Curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos - Lisboa

Garanta o seu conhecimento sobre as alterações mais relevantes do “Memorando da Troika”, bem como do conteúdo do novo código contributivo da Segurança Social e as mais recentes alterações ao Código do Trabalho.

Inscreva-se já no Curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos com Informática Aplicada no processamento de salários da CERTFORM e garanta o acesso à Legislação actualizada e a um manual muito completo sobre as temáticas abordadas!

Lisboa – Início a 6 de Dezembro: Sexta-Feira (19h00 às 23h00); 7 de Dezembro: Sábado (9h00 às 13h00 e das 14h00 às 19h00); 8 de Dezembro; Segunda-Feira (19h00 às 23h00); e 9 de Dezembro: Segunda-Feira (19h00 às 23h00)

Preço: €190,00.

Para desempregados, estudantes ou antigos formandos da CERTFORM aplica-se o valor de €180,00.

Esta formação divide-se em duas partes:

- ACTUALIZAÇÃO EM LEGISLAÇÃO LABORAL – de acordo com o novo código do trabalho – inclui as alterações mais recentes em 2013 em matéria laboral.

– PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS DOS RECURSOS HUMANOS – Contempla Processamento de Salários em ambiente informático (Programa de Gestão de Salários – Sage). São realizados diversos casos práticos de cálculo de remunerações com aplicação de retenções em IRS e Segurança Social de acordo com o novo regime contributivo.

Contempla o Novo Código Contributivo em vigor desde 1 de Janeiro de 2011; Segurança Social de acordo com o novo código contributivo (Lei n.º 110/2009, de 16 de Setembro, alterada pela Lei n.º 119 / 2009, de 30 de Dezembro e Decreto Regulamentar n.º 1 - A / 2011 de 03 de Janeiro); Entidades Empregadoras, Trabalhadores por conta de outrem, Trabalhadores Independentes, Entidades Contratantes, Taxas Contributivas, novas bases de incidência, Seguro Social Voluntário.

Veja o conteúdo programático detalhado do Curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos:

Módulo I - Direito do Trabalho (Actualizado em relação às alterações mais recentes)

O Código do Trabalho de 2009 -Alterações mais relevantes e impacto do "Memorando Troika"

1 - Alterações do Novo Código do Trabalho (Lei 7/2009) face ao Código de 2003

2- Noção de Direito do Trabalho e Contrato de Trabalho

2 a) Noção de Contrato de Trabalho; Distinção face ao Contrato de Prestação de Serviços; A presunção de Contrato de Trabalho;

2 b) Distinção e caracterização das diversas tipologias contratuais; Contrato por tempo indeterminado (sem termo); Contrato a termo resolutivo (certo e incerto); Contrato de Trabalho a tempo parcial; Contrato de muito curta duração; Contrato de Trabalho intermitente; Contrato de trabalho temporário.

2 c) Elementos de um contrato de trabalho por tempo indeterminado (sem termo). Elementos de um contrato de trabalho a termo resolutivo. Admissibilidade da contratação a termo certo e incerto (obrigações legais e duração máxima. O impacto da Lei 3/2012 na duração de Contratos a Termo e proposta de lei 168/XII (Regime provisório até 2016).

2 d) Pressupostos da contratação; Documentos e informações a prestar ao trabalhador; o dever de informação; Regulamento de Empresa; Período experimental.

3 - Direitos e Deveres do Trabalhador

3 a) Férias: Características. Aplicação prática do direito a férias. As férias nos contratos de curta duração. Duração das férias. Gozo das férias. Cumulação das férias. Marcação e alteração do período de férias. Efeitos da cessação do contrato no direito a férias.

3 b) Faltas: Tipologia. Faltas Justificadas. Faltas Injustificadas. Prazo de comunicação das Faltas.

3 c) Retribuição: Noção e Modalidades. Cálculos (Da Retribuição hora / Do Subsídio de Natal / Retribuição em Férias/ Da Isenção do Horário de Trabalho / Do Trabalho Nocturno / Do Trabalho Suplementar). Ajudas de Custo e Mapas. Gratificações. Participação nos Lucros.

3 d ) Horário de Trabalho; Mapa de Horário de Trabalho; Isenção de Horário de Trabalho;

3 e ) Trabalho Nocturno e Trabalho Suplementar

3 f) Formação Profissional no Código do Trabalho. Regras Aplicáveis.

