Dicas de Sucesso de um Coach bem sucedido - Bernardinho
Encarar os desafios como grandes oportunidades.
Não prometer o que não pode ou não pretende cumprir.
(A frustração é contraproducente, desagregadora.)
Entenda a importância de todas as peças, mesmo as “consideradas” menos importantes.
Criar metas ideais.
(Estabelecendo passos intermediários sem deixar de manter o foco no objetivo final.)
Acreditar na força transformadora do efeito pigmalião.
(Quanto mais o chefe mostrar que acredita no potencial de seus colaboradores e se dedicar a eles, maior será sua produtividade.)
Não rotular as pessoas.
(Motivadas e agradecidas por terem uma “segunda chance”, elas podem nos surpreender.)
Concentrar-se no condicionamento, nos fundamentos e na união para a formação de uma equipe vitoriosa.
Fonte: Transformando Suor em Ouro.
Curso: Indicadores para Gestão de Competências e Desempenho
terça-feira, 10 de janeiro de 2012
Data: 08 e 09 de fevereiro de 2012 – Salvador – Tulip Inn Hotel
Objetivos:
Objetivos:
•Capacitar os participantes para planejar e implantar um sistema de gestão por competências na organização
•Fornecer instrumentos para o processo de desenvolvimento e implantação do sistema de gerenciamento de desempenho de equipes
Público-alvo: Profissionais responsáveis pelo gerenciamento do desempenho referente às funções administrativas, técnicas e operacionais na empresa.
Metodologia: Exposição dialogada e interativa, exercícios práticos, análises situacionais, jogos empresariais, estudos de caso, trabalhos em grupo.
Carga horária: 16 horas
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
I - O SISTEMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
•Definição de competências
•Vantagens do sistema de gestão por competências
•Estrutura do Modelo de Competências
•Como definir as competências técnicas e comportamentais
•Estratégias, Metodologias e Ferramentas
II. MÉTODOS E TÉCNICAS PARA A GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
•As avaliações centradas em metas e objetivos
•As avaliações orientadas ao desenvolvimento do profissional
•As avaliações orientadas à análise do perfil e do potencial
•Como estruturar o processo de avaliação de desempenho
•Tipos de instrumentos de avaliação de desempenho e suas aplicações
•Métodos, técnicas e modelos de avaliação de desempenho atuais
•Avaliação por competências como parâmetro na análise e orientação profissional
•As múltiplas dimensões de percepção para a avaliação de desempenho
•Como determinar padrões de desempenho e medir os resultados
III – A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E O GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO
•Condições necessárias para a implantação do processo de avaliação de desempenho
•Benefícios da Avaliação de Desempenho
•Avaliação de desempenho tradicional x atual
•Objetivos que o sistema de desempenho pode atingir
•Competências da área de RH para implantar a Avaliação de Desempenho
IV. ASPECTOS PSICOSSOCIAIS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
•Diferenças individuais e os níveis de competências
•Causas das diferenças individuais de desempenho no trabalho
•Motivação e desempenho humano
•Os perfis profissionais e ocupacionais e o processo de avaliação de desempenho
•Instrumentos de avaliação e as dimensões de competências
•Avaliação de Potencial aplicada à Gestão por Competências
•Exercícios práticos
V. GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO NA PRÁTICA
•Como treinar os responsáveis pela avaliação de desempenho
•Em que os avaliadores precisam ser treinados
•Objetivos a serem atingidos com o treinamento dos avaliadores
•Como conduzir uma entrevista de acompanhamento de desempenho
•Exercícios práticos de entrevistas (simulação e feedback)
•Etapas e procedimentos a serem adotados na entrevista de acompanhamento de desempenho
•Análise dos resultados
•Metodologia para análise dos resultados planejados
•O manual dos avaliadores: discussão de um modelo básico
VI. O PAPEL DA LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO GERENCIAMENTO DE COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO
•Práticas de liderança e os impactos no sistema de avaliação de competências
•Implicações da inadequação dos estilos de liderança e seu impacto no desempenho individual e a equipe
•Habilidades necessárias ao líder para um adequado gerenciamento do sistema de desempenho de equipes
FACILITADORA: Jacqueline Cerqueira
Exerce atividades de consultoria com ênfase em Gestão por Competências e Gerenciamento do Desempenho organizacional, em empresas de diversos segmentos no Brasil.Profissional generalista na área de Gestão de Pessoas, com foco em Desenvolvimento e Retenção de Talentos; Assessment; Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional; Identificação e Análise das Necessidades de T&D; Gestão por Competências; Elaboração e Aplicação de Indicadores de Gestão do Desempenho; Implantação da área de Benefícios; Implantação de PQV- Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
Experiência de vinte e três anos na área de Desenvolvimento Organizacional, em empresas de médio e grande porte, atuando na implantação e implementação de processos relacionados à Gestão de Pessoas.
Mentora do PGG – Programa de Gestão Gerencial® e PGP - Programa de Gestão Profissional ®, pautados na metodologia assessment e voltados para o alinhamento e desenvolvimento de equipes gerenciais, tendo expressiva validação de resultados em inúmeras organizações.
Expressiva atuação como facilitadora de aprendizagem, utilizando metodologias inovadoras e reconhecidas no campo do desenvolvimento humano e organizacional.
Docente de cursos de pós-graduação com foco em Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Gestão do Terceiro Setor e Empreendedorismo.
Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social – FVC/CEPPEV. Pós-graduada em Consultoria Organizacional – Centro de Estudos Sócio-Econômicos. Formação em Jogos Empresariais e Jogos Cooperativos- MRG e UNIMONTE. Practitioner em Programação Neurolinguística - Metaprocessos Avançados - SC. Certificação em Personal and Executive Coach – INAP.
Articulista ativa de sites especializados em Gestão de Pessoas.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Horário: 08:30h às 17:30h
Carga Horária : 16h
Investimento: R$ 880,00
Carga Horária : 16h
Investimento: R$ 880,00
Incluso: material didático, coffee-break e certificado
Políticas de Desconto e Benefícios:
Acima de 03 inscrições da mesma empresa : desconto de 10%
Empresas associadas Wec: desconto de 10%
Empresas/Profissionais associados à ABRH: desconto de 10%
Estas práticas de descontos não são cumulativas.
INSCRIÇÕES
(11) 7228-4403 / 3171-2307 - holos@holos.pro.br - sergio.pinheiro@holos.pro.br - www.holos.pro.br
Vaga para Analista de RH
Requisitos:
- Sólido conhecimento nos subsistemas de RH;
- Formação superior completa;
- Inglês fluente.
- Inglês fluente.
Remuneração: 4.000,0 + benefícios.
Os interessados deverão encaminhar o currículo para recrutamento1@efetivarh.com.br
PALESTRAS E TREINAMENTOS EMPRESARIAIS IN COMPANY!
segunda-feira, 9 de janeiro de 2012
Para praticar os mesmos métodos, desenvolver as habilidades e as atitudes dos líderes com história de sucesso no Mundo Corporativo
Transforme seus comportamentos e atitudes, fortaleça suas capacidades para o seu crescimento profissional.
Palestra Método RAF em sua empresa, tem como objetivo ajudar os lideres e os que desejam liderarem com eficácia. Incentivar os participantes na identificação e na busca do comportamento empreendedor.
A palestra de motivação RAF tem o poder de reforçar a auto-estima das equipes, de despertar em
cada pessoa o melhor de si para o todo, de comprometer equipes com metas e de elevar o nível
de energia das pessoas para o aumento da produtividade.
A palestra nas empresas aborda os seguintes assuntos:
Motivação
Auto-conhecimento e Auto-estima
Harmonia interpessoal
Força interior
Como maximizar seu poder de inteligência
MÉTODO RAF EM SUA EMPRESA. PALESTRA E CURSO EMPRESARIAL. Contrate. organização Mental
66- TRANSIÇÃO
(sequência de fotos: Kau Mascarenhas, praia de Armação,- Salvador - Bahia)
O que restou foi beleza.
E muita saudade...
(05 de janeiro de 2012, às 06:11h)
Estágio em RH
sábado, 7 de janeiro de 2012
UNIFACS divulga vaga para estagiário em RH.
Atividades: Atuação na área de RH - suporte ao subsistemas de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.
Requisitos:
- Cursando a partir do 5° semestre de Psicologia;
- Cursando a partir do 5° semestre de Psicologia;
- Domínio de informática.
Local de Trabalho: Salvador / BA.
Local de Trabalho: Salvador / BA.
Horário de Trabalho: 30h semanais - Segunda a sexta-feira.
Código da vaga: v494785
Inscreva-se em vagas.com.br e busque pelo código v494785.
Vaga para Professor
Formação: Superior completo;
Desejável: Experiência com docência e conhecimento nas disciplinas descritas abaixo;
Desejável: Experiência com docência e conhecimento nas disciplinas descritas abaixo;
Regime de Contratação: Horista;
Salário: R$17,94 hora;
Carga Horária: 20h semanais;
Empresa: SENAI/ Unidade Cimatec;
Atividades: Elaborar e executar planos de aula; prestar atendimento aos alunos; participar de reuniões de coordenação do curso; preparar materiais didáticos; elaborar e corrigir avaliações dos alunos do curso; Ministrar disciplinas de Humanidades; Atendimento ao cliente e Gestão Empreendedora.
Observação: Contratação prevista para o mês de Janeiro.
Interessados devem encaminhar currículo para metodorh@hotmail.com com o título PROF. NÍVEL TÉCNICO/SENAI.
"CURSO DE FORMAÇÃO" TURMA V DE 2012
quinta-feira, 5 de janeiro de 2012
VEM AÍ TURMA V CURSO DE FORMAÇÃO 2012
INICIO DIA 03/03./2012
Todos os sábados das 10:00 às 13:00
As inscrições para o curso de Formação RAF estão abertas, para iniciar em Março.
Todos os sábados das 10:00 às 13:00
As inscrições para o curso de Formação RAF estão abertas, para iniciar em Março.
Faça a sua inscrição pelo email roberto4702@terra.com.br, ou pelos telefones 11 50830421 / 11 55890057 / 11 31011123. São Paulo.
2ª Turma do Curso de Formação em Orientação Profissional e de Carreira
O Curso de Formação em Orientação Profissional e de Carreira, ministrado pelo Instituto do SER / Florianópolis-SC, terá sua 2ª turma em Salvador!
Este curso é uma excelente oportunidade de aprofundamento para quem já trabalha na área de Orientação Profissional e de abertura de mais um campo de atuação, para quem deseja expandir suas possibilidades no mercado de trabalho.
