosse minha tia que pegou meus brinquedos e deu para meu primo .
Mas , o fator principal que quero falar é o que causava esses brinquedos . Eles me atraiam amizades interesseiras , crianças que só falavam comigo , brincavam , por interesse nos meus brinquedos .
Quando fui crescendo os " brinquedos foram se tornando outros " , mas o efeito era o mesmo . Tinha épocas que eu tinha bola e só me chamavam para jogar por isto . Lembro que quando arrumavam outra bola nem chamavam eu para jogar [ morei cerca de 1 ano do lado de 1 campo de futebol ] .
Uma das amizades que considero verdadeiras foi no 3º ano do ensino médio . Nesta época eu e todos meus amigos trabalhavam , então não tinha dessa de 1 ter + dinheiro que o outro . Eu tinha 1 playstantion one que vivia + quebrado do que funcionando ( já estava quase saindo o play 3 ) . Meus amigos nem ligavam para video game . Dois deles tinham até computador , numa época que qualquer pc por + meia boca que fosse custava + de 2 mil reais [ 7 salários mínimos na época ] . Nenhum deles nunca se quer foram em casa . Nos que costumávamos ir na casa de 1 que era nosso amigo , estudava conosco , tinha + de 30 anos e morava só ,o resto de nós morávamos com os país , então íamos na casa dele .
Um outro amigo que tinha nesta época era da igreja . Nos 2 éramos 2 " fudidos " , " sem nem ter onde cair morto " . Moravamos com os pais , os 2 nem moto tínhamos , só bicicleta , nem sequer celular tinhamos . A única coisa que tinhamos era 1 monte de cds evangélicos . Nos 2 cantávamos na igreja , sozinho , em dupla , ou em grupo . Devido a isto sempre iamos na casa de 1 amigo dele que tinha pc para fazer uma seleção de músicas em cd . Ele gostava + dos cds meus , pegava + músicas minha do que eu as dele . No ano seguinte eu mudei de bairro e de região , ficamos 3 anos sem nos ver , perdemos o contato . Muita coisa aconteceu com ele neste tempo , casou-se , saiu da casa dos pais , separou , e , veio morar com a avó . Coincidência do destino esta casa que ele morou com a avó era duas quadras á frente da rua que moro . Nesta época eu já estava com computador e internet em casa . Ele não tinha pc , entrava na net no emprego ou pela lan house . Então começou a vir em casa e ficar o dia inteiro na internet . Nas minhas folgas ele aparecia em casa duas , três horas da tarde e só ia embora lá pelas 11 da noite ou + , e não saia da frente do computador . Nas minhas folgas eu costumava mexer no computador lá pelas 6 , sete da noite que era a hora que me sobrava tempo e ficava até de madrugada . Com este horário que ele ia embora não sobrava quase tempo para eu mexer no meu próprio computador . As vezes ele passava no meu serviço a tarde . Como o celular dele tirava foto e o meu não , tirávamos umas fotos lá para por no finado orkut . Eu não sabia também passar fotos do celular para o pc que tinha que instalar programas e etc . Ai ele com " desculpa " que ia passar as fotos para o computador descia junto comigo . Isto foi me enchendo e comecei a tesourar ele de mexer no meu computador , fiz isto umas 3 vezes e ele desapareceu de casa . Agora sei que ele está morando no centro da cidade . Quando vejo ele na rua ele só me cumprimenta , nem conversa + comigo .
Recentemente comprei aqueles rádios com bateria de celular e tenho agora 2 celulares que tem mp3 , mp4 , filmam , tiram fotos , etc . O rádio comprei para me distrair enquanto eu faço exercícios . Várias crianças , adultos vinham falar comigo quando eu estava com o rádio . Reparei também que o rádio faz as mulheres prestarem atenção em mim . Elas olham para ver quem está com o rádio e reparavam em mim . Sem contar que tanto os rádios como o celular me trouxeram amizades interesseiras .
Sempre quando chego e vejo alguma moça diferente , já reparo na hora . elas mal reparam que eu cheguei , talvez se eu fosse uma mulher com o mesmo nível de beleza delas ou + elas reparariam [ rivalidade feminina ] . Sim no mundo das mulheres só existe ela mesma e as outras , algo que já veem desde pequenas ou da infância . Elas só me notam mesmo quando estão dançando comigo .
Está foi a primeira parte !!!
AQUI ESTÁ A CONTINUAÇÃO Algumas coisas que aprendemos na infância servem para o resto da vida - 2ªparte
==================ÚLTIMOS POSTS =======================
a familia o nosso suporte emocional
não abraçe a 1ª coisa que vier na frente
o comportamento espelho
uma vida abençoada , 1 ano abençoado
ah como essas mulheres se acham
Algumas coisas que apreendemos na infância servem para o resto da vida - parte 1
quarta-feira, 30 de janeiro de 2013
Vaga para Recrutador
segunda-feira, 28 de janeiro de 2013
Sobre CASCADURA INDUSTRIAL SA: Empresa do setor Indústria, localizada em Salvador - BA, de porte Médio (entre 200 e 700 funcionários).
Salário: A combinar
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Nível hierárquico: Analista
Local de trabalho: Lauro de Freitas, BA
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada Parcial: tardes
Atividades: Realizar recrutamento e seleção, dinâmica de grupo, aplicação de testes psicométricos, elaboração de laudo e demais atividades pertinentes aos subsistemas de RH. O escritório fica em Vilas do Atlântico - Lauro de Freitas.
Exigências:
- Ensino Superior completo;
- Disponibilidade para viajar
Benefícios adicionais: Assistência médica, Assistência odontológica, Celular, Cesta básica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte.
Os interessados deverão se inscrever aqui.
Formação de Coaches Internos aberta e in company
Curso Aberto na Integração Escola de negócios
Coaches internos proporcionam uma inovação que permite que a empresa permaneça competitiva num cenário globalizado, além de apresentar uma vantagem importante: a otimização de recursos financeiros. Uma equipe interna amplia as possibilidades de atuação dentro do ambiente corporativo e aprofunda o assunto, impactando um número maior de pessoas e gerando sustentabilidade aos resultados obtidos.
Vantagens do Coach Interno
• Conhecem bem a organização.
• Podem acompanhar de perto os progressos do trabalho.
• Estão mais disponíveis aos “clientes” que os externos.
• Tem acesso às demais ferramentas e metodologias que a empresa oferece.
• Dão suporte constante na busca de metas individuais e departamentais.
Diferencial deste curso
• Nossa metodologia é construída com base nos conceitos e práticas das escolas de coaching internacionais;
• Treinamento prático supervisionado.
Objetivo
• Ensinar a colaboradores estratégicos técnicas que possam ampliar o impacto e os benefícios do processo de coaching a todos os níveis da organização.
• Fortalecer a cultura de desenvolvimento comportamental como complemento das habilidades técnicas.
Metodologia
São 2 módulos com 32 horas cada (24h teóricas com exercícios e 8h práticas).
• Primeiro módulo de formação - 24h
• Oficina de prática supervisionada - 8h
• Segundo módulo de formação - 24h
• Oficina de prática supervisionada - 8h
• Supervisão online. (opcional e não incluso)*
Programa
1. O QUE É COACHING
2. A ARTE DO COACHING
3. CIÊNCIA DO COACHING
4. O QUE NÃO É COACHING
5. CENÁRIO ORGANIZACIONAL DO PASSADO
6. CENÁRIO ORGANIZACIONAL DO FUTURO
7. PAPEL DO RH
8. INTERFACE DO COACHING COM RECURSOS HUMANOS E T&D
9. PILARES DE SUSTENTABILIDADE DO COACHING
10. COMPETÊNCIAS DE UM COACH
11. CÓDIGO DE ÉTICA DO COACH
12. QUEM NÃO É CLIENTE DE COACHING
13. TÉCNICAS E ESTRUTURA DO PROCESSO DE COACHING
14. FERRAMENTAS BÁSICAS
15. DIFERENTES PAPEIS DO COACH
16. O COACH INTERNO
17. COACHING EXECUTIVO
A quem se destina:
Líderes formais e informais, profissionais das áreas de RH e TD, ex coachees.
