Palestra: VOCÊ é o seu grande PROJETO

Vaga de Estágio na COT

A COT – Clínica Ortopédica e Traumatológica S/A - seleciona estagiário para o setor de Recursos Humanos, exercendo as atividades de estágio nas áreas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento.

Perfil da vaga:

- Cursar entre 5º e 7º semestre;

- Ter disponibilidade para estagiar de segunda à sexta-feira, das 08h às 12h.

A empresa oferece bolsa auxílio + transporte.

Os interessados deverão encaminhar o currículo para rhcurriculos@clinicacot.com.br com assunto "Estágio em RH" e informar no currículo semestre atual, turno que estuda e previsão para término do curso.

PALESTRA COACHING

Palestra Gratuita sobre Coaching no Universo Corporativo

Dia 31/10 às 19h29. Rua Groenlândia, 160 - Jd.América -SP
Inscrições gratuitas: madalena@foccosrh.com.br pu (11)3052-0799

Estilos de Aprendizagem: Qual é o seu? Como você ensina?

Vaga para Analista de RH

Requisitos:

- Graduação completa;

- Desejável pós-gradução na área de Recursos Humanos; 

- Experiência nas áreas de recrutamento e seleção em todos os níveis, participação programas de segurança, medicina do trabalho, elaboração de programas de treinamento, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, avaliação psicológica, relacionamento com clientes internos;

-Excel avançado.

Os interessados deverão encaminhar currículo para: recrutamento@fbcconsultoria.com.br

Inpire-se! Carpe diem colham as rosas enquanto é tempo

Lançamento do meu primeiro livro: Coach Educacional

Supreenda as mulheres

Se tem algo , uma postura que deve ser realmente seguida de filmes de comédia romântica é isto . As outras posturas do cara bonzinho , fazer loucuras de amor , declarações ou juras de amor eterno não são tão impactantes como nos filmes .

Agora eu já vi várias vezes em filmes internacionais , ou , series americanas as mulheres cobrando seus maridos / namorados para que as surpreenda .

Um cara que surpreende as mulheres é 1 cara imprevisível , seja com atitudes , gestos , palavras , postura ousada , etc .

Muitas vezes uma atitude imprevisivel de 1 homem tem 1 efeito devastador nas mulheres . Quando elas esperam certo tipo de ação ou reação de nos homens e fazemos algo que não esperavam faz com que elas fiquem perdidas , desarmadas . É exatamente nessas horas que faz com que você consiga 1 beijo , 1 telefone , 1 convite para sair , 1 perdão , uma chama da paixão , amor , atração , tesão  , reacendendo ou acendendo . Você digamos que conseguiu " ligar os botões certos nas mulheres " ou " atingiu ela de maneira correta " .

As mulheres são meio que " hiperativa " , cenários calmos , lugares que sempre acontece as mesmas coisas , nada de novo , as entendia . Homens também que agem sempre de maneira igual faz elas se cansarem , enjoarem rápido deles . Este tipo de homem a mulher começa à achar eles chatos e previsíveis , entediantes .

Muitas vezes até 1 visual novo que você estiver  te ajuda bastante . Lembro da 7ª serie que eu gostava de uma menina , ela sabia . Só que ela nunca tinha me visto de boné ( porque na escola não deixava usar ) . No fim do ano ela me viu de boné numa festa , lembro até hoje ela me olhou na hora de ir embora de maneira diferente , de uma forma que nunca tinha me olhado . ficou me olhando por minutos até a mãe dela vir buscar ela [ todo dia ou a mãe ou pai dela buscavam ela ] .

Isso é ficção + lembro também do 1º REBELDE a mudança que o Teo fez , tirando aquele visual de nerd para 1 visual de cantor pop . Ali era uma mudança da água para o vinho .

Uma coisa que apreendi à anos é que mulheres adoram homens diferentes . tipo no 1º encontro se você fugir do rótulo clichê cinema , jantar , já estará fazendo algo diferente dos demais homens .

É exatamente está razão que abordagens clássicas , frases feitas , cantadas prontas não surtem efeito nas mulheres . Para elas isto é como para mim piadas que conheço , não me causa reação alguma ou se causar é de tédio .

Outro fato que recordo foi 1 cara que foi duas vezes no programa O MELHOR DO BRASIL DA RECORD . Ele chegou falando VEM COM TCHÔ ( ou algo assim ) QUE O TCHO É MAL . Com a postura de arrogante , prepotente , pessoa que se acha a última bolacha do pacote e está frase impactante e diferente fez ele " chegar causando " . Às mulheres da plateia e várias que estavam participando do quadro VAI DAR NAMORO ficaram impressionadas com ele . O problema , ou erro dele foi que o apresentador perguntava algo e ele respondia e no fim da frase acrescentava VEM COM TCHO QUE O TCHÔ É MAL . Aquilo que era seu diferencial virou algo chato , repetitivo , e , previsível . Quando ele usava a frase tomava até algumas vaias da platéia . Nem é necessário dizer que o ibope dele despencou com as mulheres da primeira impressão que tinha causado .

Principalmente se você quer demais uma mulher , tem que ser ela , porque você está louco de paixão ou morrendo de amor , terá que colocar sua mente para funcionar . pensar em lugares diferentes para leva-la , criar seu estilo , ter postura aquém dos demais , até o pedido de namoro / casamento tem que ser de uma forma que ela jamais espere .

Este são os conselhos que tenho para vocês por hoje , sigam e boa sorte !!!