A carga horária total é de 240h, sendo 140h presenciais, distribuídas em 07 módulos de 20 h, nas seguintes datas (sábados e domingos):
- Em 2012: 24 e 25 de Março - 26 e 27 de Maio - 28 e 29 de Julho - 29 e 30 de Setembro - 24 e 25 de Novembro
- Em 2013: 16 e 17 de Março - 25 e 26 de Maio
* NOS MESES EM QUE NÃO HOUVER AULA PRESENCIAL SERÃO REALIZADOS OS ESTUDOS E TRABALHOS ORIENTADOS PELAS PROFESSORAS.
VAGAS LIMITADAS para assegurar o aprofundamento das discussões e vivências.
CERTIFICADO: para ter direito ao certificado é exigida presença de no mínimo 75% nas aulas e apresentação do TCC
Este curso é uma excelente oportunidade de aprofundamento para quem já trabalha na área de Orientação Profissional e de abertura de mais um campo de atuação, para quem deseja expandir suas possibilidades no mercado de trabalho.
A carga horária total é de 240h, sendo 140h presenciais, distribuídas em 07 módulos de 20 h, nas seguintes datas (sábados e domingos):
- Em 2012: 24 e 25 de Março - 26 e 27 de Maio - 28 e 29 de Julho - 29 e 30 de Setembro - 24 e 25 de Novembro
- Em 2013: 16 e 17 de Março - 25 e 26 de Maio
* NOS MESES EM QUE NÃO HOUVER AULA PRESENCIAL SERÃO REALIZADOS OS ESTUDOS E TRABALHOS ORIENTADOS PELAS PROFESSORAS.
VAGAS LIMITADAS para assegurar o aprofundamento das discussões e vivências.
CERTIFICADO: para ter direito ao certificado é exigida presença de no mínimo 75% nas aulas e apresentação do TCC
Acessem o link abaixo para ver mais informações sobre o Instituto do SER, o conteúdo do Curso, as professoras e os valores do investimento. http://www.instserop.com.br
O local de realização será a Fundação CEFETBAHIA, que fica no Jardim Bahiano, bairro de Nazaré.
O local de realização será a Fundação CEFETBAHIA, que fica no Jardim Bahiano, bairro de Nazaré.
Contato: CIN Capital Intelectual – (71) 3172 8500
Palestras da Faculdade Impacta
| Tour na Faculdade Impacta Tecnologia | Entre em contato com a Central de Atendimento: 3262.5007 | 14/1/2012 | 11h às 12h |
| Conteúdo Programático | Inscrição | ||
| O que são Métodos Ágeis de Desenvolvimento de Software? | Ronie Miguel Uliana | 17/1/2012 | 19h30 às 22h00 |
| Conteúdo Programático | Inscrição | ||
| Como alcançar o sucesso no mercado de TI, Gestão e Design | Célio Antunes - Presidente do Grupo Educacional Impacta Tecnologia | 18/1/2012 | 19h30 às 22h |
| Conteúdo Programático | Inscrição | ||
| Atitudes Vencedoras de um Gerente de BI | Islane Lucena | 19/1/2012 | 19h30 às 22h00 |
| Conteúdo Programático | Inscrição | ||
| Virtualização de Servidores com Hyper-V R2 | Gilson Banin - Engenheiro de Suporte de Campo da Microsoft | 9/2/2012 | 19h30 às 22h |
| Conteúdo Programático | Inscrição | ||
Curso online de Excel para moradores da zona rural
- Para quem é este curso: Este curso é destinado às pessoas do meio rural.
- O que você vai aprender: O que é e para que serve o Excel? Acessando o Excel. Conhecendo a barra de menus. Conhecendo a barra de ferramentas. Elementos básicos de uma planilha. Como criar uma nova planilha? Como salvar uma planilha. Formatando células. Inserindo linhas e colunas. Ordenando colunas. Mesclando células. O que são e para que servem as fórmulas? A barra de fórmulas. Principais fórmulas do Excel. Somando e subtraindo dados. Multiplicando e dividindo dados. O que são e para que servem os gráficos? Principais tipos de gráficos do Excel. Criando um gráfico. Editando um gráfico. Salvando uma planilha. Abrindo uma planilha existente. Acessando planilhas recentes. Definindo área de impressão. Imprimindo planilhas.
- Onde você vai estudar: O acesso ao curso será pela Internet em um Ambiente de Aprendizagem de fácil navegação, comunicação e interação entre todos os participantes do curso.
- Quem você encontra lá: Além dos demais participantes, você contará diariamente com o apoio dos seguintes profissionais:
Tutor
É o professor ou professora do seu curso. O tutor fará a orientação, apoio e atendimento diário sobre os assuntos abordados no curso. Esse profissional estará diariamente em contato com você, seja encaminhando e-mails, respondendo suas dúvidas relacionadas a conteúdo ou convidando para interagir pelas ferramentas, como o fórum e o chat.
Monitoria
É seu assistente para qualquer outra dúvida que não seja de conteúdo. A monitoria estará diariamente em contato com você, seja encaminhando e-mails, respondendo suas dúvidas relacionadas ao uso do Ambiente de Aprendizagem ou sobre este modelo de estudo. - Quanto tempo dura o curso: 21 dias. Porém, você pode terminar antes, caso você tenha mais disponibilidade de tempo de estudo por semana. Por exemplo: se estudar em média 1 hora por dia, levará 21 dias para concluir, mas se tiver mais tempo terminará antes.
- Qual o objetivo principal do curso: Ensinar as principais funcionalidades e recursos do programa Microsoft Excel 2003.