Supervisão
O aluno terá possibilidade de fazer supervisão.A supervisão permite ao coach interno ampliar seu conhecimento, identificar possíveis falhas, verificar se está no caminho certo e melhorar sua atuação profissional. As supervisões não estão inclusas no programa, são feitas via skype e podem ser contratadas após o término da formação, quando inicia na empresa sua atuação como coach interno. Esse horário deve ser pré-agendado.
Coach facilitadora: Jaqueline Weigel
Senior coach executiva formada pelo ICI, Integrated Coaching Institute, ACTP / ICF (International Coach Federation), membro e diretora de operações da ICF internacional, graduada em Gestão de Pessoas e Gestão por Competências pela FGV, especializada em Coaching Executivo, de Equipes e Grupo e em projetos de Coaching Corporativo. Diretora da Weigel Coaching Desenvolvimento e do Núcleo de Coaching da Integração Escola de Negócios.
Vaga para Analista de RH Sr.
sexta-feira, 25 de janeiro de 2013
A YAMANA GOLD SELECIONA ANALISTA DE RH SR.
Requisitos:
- Vivência de 8 anos na área de RH em grandes empresas;
- Experiencia com aplicação, levantamento e plano de ação para programas de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima;
-Vivencia em T&D, R&S e Administração de Pessoal;
- Necessário possuir Ensino Superior completo e MBA.
Local: Jacobina - BA.
Os interessados deverão encaminhar o CV para roberta.keller@yamana.com com o assunto "Analista de RH SR".
UFRB divulga processo seletivo para contratação de Professor
Universidade Federal do Recôncavo da Bahia torna público o processo seletivo para contratação de docentes por tempo determinado do Centro de Ciências da Saúde (CCS), através do Edital Interno CCS Nº001/2013. As inscrições abertas nesta quarta-feira, 23, seguem até dia 31 de janeiro.
Para se candidatar, os interessados às quatro vagas oferecida pelo CCS devem requerer sua inscrição no Protocolo do Centro de Ciências da Saúde, campus de Santo Antônio de Jesus, de forma presencial ou através de procuração, no período de 08h30 às 11h30 e de 14h às 16h30, apresentando o comprovante de pagamento da taxa de inscrição, no valor de R$ 60.
Graduação em psicologia é o requisito mínimo para participar. As provas serão realizadas nos dias 04 e 05 de fevereiro de 2013.
O processo seletivo constará de três etapas distintas: a) análise de currículo, com peso dois; b) prova didática, com peso cinco e; c) entrevista, com peso três.
Mais informações no site concursos da UFRB.
Vaga para Analista de Recursos Humanos
Sobre S L RECURSOS HUMANOS SA (Norte Nordeste): Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Salvador - BA, de porte Médio (entre 200 e 700 funcionários).
Atividades: Recrutamento e Seleção de pessoas;
Salário: R$ 1.000,00 a R$ 2.000,00 (Bruto mensal);
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção;
Local de trabalho: Salvador - BA;
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT;
Jornada: Período Integral;
Exigências: Ensino Superior completo.
Os interessados deverão se inscrever aqui.
Quatro atitudes para viver melhor em 2013
Seja impecável nas palavras
Fale com integridade
Diga apenas o que você realmente quer dizer
Evite usar palavras que depõem contra você e não fale mal de outros
Use o poder das palavras na direção da verdade e do amor
Não leve nada para o pessoal
Nada do que os outros fazem é por sua causa
O que outros dizem ou fazem é uma projeção dos seus próprios sonhos
Quando você está imune à opinião ou às ações de outras pessoas passará a ser protagonista de sua história
Não assuma verdades
Ache a coragem de fazer perguntas e de expressar o que você realmente quer
Comunique às pessoas que você pretende evitar mal entendidos e dramas
Com esta atitude você será plenamente capaz de transformar sua vida
Sempre faça o melhor
Seu melhor vai mudar de momento a momento, faça o que é importante para você agora
Sob qualquer circunstância, simplesmente faça o seu melhor, e evite auto julgamento, auto abuso. Assim não terá arrependimentos.
CURSO DE FORMAÇÃO COACHING RAF 2013-
quarta-feira, 23 de janeiro de 2013
Você vai ainda ter a chance de poder participar no dia 03/02. faça sua inscrição.
CURSO DE FORMAÇÃO COACHING RAF 2013-
Curso de Formação - Coaching RAF
Este curso tem como objetivo propiciar aos praticantes uma formação teórica e capacitação no uso das técnicas do Método RAF, visando à formação de especialistas no método. Tem também como objetivo treinar o praticante a exercer a atividade clínica, desenvolvendo atitude crítica acerca dos instrumentos e métodos utilizados, fornecer ao aluno fundamentação t...eórica necessária à um diagnóstico, preparando-o para atuação, como orientador ou ...palestrante.
Em sua relação com o paciente, a atuação do profissional será fundamentada em conduta eminentemente científica, porém ética.
O curso de Formação em Coaching RAF capacita profissionalmente o praticante no caminho de levar o ensinamento para o maior número possível de pessoas.
Esta capacitação é obtida através do aprofundamento na metodologia, com aulas teóricas e expositivas através de vídeos e exercícios conduzidos pelo professor.
Quais os benefícios que terá o aluno de formação- Coaching RAF?
Além de ser terapeutizado durante os 6 meses através dos ensinamentos RAF que será utilizados no dia a dia com as técnicas e exercícios propostos pela metodologia, o aluno ainda estará podendo assumir cargos de grande responsabilidade em nossa Instituição.
Onde poderá atuar profissionalmente o graduado do curso de formação Coaching RAF?
O graduado receberá um certificado de graduado RAF podendo exercer as atividades de direito.
Dentro das exigências do nosso Diretor Presidente, o graduado poderá montar seu próprio núcleo RAF vinculado ao nosso Núcleo Central.
Poderá ministrar palestras na área corporativa, área esportiva e grupos abertos, cursos, orientações e fazer parte da nossa equipe de instrutores e organizadores de eventos, podendo ainda assumir cargos com possibilidades de formar carreira em nossa instituição.
O curso é reconhecido?
Sim, o curso é reconhecido pela Associação Nacional de Terapeutas e o certificado emitido pelo Método RAF, permite que o formado faça o seu registro na Assocoiação Nacional dos Terapeutas e receba sua carteira nacional de terapeuta como Coach RAF.
A Associação Nacional de Terapeutas é uma entidade de classe profissional defensora dos interesses dos profissionais de terapias naturais em todo o Brasil, sendo a única entidade que emite a carteira nacional de terapeuta com validade em todo território nacional, conforme publicação no diário oficial da união em 18 de agosto de 2003.
No caso do Formado não ter interesse em trabalhar com o Método
Muitos alunos não tem o interesse em trabalhar com a metodologia. Nestes casos o aluno é treinado para o seu próprio crescimento pessoal manifestando todos os atributos inerentes ao praticante RAF.
Estrutura do curso:
O curso será todo apostilado com sistema de avaliações através de provas teóricas e trabalhos em grupo.
A Média mínima exigida para a formação é 7,0 e a Freqüência mínima exigida será de 75%.