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O Método do sucesso: a evolução com adaptação

Vencer na vida não é fácil, estudos apontam que apenas 1% da população mundial pode ser considerada realmente bem sucedida. A questão é, como essas pessoas chegaram lá?
Ora, se existe metodologia para quase tudo, com certeza existe para se alcançar resultados altamente positivos na vida. No nosso caso, o método para se chegar lá passa por 5 etapas: (1) foco; (2) planejamento; (3) ação; (4) evolução com adaptação; e (5) a conquista do resultado esperado.
Se você ainda não faz parte deste grupo de pessoas muito bem sucedidas, provavelmente está errando em alguma das etapas do método do sucesso, estamos já há algumas semanas falando sobre isto no nosso Blog Vencer é uma Escolha! Quer continuar ou começar a aprender como entrar para esse seleto grupo dos bem sucedidos? Então é só seguir na leitura.

Já vimos que o ponto de partida para termos sucesso em qualquer área de nossas vidas é ter um foco claro e específico no que queremos, não adianta ter metas genéricas do tipo "quero emagrecer", você precisa determinar claramente quantos quilos quer deixar para trás e em quanto tempo isto vai acontecer. Não basta dizer que quer ficar rico, esse conceito muda de pessoa para pessoa, você precisa determinar quanto quer ganhar por mês, que patrimônio quer ter, qual o saldo que terá na conta corrente e, de novo, em quanto tempo você fará isto acontecer.
Em seguida tratamos do planejamento, afinal, sair tendo atitudes desalinhadas, mesmo que positivas, tornam o caminho mais longo, o que pode gerar uma perda da energia que seria essencial para alcançar o sucesso. Determinado o foco e traçado o planejamento, falamos da ação propriamente dita.
Mas não é quando entramos em ação que termina a busca do sucesso, ao contrário, posso afirmar que é justamente aí que começa o ponto que vai dividir os que vão chegar lá e aqueles que ficarão pelo caminho. É o momento que merece nossa maior atenção.
Começa a fase da Evolução com Adaptação, é aqui que os imprevistos e, principalmente, o desânimo e a falta de persistência acabam agindo e dominando as ações. Neste momento, a chave do sucesso é a consistência, especialmente nos primeiros 21 dias. Diversos estudos mostram que o cérebro demora de 21 a 22 dias para absorver um novo hábito, algo em torno de 3 semanas. Veja, é justamente por isto que a maioria das dietas, cursinhos, academias, atividades físicas rotinas para acordar mais cedo, economia de dinheiro, ficam pelo caminho nas duas primeiras semanas, as pessoas em geral não persistem o tempo necessário para que o cérebro registre aquele novo hábito.
Na prática funciona assim: imaginando alguém que resolva ter atitudes mais saudáveis e praticar atividade física. Ela determinou o foco de caminhar 4 vezes por semana na praia. Planejou acordar uma hora mais cedo, comprou um tênis adequado, fez os exames necessários e entrou em ação. Colocou o despertador e deu tudo certo nos primeiros dias, mas lá pelo 5º ou 6º dia, durante a segunda semana, começa a guerra interior. O despertador toca, aquela vozinha que vem de dentro começa a dizer que ainda nem clareou o dia direito, que o dia de trabalho será duro pela frente, que está muito frio, que a noite não foi tão boa, que parece que está vindo um resfriado e outras trezentas e trinta e duas desculpas para continuar na cama. Isso nada mais é do que o cérebro lutando para retornar ao hábito que ele tinha antes.
É neste momento que você precisa lembrar que a chave do sucesso é a consistência, que precisa persistir nos primeiros 21 ou 22 dias para que seu cérebro registre aquele novo hábito, isto é neurociência. É aqui que entra a adaptação para continuar evoluindo, todos nós precisamos buscar soluções criativas para continuar no processo de evolução até alcançarmos o resultado esperado.
E como fazer isto? Como realizar as adaptações necessárias e seguir persistindo na meta maior? Aí entram as ferramentas do Coaching que são muito úteis para que se alcance o resultado final. São tantas opções de ferramentas cientificamente validadas que eu não consigo listar todas aqui, mas deixarei algumas sugestões:
(1) registre num papel a razão pela qual você está buscando adquirir aquele novo hábito na sua vida. Seu esforço tem uma razão, qual é ela? Está emagrecendo para voltar a caber naquela calça jeans ou melhorar sua saúde? Economizando dinheiro para quitar uma dívida ou comprar um carro novo? Estudando para passar num concurso ou simplesmente conseguir completar o MBA e conseguir aquela promoção prometida? Seja o que for, escreva em letras bem grandes e coloque num lugar que você possa se lembrar o tempo todo da razão para tanto esforço.
(2) Perdas & Ganhos: pare por trinta minutos em um lugar tranquilo, certifique-se de não ser interrompido e anote num papel tudo o que você vai ganhar se alcançar o resultado esperado com o seu esforço. Depois registre tudo que você perderá se não alcançar. Isto deve ser o suficiente para lhe dar um gás extra.
(3) busque apoio em pessoas que têm o mesmo foco que o seu: se o seu objetivo é caminhar ou correr de manhã, reuna um grupo que tenha a mesma intenção. Se é trocar de carro, veja um amigo que está com o mesmo propósito e troque informações regulares com ele, isto o manterá no foco principal.
Resumindo, como já disse antes, alcançar o sucesso não é fácil, mas se você tiver foco, planejar, entrar em ação e se manter em evolução com as adaptações necessárias por 21 ou 22 dias, suas chances de alcançar o sucesso serão muito maiores. Com o novo hábito adquirido, é só persistir até que o resultado final seja alcançado.
Espero que eu tenha lhe ajudado a caminhar um pouco mais na direção da sua evolução pessoal. 
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Se quiser conversar um pouco mais sobre este tema, me mande um e-mail para coach@geronimotheml.com.br. Para saber mais sobre Coaching, visite o meu site em www.geronimotheml.com.br.
Um abraço e lembre-se que vencer é uma escolha!

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO TRABALHO

             A dificuldade de relacionamento entre as pessoas é um dos principais problemas vivenciados no mundo moderno, quer seja entre amigos, entre pessoas da família ou entre colegas de trabalho. Minhas experiências na área acadêmica e em consultorias organizacionais corroboram com essa afirmação, já que são inúmeros relatos de conflitos interpessoais que recebo semanalmente.