- Agora conheça os conteúdos:Para facilitar o aprendizado e garantir um estudo agradável e dinâmico, os conteúdos estão organizados em 05 módulos com atividades, ilustrações e dinâmicas em uma linguagem clara e de fácil entendimento.Módulo 1: Conhecendo o ExcelNeste Módulo 1 o participante irá conhecer o programa Microsoft Excel 2003. E conhecerá muitas soluções que, com certeza, lhe auxiliarão nas suas tarefas diárias. Neste módulo, o participante poderá entender o que é e de que forma pode utilizar o Excel. Conhecer as principais barras de menus e ferramentas. Conhecer os elementos básicos de uma planilha.Módulo 2: Criando salvando e utilizando uma planilhaNo Módulo 2 o participante terá a oportunidade de aprender a criar e salvar planilhas, inserir dados em uma planilha, formatar células, classificar dados e mesclar células.Módulo 3: Trabalhando com fórmulasNo Módulo 3 o participante aprenderá a utilizar as principais fórmulas no Excel, que são funções do aplicativo que automatizam cálculos e podem ser utilizadas para fazer contas bem complexas. Assim o participante poderá entender o que são e para que servem as fórmulas, aprender a somar, subtrair, multiplicar e dividir dados.Módulo 4: Trabalhando com gráficosNo Módulo 4 o participante aprenderá como mostrar os valores em forma gráfica. Com o uso dos gráficos é possível visualizar mais claramente os dados de uma planilha. Poderá observar que a utilização de gráficos pode facilitar muito a leitura dos dados, e que eles podem ser feitos de forma bastante rápida. Desta forma, neste módulo o participante poderá entender o que são e para que servem os gráficos, conhecer os principais tipos de gráficos no excel, aprender a criar e editar gráficos.Módulo 5: Abrindo e imprimindo planilhasNo Módulo 5 o participante aprenderá a abrir e acessar uma planilha existente, saber como visualizar a impressão de um documento e entender como imprimir uma planilha.
Consulta pública sobre Referências Técnicas para a atuação de psicóloga(o)s em Programas de Atenção a Mulher em situação de Violência
O CREPOP lançou em dezembro de 2011 a consulta pública do documento de "Referências Técnicas para a atuação de psicóloga(o)s em Programas de Atenção a Mulher em situação de Violência". A(o)s profissionais interessada(o)s nessa área podem enviar suas contribuições através do formulário de consulta disponibilizado no site do CREPOP. As respostas enviadas serão reunidas com outras com outras contribuições a fim de aprimorar o documento final.
Fonte: CRP03 - Boletim Eletrônico n° 257
CRP-03 oferece desconto na anuidade para psicóloga(o)s que pagarem até 31/01
Colegas, vale a pena lembrar!
O CRP-03 informa que a(o)s profissionais inscrita(o)s neste regional que efetuarem o pagamento da anuidade integral até o dia 31 de janeiro de 2012 terão 10% de desconto. O valor do pagamento altera de R$370,39 para R$333,76, tanto para Pessoa Física quanto para Pessoa Jurídica.
Caso não tenha recebido o boleto de pagamento até a data do vencimento, envie um email para: financeiro@crp03.org.br.
Fonte: CRP03 - Boletim Eletrônico n° 257
Fonte: CRP03 - Boletim Eletrônico n° 257
CURSOS DE INGLÊS GRATUITOS
O Livemocha é uma rede social para estudantes de línguas estrangeiras. Nesse site, você pode estudar diversos idiomas, realizar os exercícios propostos e a correção será realizada pelos usuários nativos dos países onde o idioma, ao qual você está estudando, é falado. É um ótimo lugar para conhecer pessoas de outros lugares. Se você quiser assessoria profissional, é possível contar com o apoio de professores formados adquirindo o pacotes Actives, por um preço muito abaixo do praticado pelas escolas de idiomas tradicionais.
http://www.livemocha.com
http://www.livemocha.com
2- Engvid
Mantido por um grupo de professores canadenses, o EngVid fornece vídeos com a explicação da gramática, gírias e expressões em inglês. O bom desse site, é que você pode aprender a gramática e ao mesmo tempo treinar o seu “listening”. No final de cada vídeo, o site fornece um pequeno quiz para você testar sua compreensão sobre a lição.
3- Learn American English Online
Atualizado diariamente pelo professor Paul, o Learn American English Online (não se assuste com o tamanho do nome) fornece um curso de inglês completo, do básico ao avançado. Em cada lição, você terá uma explicação escrita e outra em vídeo. O layout do site é simples, mas acessando-o diariamente, é possível aprender muita coisa.
4- PodEnglish
Criado pela escola a distância Englishtown, o PodEnglish fornece podcasts que permite você estudar inglês através de seu ipod, mp4 players ou derivados. No canal do Youtube, você encontra todos os episódios gravados, desde do iniciante até o avançado.
5- CNN Students News
Para os estudantes mais avançados, o CNN Students News pode ser uma boa opção. Trata-se de um podcast de um programa do canal CNN destinado a estudantes de ensino médio dos Estados Unidos. São notícias do mundo faladas em uma linguagem simples, para ser compreendida por estudantes americanos. Pode ser um boa idéia para você treinar seu listening e compreensão sobre o idioma.
Curso de inglês grátis
Como o site apresenta vários cursos diferentes, os donos sugerem começar pela gramática básica e intermediária - as duas ao mesmo tempo! Em 21 lições, é possível estudar os principais verbos, pronomes e substantivos. Para ajudar na compreensão oral, faça também o módulo "listening".