- Grade curricular
- Ferramentas Utilizadas:
Programação neurolinguistica
Parapsicologia
Psicorientologia
Hipnose RAF para limpeza de memórias
Bioenergética
Conceitos de Física Quântica na materialização dos seus objetivos
- Assuntos abordados e trabalhados:
Religião e suas crenças.
Doenças (suas causas e tratamento e cura).
Limites do comportamento (Fobias, medos, inseguranças, ansiedade, descontrole emocional, timidez, desânimo, depressão, síndrome do pânico, Toc, Transtorno bipolar, e outras doenças emocionais).
Inteligência Financeira – Aprendendo a se relacionar com o dinheiro de forma inteligente e criativa, atingindo definitivamente a felicidade financeira despertando a sua mente milionária.
Excelência em relacionamentos- inter e intra- pessoais
Aprende a desenvolver o magnetismo pessoal
Regressão (aprendendo seus efeitos e suas etapas).
Progressão (aprendendo a programar seus alvos).
Disciplina (Suas vantagens e formas de treiná-la).
Organização Mental (Suas vantagens e formas de treiná-la).
Treinando no secreto (Descobrindo o caminho do Vencedor treinando no Secreto).
Estudo de casos clínicos.
Aprendendo a se terapeutizar.
Adquirindo autocontrole, autodomínio e liderança pessoal.
Código de Ética do Graduado Coach RAF
O Graduado do Método RAF deve conservar todos os princípios básicos da Metodologia seguindo e respeitando todos os direitos e deveres legais.
O Graduado Coach RAF tem a licença plena para atuar como terapeuta RAF em consultas individuais, podendo montar seu próprio consultório.
Tem a licença plena para ministrar cursos e palestras, sendo concedida a licença para Formar novos alunos, apenas para o Coach vinculado e autorizado pelo Dr.Roberto Abel Filho.
Não será permitida a fabricação própria de materiais didáticos vinculados ao Método RAF.
Não é da grade do Curso de Formação nenhuma forma de terapia manual ou esotérica. Portanto faz-se parte da ética do graduado não utilizar de nenhuma outra técnica enquanto da utilização do método RAF.
Para o Graduado que não obedecer este item, deve-se fazer colocar para o seu paciente/aluno com total “clareza” que a utilização de outras técnicas complementares não estão vinculadas ao Método RAF.
Algumas Técnicas complementares que não estão na grade curricular do Curso de Formação RAF, portanto não utilizadas pela metodologia:
Numerologia/ Astrologia/ Cartomancia/ Quiromancia/ Tarô/ Vidência e todo tipo de previsão do futuro/ Superstições/ Simpatias/ Florais de Bach/ Feng Shui/ Cristais/ Terapias com pedras/ Reiki e todo tipo de terapias de imposição das mãos/ Cromoterapia/ enfim, nenhum tipo de terapia que não faça parte da grade curricular do Curso de Formação RAF.
A transgressão das normas RAF invalida automaticamente a licença e a credibilidade do Graduado por parte do Fundador e diretor do Método RAF, Dr. Roberto Abel Filho.
Para fazer a sua inscrição, nos retorne o e-mail para lhe mandarmos a ficha de inscrição e lhe passarmos todo o procedimento a ser realizado.
O local será no Hotel Mercure (Rua Vergueiro 1661 próximo da estação do metrô paraiso). O curso é realizado em 2 domingos por mês no horário das 10 às 13 horas.
Data prevista de início: 20 de janeiro de 2013.
O investimento será de 6 mensalidades de R$ 300,00 com desconto para pagamentos efetuados antes do vencimento, dia 20 de cada mês. Com o desconto o aluno pagará R$ 250,00.
"Existe um GIGANTE dentro de Você"! Acesse www.radioraf.com e ouça Método RAF 24 horas por dia e desperte o seu GIGANTE INTERIOR"
E-mail contato roberto4702@terra.com.br
Tel 11 50830421 / 11 55890057 / 11 99761442Ver mais
Vaga para Psicólogo no Interior da Bahia
Vaga para Psicólogo com experiência em R&S (em indústria).
Requisito: Grande experiência em recrutamento e seleção, assim como em aplicação, correção e elaboração de laudos para grande demandas, com utilização das diversas baterias de testes. Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos
Disponibilidade para morar no interior da Bahia (Costa do Dendê).
Os interessados deverão enviar o currículo em formado .doc (Word), com as datas de entrada e saída de cada empresa e última remuneração para: vagas@muitomaisselecao.com.br colocando no assunto “Analista de RH, para o interior BA”
Estagiário (a) de Psicologia
Empresa de Grande porte contrata Estagiário (a) de Psicologia.
Requisito: cursar a partir do 5º semestre.
Carga horária: entre 20 e 30 horas semanais (a depender da disponibilidade).
Local: Bahia.
Os interessados deverão enviar currículo para rhcaptacaoeselecao@gmail.com.br ou para linaangelica@hotmail.com.
Vaga para Gerente de RH
Descrição: Gerenciar atividades de departamento pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar a diretoria e os setores da empresa no planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Responsável pela supervisão de folha de pagamento, rescisão, férias, admissão, benefícios, encargos, obrigações anuais, homologações, responsável pelo processo de seleção, recrutamento, apontamento de ponto eletrônico e estratégicas de negociações sindicais. Atuação como preposto em audiências trabalhistas e apoio ao Departamento Jurídico. Acompanhamento dos programas do PPRA e PCMSO. Suporte à gerência, acompanhamento, orientação e treinamento dos processos e procedimentos para a equipe de recursos humanos e para os líderes da empresa.
Requisitos:
- Experiência na área de recursos humanos;
- Ensino Superior completo;
- Conhecimentos em informática (Word, Excel e Power Point).
Quantidade: 1 vaga.
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Celular fornecido pela empresa, Convênio com farmácia.
Regime de contratação: CLT (Efetivo).
Horário: de segunda a sábado (44 horas semanais).
Faixa Salarial: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00 (A combinar).
Cidade: Feira de Santana - BA
Os interessados deverão enviar o currículo para voigtbrasilrh@hotmail.com.
Líder Coach, o caminho mais rápido para gestão de pessoas
terça-feira, 22 de janeiro de 2013
Informe-se: cursos abertos e in company - contato@weigelcoaching.com.br
Clarifique seus objetivos e realize-os
domingo, 20 de janeiro de 2013
Pessoas que têm seus objetivos claros e bem definidos alcançam mais sucesso naquilo que querem e fazem.
Primeiro defina: ONDE ESTOU?
Faça uma avaliação, com calma e sob todos os pontos de vista sobre sua situação e responda a pergunta: “onde estou?”. Este é o seu Estado Atual.
Depois, defina o Estado desejado, isto é, onde você quer chegar!
Defina seu objetivo de maneira específica, no presente do indicativo e de forma positiva.
Exemplos de objetivos mal formulados: "eu quero ser rico", "quero ser feliz", "quero ficar em paz", etc.;
ou
formulados no negativo como "não quero mais sofrer", "nunca mais quero me sentir assim", "não vou acabar desse jeito", etc..
ou
colocando a iniciativa fora de você: “só vou ter tranquilidade se ele/ela parar de fazer isto", "eu quero que ele/ela me faça feliz", "quando ele/ela mudar, eu posso ser o que eu quero", etc.
ou
formulados no negativo como "não quero mais sofrer", "nunca mais quero me sentir assim", "não vou acabar desse jeito", etc..
ou
colocando a iniciativa fora de você: “só vou ter tranquilidade se ele/ela parar de fazer isto", "eu quero que ele/ela me faça feliz", "quando ele/ela mudar, eu posso ser o que eu quero", etc.