             De modo geral essas desavenças surgem na interação diária entre duas ou mais pessoas, ocasionadas por divergência de ideias, por diferenças de personalidade, objetivos ou metas e por variedade de percepções e modos de analisar uma mesma informação ou fato.

O problema se instala quando essas situações não são resolvidas ou não são percebidas pelos envolvidos, ficando “mascarados”, invisíveis e internalizados nos colaboradores que acabam demonstrando suas emoções somente quando se sentem ameaçados, injustiçados ou até mesmo temerosos de perder posições ou funções que ocupam. Tanto as pessoas quanto as empresas sofrem a consequência das relações interpessoais negativas que geram demotivação da equipe, queda do rendimento e da produtividade, sabotagens conscientes (faltas e atrasos no trabalho) e inconscientes (“estou sem vontade de fazer isso agora”).

 As trocas constantes de informações e o diálogo são essenciais quando se busca a preservação dos relacionamentos e o trabalho em equipe, o que acaba sendo imprescindível para o bom andamento das atividades organizacionais. Nesse sentido, o relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, abrir-se para o novo, buscar ser aceito e ser entendido e entender o outro.

             Vale ressaltar que sempre existirá não só no trabalho, mas no contexto social, os jogos de interesses, ou seja, “sou receptivo e agradável com determinadas pessoas, enquanto elas foram necessárias e convenientes para alcance das minhas necessidades e objetivos”, são aquelas alianças tidas como temporárias e frágeis. É obvio que essas ações não são éticas e nem humanas, mas a realidade nos revela que vivenciamos muitas vezes um jogo de interesses que estão mascarados e velados.

            No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades, caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.

            A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale a forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades; com isso é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.

              Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que no processo das relações interpessoais requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e a falta de união.

             Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade e com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos fica difícil a convivência e o diálogo pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.

             Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.

Profa. Dra. Yeda Oswaldo, psicóloga, doutora em psicologia & coach. Ministra o curso MASTER EM LIDERANÇA E GESTÃO - MLG - LÍDER COACH. Saiba mais em: www.infinityative.com.br

www.infinityative.com.br

DMRH - Programa Jovens Lideres Localiza 2013

A  Localiza, em parceria com o Grupo DMRH, está selecionando candidatos para o seu Programa de Jovens Líderes 2013.

Fundada em 1973, a Localiza é a maior rede de aluguel de carros da América Latina. Uma Companhia com atuação e visibilidade internacionais presente no Brasil, Argentina, Bolívia, Chile, Colômbia, Equador, Paraguai, Peru e Uruguai.

Com um histórico de rápido crescimento, a Localiza segue um forte ritmo de expansão por meio de uma plataforma de negócios sinérgicos que inclui: Localiza Rent a Car (aluguel de carros), Localiza Franchising (franchising de aluguel de carros), Total Fleet (aluguel de frotas) e a Seminovos Localiza (venda de carros seminovos – ativo fixo desativado).

Sobre o Programa:

O Programa Jovens Líderes tem como objetivo atrair e formar lideranças capazes de sustentar o crescimento futuro da Localiza, e se desdobra em duas categorias:

Jovem Profissional - Formar futuros supervisores de atendimento e operações para atuação na Localiza Rent a Car (aluguel de carros).

Jovem Executivo - Formar futuros gerentes e coordenadores para atuação em diversas áreas e divisões de negócios da Localiza.

Pré-requisitos:

- Formação Superior Completa (Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Direito, Engenharias, Estatística, Turismo, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Pedagogia, Relações Internacionais, Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas);

*Consideramos no mínimo 4 anos de duração de curso.

- Mínimo de 02 anos de formado para categoria “Jovem Profissional” e 03 anos de formado para categoria “Jovem Executivo”;

- Inglês nível intermediário (para categoria “Jovem Executivo”);

- Disponibilidade para viagens e mudança de estado.

  

INSCRIÇÕES ABERTAS ATÉ O DIA 25 de novembro de 2012 - www.localiza.com/jovenslideres

Qualquer dúvida entre em contato com o Grupo DMRH pelo e-mail selecao.especialistas1@dmrh.com.br

24/11/2012 ROBERTO ABEL - VOCÊ ESTÁ REALMENTE DISPOSTO A PAGAR O PREÇO

O que é Coaching por Vilela da Matta - Princípios

Caso não consiga visualizar este email,clique aqui.

Webcast da FNQ aborda a importância de criar uma cultura empreendedora.

A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), realiza no dia 25 de outubro, uma palestra gratuita sobre o empreendedorismo no Brasil, com destaque para a Semana Global do Empreendedorismo, movimento mundial que visa fomentar uma cultura empreendedora por meio de atividades educativas. A apresentação será feita por Marcella Maria Thomaz, Coordenadora da Semana Global de Empreendedorismo. Durante a apresentação, Marcella pretende mostrar através de dados e pesquisas a situação e as perspectivas do empreendedorismo no Brasil, além de mostrar de que forma a Endeavor, por meio da Semana Global, que ocorre entre os dias 12 e 18 de novembro, tem colaborado para incentivar uma cultura empreendedora no país. O Webcast será transmitido ao vivo, pela internet, das 10h às 11h30. Clique AQUI para assistir

O método do sucesso: a ação

Eu tenho um caderninho muito especial, onde anoto vários dos meus planos, sonhos e projetos que acabam vindo a minha cabeça nos momentos de reflexão sobre o futuro. De todos eles, sabe quais eu já realizei? Exatamente aqueles dois ou três que tirei do papel e passei a agir para coloca-los em prática. Os outros escritos não passam de palavras. Um dia falo mais desses projetos, por agora o importante é o aprendizado de que é muito bom ter planos, mas realiza-los é bem melhor.
Dos quase vinte projetos que tenho no meu caderninho, os mais importantes e mais marcantes para mim não são aqueles mirabolantes ou super ousados, mas simplesmente são aqueles que eu concretizei.
Falar em planejamento e não entrar na ação é como ir num rodízio de pizzas e não comer.
Este é o terceiro artigo da série Método do Sucesso e para seguir adiante é fundamental que você tenha lido as postagens sobre Foco e Planejamento.
Quando estiver pronto, é só ir adiante na leitura.