English Experts
Você fica vermelha só de falar "hello" (olá)? Pois foi pensando nesse público que surgiu o curso de inglês para tímidos. As lições são divididas em teoria, prática e pronúncia. E a próxima atividade só vai ao ar quando a anterior alcançar 200 participações, obrigando os tímidos a se manifestar.
Segundo o idealizador do projeto, dá para aprender o idioma em menos da metade do tempo dos cursos convencionais, com apenas uma hora de dedicação diária. Destaque para os exercícios interativos, a seção de músicas traduzidas (de Madonna a Amy Winehouse) e o suporte por e-mail com professores experientes.
Webbusca
Nomes de cores, locais, animais e comidas ganham ilustrações explicativas,ótimas para decorar. Na biblioteca, você certamente ficará babando com a possibilidade de ler em inglês obras como The Secret Adversary (O Adversário Secreto), um romance policial cheio de suspense, escrito por Agatha Christie.
BBC
Com a proximidade das Olimpíadas de Londres, que acontecerão em 2012, eis uma boa chance de aprender as expressões ligadas ao mundo dos esportes. No site da BBC Brasil, você também pode adquirir vocabulário sobre outros assuntos e descobrir a diferença de pronúncia (modo de falar) entre palavras parecidas, além de ler e ouvir notícias em inglês. Corre lá para ver por que Tutancâmon, o famoso faraó do Egito, morreu aos 19 anos!
Knight's English
Cadastre-se para receber as dicas diárias, que trazem o significado e a origem de gírias, expressões e palavras difíceis, sem traduzir nadinha para o português. Claro que se você não conseguir entender a explicação pelo contexto, dá para apelar para o tradutor do Google: http://translate.google.com.br.
Sharedtalk
A filosofia do SharedTalk também se baseia no intercâmbio linguístico, ou seja, se você fala bem uma língua, é capaz de ensiná-la. E já no cadastro deve informar o idioma que pretende aprender. Vantagens? Entrar em contato com outras culturas, compartilhar seus interesses e ficar por dentro de expressões que não estão nos livros.
as mulheres incentivam as outras a trairem
terça-feira, 3 de janeiro de 2012
Esses dias me veio a cabeça 1 dos motivos que está fazendo as mulheres estarem traindo mais do que antes . Além da mídia, com novelas e filmes que ensinam que qualquer coisa que o marido / namorado faça de errado e ai se aparece alguém legal na vida delas e der em cima delas , elas tem que ceder ou ainda trocar o atual por esse " novo pretendente " . É exatamente porque como o próprio título do texto diz as outras mulheres, amigas colegas delas incentivam e apoiam elas a traírem .
Por isso resolvi citar 3 exemplos reais , que foram de coisas que lembrei que comprovam essa teoria .
1º relato : meu tio e sua ex -
Bom 1 dos meus tios , este que é o que estou citando , é 1 mulherengo nato . Sempre traiu a mulher dele . e agora com a " globalização " ficou pior ainda , ele estava traindo a mulher dele pela internet e com outras mulheres que conhecia pessoalmente . Mais isto não é a parte principal do que eu quero dizer , falei sobre este detalhe só para vocês entenderem melhor as coisas . Enfim ele era casado com uma mulher que na cabeça dele era " uma santa , recatada , fiel " . Durante muito tempo esse pensamento dele não foi errado , afinal ele trabalhava e ela ficava em casa, mal saia de casa , ou seja , nem tinha chance , oportunidade de trair ele . Só que as coisas mudaram quando ele perdeu o seu emprego , ai ela começou a trabalhar , e, muitas vezes só ela estava trabalhando , sendo a única provedora do lar .
Recentemente eles se separaram , e os 2 ainda estavam nessa situação que mencionei , só com ela trabalhando . Uma outra tia minha , irmã desse meu tio chegou a trabalhar com a ex do meu tio e sabia que ela também traia ele , só que não disse nada para ele [ que no caso é irmão dela ] , ela só contou a verdade agora depois que eles estão separados , contou tudo que ela aprontava e disse que no serviço a ex de meu tio era outra pessoa . Está do meu tio deve ter aproximadamente uns 40 anos , ou quase , e , agora está com 1 rapaz de 26 anos , que era o amante dela e agora virou o namorado dela . Na minha mente as coisas funcionaram mais ou menos assim , está ex de meu tio com certeza falou para as outras pessoas lá que me tio era galinha , falava os defeitos , os podres , e as outras devem ter falado assim para ela VOCÊ É BOBA LARGA ESSE HOMEM OU ENTÃO METE CHIFRE NELE TAMBÉM . Seguindo o
raciocínio , ela deveria ser algo próximo ao que meu tio pensava dela , mais ajuntando-se com outras mulheres se tornou tão promíscua ou vadia quanto as outras ...
2º relato : a mulher ingrata -
Tinha uma mulher que trabalhava no meu serviço no ano passado , e tipo , ela era meio gostosa , com uma bunda bem grande , seios fartos , o que não deixava ela super gostosa era a barriga . Me recordo que eu tinha bastante tesão por ela , que trabalhava lá desde 2010 conosco .No começo do ano passado ela do nada pegou e começou a dar em cima de mim , e eu fiquei cismado pensando , porque ela está dando bola pra mim, do nada . Eu ficava dando uma de desentendido , e confesso que era muito difícil resistir , já que como falei eu tinha tesão por ela . Acho que a única coisa que me segurava era o fato do marido dela ir lá algumas vezes e se ele descobrisse ia virar maior rolo e outra coisa que me segurava , era o fato de que não acho isso ético pegar, dar em cima de mulheres comprometidas .