IV - Modalidades da Cessação do Contrato de Trabalho:

4 a ) As formas de Cessação do contrato de trabalho. A caducidade. A Revogação. A Resolução por iniciativa do trabalhador; Justa Causa / Despedimento Coletivo/ Despedimento por extinção de posto de trabalho; Despedimento por inadaptação; A Denúncia e denúncia em período experimental.

4 b) Direitos por cessação do contrato de trabalho: Compensação por caducidade dos contratos a termo. Cálculo do proporcional do Subsídio de Natal, Férias e do Subsídio de Férias do ano da cessação. Possibilidade de Revogação do contrato por acordo entre as partes.

4 c) Documentos a entregar ao trabalhador na cessação

Os temas são acompanhados pela resolução de diversos casos práticos.

5) O impacto do "Memorando Troika" no Código do Trabalho e Normas Subsequentes

5 a) Adaptação de tempos de trabalho: Banco de horas individual e grupal; Intervalos de descanso e descanso compensatório; alteração de valores de trabalho suplementar

5 b) Alteração do regime de férias e feriados: Eliminação da majoração no direito a férias; redução dos feriados; efeitos das faltas na retribuição

5 c) Alteração de procedimentos de despedimento: Caducidade; extinção do posto de trabalho, Inadaptação;

5 d) As implicações e efeitos havidos pelo Acórdão 602/2013 do Tribunal Constitucional sobre as modalidades de cessação do contrato de trabalho, trabalho suplementar, descanso compensatório, majoração no direito a férias e acréscimo retributivo por trabalho suplementar.

5 e) Revisão das Compensasções aquando da Cessação do Contrato de Trabalho; O impacto das Leis 53/2011, 23/2012 e 69/2013, com abordagem dos efeitos havidos nos contratos de trabalho após e antes da sua promulgação;

5 f) A existência do Fundo de Compensação de Trabalho; direitos e deveres das partes

6) O Procedimento Disciplinar (breve abordagem)

6 a) Os deveres do Trabalhador; Violação de deveres que constituem justa causa

6 b) O Procedimento Disciplinar: Noção e função.

6 c) As principais fases do Procedimento Disciplinar; Noção e função da Nota de Culpa

Os temas são acompanhados pela resolução de diversos casos práticos.

Módulo II – Práticas Administrativas dos Recursos Humanos

1) Cálculo de Remunerações: tratamento de vencimentos, diuturnidades, Subsídio de Alimentação, prémios, Gratificações, Comissões, Abono para falhas, Horas Extra, Subsídios de Natal e Férias, Ajudas de Custo (País e Estrangeiro), Compensação pela utilização da viatura própria, importâncias recebidas no caso de cessação do contrato individual de trabalho, outros rendimentos do trabalho dependente.

Resolução de casos práticos.

2) As obrigações fiscais decorrentes do processamento de salários: Tratamento das regras de retenção na fonte e segurança social. Preenchimento das declarações a enviar mensalmente às entidades oficias.

3) Segurança Social de acordo com o novo código contributivo (Lei n.º 110/2009, de 16 de Setembro, alterada pela Lei n.º 119 / 2009, de 30 de Dezembro e Decreto Regulamentar n.º 1 - A / 2011 de 03 de Janeiro): Entidades Empregadoras, Trabalhadores por conta de outrem, Trabalhadores Independentes, Entidades Contratantes, Taxas Contributivas, novas bases de incidência, Seguro Social Voluntário.

4) Referência às Obrigações de carácter anual: Elaboração da Declaração Anual de Rendimentos. Modelo 10. Relatório Único.

5) Tratamento administrativo e fiscal das quantias pagas aos trabalhadores independentes (categoria B). Recibos modelo 6. Retenção na Fonte. Regime do IVA.
6) Utilização do programa de salários Sage - Numa empresa criada para o efeito o formando fará o processamento de salários de diversos trabalhadores aplicando na prática os conhecimentos adquiridos no curso.





Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-direito-trabalho-praticas-administrativas-recursos-humanos.html ou através do e-mail certform@net.novis.pt

Benedita Comunicação conquista conta da DBZ Jeans

A Benedita Comunicação, especializada em segmentos de negócios da economia criativa, acaba de incluir mais um importante nome em sua carteira de clientes. Dirigida por Juliana Gontijo e Thiago Romano, a agência conquistou a conta da DBZ Jeans é a nova responsável por toda a comunicação da grife, referência no mercado nacional de jeanswear.