"Uma observação mais acurada mostrará que o maior dom das pessoas excepcionalmente bem-sucedidas têm em relação às pessoas comuns é sua habilidade de agir", é o que diz Anthony Robbins, um dos maiores Coaches do mundo.
É simples assim, o sucesso não está reservado para os mais inteligentes, mais ricos ou mais preparados, o sucesso é simplesmente daqueles que agem, e se essa ação for precedida do estabelecimento de um foco claro e específico e de um bom planejamento, mais da metade do caminho já estará percorrido. Steve Jobs não era nem o mais inteligente e muito menos o que mais entendia de computador da sua época, mas ele foi o que agiu, com mais foco e determinação.
Conheço muita gente que vive se preparando, faz cursos e mais cursos e quando parece que vai agir, resolve fazer mais um curso. Na minha atividade como Coach, já ouvi história de planos lindos de vida, só que quando pergunto o que a pessoa já fez na direção de realiza-lo, o que ouço é normalmente uma desculpa, quase sempre furada, do tipo "estou velho demais", "se eu tivesse dinheiro" ou "se eu tivesse sorte na vida". São tantos "se" que não importa a quantidade de soluções que eu apresente, as desculpas são cada vez melhores e mais elaboradas. É importante que quem deseja realmente alcançar o sucesso consiga fugir da Teoria do "Se". Muitos conseguem, e são esses que terão as melhores histórias de vida para contar!
Se você me perguntar: Então é fácil assim, é só agir que eu vou ter sucesso? Sou obrigado a dizer que não, mas com certeza se você não der o primeiro passo, jamais sairá do lugar. O fato é que nem toda ação gera felicidade e bons resultados, mas com certeza não existe felicidade e bons resultados sem ação.
Depois que começamos a agir, virão outros desafios, que são aquelas vozes que sopram no nosso ouvido que não vamos conseguir, que o que queremos é muito difícil, que está muito distante. Ou quando nossas metas dizem respeito a deixar de fazer alguma coisa, como parar de comer pão, beber ou fumar, aí vem sempre uma vozinha dizendo que a gente merece ... que trabalhamos tanto e ainda vamos ser obrigados a deixar de comer aquele pãozinho da noite ou tomar aquela cervejinha.
Mas isso já é assunto para outro artigo, que é o passo seguinte, o momento da evolução com adaptação aos imprevistos e dificuldades que surgirão no nosso caminho.
Por agora, eu desafio você a tomar a rédea da sua vida, a realizar o que você sempre quis, caminhando para a realização plena, e eu posso garantir que esse lugar existe e é bom demais. Foque, planeje e entre em ação.
No próximo artigo conversaremos sobre a evolução e adaptação.
Se tiver dificuldade de fazer isso sozinho e precisar de suporte profissional, fique a vontade para me mandar um e-mail para coach@geronimotheml.com.br. Se quiser saber um pouco mais sobre o que faço como Coach, dê uma passadinha no meu site www.geronimotheml.com.br.
Um abraço, até a próxima e lembre-se sempre que vencer é uma escolha!

ROBERTO ABEL - Programa "REPENSANDO SEUS HÁBITOS"! 17/10/2012

ROBERTO ABEL -Programa " LAPIDANDO SEU DIAMANTE INTERIOR" 10/10/2012

Un mantra muy luminoso para mejorar el autoestima. Se repite todas las veces que quieras, sobre todo cuando sientas debilidad o inseguridad.

Qual a sua missão? Qual o seu propósito de vida?

É importante descobrir  a missão de vida para viver com um propósito maior.

Com a missão, você tem a certeza de aplicar em suas atividades seus maiores talentos, habilidades, capacidades e valores.

Quem é você?  O que você quer ser daqui a um ano, a cinco anos?

Quais os seus talentos, capacidades e habilidades?

Você já descobriu a paixão de sua vida? Está alinhado com sua missão?

Afinal, o que é uma missão?

A missão é um propósito que o motiva para o futuro. Ela contém suas crenças (as coisas em que você acredita), valores (o que é  importante para você), comportamentos e a noção de quem você é.

Quando você vive sua missão, você acorda entusiasmado, todos os dias.

E o que é entusiasmo?

Entusiasmo é um grande interesse, um intenso prazer, uma causa de grande excitação. Entusiasmo deriva do grego e significa ter um deus interior.

Como citado no livro:  PNL - A Nova Tecnologia do Sucesso  - Steve Andreas e Charles Faulkner:

  “A PNL (Programação Neurolinguística) é o estudo do pensamento e do comportamento de indivíduos que demonstram grandeza nas realizações. Uma característica evidente nesses indivíduos é um sentido de missão que dá às suas vidas propósito e direção. Esta é  a principal diferença entre os que têm sucesso e os que não têm. “

Descubra sua missão e busque realizá-la com todo o seu vigor, com todo seu entusiasmo.

www.institutoessencial.com

Empreendedorismo = Transformar obstáculos em ESTILINGUE

Clique na imagem, assista ao vídeo e responda: 



Você é...

EMPREENDEDOR?

 EMPREENDEDORA? 

PERSISTENTE?

Tenha pelo menos 1 amigo de verdade que possa confiar

Isto pode até parecer meio bobo , relevante , + é uma das maiores verdades da vida . Quando você tem 1 companheiro de guerra , 1 amigo de verdade , que te dá os conselhos que precisa ouvir e não os que você quer ouvir , as coisas tomam outro rumo . Na própria bíblia tem 1 versículo que diz + ou - assim É MELHOR TER 2 PARA CARREGAR A CRUZ DO QUE UM .