Sei que do mesmo jeito que ela do nada começou a dar em cima de mim , do nada ela parou também . Depois disso ficou tudo normal por uns tempos . Teve 1 dia que ela tava revoltada com o marido dela não sei porque , e tava reclamando pelos cantos , chiando que ele tinha que tomar chifre mesmo .Fiquei pensando porque ela estava falando isso , o que será que ele tinha feito pra ela, será que ele tinha batido nela, que era 1 mau marido , só não perguntei para ela porque era algo muito pessoal e do jeito que ela estava brava ainda podia descontar raiva em mim .
Outro fato dela que também chamou minha atenção foi 1 dia que ela estava falando no telefone com o irmão de outra funcionária que trabalha lá . Ela estava no celular falando bem alto com ele 1 monte de besteiras , eu ainda pensei já pensou se a chefe ver isso , estava até perguntando o tamanho do pênis dele se era grande porque ela falou que gostava dos grandes . Nesta hora eu estava no banheiro e ficou até difícil para eu conseguir mijar ouvindo as sandices que ela dizia , tava me excitando kkkk [ as mulheres que lêem o blog ,podem não saber , mais é difícil para nos homens mijar estando excitado ] .O pior dessa história toda foi que quando sai do banheiro ela estava fofocando com algumas funcionárias o que ela tinha falado no celular ,para minha surpresa até as casadas , comportadas , etc , estavam tipo apoiando o que ela estava fazendo como se fosse certo , elas agiam PARECENDO EMPOLGAÇÃO DE MÃE COM A FILHA QUE TEM SEU PRIMEIRO ENCONTRO .
Passou 1 tempo e ela foi demitida , à alguns meses atrás ela foi nos visitar de moto nova , que tinha ganho ( de seu marido que merece ser corno ) ...
3º relato : a casada que me atrai -
Está foi aquela que me deixou doido por ela desde o primeiro dia que vi ela , ou seja no primeiro dia quando entrei lá onde trabalho agora . A história com ela tem várias lições , que poderei citar até em outros post mais pra frente , só que hoje usarei uma curta que se encaixa neste aqui que estou escrevendo . Tipo ela sempre brinca comigo , adora me zoar e tal . No último dia de trabalho coletivo de 2011 , tivemos 1 almoço especial para os funcionários , ai neste almoço como sempre ela foi me sacanear . E eu falei umas duas vezes que eu ia aprontar uma com ela , eu queria tipo dar 1 susto nela , tinha 1 bicho morto lá fora que eu tinha visto quando cheguei e ia levar ela lá para assusta-la . O que estava fazendo eu exitar era que pensei que nisto o pessoal podia ficar com maldade com a gente quando eu fosse fazer isto .Só que ai me surgiu a oportunidade ideal , 1 homem que trabalha lá e também gostar de brincar comigo foi me zoar também perto de todo mundo . Pensei é agora ou nunca , ai agi , disse o serviço que eu ia dar para ela agora vou dar para os 2 , e chamei os 2 para fora . Quando eu fiz isso o pessoal ficou oh , e tipo sabem levando na maldade , não sei se acharam que eu ia dar 1 presente para ela , ou se acharam que eu ia beijar ela , sei lá o que passou na cabeça daquele povo . Isso porque eu chamei ela e ele [ que não é o marido dela, ele não trabalha lá ] juntos . Foi uma situação que eu fiquei totalmente surpreso , pelo que eu entendi ali , então se eu fizesse isso de chamar ela lá fora e desse 1 beijo , ou 1 presente algo do tipo para ela, todos achariam que eu estava fazendo " a coisa certa " .
Partindo do pressuposto de que tem senhoras que trabalham lá, algumas até evangélicas , pessoas com descendência oriental ( que são povos que não gostam de coisas erradas ) . Isso me chamou muito a atenção , lembro que fiquei com isso na cabeça o dia inteiro . No meu conceito , não é porque eu trabalho lá e ela também que o pessoal deva apoiar que sejamos amantes !!!!!
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últimos posts
a vadia , suas amigas e as lições
muitas vezes o único motivo de dar foras é viadagem
o que acontece com homens que criam ...
pq os vagabundos são tão corajosos
tentar falar ou não com estranhas que me interessam
Por isso resolvi citar 3 exemplos reais , que foram de coisas que lembrei que comprovam essa teoria .
1º relato : meu tio e sua ex -
Bom 1 dos meus tios , este que é o que estou citando , é 1 mulherengo nato . Sempre traiu a mulher dele . e agora com a " globalização " ficou pior ainda , ele estava traindo a mulher dele pela internet e com outras mulheres que conhecia pessoalmente . Mais isto não é a parte principal do que eu quero dizer , falei sobre este detalhe só para vocês entenderem melhor as coisas . Enfim ele era casado com uma mulher que na cabeça dele era " uma santa , recatada , fiel " . Durante muito tempo esse pensamento dele não foi errado , afinal ele trabalhava e ela ficava em casa, mal saia de casa , ou seja , nem tinha chance , oportunidade de trair ele . Só que as coisas mudaram quando ele perdeu o seu emprego , ai ela começou a trabalhar , e, muitas vezes só ela estava trabalhando , sendo a única provedora do lar .