AÇÃO: só teorias, justificativas, intelectualizações não bastam! Você tem de agir. Por isso, o Coaching funciona porque coloca o Coachee (cliente) em ação, com tarefas práticas.
Seu objetivo deve estar dentro do seu poder de realizá-lo.
"Como você vai saber quando atingir este resultado desejado?"
Imagine, vividamente, você, num futuro próximo, já realizando o seu objetivo. Faça uma descrição COMPORTAMENTAL completa, vendo como você se comporta, sua postura, sua voz, seus gestos, sua respiração, seu tônus muscular e as coisas que estaria fazendo quando já tiver alcançado o seu objetivo.
“O que os outros iriam ver, ouvir ou sentir quando você conseguisse esse objetivo?"
Defina, qual o primeiro passo? E os passos subsequentes?
Na dúvida, procure um Coach para ajudá-lo a definir seus objetivos para que você possa alcançá-los. O Coaching acelera resultados.
Anete L. Blefari
Master Coach
CLIMA ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES
O clima organizacional pode ser compreendido como um conjunto de valores e atitudes, sentimentos e padrões de comportamento que as pessoas partilham a respeito da organização e do ambiente de trabalho. O clima está 
diretamente relacionado com a satisfação e motivação dos colaboradores já que o ambiente de trabalho conflituoso, tenso e desarmonioso pode ocasionar adoecimento no trabalhador e alto “turnouver” nas empresas.
Quando o ambiente é positivo e construtivo, existe a satisfação, a responsabilidade, a motivação e maior desempenho dos profissionais. O clima é tão significativo quanto as questões salariais, sendo um dos componentes responsáveis pela retenção ou perda dos talentos das organizações, além de ser considerado um dos pilares para o crescimento, sucesso e ganho de competitividade empresarial.
Destaquem-se alguns fatores que interferem no clima organizacional:
1) Falta de adaptação à cultura da empresa: ocorre quando o colaborador não se identifica com a cultura da organização, nem com a sua missão, visão e objetivos.
2) Ausência de pesquisas diagnósticas ou de clima organizacional: para saber como anda o clima na empresa é preciso aproximação com os colaboradores. Para isso, muitas organizações recorrem à aplicação da pesquisa de clima e conseguem mensurar indicadores que contribuem para descrever a realidade do ambiente de trabalho e assim estabelecer as estratégias.
3) Líderes despreparados: nem toda pessoa investida em um cargo de liderança está habilitada para gerir outros profissionais. Um líder despreparado pode tornar a equipe desmotivada e insatisfeita. Dessa forma, o papel dos líderes requer o exercício constante do bom relacionamento interpessoal, comunicação eficaz, além de equilíbrio emocional para que haja constante crescimento de sua equipe e alcance dos resultados esperados.
4) Falta de respeito aos profissionais: os colaboradores precisam de respeito, reconhecimento, motivação e devem ser vistos pelo “holos” (todo) e não apenas como um recurso para suprir determinada necessidade organizacional. Casos de assédio moral devem ser banidos das organizações.
5) Comunicação ineficaz: a organização que não exerce uma comunicação interna clara, objetiva, transparente, sem desvios ou barreiras, podem dar margens aos boatos e fofocas, comprometendo o clima organizacional.
6) Baixa Qualidade de Vida no Trabalho: não há clima organizacional positivo se a empresa não apoia e investe na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Isso inclui qualidade na saúde física, emocional e incentivo a hábitos de vida saudáveis que promovam saúde e bem estar.
Para gestão eficaz do clima organizacional as empresas utilizam-se de pesquisas que oferecem diagnósticos importantes no entendimento de sua dinâmica, identificando as expectativas, anseios e necessidades dos funcionários, compreendendo as aspirações e percepções que estão presentes em determinado contexto de trabalho. Em plena era do conhecimento as organizações precisam cuidar cada vez mais do seu principal patrimônio que são as pessoas, se conscientizando da necessidade de oferecer um clima favorável e construtivo de trabalho, não apenas com bons salários, mas por meio de um ambiente saudável.
Fonte: Gazeta de Limeira, 20/01/2013, Coluna “Painel Corporativo”, p. 2
Profa. Dra. Yeda Oswaldo é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.
A família o nosso suporte emocional
sexta-feira, 18 de janeiro de 2013
Ando passando por momentos conturbados emocionalmente . Em 1 dia em que o desânimo tomou conta de mim , vieram em casa 3 primos meus . Um deles 1 menino de 10 anos , ficamos conversando na cozinha . Neste dia eu havia trabalhado bastante com meu pai . à noite nem fui para a academia que sempre vou , e , nem fazer uma volta como de costume . Havia 1 cansaço do corpo físico , e , emocional , já que estava muito fraco e sem vontade de ver ninguém , fiquei em casa .
Eu tinha passado no mercado à noite para pegar minha mãe que ficou lá enquanto fui abastecer . Nisto eu vi 1 colega meu que estava indo para à academia . Eu dei uma carona para ele , fomos conversando . Isto fez eu me sentir melhor [ isto foi umas horas antes dos meus primos irem em casa ] .
Neste mesmo dia 1 de meus tios havia vindo em casa me fazer 1 favor . Passei digamos que o dia com meus pais . Me fez lembrar daquela música A VIDA É DESAFIO onde fala assim : - que a sua família precisa de você , pra te apoiar se ganhar , se perder .
Na hora que eu estava conversando com meu primo veio algo em minha mente que nunca tinha reparado . Nos momentos + difíceis de minha vida que foram na adolescência e na fase adulta eu não tinha meus parentes por perto . Não tinha meus primos , primas , tios tias , avós , nem pai , mãe , irmãs , e , irmãos juntos ( no máximo pai e irmã , mãe e irmã ) . Eu percebi que se tivesse com meus parentes seria + fácil para eu lidar com a depressão , quem sabe ela não teria durado tantos anos . Seria + fácil para eu enfrentar momentos de angustias e aflição .
O valor que eu dou para coisas materiais é de no máximo alguns dias . É tipo alegria de criança com " brinquedo novo " , é só uma faísca de euforia .
Já perdi muita coisa na vida como amigos e amizades por N motivos .
Atualmente quando penso que pode acontecer algo com algum parente meu lembro que tudo que eu tenho é minha família . E é 1 pensamento correto . É deles de onde eu tiro forças para continuar lutando , batalhando , para não fazer + bobagens .
Este ano dei 1 presente no aniversário do meu pai [ fazia anos que não dava nada de presente para ele ] . Nem lembro quando havia sido a última vez . E no aniversário de minha irmã dei 1 presente bom para ela . Todo ano ela sempre me dá algum presente , nem que for uma lembrancinha . Já eu nem sempre dou algum presente para ela .
Tive 1 aumento considerável no meu salário do ano passado para este ano e nada + justo do que presentear as pessoas que eu amo . Já que Deus me deu essa bênção eu tenho que saber aproveitar gastando comigo e com minha família .
Minha mãe sempre fala que temos que fazer as coisas pelas pessoas que amamos enquanto estão vivas , que depois que se foram não dá para fazer + nada . Ela minha mãe , perdeu seus 2 pais . E 1 dos arrependimentos que ela tem é não ter feito + pela minha avó .
Um conselho de alguém que não viveu tanto assim , que ainda tenho muito para viver e apreender . Mas se você caro leitor , leitora , tiver filho (s) , filha ( s) , tios , tias , primos , primas , irmãos , irmãs , mãe , pai , avós , esposa , marido , cuidem bem deles . Faça tudo que puder , que estiver ao seu alcance por eles . Amigos se mudarem , se deixarem de falar conosco , deixaram de ser amigos nosso . Já parentes vivos , ou , mortos , onde quer que estejam serão sempre nossa família .