Ontem eu estava lendo 1 texto sobre auto - confiança que apresentava uma planilha de " chefia " . Ela consentia da seguinte forma , você precisaria contar para alguém sobre suas metas e objetivos para melhorar sua confiança . Você teria que apresentar 1 relatório para esta pessoa contando sobre seu progresso e evolução . Está pessoa que pode ser 1 amigo ou familiar iria te " monitorar " e cobrar seu desempenho . Contando sobre seu progresso você estaria ajudando está pessoa também , seria 1 testemunho vivo .
Achei está ideia muito interessante , mostrando que por + que conhecemos a real , que evoluímos , estudamos , ficamos forte internamente , ainda assim muitas vezes precisamos de 1 amigo que seja nosso braço direito . alguém para nos apoiar , incentivar , ou , criticar , cobrar quando for necessário .

Lembro que 1 dos momentos + difíceis que passei foi quando eu tinha 20 anos ( qualquer dia conto está história + detalhadamente ) . Eu estava sendo manipulado de todas as formas por uma menina de 17 anos . Digamos que ela foi " o meu batismo como homem " . Ela estava fazendo aquilo que quase todas as mulheres fazem . Elas falam que nos quer apenas como amigos , + ficam dando alguma esperança para que fiquemos correndo àtras delas [ fazem muito isto principalmente com ex namorados e amigos ] . No meio do estado que me encontrava totalmente perdido , sem saber o que fazer , fiz algo que só faço quando estou desesperado , pedi conselhos .

meu amigo de 32 ou 33 anos - Expliquei a situação para este amigo . Mostrei a carta que ela tinha me mandado . Perguntei para ele o que ele achava que eu deveria fazer ? Ele falou para eu sair fora dela , que não estava valendo os esforços que eu fazia . Não era o que eu queria ouvir ! Queria ouvir para eu insistir nela , continuar tentando , que ela gostava de mim , etc . Só que quem está de fora do problema tem uma visão fria e + real da situação .

o amigo 1 ano + novo que eu - este era evangélico , quando relatei a situação para ele sua reação foi idem ao outro . Ali digamos que eu quis " tirar a prova real " . Ele não só falou para eu esquecer ela como também me contou de trapaças amorosas que várias tinham feito com ele .

Foi duro aceitar + era a pura verdade . Com o passar do tempo eu percebi que tudo que aquela menina estava fazendo comigo para ela não era novidade alguma . Ela era acostumada a fazer aquilo com quase todos os homens . cheguei a pensar na época que se eu trabalhasse no mesmo lugar que ela , ou , estudasse na mesma sala , ou fosse da mesma igreja , que talvez eu teria percebido isto antes de deixar me apaixonar .

Esses dias conheci 1 cara na academia , + ele é firmeza , meu espírito bateu com o dele . A gente falava + sobre futebol e tal .  Outra noite nos estávamos saindo da academia no mesmo horário . Eu estava com umas ideias que para mim parecem serem bem irracionais . Como sou homem e agimos por via racional não estava com confiança para tomar tal atitude . Então perguntei para ele se ele faria isto ? Ele falou que sim apesar que ele não costumava ter este tipo de conduta . em seguida ele começou a compartilhar algumas experiências recentes dele e de 1 amigo dele . Ouvindo ele me deu uma força enorme para tomar tal atitude . Contei para ele algumas coisas sobre mulheres , inclusive como funciona as mulheres desta cidade [ ele veio de outra cidade ] .
Conversamos por volta de uma meia hora , creio que nossa troca de experiências serviu para ambos .

Naquela noite vi e lembrei a diferença que faz temos alguém para partilhar as coisas , ter 1 amigo de verdade .

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[Ideias, Propostas para COCRIAR UM DEBATE INESQUECÍVEL, ETERNO e INFINITO!] ASSISTA: [La Educación Prohibida] propõe alimentar e lançar um debate de reflexão social sobre as bases que sustentam a escola, promovendo o desenvolvimento de uma educação integral centrada no amor, no respeito, na liberdade e na aprendizagem."

Do site http://www.educacionprohibida.com/



"A Educação Proibida é um documentário que se propõe a questionar as lógicas da escolarização moderna e a forma de entender a educação, mostrando diferentes experiências educativas, não convencionais que propõem a necessidade de um novo modelo educativo. 



A Educação Proibida é um projeto realizado por jovens que partiram da visão de quem

FORUM UNICAMP

Prezados (as) Senhores (as):

 

Encontram-se abertas as inscrições do Fórum Permanente de Ciência e Tecnologia, "Visualização de Informação e os grandes desafios da pesquisa e computação no Brasil", a ser realizado na data de 23/10/2012, na Faculdade de Tecnologia em Limeira.

 

Para efetuar a sua inscrição cadastra-se no site dos fóruns. Caso já possua cadastro efetue login e inscreva-se em "programação de eventos 2012", e procure o fórum pelo título.

 

http://foruns.bc.unicamp.br/foruns/projetocotuca/forum/htmls_descricoes_eventos/tecno58.html

 

Vaga para Analista de RH

Requisitos:
- Ensino Superior completo;
- Experiência com T&D e estágios.

Carga horária: 44h semanais


Os interessados deverão enviar o currículo para rhosid2012@gmail.com.

Curso de Recrutamen​to e Seleção

Vaga para Analista de R&S Pleno

No Brasil desde 2000, opera com 23 filiais próprias oferecendo serviços com alto valor agregado aos seus mais de 500 clientes ativos, movimentando mais de 90 mil pessoas anualmente.

Atuará com foco para um cliente específico (Multinacional no ramo de Cosméticos) dentro da regional Nordeste.

Principais atividades: Desenvolvimento de perfis profissionais, divulgação de vagas, captação de candidatos, triagem de currículos, realização dinâmica, desenvolvimento de relatórios, entrevista por competências entre demais atividades de R&S.