Os serviços prestados incluem produção executiva de campanhas, comunicação interna, assessoria de imprensa, gestão de mídias sociais e marketing digital, entre outros. Com mais de 10 anos de trajetória, a DBZ é famosa pela exclusiva tecnologia Elasfit®, criada para valorizar a silhueta feminina, priorizando conforto e modelando o corpo com elegância.

Assembleia Legislativa de Minas Gerais é novo cliente da Interclip, empresa do Grupo Interface

A Interclip Monitoramento de Notícias, empresa do  Grupo Interface, foi a vencedora da concorrência da Assembleia Legislativa de Minas Gerais (ALMG) para gestão do clipping de notícias e análise da presença na mídia. O projeto da ALMG é um dos maiores desse segmento em Minas Gerais e demanda avançados recursos de logística e informática. A Interclip é uma das maiores empresas de sua área no Brasil e atende empresas como Fundação Dom Cabral, Cemig, AngloGold, Localiza, Centro Universitário Una, MRV, ALE Combustíveis, Prefeitura de Betim, Direcional Engenharia, Associação Médica de Minas Gerais, entre outras.

Na avaliação do diretor de Comunicação Institucional da ALMG, Lúcio Pérez, “o serviço de clipping é fundamental na gestão estratégica da informação e no planejamento das ações de comunicação”. Segundo a diretora executiva da Interclip, Marilene Messias, a conquista da conta da Assembleia marca um momento extremamente positivo para a empresa. “Tivemos um crescimento de 15%  em 2013, desenvolvemos um novo software, com a melhor tecnologia disponível, e contratamos novos profissionais”, afirma.

05/12: Tio Flávio Cultural: Networking e Marketing de Relacionamento

Clique na imagem para ampliar.

ROBERTO ABEL - PURIFIQUE A SUA MENTE E VENÇA !!! 27/11/2013

PALESTRA EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA

A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) realiza, no dia 27 de novembro, quarta-feira, uma palestra gratuita, via internet, sobre educação empreendedora. A atividade integra as ações da FNQ durante a Semana Global do Empreendedorismo, movimento mundial que busca fortalecer a cultura empreendedora, conectando, capacitando e inspirando pessoas para o empreendedorismo. 

O webcast será apresentado pelo especialista Rodrigo Estrela de Freitas, analista técnico da Unidade de Atendimento Individual do Sebrae Nacional e gestor nacional do projeto de educação a distância do Sebrae.

Durante a apresentação, o especialista discutirá a educação empreendedora como instrumento obrigatório de instituições para o fomento do empreendedorismo e para o direcionamento estratégico das organizações. 

 

Rodrigo Estrela de Freitas é jornalista, especialista em educação a distância pela Universidade Católica de Brasília, especialista em Direitos Humanos pela Universidad Pontificia de Salamanca (Espanha) e Doutorando em Direitos Humanos pela Universidad de Salamanca (Espanha). Atua como analista técnico da Unidade de Atendimento Individual do Sebrae Nacional e Gestor nacional do projeto de educação a distância da instituição.

 

O webcast acontece às 10h, na sede da FNQ, em São Paulo. Para acompanhar a palestra pela internet, acesse aqui.

 

Veja como trabalhamos a pensar em si

Ao longo das nossas formações temos o gosto de lidar com profissionais das mais diversas áreas. No final dos cursos, aceitam partilhar connosco a sua perspetiva sobre o funcionamento da CERTFORM, do grupo de Formadores e de toda a equipa que torna possível o funcionamento da nossa escola de formação. É para nós um orgulho ler os seus testemunhos. Saiba aqui como é ser formando da CERTFORM.

"O Curso disponibilizado pela CERTFORM está muito bem estruturado. Os formandos são muito bem acompanhados. Gostei bastante"

Cláudia Barbosa
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Edição 197ª - Porto - Novembro 2013



"O Curso no seu todo foi muito positivo, muito devido à prestação e formação académica, como também pela simpatia dos formadores "

Catarina Santos - Engenharia Biotecnológica
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Edição 197ª - Porto - Novembro 2013



"Sou Mestre em Biotecnologia Alimentar e decidi complementar a minha formação com este curso. Adorei a experiência e tenciono fazer o nível 2. A Sandra é uma formadora excepcional, com muita prática, experiência e tem muito jeito para ensinar.. Agradeço-lhe todos os conhecimentos transmitidos. Em relação à CERTFORM, só tenho que felicitar pelo apoio que me deram sempre que os solicitei e a prontidão de atendimento"