Sei que este texto fugil 1 pouco do foco do blog , mas eu tinha que falar isto para vocês . Precisava compartilhar esta mensagem .
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não abraçe a 1ª coisa que vier na frente
o comportamento espelho
uma vida abençoada , 1 ano abençoado
ah como essas mulheres se acham
não viva em função dos outros
Eu tinha passado no mercado à noite para pegar minha mãe que ficou lá enquanto fui abastecer . Nisto eu vi 1 colega meu que estava indo para à academia . Eu dei uma carona para ele , fomos conversando . Isto fez eu me sentir melhor [ isto foi umas horas antes dos meus primos irem em casa ] .
Neste mesmo dia 1 de meus tios havia vindo em casa me fazer 1 favor . Passei digamos que o dia com meus pais . Me fez lembrar daquela música A VIDA É DESAFIO onde fala assim : - que a sua família precisa de você , pra te apoiar se ganhar , se perder .
Na hora que eu estava conversando com meu primo veio algo em minha mente que nunca tinha reparado . Nos momentos + difíceis de minha vida que foram na adolescência e na fase adulta eu não tinha meus parentes por perto . Não tinha meus primos , primas , tios tias , avós , nem pai , mãe , irmãs , e , irmãos juntos ( no máximo pai e irmã , mãe e irmã ) . Eu percebi que se tivesse com meus parentes seria + fácil para eu lidar com a depressão , quem sabe ela não teria durado tantos anos . Seria + fácil para eu enfrentar momentos de angustias e aflição .
O valor que eu dou para coisas materiais é de no máximo alguns dias . É tipo alegria de criança com " brinquedo novo " , é só uma faísca de euforia .
Já perdi muita coisa na vida como amigos e amizades por N motivos .
Atualmente quando penso que pode acontecer algo com algum parente meu lembro que tudo que eu tenho é minha família . E é 1 pensamento correto . É deles de onde eu tiro forças para continuar lutando , batalhando , para não fazer + bobagens .
Este ano dei 1 presente no aniversário do meu pai [ fazia anos que não dava nada de presente para ele ] . Nem lembro quando havia sido a última vez . E no aniversário de minha irmã dei 1 presente bom para ela . Todo ano ela sempre me dá algum presente , nem que for uma lembrancinha . Já eu nem sempre dou algum presente para ela .
Tive 1 aumento considerável no meu salário do ano passado para este ano e nada + justo do que presentear as pessoas que eu amo . Já que Deus me deu essa bênção eu tenho que saber aproveitar gastando comigo e com minha família .
Minha mãe sempre fala que temos que fazer as coisas pelas pessoas que amamos enquanto estão vivas , que depois que se foram não dá para fazer + nada . Ela minha mãe , perdeu seus 2 pais . E 1 dos arrependimentos que ela tem é não ter feito + pela minha avó .
Um conselho de alguém que não viveu tanto assim , que ainda tenho muito para viver e apreender . Mas se você caro leitor , leitora , tiver filho (s) , filha ( s) , tios , tias , primos , primas , irmãos , irmãs , mãe , pai , avós , esposa , marido , cuidem bem deles . Faça tudo que puder , que estiver ao seu alcance por eles . Amigos se mudarem , se deixarem de falar conosco , deixaram de ser amigos nosso . Já parentes vivos , ou , mortos , onde quer que estejam serão sempre nossa família .
Sei que este texto fugil 1 pouco do foco do blog , mas eu tinha que falar isto para vocês . Precisava compartilhar esta mensagem .
===============================ÚLTIMOS POSTS =============
não abraçe a 1ª coisa que vier na frente
o comportamento espelho
uma vida abençoada , 1 ano abençoado
ah como essas mulheres se acham
não viva em função dos outros
Consultoria divulga vaga de estágio em R&S
Pré-requisito: cursar entre o 4° e o 7° semestre noturno.
Atividades: Recrutamento e seleção desde análise de currículos a convocação de candidatos, aplicação de provas, aplicação e correção de testes psicológicos e condução de dinâmicas de grupo.
Benefícios:
- Ticket alimentação ou refeição;
- Vale transporte.
Carga Horária: Segunda a sexta-feira: 09:00 as 16:00.
Local: Salvador.
Os interessados deverão encaminhar currículo para raizassa@firstrh.com.br, colocando no assunto “Estágio Psicologia”.
Vaga de Estagio em R&S
quinta-feira, 17 de janeiro de 2013
REQUISITO DA VAGA: Cursar entre o 2º e o 6º semestre.
ATIVIDADES A DESENVOLVER: Realizar recrutamento e seleção desde análise de currículos a convocação de candidatos, aplicação de provas, condução de dinâmicas de grupo, análise do perfil técnico e comportamental baseado nos pré-requisitos para a vaga.
OBSERVAÇÕES: É imprescindível ter uma excelente comunicação, facilidade para lidar com o público e desenvoltura para realizar dinâmicas.
Bolsa-auxílio: R$ 630,00.
Benefícios: Ticket Alimentação ou Refeição e Vale transporte.
Carga Horaria: 30 horas semanais, de segunda a sexta.
Local: Salvador.
Local: Salvador.
Código da vaga: v673549
Os interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br.
Entrevista com Graça Santos, a autora do Livro Coach Educacional
quarta-feira, 16 de janeiro de 2013
Para leitura, clique sobre a imagem.
APRENDENDO A EMPREENDER: manual de empreendedorismo e liderança juvenil
terça-feira, 15 de janeiro de 2013
O livro prepara os adolescentes para empreender e inovar, gerar empregos e criar riquezas para a nação, trabalhando suas potencialidades, tornando-os produtivos, com
atitudes éticas e empreendedoras, para assumir os riscos de sugerir caminhos que beneficiem a todos envolvidos direta ou indiretamente em suas vidas.
Aprendendo a Empreender além de oferecer oportunidade de realização pessoal, estimula o leitor a criar uma consciência coletiva, pensando em seu preparo não apenas para obter uma vaga no mercado de trabalho, mas também para contribuir com o desenvolvimento do país. Um indivíduo inserido em uma cultura empreendedora adquire competências comportamentais enquanto são introduzidas algumas técnicas, tornando-se um profissional mais preparado e participativo, com uma postura empreendedora e sustentável.
Organizadoras: Elaine Aparecida Dias e Yeda Cirera Oswaldo
Editora Ottoni - ISBN 978-85-7464-705-0
Profa. Dra. Yeda Oswaldo, uma das organizadoras e autoras é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.
Profa. Dra. Yeda Oswaldo, uma das organizadoras e autoras é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.
Dicas da coach Jaqueline Weigel para sua carreira em 2013
segunda-feira, 14 de janeiro de 2013
Portal Exame - Os erros de planejamento de carreira
09/01/2013 09:51
São Paulo - Por trás de planos de carreira que nunca saem do papel estão ideias equivocadas sobre com o sucesso profissional pode ser alcançado. É o que afirma a coach Jaqueline Weigel, diretora do Núcleo de Coaching da Integração Escola de Negócios, em mais um dos vídeos de carreira.
AUTO-EFICÁCIA: UMA AVALIAÇÃO DO FORMANDO UNIVERSITÁRIO FRENTE À TRANSIÇÃO PARA O MERCADO DE TRABALHO
Autores: Marjorie Cristina Rocha da Silva, Vinícius Eduardo Ferraz, Yeda Cirera Oswaldo.