É IMPRESCINDÍVEL DISPONIBILIDADE TOTAL DE VIAGENS.

Oferecemos salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Código da vaga: v630200

Os interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br

Coaching Executivo e de Carreira

Para mais informações ligue 11 3046 7822 ou acesse www.integracao.com.br

CURSO PRACTITIONER EM PNL - INÍCIO DO PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA EM ITAGUAÍ

Fatores importantes para a escolha da profissão

 

Veja, abaixo, fatores muito importantes para a escolha da profissão, que devem ser levados em consideração.

Personalidade: quais são suas preferências?  Como você se comporta/reage? Quais são seus interesses pessoais e profissionais?

Ambiente de trabalho: é fundamental para seu desempenho e bem-estar.

Seus interesses, preferências e afinidades:  você define o que gosta de fazer, o que é de uma importância fundamental, para que você possa se dedicar e desenvolver a carreira.

Suas aptidões, habilidades e competências: são seus talentos que direcionam sua motivação para o sucesso.

Mercado de trabalho: pesquise e analise, quais são as tendências de mercado e se atualize constantamente. Antecipe-se às mudanças. Esteja atento/a.

Seus valores e suas necessidades pessoais: leve-os em consideração para que sua atividade seja prazerosa e não uma “batalha” diária.

O que é relativo em sua escolha? A opinião dos pais (é útil ouvi-los, mas a decisão final é sua), do/a namorado/a e a faixa salarial.

Adquira autoconhecimento para se conhecer e fazer uma ótima escolha da profissão, afinal é sua vida ! O mais importante é ser feliz fazendo algo que gosta.

 

Anete L. Blefari

www.institutoessencial.com

Qual a melhor profissão?

A mais importante?  A mais fácil?  A mais difícil? Aquela que dá mais dinheiro? A que dá status? A profissão que faz você crescer mais como ser humano?  Uma profissão mais indicada para mulheres ou para homens? A profissão menos importante?

Não existem tais profissões. Todas profissões são importantes na formação de uma sociedade. A mais fácil, vai depender de suas habilidades e capacitações. Pode ser fácil para você, se você estiver capacitado para ela. Vai depender de seu perfil.

A profissão mais difícil é aquela para a qual você não está preparado, não tem talento, perfil, portanto, não conseguirá motivação para desenvolver uma carreira.

Se você quer uma profissão que o faça crescer mais como ser humano, é qualquer uma, desde que proporcione realização, satisfação em praticá-la e o faça sentir útil.

Profissões mais indicadas para mulheres ou para homens também não existem. O que há são preconceitos e discriminações que devem ser superados.

As profissões que atendem ao lazer, turismo e entretenimento, marketing e finanças, educação, saúde, telecomunicações e informática podem ser consideradas, por enquanto, como as que mais oferecem oportunidades de emprego, mas isso não é regra, pode mudar. Não há, também, profissões que menos oferecem oportunidades de emprego.

Muitas pessoas pensam em profissões nas quais pode ganhar mais dinheiro, mas não há regra. Ganhar dinheiro vai depender de sua capacidade em desenvolver seus talentos na prática.

Na realidade, tudo vai depender de seus talentos, empreendedorismo, vontade, motivação, habilidades, competências, criatividade, para evoluir na profissão que escolher e se dar bem.

O mais importante é amar o que faz, no mínimo gostar, para não desperdiçar talentos e energia vital. Pense nisto na hora de escolher sua profissão, pois seu futuro, sua saúde e sucesso dependerão desta escolha.

Se você precisa de um orientador, adquira a ferramenta Coaching Assessment, que foi desenvolvida para lhe ajudar neste momento tão importante em sua vida: a escolha da profissão

Coaching Assessment é um moderno sistema de identificação de Perfil Profissional/Comportamental; é uma poderosa ferramenta de gestão e desenvolvimento organizacional destinado a processos de Coaching, Treinamento & Recursos Humanos.

Visite a página, abaixo, para conhecer mais a respeito desta poderosa ferramenta.

http://www.institutoessencial.com/assessment_13.html

Anete L. Blefari

Coach e Psicoterapeuta Holística

www.institutoessencial.com

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Não é porque uma mulher fala muito que é boa de cama

A mulher que transou melhor comigo até hoje foi uma prostituta quando eu tinha 20 anos . Era a 2ª vez que eu ia na zona .

Cheguei lá tinha mulheres encorpadas , com bundas enormes , seios fartos . Duas delas me chamaram à atenção . Uma morena que era a + comunicativa , simpática . A outra era uma branca de cabelos ruivos curtos . Chamei a morena para conversar de canto para perguntar o que ela fazia e o que não fazia . Fiz isto porque na primeira vez que fui na zona , quando já tinha pago , estávamos transando e a japonesa que eu estava não quis fazer sexo anal comigo , disse que não fazia isto com ninguém . Ali caiu por terra 1 dos maiores mitos que eu tinha que era de que toda garota de programa fazia tudo na cama .
Voltando ao assunto , nesta zona tinha + ou - umas 10 mulheres , então perguntei a morena quem fazia sexo anal ali ? Ela falou que só tinha uma e chamou ela .

Quando olhei para ela que notei que de todas ali nem havia notado esta . Ela devia ter + ou - 1 metro e meio , cabelos lisos , era a que tinha menos corpo de todas elas . Combinamos o preço e " fomos para ação " .
No ato sexual para minha surpresa a mulher era 1 furacão na cama . Apesar de ser garota de programa , de transar todos os dias ou noites , uma vez , duas , várias , parecia que ela não transava à anos , meses . Com toda aquela velocidade dela eu aguentei de 10 a 15 minutos no máximo e gozei . Nem cheguei a fazer sexo anal com ela . Lembro como se fosse hoje , ela falou que a maioria dos homens duram este tempo , uns até menos . Eu estava envergonhado pelo meu desempenho , . Na hora que gozei ela até " chegou a reclamar " [ foi a única até hoje que fez isto ] , elas sempre querem que gozemos rápido .
Eu pedi para ela deixar eu tentar de novo . Ela aceitou , só que tentar dar duas seguidas nem sempre ergue . E naquela noite para meu azar não ergueu .