Recentemente eles se separaram , e os 2 ainda estavam nessa situação que mencionei , só com ela trabalhando . Uma outra tia minha , irmã desse meu tio chegou a trabalhar com a ex do meu tio e sabia que ela também traia ele , só que não disse nada para ele [ que no caso é irmão dela ] , ela só contou a verdade agora depois que eles estão separados , contou tudo que ela aprontava e disse que no serviço a ex de meu tio era outra pessoa . Está do meu tio deve ter aproximadamente uns 40 anos , ou quase , e , agora está com 1 rapaz de 26 anos , que era o amante dela e agora virou o namorado dela . Na minha mente as coisas funcionaram mais ou menos assim , está ex de meu tio com certeza falou para as outras pessoas lá que me tio era galinha , falava os defeitos , os podres , e as outras devem ter falado assim para ela VOCÊ É BOBA LARGA ESSE HOMEM OU ENTÃO METE CHIFRE NELE TAMBÉM . Seguindo o
raciocínio , ela deveria ser algo próximo ao que meu tio pensava dela , mais ajuntando-se com outras mulheres se tornou tão promíscua ou vadia quanto as outras ...
2º relato : a mulher ingrata -
Tinha uma mulher que trabalhava no meu serviço no ano passado , e tipo , ela era meio gostosa , com uma bunda bem grande , seios fartos , o que não deixava ela super gostosa era a barriga . Me recordo que eu tinha bastante tesão por ela , que trabalhava lá desde 2010 conosco .No começo do ano passado ela do nada pegou e começou a dar em cima de mim , e eu fiquei cismado pensando , porque ela está dando bola pra mim, do nada . Eu ficava dando uma de desentendido , e confesso que era muito difícil resistir , já que como falei eu tinha tesão por ela . Acho que a única coisa que me segurava era o fato do marido dela ir lá algumas vezes e se ele descobrisse ia virar maior rolo e outra coisa que me segurava , era o fato de que não acho isso ético pegar, dar em cima de mulheres comprometidas .
Sei que do mesmo jeito que ela do nada começou a dar em cima de mim , do nada ela parou também . Depois disso ficou tudo normal por uns tempos . Teve 1 dia que ela tava revoltada com o marido dela não sei porque , e tava reclamando pelos cantos , chiando que ele tinha que tomar chifre mesmo .Fiquei pensando porque ela estava falando isso , o que será que ele tinha feito pra ela, será que ele tinha batido nela, que era 1 mau marido , só não perguntei para ela porque era algo muito pessoal e do jeito que ela estava brava ainda podia descontar raiva em mim .
Outro fato dela que também chamou minha atenção foi 1 dia que ela estava falando no telefone com o irmão de outra funcionária que trabalha lá . Ela estava no celular falando bem alto com ele 1 monte de besteiras , eu ainda pensei já pensou se a chefe ver isso , estava até perguntando o tamanho do pênis dele se era grande porque ela falou que gostava dos grandes . Nesta hora eu estava no banheiro e ficou até difícil para eu conseguir mijar ouvindo as sandices que ela dizia , tava me excitando kkkk [ as mulheres que lêem o blog ,podem não saber , mais é difícil para nos homens mijar estando excitado ] .O pior dessa história toda foi que quando sai do banheiro ela estava fofocando com algumas funcionárias o que ela tinha falado no celular ,para minha surpresa até as casadas , comportadas , etc , estavam tipo apoiando o que ela estava fazendo como se fosse certo , elas agiam PARECENDO EMPOLGAÇÃO DE MÃE COM A FILHA QUE TEM SEU PRIMEIRO ENCONTRO .
Passou 1 tempo e ela foi demitida , à alguns meses atrás ela foi nos visitar de moto nova , que tinha ganho ( de seu marido que merece ser corno ) ...
3º relato : a casada que me atrai -
Está foi aquela que me deixou doido por ela desde o primeiro dia que vi ela , ou seja no primeiro dia quando entrei lá onde trabalho agora . A história com ela tem várias lições , que poderei citar até em outros post mais pra frente , só que hoje usarei uma curta que se encaixa neste aqui que estou escrevendo . Tipo ela sempre brinca comigo , adora me zoar e tal . No último dia de trabalho coletivo de 2011 , tivemos 1 almoço especial para os funcionários , ai neste almoço como sempre ela foi me sacanear . E eu falei umas duas vezes que eu ia aprontar uma com ela , eu queria tipo dar 1 susto nela , tinha 1 bicho morto lá fora que eu tinha visto quando cheguei e ia levar ela lá para assusta-la . O que estava fazendo eu exitar era que pensei que nisto o pessoal podia ficar com maldade com a gente quando eu fosse fazer isto .Só que ai me surgiu a oportunidade ideal , 1 homem que trabalha lá e também gostar de brincar comigo foi me zoar também perto de todo mundo . Pensei é agora ou nunca , ai agi , disse o serviço que eu ia dar para ela agora vou dar para os 2 , e chamei os 2 para fora . Quando eu fiz isso o pessoal ficou oh , e tipo sabem levando na maldade , não sei se acharam que eu ia dar 1 presente para ela , ou se acharam que eu ia beijar ela , sei lá o que passou na cabeça daquele povo . Isso porque eu chamei ela e ele [ que não é o marido dela, ele não trabalha lá ] juntos . Foi uma situação que eu fiquei totalmente surpreso , pelo que eu entendi ali , então se eu fizesse isso de chamar ela lá fora e desse 1 beijo , ou 1 presente algo do tipo para ela, todos achariam que eu estava fazendo " a coisa certa " .
Partindo do pressuposto de que tem senhoras que trabalham lá, algumas até evangélicas , pessoas com descendência oriental ( que são povos que não gostam de coisas erradas ) . Isso me chamou muito a atenção , lembro que fiquei com isso na cabeça o dia inteiro . No meu conceito , não é porque eu trabalho lá e ela também que o pessoal deva apoiar que sejamos amantes !!!!!