RESUMO: Existem questões importantes como a importância da percepção interior, que começam a tomar forma quando o jovem universitário transita entre o fim do curso superior e o ingresso no mercado de trabalho, e na medida em que ele se sente capaz e preparado para enfrentar esses novos desafios. O presente estudo procurou-se evidenciar a crença dos estudantes em sua capacidade frente à transição para o mercado de trabalho. Foram avaliados 56 estudantes do último ano dos cursos de Administração, Pedagogia e Psicologia, com idades entre 21 a 55 anos, sendo a maioria do gênero feminino. Foi utilizada uma escala de auto-relato e a coleta dos dados foi feita de forma coletiva, frente à concordância voluntária. Os resultados evidenciaram confiança moderada na capacidade para ter sucesso na transição para o trabalho. Foram verificados valores ligeiramente diferentes somente em relação aos participantes na faixa etária acima de 30 anos em uma das dimensões. Convém que sejam realizados outros estudos envolvendo maior quantidade de sujeitos a fim de generalizar tais resultados.
Artigo completo disponível em: http://sare.anhanguera.com/index.php/rencp/article/view/3787
Profa. Dra. Yeda Oswaldo, uma das autoras do artigo é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.
Estão abertas as inscrições para o 4º Programa Trainee da Estácio
sábado, 12 de janeiro de 2013
Serão oferecidas 20 vagas, distribuídas entre unidades das regiões Sudeste e Nordeste. Um dos principais compromissos do programa é a formação de uma geração de profissionais comprometidos com a construção de um novo cenário empresarial, baseado no exercício constante das competências, dos valores da empresa e no desenvolvimento de novas ferramentas para a busca da superação dos resultados.
Podem se inscrever candidatos graduados a partir de Dezembro de 2010 a Dezembro de 2012, nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ciências da computação, Engenharia, Marketing, Comunicação Social, Sistemas de Informação, Direito, Psicologia, Pedagogia e cursos correlatos da Graduação Tecnológica .
Os requisitos exigidos são: domínio de microinformática (Windows, Internet e pacote Office); conhecimento de Inglês (nível intermediário) e perfil alinhado às competências e valores da empresa. É desejável que o candidato possua Coeficiente de Rendimento Geral mínimo de 7,0 no seu curso de formação.
A seleção é composta de: assessment online, dinâmica de grupo, painel com executivos da empresa e entrevistas individuais.
O Programa
Com duração de 18 meses, é composto por três módulos nos quais os trainees conhecem a cultura da empresa, realizam job rotation nas principais áreas de interface com a área de alocação do trainee e de interesse do mesmo, participam de workshops de capacitação e desenvolvem um projeto. Eles são acompanhados por meio de planos de desenvolvimento individual, elaborados a partir das necessidades específicas de cada trainee, com o objetivo de aperfeiçoar habilidades comportamentais e técnicas.
Ao final do programa, os trainees poderão ser efetivados nas áreas de alocação inicial ou em alguma nova área que tenha despertado o interesse ao longo do programa.
A contratação dos aprovados no programa será realizada em abril de 2013.
Mais informações e inscrições pelo site www.estacio.br/trainee2013
Analista de Recrutamento e Seleção
Sobre Luandre, Soluções em Recursos Humanos: Consultoria em RH fundada em 1970, líder no segmento, com 11 unidades (São Paulo: Centro, Faria Lima, Lapa e Santo Amaro; Alphaville, Guarulhos, ABC, Campinas, Jundiaí, Rio de Janeiro e Curitiba).
Exigências:
- Ensino Superior completo;
- Conhecimento em aplicações de escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, StarOffice, Open Office, Microsoft Outlook, Lotus Notes, LibreOffice, Microsoft Excel, Microsoft Access.
Salário: R$ 2.300,00 (Bruto mensal).
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção.
Nível hierárquico: Analista.
Regime de contratação de tipo: Temporário.
Jornada: Período Integral.
Atividades: Atuar com toda rotina de recrutamento e seleção, incluindo acompanhamento de exame médico e documentos admissionais.
Local de trabalho: Lauro de Freitas - BA.
Os interessados deverão se inscrever aqui.
Vaga para Analista de RH - Business Partner
Multinacional líder no segmento de alimentos e expansão territorial, contrata para sua equipe de trabalho Analista de RH - Business Partner.
Requisitos:
- Excel avançado;
- Ensino superior completo;
- Ampla experiência na condução de processos seletivos, assessment, treinamentos, avaliação por competências;
- Domínio no acompanhamento de indicadores;
- Vivência na área de T&D;
- Monitoramento de processos e gerenciamento da rotina.
Local: Salvador.
Os interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br.
Nâo abrace a " primeira coisa " que vier na frente
sexta-feira, 11 de janeiro de 2013
Quando você faz uma compra se pegar e logo na primeira loja que entrar comprar o que poderá acontecer é fazer 1 mal negócio . Se você pesquisar poderá achar o mesmo produto com preços melhores . OU poderá achar até produtos de marcas + famosas , ou melhores com o mesmo preço ou até inferior .
Eu por exemplo fui em uma rua onde tem vários comércios de algo que eu queria . Entrei em todos , vi todos os preços , quando parecia que eu não ia achar o que eu queria , eis que no último lugar que fui eu encontrei . Era do jeito que eu queria , e , o melhor de tudo estava dentro do limite de minhas posses .
Com as mulheres se quisermos 1 relacionamento sério , estável , duradouro , temos que " examina-las " bem . Temos que procurarmos conhece-las , saber do que gosta , e , não gosta , ver a personalidade , como enxerga a vida , qual a visão dela sobre o mundo em geral .
De repente tu gosta de sair e ela é caseira , ou , tu curte ficar em casa e ela é daquelas que tem necessidade de andar , passear . Isto é 1 exemplo , é algo simples + que pode virar 1 problema para 1 casal .
Pode ser algo até pior , ela pode ser digamos que " gentil com outros machos " , " receptiva à eles " , assanhada . Você pegou uma mulher propensa a trair e nem teve tempo de conhecer este lado negro dela . Isto vai gerar briga , ciúmes , ou , 1 par de chifres para enfeitar tua cabeça .
Cerca de uns 6 meses atrás eu tinha 1 flerte que quando saia da academia sempre " trombava com ela " em 1 determinado local . Duas vezes ela deu chances de eu conversar com ela . Eu apenas uma vez cumprimentei ela , ao passo que ela retornou . A primeira vez que ela me deu chances de falar com ela fiquei na dúvida se ela estava fazendo aquilo para eu me aproximar , então não fiz nada .
Resolvi fazer o teste , fui embora , ela foi em seguida , tive certeza que ela tinha feito aquilo para eu conversar com ela . Na segunda vez que ela me deu a oportunidade de falar com ela reparei que tinha uma barriga bem grande [ algo que eu não tinha notado ] . Notei também outra coisa , ela estava com aliança ( antes ela não usava ) . Ela havia sumido alguns dias , neste dia ela esperou por cerca de meia hora para eu falar com ela . Passou uns dias apareceu com 1 namorado bem na minha frente . Esses dias vi ela , fazia meses que não via ela . Ela estava com uma criança andando com ela , e , 1 bebe em 1 carrinho . Pensei olha a barca que me livrei . Mãe solteira , infiel , e , ainda feia de corpo .
NO começo por + qualidades alpha que 1 homem possui é difícil impressionar uma mulher . Quando digo impressionar é fazer com que se apaixonem , fiquem animados , fique pelo menos uma semana correndo atrás dele . Ou no mínimo se esforçando para que o homem a veja ou fale com ela por uma semana . Nisto elas são superiores a nós . Já 1 homem sem conversar com uma mulher , se ela o impressionar pode ficar meses , anos apaixonado , afim interessado nela .