Terminando eu pensei , nossa olhando para ela nunca imaginei que ela transaria tanto . À lias duvido que ali alguma transa - se melhor que ela . Acredito que no máximo no mesmo nível dela , e , não superior .

Depois desta noite eu fui lá uma vez na páscoa e lá estava fechado . Fui outra vez , 1 ou 2 anos depois daquela vez , ela não trabalhava + lá . As mulheres falaram que ela foi para outra zona em uma cidade vizinha . Passou + 1 ou  2 anos e está zona fechou .

Está história monstra que tanto homem quanto mulher que falam demais , principalmente os que falam que fazem e acontece na cama nem sempre são realmente o que dizem em " sua propaganda " .

Quando eu tinha 16 anos , havia uma colega mãe solteira que vira  e mexe saia com algum homem . Certa vez ela saiu com 1 que dizia que fazia e acontecia , ele fazia estilo cowboy . Quando ela saiu com ele falou que ele tirou a roupa e ficou parado , simplesmente travou . Ela saiu falando isto para todo mundo , queimando o filme dele .

Tenho uma prima minha que é cheio de querer parecer ser " ninfomaníaca " . Mas a realidade é bem diferente , ela é como qualquer outra mulher que segue seus critérios seletivos , e , não abaixa seu nível de exigência . Os tipo que ela transa é rapaz / homem casado , drogado , bêbado . Para namorar ela escolhe os bonzinhos que fazem e pagam tudo para ela e claro recebem como recompensas chifres . Perceberam a maneira dela agir é como de qualquer outra mulher , procurando destacados , cafajestes e homens sendo recompensado com sexo ( estes que não dão nada à ela só prometem ) . E os bonzinhos recebem chifres , tpm , contas , filhos , mal humor , ou , seja ficam com o pior .

E este modelo é o que nos homens achamos ideal  , a mulher recatada , e , que na cama seja uma fera selvagem , indomável . Imaginem se esta prostituta que falei não fosse garota de programa , ela seria o tipo de mulher ideal para se casar .

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Vaga para Analista de Recrutamento e Seleção

Multinacional francesa, prestadora de serviços em Alimentação e Facilities recruta Analista de Recrutamento e Seleção.

Atividades: Realizará toda atividade de Recrutamento e Seleção, desde levantamento de perfil, captação, entrevista presencial, dinâmicas de grupo, acompanhamento de exame médico e documentos admissionais.

Requisitos:
- Experiências sólidas na área de Recrutamento e Seleção;

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Formação: Superior completo.

Código da vaga: :v626377

Os interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br

HSM EXPOMANAGER

A HSM ExpoManagement 2012 tem o prazer de convidar você para aprofundar seus conhecimentos em temas estratégicos para a gestão de seus negócios. Você pode garantir sua participação, gratuitamente, no maior encontro da comunidade executiva brasileira, para assistir a palestras de especialistas do mercado nacional e renomados professores e participar de rodas de debates e fóruns de discussão, que ocorrerão em 5 núcleos temáticos: BRASIL: GESTÃO QUE DÁ CERTO ATELIER DE LÍDERES SUSTENTABILIDADE EM FOCO BRASIL DESIGN WEEK – INOVAÇÃO E DESIGN CBN YOUNG PROFESSIONALS De 5 a 7 de novembro, você poderá ter acesso a ideias que proporcionam conhecimento, relacionamento e geração de negócios, tudo isso no mesmo lugar: no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Para acessar esse mundo de conhecimento, garanta já sua credencial-cortesia, cadastrando-seaqui.

SEMINÁRIO EM BUSCA DA EXCELÊNCIA

BELO HORIZONTE SEDIA SEMINÁRIO REGIONAL EM BUSCA DA EXCELÊNCIA A FNQ - Fundação Nacional da Qualidade em parceria com o SEBRAE,  realiza no dia 15 de outubro em Belo Horizonte/MG, oSeminário Regional em Busca da Excelência. Com o objetivo de apresentar as melhores práticas de gestão das organizações reconhecidas pelos prêmios de qualidade e competititvidade do país, este seminário tem como público-alvo empreendedores e empresários de micro e pequenas empresas, além de acadêmicos. Os participantes deste evento terão a oportunidade única de conhecer de perto os conceitos e as práticas das organizações reconhecidas com o Prêmio de Competitividade para MPE´s. Em 2011, foram realizados seminários em diversos estados, reunindo milhares de pessoas interessadas em conhecer práticas de gestão que possam aprimorar as atividades de suas empresas a fim de torná-las ainda mais competitivas. Não perca essa oportunidade e garanta já a sua inscrição neste evento. Vai ser bom para sua empresa e para o Brasil!

Carga Horária: 3 horas e 30 minutos

Conteúdo Programático

http://www.fnq.org.br/site/cursoId=352/586/default.aspx Para visualizar turmas restritas, clique aqui.

	Início	Término	Período	Vagas	Valor
	15/10/12 08:30	15/10/12 12:00	Dia 15 de outubro de 8h30 às 12h	30	Grátis
	Local: Auditório Sebrae MG - Belo Horizonte/Minas Gerais			Restrito: Não

LÍDER ASSERTIVO: O LÍDER COMPLETO

As organizações estão buscando cada vez mais líderes com competências que estejam vinculadas a um desempenho que supere todas as expectativas. Sabe-se, no entanto, que uma liderança pode ser construtiva, destrutiva ou inspiradora.