Ana Filipa Neves
Curso de HACCP - Nível 1 - Edição 43ª - Porto - Novembro 2013



"Curso muito bem organizado, com temáticas bem exploradas pela formadora. Conhecimento técnico da formadora muito bom, o que permitiu à turma 35 horas de excelente formação"

Joana Martins - Consultora e Auditora
Curso de HACCP - Nível 1 - Edição 43ª - Porto - Novembro 2013


"Curso com uma grande valência no domínio de higiene e segurança alimentar para quem vai ter funções na área"

Amândio Rodrigues
Curso de HACCP - Nível 1 - Edição 43ª - Porto - Novembro 2013



"Adorei a abordagem feita aos assuntos. Muito vantajoso na aquisiçâo de novos conhecimentos. Vontade de avançar para o nível 2"

Ana Caetano
Curso de HACCP - Nível 1 - Edição 43ª - Porto - Novembro 2013



"A CERTFORM proporcionou um ótimo curso de formação em Sistemas de Gestão da Qualidade"

Ana Isabel Pedro
Curso Prático de Gestão da Qualidade e Auditorias Internas (ISO 9001 e ISO 19011) - Edição 49 - Lisboa



"O Curso está muito bem organizado. A formadora Sara Silva estabeleceu uma relação comunicativa extraordinária com o grupo. A formadora estabeleceu uma ancoragem magnífica para a melhoria na comunicação com os outros"

Rui David Martins
Curso Prático de Programação Neurolinguìstica - Novembro 2013 - Edição 23ª - Porto


"Gostei imenso do programa, o Curso foi para além das minhas expectativas. Espero usar todos os conhecimentos que obtive"

Olinda Ferreira
Curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos - Outubro 2013 - Edição 81ª - Lisboa



"Formadores excelentes, muito claros e bastante disponíveis para esclarecerem qualquer tipo de dúvida ou dificuldade"

Ana Jesus
Curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos - Outubro 2013 - Edição 81ª - Lisboa



"Curso excelente, em que a componente teórica abordada nos primeiros módulos permite perfeitamente aplicar na prática, nos módulos seguintes"

Sandra Faria
Curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos - Outubro 2013 - Edição 81ª - Lisboa



"Excelente formação. Considerei muito prática e muito coerente com os módulos apresentados"

Vanessa Agostinho
Curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos - Outubro 2013 - Edição 81ª - Lisboa



"Muito mais que uma formação, foi uma experiência de crescimento pessoal intensa"

Jorge Beco - Engenheiro
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Porto - Outubro 2013 - Edição 199



"Excelente grupo de formadores, o curso superou largamente as minhas expectativas. Obrigado a todos"

Jorge Jaime - Instrutor de Condução
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Porto - Outubro 2013 - Edição 199



"Todo o processo referente à formação foi bastante interessante e apelativo. Formadores acessíveis e com muita empatia para com os formandos. Estas semanas do Curso foram gratificantes e bastante enriquecedoras. Obrigada a todos os intervenientes"

Verónica Sousa - Finalista da Licenciatura em Biologia
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Porto - Outubro 2013 - Edição 199



"Ótima escola de formação, conteúdos extremamente úteis e para ajudar, uma equipa de formadores e de administração fantástica e extremamente competente"

Sílvia Neto - Mestre em Estudos Literários
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Porto - Outubro 2013 - Edição 199



"O Curso correspondeu totalmente às expectativas. Valeu a pena a deslocação de 450 KM. Espero com ansiedade próximas oportunidades de formação na CERTFORM"

Miguel Moita, Militar
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Porto - Outubro 2013 - Edição 199



"Quatro formadores escolhidos a dedo para serem o modelo efetivo para os futuros formadores. Muito Bons! Aconselho vivamente!"

José Sousa - Enfermeiro
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores - Porto - Outubro 2013 - Edição 199

Um convite para fazer o bem: faça sua doação

Filme na Psiquê: "As sessões"

Novo site da Três Meia Zero no ar

Às vésperas de inaugurar seu escritório no bairro Belvedere, em Belo Horizonte, a Três Meia Zero Comunicação Integrada colocou no ar seu novo site. “O objetivo é informar rapidamente os interessados nos serviços da empresa e abrir um canal de contato”, explica Marco Piquini, fundador e diretor-executivo da empresa, ex-diretor de comunicação da Iveco.

O site foi produzido pela 2DA Brand e Design, de Belo Horizonte.  A empresa oferece consultoria especializada em comunicação integrada para a gestão de mudança e tem entre seus clientes o Hospital São Francisco, de Belo Horizonte, e o Centro Universitário UNIFEMM de Sete Lagoas. “A demanda por palestras motivacionais e workshops tem crescido”, confirma Piquini, que nesta área já atendeu empresas como Loja Elétrica, TIM e Ventana Serra. O endereço do novo site é www.tresmeiazero.com.br.