No inicio elas costumam dar uma chance de 1 a 3 dias no máximo para agirmos . Se durante este período não fizermos nada elas somem . Nos descartam por achar nós sem atitude ou que não se interessamos por ela .
Quando você ver que tipo de namorada quer e determinar em sua mente ou pedindo em oração , proceda da seguinte forma . Pessa ou tenha em mente as características , físicas ou psicológicas dela . Não pessa ou diga por exemplo EU QUERO NAMORAR COM FULANA . Depois você pode conseguir FULANA e ver que ela não é nada do que você pensou . Ai não adianta " reclamar com Deus " .
Eu mesmo no começo do ano passado queria namorar duas moças ou uma ou outra . Depois me toquei que eu queria tanto namorar com elas e qualquer uma delas poderia não ser o que eu queria , preciso . Digamos que eu mudei as regras de como queria uma namorada para ser pelas qualidades e não determinadas pessoas .
Acertar uma namorada honrada e sensata de primeira é como ganhar na loteria . Por isto análise bem para não pegar " gata por lebre " .
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o comportamento espelho
uma vida abençoada , 1 ano abençoado
ah como essas mulheres se acham
não viva em função dos outros
seja homem enfrente seus problemas de frente
Eu por exemplo fui em uma rua onde tem vários comércios de algo que eu queria . Entrei em todos , vi todos os preços , quando parecia que eu não ia achar o que eu queria , eis que no último lugar que fui eu encontrei . Era do jeito que eu queria , e , o melhor de tudo estava dentro do limite de minhas posses .
Com as mulheres se quisermos 1 relacionamento sério , estável , duradouro , temos que " examina-las " bem . Temos que procurarmos conhece-las , saber do que gosta , e , não gosta , ver a personalidade , como enxerga a vida , qual a visão dela sobre o mundo em geral .
De repente tu gosta de sair e ela é caseira , ou , tu curte ficar em casa e ela é daquelas que tem necessidade de andar , passear . Isto é 1 exemplo , é algo simples + que pode virar 1 problema para 1 casal .
Pode ser algo até pior , ela pode ser digamos que " gentil com outros machos " , " receptiva à eles " , assanhada . Você pegou uma mulher propensa a trair e nem teve tempo de conhecer este lado negro dela . Isto vai gerar briga , ciúmes , ou , 1 par de chifres para enfeitar tua cabeça .
Cerca de uns 6 meses atrás eu tinha 1 flerte que quando saia da academia sempre " trombava com ela " em 1 determinado local . Duas vezes ela deu chances de eu conversar com ela . Eu apenas uma vez cumprimentei ela , ao passo que ela retornou . A primeira vez que ela me deu chances de falar com ela fiquei na dúvida se ela estava fazendo aquilo para eu me aproximar , então não fiz nada .
Resolvi fazer o teste , fui embora , ela foi em seguida , tive certeza que ela tinha feito aquilo para eu conversar com ela . Na segunda vez que ela me deu a oportunidade de falar com ela reparei que tinha uma barriga bem grande [ algo que eu não tinha notado ] . Notei também outra coisa , ela estava com aliança ( antes ela não usava ) . Ela havia sumido alguns dias , neste dia ela esperou por cerca de meia hora para eu falar com ela . Passou uns dias apareceu com 1 namorado bem na minha frente . Esses dias vi ela , fazia meses que não via ela . Ela estava com uma criança andando com ela , e , 1 bebe em 1 carrinho . Pensei olha a barca que me livrei . Mãe solteira , infiel , e , ainda feia de corpo .
NO começo por + qualidades alpha que 1 homem possui é difícil impressionar uma mulher . Quando digo impressionar é fazer com que se apaixonem , fiquem animados , fique pelo menos uma semana correndo atrás dele . Ou no mínimo se esforçando para que o homem a veja ou fale com ela por uma semana . Nisto elas são superiores a nós . Já 1 homem sem conversar com uma mulher , se ela o impressionar pode ficar meses , anos apaixonado , afim interessado nela .
No inicio elas costumam dar uma chance de 1 a 3 dias no máximo para agirmos . Se durante este período não fizermos nada elas somem . Nos descartam por achar nós sem atitude ou que não se interessamos por ela .
Quando você ver que tipo de namorada quer e determinar em sua mente ou pedindo em oração , proceda da seguinte forma . Pessa ou tenha em mente as características , físicas ou psicológicas dela . Não pessa ou diga por exemplo EU QUERO NAMORAR COM FULANA . Depois você pode conseguir FULANA e ver que ela não é nada do que você pensou . Ai não adianta " reclamar com Deus " .
Eu mesmo no começo do ano passado queria namorar duas moças ou uma ou outra . Depois me toquei que eu queria tanto namorar com elas e qualquer uma delas poderia não ser o que eu queria , preciso . Digamos que eu mudei as regras de como queria uma namorada para ser pelas qualidades e não determinadas pessoas .
Acertar uma namorada honrada e sensata de primeira é como ganhar na loteria . Por isto análise bem para não pegar " gata por lebre " .
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uma vida abençoada , 1 ano abençoado
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seja homem enfrente seus problemas de frente
Frase do Dia - Foco
O primeiro e fundamental passo para você chegar "lá" é saber exatamente onde é esse seu "lá". Ninguém começa uma viagem sem saber exatamente para onde está indo. Imagine você encontrando seu vizinho de malas prontas no elevador do prédio e perguntando para ele: "Opa ... vai viajar para onde?" e ele responde "não tenho ideia". Seria no mínimo estranho, não?!?!
Assim é a pessoa que passa o tempo todo repetindo que quer ser bem sucedida. Isso não serve, é preciso definir o que é exatamente ser bem sucedida e, aí sim, ir atrás do que você determinou.
Para você chegar exatamente onde deseja, é necessário ter foco.
Para saber mais sobre foco, dê uma passada na postagem O Método do Sucesso: Foco e na Onde está seu foco, no problema ou na solução?.
Boa leitura, bom foco e, principalmente, bom sucesso!
Lembre-se sempre que vencer é uma escolha! Se precisar de ajuda profissional através do Coaching é só chamar coach@geronimotheml.com.br.
Vaga de Correspondente de Recursos Humanos
quarta-feira, 9 de janeiro de 2013
Sobre GRUPO GENTE: Empresa do setor Recursos humanos, localizada em São Paulo - SP, de porte Grande (acima de 700 funcionários)
Nível hierárquico: Consultor
Local de trabalho: Salvador - BA
Regime de contratação de tipo: Autônomo
Jornada Parcial: manhãs
Atividades: resume-se em realizar contato com as empresas de sua região, verificar se possuem vagas a serem preenchidas e oferecer nossos serviços. Recrutar e selecionar candidatos para preencher essas vagas, usando todo conhecimento, experiência e sistemas informatizados. Não é necessária dedicação total, pois será autônomo em suas tarefas. Deve possuir notebook, acesso a internet banda larga, celular e impressora / scanner. Ter rede de relacionamento com profissionais de recursos humanos ou donos de empresas em sua região.
Desejável: experiência com recursos humanos.
Exigências:
Escolaridade mínima: Ensino Superior completo
Habilitação para dirigir (Categoria B)
Veículo próprio
Disponibilidade para viajar
Os interessados deverão se inscrever aqui.
87- ENTREVISTA NA TV BAHIA - GLOBO LOCAL - VIDA PROFISSIONAL E ANO NOVO
Esta é a minha entrevista de 03/01/2013 com Ricardo Ishmael e Silvana Freire, no Jornal da Manhã, TV Bahia (Globo local).