 Nesse contexto, insere-se a liderança assertiva, que ganha destaque no mundo corporativo por estar baseada na conquista, na confiança, na delegação de tarefas e no exercício da influência sobre a equipe para o alcance dos objetivos organizacionais.

Os líderes assertivos possuem muitas habilidades, dentre elas o equilíbrio emocional na resolução dos conflitos, o envolvimento e o comprometimento com o time. Essas habilidades são fundamentais para a criação de vínculos com a equipe de forma que as pessoas acabam fazendo aquilo que os líderes esperam deles.

 Toda credibilidade demonstrada pela liderança assertiva é sustentada pelas relações interpessoais, cuja troca é harmoniosa e construtiva, em que a equipe tem liberdade para discordar ou concordar das ideias dos líderes, sem perder de vista os resultados e objetivos da empresa. Existe um diálogo baseado da legitimidade e no respeito mútuo.

O exercício do poder não é imposto ou baseado na coação, mas na busca do diálogo em que a verdade se aplica aos colaboradores que se comunicam tal como são. Assim, uma pessoa passa credibilidade quando o interlocutor lhe atribui o conceito de ser e parecer verdadeiro, o que é compreendido como uma comunicação assertiva.

Todos se beneficiam com uma liderança assertiva, principalmente a equipe, que pode expressar suas opiniões com tranquilidade, sem provocar inimizades e se sente à vontade para discutir os problemas e encontrar soluções que atendam os interesses de todos os envolvidos. Esse estilo é considerado construtivo porque procura soluções em vez culpados, a relação é de confiança onde os colaboradores recebem “feedback” de seu desempenho e tratam os conflitos como algo natural.

 Para as organizações, a prática da liderança assertiva reduz a tensão entre as pessoas e acelera a solução dos problemas, contribuindo para o aumento da produtividade, já que o clima interno satisfatório e ético reflete na qualidade do produto ou serviço final destinado aos clientes.

 Seguem alguns indicadores do perfil do líder assertivo:

·       Não aprova conversas improdutivas. Expressa suas ideias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade.

·       É contra as dissimulações e disfarces. É transparente nas suas intenções, deixa a equipe confiante para cumprir os objetivos da organização.

·       É contra a centralização do poder. Compartilha com a equipe o planejamento das metas a serem atingidas e juntos buscam soluções.

·       É contra a negatividade. Analisa as situações com cautela e proatividade.

·       É contra a inflexibilidade, a rigidez de pensamento e a intolerância.

·       É contra depreciar as pessoas. Sabe ser firme sem magoar as pessoas.

·       É contra o desperdício do seu tempo. É focado e determinado na solução dos problemas.

Entende-se portanto, que ser um líder assertivo não significa ser um super-herói mas sim que nesse estilo de liderança procura-se humanizar as relações interpessoais na busca pelos resultados.

Profa. Dra. Yeda Oswaldo, psicóloga, doutora em psicologia & coach. Ministra o curso MASTER EM LIDERANÇA E GESTÃO - MLG - LÍDER COACH. Saiba mais em: www.infinityative.com.br

www.infinityative.com.br

Realização verdadeira

Ouvindo semana passada o incrível David Whyte,  na Conferência Global de Coaching da ICF em Londres, reaprendi que não existe caminho. Você faz o caminho ao caminhar. Para que o caminho valha a pena, é preciso abandonar a cada dia velhos sapatos, mesmo que eles o tenham trazido até aqui. É  preciso desaprender para aprender o novo. Só assim conseguimos criar boas ondas e flutuar sobre elas. 

É preciso olhar-se corajosamente no espelho, e encarar os fantasmas que nos impedem de ter experiências plenas e de prover aos outros experiências plenas. Decepções e frustrações são condições não negociáveis, que fazem parte da jornada para a plenitude. Você as terá, mesmo que evite correr riscos. Segundo Dante Alighieri, nenhum livro nos ensinará o caminho da felicidade. Ele é único, pessoal, impermanente e impossível de se trilhar sozinho. 

A sensação de plenitude e de alegria necessariamente precisa passar pela troca com outras pessoas, e pela expansão da essência, ou os momentos não passam de um prazer efêmero, que destrói em vez de construir. Vínculos são o segredo para uma boa troca. Turismos emocionais criam buracos na alma. Pensamento e emoção precisam estar alinhados, esta é a nova ordem da neurosciência. Entre pessoas é preciso calor, troca, afeto, respeito, mesmo que estas pessoas sejam apenas seus colegas de trabalho. 

Em algum momento da vida, é inevitável que tenhamos que voltar e rever nosso caminho. Para isso, temos que lembrar quem somos de verdade, qual é nossa essência e o que fazemos aqui. Qual é nosso papel e como o que fazemos afeta os outros.As novas gerações terão o poder da escolha. Esta é a palavra chave. No nosso tempo, a palavra mágica é coragem. De se conhecer, de estabelecer pontes , de desmontar falsas verdades internas, de viver as coisas que a vida nos apresenta com toda força e energia. É hora de trocar a velha vida por uma nova vida, de recriar a identidade, de dar forma ao peregrino anônimo que nos tornamos com o passar do tempo. 

O primeiro passo é sentir e manifestar gratidão pela vida, pelas pessoas, pelo que temos, e pelo que nos é permitido viver. O resto é mero detalhe, pequeno e passageiro. 

Como diria um querido coachee, a vida tem sagralidade. Viver é uma experiência muito mais rica do que andar de Porsche, desfilar marcas ou de apenas se divertir. É disso que vem a realização sustentável. Seja relevante. Pra isso, basta ser mais atento às coisas que são importantes de verdade.

Se há convívio entre pessoas, seja lá em que formato, há oportunidade para ambos de crescer e  aprender. Deixe as pessoas que lhe são caras saberem o quanto elas fazem diferença na sua vida e no seu trabalho. Só assim você construirá um legado e depois de sua passagem, as pessoas comentarão sobre você com admiração.

         Jaqueline Weigel - senior coach executiva