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últimos posts
a vadia , suas amigas e as lições
muitas vezes o único motivo de dar foras é viadagem
o que acontece com homens que criam ...
pq os vagabundos são tão corajosos
tentar falar ou não com estranhas que me interessam
Café da manhã com Maria Rita Gramigna
segunda-feira, 2 de janeiro de 2012
O Projeto Ideal, em parceria com a CEORH, convida você a participar de um café da manhã.
Cardápio: Palestra - Modelo de Competências, gestão do talento, caminho para excelência.
Cardápio: Palestra - Modelo de Competências, gestão do talento, caminho para excelência.
Objetivo: Gestão por Competências levam em consideração a cultura, missão, visão, valores eestratégias da organização. Nesse contexto, definir competências como sendo a mobilização dos conhecimentos, habilidades e atitudes para a entrega de resultados. A partir da identificação e desenho das competências é possível: criar sistemas para avaliar a entrega dos colaboradores; apoiar a elaboração de planos de desenvolvimento individuais ou coletivos; nortear planos de carreira e sucessão; definir a estrutura de remuneração fixa; e, por fim, fornecer subsídios para o processo de recrutamento e seleção.
Palestrante: Maria Rita Gramigna é Mestre em Criatividade Total Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA - União de Negócios e Administração (MG). É autora também de outros títulos: Jogos de Empresa, Jogos da Empresa e Técnicas Vivenciais e Modelo de Competências e Gestão dos Talentos, além de co-autora do Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Maria Rita, ainda, é articulista de jornais e revistas de circulação nacional e internacional, dirige a MRG - Consultoria e Treinamento Empresarial, empresa especializada em gestão de pessoas, e ministra aulas de MBA, pós-graduação e mestrado em instituições como UFRJ(RJ), Universidade de Potiguá (RN), Faculdade Cambury (GO), UNA (MG) e Universidade Fernando Pessoa (Portugal).
Público Alvo: Profissionais de RH que estejam atuando no subsistema de Recrutamento e Seleção.
Palestrante: Maria Rita Gramigna é Mestre em Criatividade Total Aplicada pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Minas Gerais e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA - União de Negócios e Administração (MG). É autora também de outros títulos: Jogos de Empresa, Jogos da Empresa e Técnicas Vivenciais e Modelo de Competências e Gestão dos Talentos, além de co-autora do Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Maria Rita, ainda, é articulista de jornais e revistas de circulação nacional e internacional, dirige a MRG - Consultoria e Treinamento Empresarial, empresa especializada em gestão de pessoas, e ministra aulas de MBA, pós-graduação e mestrado em instituições como UFRJ(RJ), Universidade de Potiguá (RN), Faculdade Cambury (GO), UNA (MG) e Universidade Fernando Pessoa (Portugal).
Público Alvo: Profissionais de RH que estejam atuando no subsistema de Recrutamento e Seleção.
Local: Hotel na Pituba, na confirmação da inscrição enviaremos um e-mail com as informações sobre o evento.
Data: 24 de Janeiro de 2012
Horário: das 08:00h às 11:00h
Necessário fazer Inscrição pelo telefone (71) 3362-1393.
Profissionalização do coaching no Brasil
O coaching fazendo cada vez mais sucesso. O movimento de profissionalização está acelarado, mas os aventureiros continuam de plantão. As entidades internacionais reguladoras são o ICF ( International Coach Federation ) , IAC ( International Association of Coaching ) , EMCC ( European Mentoring & Coaching Council ) , PCMA ( Professionals, Coaching and Mentor Advisors ) . O ICF, International Coach Federation é o mais forte. Está em 110 países e em 2011 fez uma forte aliança com as demais entidades em prol de um movimento consciente dos profissionais deste mercado.
O ICF Brasil , presidido por José Augusto Figueiredo, tem um plano de crescimento para o país, e vem aumentando seu número de credenciados. Segundo o ex-presidente do ICF mundial, Ed Modell, O ICF é uma entidade para coaches de alto nível, que se preocupam em estudar continuamente, em ser supervisionados e avaliados constantemente.
Este é um desafio para nós brasileiros. O que percebemos na recém lançada ACADEMIA DO COACH, é que os interessados em formação de coaching acabam escolhendo o caminho mais fácil e mais barato, não o melhor, e depois mantém o foco em prospectar clientes e faturar, não mais em aprender. O número de coaches profissionais formados que buscam supervisão ou tem um mentor mais experiente é mínimo, o que traz um grande risco para o mercado comprador, que ainda não tem informações suficientes para escolher de forma adequada. O ICF não forma coaches, apenas os credencia verificando se eles tem o conhecimento, as competências e o comportamento ético necessário para serem bons coaches.
Ao contratar, busque a formação, as credenciais e referências de clientes já atendidos. Fique atento e acompanhe o trabalho do coach. Acesse http://www.icfbrazil.org/ ou http://www.coachfederation.org/ ou mande suas dúvidas para contato@weigelcoaching.com.br que temos uma equipe de coaches que pode responder suas dúvidas.
Ao contratar, busque a formação, as credenciais e referências de clientes já atendidos. Fique atento e acompanhe o trabalho do coach. Acesse http://www.icfbrazil.org/ ou http://www.coachfederation.org/ ou mande suas dúvidas para contato@weigelcoaching.com.br que temos uma equipe de coaches que pode responder suas dúvidas.
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