Tema: "O foco na vida profissional para o ano que começa"
Assista clicando em:
http://g1.globo.com/videos/bahia/jornal-da-manha/t/edicoes/v/especialista-em-carreiras-da-dicas-de-como-alcancar-as-metas-desejadas/2324715/
O comportamento espelho
sábado, 5 de janeiro de 2013
Uma das maneiras de sofrermos menos , sermos + justos com as pessoas em geral , as mulheres é usar deste tipo de comportamento . Nessahan Alita nos fala que quando as mulheres somem não devemos ir àtras . Já quando elas aparecem , se nós tratarem bem que devemos ser receptivos , devemos tratá-las da mesma forma . Seria basicamente uma postura , 1 comportamento espelho .
Quando as pessoas tentam puxar papo , fazer amizades devemos ser receptivos . Mesmo que estivermos com pressa ou que o que esteja sendo falado não seja tão interessante para nós . Devemos tentar contribuir para a conversa , e , puxar papo também . Muitas vezes ficamos defensivos neste tipo de situação e acabamos perdendo oportunidade de conhecer pessoas novas .
Não confunda isto com OLHO POR OLHO DENTE POR DENTE . Quando as pessoas são más conosco podemos agir de inúmeras formas . Cada caso é 1 caso . Podemos devolver na mesma moeda , ignorar a pessoa ou atitude dela , nos afastarmos , enfim .
No nosso emprego por exemplo se formos ser rudes , devolver ofensa com ofensa , toda vez que acontecer este tipo de situação conosco podemos nos complicar . Ficaremos com fama de sermos encrenqueiros , briguentos ou até sermos demitidos .
Certo tempo àtras li em algum blog por aí , algo que fez eu refletir . Uma frase que dizia para não ficarmos fazendo de tudo , tentando agradar pessoas que são nossos meros conhecidos . Nunca tinha parado para pensar desta forma . Se agirmos tentando agradar pessoas " que mal conhecermos " , corremos o risco de fazermos coisas para pessoas que nem dão valor . Uma das maiores confusões que arrumo é exatamente por isto , ficar tentando agradar pessoas que nem conheço tão bem . Geralmente essas pessoas são as que ficam achando que sou tonto tentando me enrolar , e , que nem dão valor ao que faço . Se com elas eu agisse usando do comportamento espelho , não teria este tipo de problemas . Afinal só seria legal , bondoso , caridoso , prestativo com pessoas que são da mesma maneira comigo .
Muitas vezes homens conseguem resultados inverso ao que almejam sendo prestativo por isto . A mulher não está fazendo nada para receber tal tratamento . O homem tentando agradar acaba não tendo valor algum para a mulher , ou , no máximo consegue que ela o veja como 1 homem bom [ bom de tomar chifre , de ser enrolado ] , ou , como amigo , amigay .
Ainda tem + , aquelas mulheres que são constantemente paparicadas , se você fizer o mesmo será só + 1 para ela . Um homem igual aos demais , de aparência normal , ou , atitude como a de todos os homens não chama à atenção delas .
Quando uma mulher for rude , estiver na defensiva , tentando te manipular você não deve ficar insistindo , por N motivos . Se fizer isto estará inflando o ego dela , muitas vezes é exatamente isto que ela espera que você faça , que insista . Por uma questão também de dignidade , honra , amor próprio . E para que tenha o comportamento espelho com ela .
Já quando ela for simpática , atenciosa , amável , trate-a da mesma forma . Quando ela te der chances de conversar aproveite , viva esses momentos da melhor forma possível .
Haja com as mulheres com uma espécie de castigo - recompensa . Foi boa contigo , seja com ela , retribua . Foi má , não te deu valor , não aproveitou as chances que ela te deu , puna ela , sem exitar .
Se uma mulher foi receptiva , simpática , boa com você , te deu uma chance e você não aproveitou , ela certamente te descartará . O verá como alguém que não vê as oportunidades , 1 bobo , sem atitude , 1 fraco .
Por experiência própria apreendi que as pessoas + interessantes que conheci foram as que vieram até mim . Que por alguma razão aconteceram algo que aproximaram elas de mim . Eu dei chances delas me conheceram , tratei como trataram e os 2 ganharam .
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seja dono de seu proprio destino
Quando as pessoas tentam puxar papo , fazer amizades devemos ser receptivos . Mesmo que estivermos com pressa ou que o que esteja sendo falado não seja tão interessante para nós . Devemos tentar contribuir para a conversa , e , puxar papo também . Muitas vezes ficamos defensivos neste tipo de situação e acabamos perdendo oportunidade de conhecer pessoas novas .
Não confunda isto com OLHO POR OLHO DENTE POR DENTE . Quando as pessoas são más conosco podemos agir de inúmeras formas . Cada caso é 1 caso . Podemos devolver na mesma moeda , ignorar a pessoa ou atitude dela , nos afastarmos , enfim .
No nosso emprego por exemplo se formos ser rudes , devolver ofensa com ofensa , toda vez que acontecer este tipo de situação conosco podemos nos complicar . Ficaremos com fama de sermos encrenqueiros , briguentos ou até sermos demitidos .
Certo tempo àtras li em algum blog por aí , algo que fez eu refletir . Uma frase que dizia para não ficarmos fazendo de tudo , tentando agradar pessoas que são nossos meros conhecidos . Nunca tinha parado para pensar desta forma . Se agirmos tentando agradar pessoas " que mal conhecermos " , corremos o risco de fazermos coisas para pessoas que nem dão valor . Uma das maiores confusões que arrumo é exatamente por isto , ficar tentando agradar pessoas que nem conheço tão bem . Geralmente essas pessoas são as que ficam achando que sou tonto tentando me enrolar , e , que nem dão valor ao que faço . Se com elas eu agisse usando do comportamento espelho , não teria este tipo de problemas . Afinal só seria legal , bondoso , caridoso , prestativo com pessoas que são da mesma maneira comigo .
Muitas vezes homens conseguem resultados inverso ao que almejam sendo prestativo por isto . A mulher não está fazendo nada para receber tal tratamento . O homem tentando agradar acaba não tendo valor algum para a mulher , ou , no máximo consegue que ela o veja como 1 homem bom [ bom de tomar chifre , de ser enrolado ] , ou , como amigo , amigay .
Ainda tem + , aquelas mulheres que são constantemente paparicadas , se você fizer o mesmo será só + 1 para ela . Um homem igual aos demais , de aparência normal , ou , atitude como a de todos os homens não chama à atenção delas .
Quando uma mulher for rude , estiver na defensiva , tentando te manipular você não deve ficar insistindo , por N motivos . Se fizer isto estará inflando o ego dela , muitas vezes é exatamente isto que ela espera que você faça , que insista . Por uma questão também de dignidade , honra , amor próprio . E para que tenha o comportamento espelho com ela .
Já quando ela for simpática , atenciosa , amável , trate-a da mesma forma . Quando ela te der chances de conversar aproveite , viva esses momentos da melhor forma possível .
Haja com as mulheres com uma espécie de castigo - recompensa . Foi boa contigo , seja com ela , retribua . Foi má , não te deu valor , não aproveitou as chances que ela te deu , puna ela , sem exitar .
Se uma mulher foi receptiva , simpática , boa com você , te deu uma chance e você não aproveitou , ela certamente te descartará . O verá como alguém que não vê as oportunidades , 1 bobo , sem atitude , 1 fraco .
Por experiência própria apreendi que as pessoas + interessantes que conheci foram as que vieram até mim . Que por alguma razão aconteceram algo que aproximaram elas de mim . Eu dei chances delas me conheceram , tratei como trataram e os 2 ganharam .
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