Marco Piquini
É jornalista e foi diretor de Comunicação da Iveco América Latina (Grupo Fiat), onde aplicou a Comunicação Integrada e definiu a estratégia da marca em suporte ao plano de crescimento acelerado da empresa. Entre 1998 e 2007 foi gerente Grupo Fiat do Brasil. Atualmente é diretor da TRÊS MEIA ZERO Comunicação Integrada.

O impacto do coaching nos negócios

Aconteceu hoje no Charrua Hotel o Café sobre Coaching. O evento recebeu convidados e imprensa para abordagem do tema: a utilidade da metodologia de coaching para o crescimento e desenvolvimento dos negócios.

Uma das grandes duvidas em um mercado poluído de informações é como e de que forma o coaching pode trazer benefícios para os profissionais e para o resultado de forma geral. 

O evento foi conduzido pela equipe da Weigel Coaching, especializada no assunto, e teve como abordagem o impacto de trabalhos como este no ambiente.

Jaqueline Weigel, nossa coach executiva, Professional Coach Certificated pela ICF, explicou que o processo promove reflexão, análise de canário, revisão de identidade e de objetivos, trazendo assim, clareza e velocidade para o processo de decisão.

O coaching trás grande impacto aos líderes, cria significado e mobiliza pessoas.

É amplamente eficiente em processos de mudança cultural porque respeita a individualidade e cria senso de pertencimento coletivo. Além disso, considera demandas empresariais e pessoas e ajusta comportamentos de forma que os colaboradores estejam em linha com as diretrizes do negócio. 

O coaching passou a ser a chave do sucesso empresarial porque atende as novas necessidades e entende os novos modelos vigentes. Coach e coachees se unem em prol do negócio, influenciam novas atitudes e mudam o ambiente de forma positiva.

Empresarios que desejam sucesso precisam criar ambientes favoráveis, onde as pessoas podem realinhar seus compromissos gerando ganhos qualitativos e quantitativos ao negócio.

Como resultados de destaque nos cases já aplicados, Jaqueline destacou: alinhamento estratégico, engajamento e comprometimento, atitudes conscientes e alta capacidade de lidar com situações estressantes e adversas.

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Reportagem feita pela Rádio Santa Cruz: http://bit.ly/1fJqn76

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Weigel Coaching: promovendo o crescimento de pessoas, negócios e comunidades.

27/11: Workshop discute a estratégia política para as eleições de 2014

Com a minirreforma eleitoral prevista para 2014, os políticos precisam ficar atentos para o cenário das eleições do próximo ano. Para que isso ocorra, acontecerá nesta quarta-feira às 8h30, no Hotel Clarion, o workshop Eleições 2014. Com a presença de deputados, vereadores, chefes de gabinete e possíveis candidatos para as eleições em 2014, o workshop irá apresentar os principais pontos desta minirreforma e discutirá a importância da estratégia política e de comunicação para promover a campanha.

 Wederson Advincula

Quem estará a frente do workshop são o dr. Wederson Advincula e o professor Daniel Machado. Advincula é advogado eleitoralista, membro da Comissão de Direito eleitoral da OAB/MG e coordenador da área de direito eleitoral da Escola Superiora de Advocacia – ESA/MG. Machado é pós-graduado em marketing político e propaganda eleitoral pela USP, já coordenou campanhas eleitorais de vereadores, prefeitos e deputados em São Paulo e Minas Gerais, além de ser professor de marketing político do curso de pós-graduação da UNA/BH. A realização é da AZ comunicação Inteligente.

Principais pontos da minirreforma eleitoral

Daniel Machado

O texto aprovado pelo Senado Federal no último dia 20 prevê algumas mudanças pontuais que visam diminuir o custo das campanhas. Entre eles estão o teto de 10% dos gastos da campanha destinados para alimentação e 20% para combustível. Além disso, será proibido pintar muros e utilizar cavaletes em vias públicas e, em bens particulares, será proibido o uso de placas, bonecos, faixas, cartazes, bandeiras e pintura em muros.

Outros pontos importantes da minirreforma são a proibição de doações a candidatos por parte de concessionárias e permissionárias de serviços públicos; a pena de prisão para quem for pego fazendo boca de urna (hoje as prisões ocorrem, mas depende de quem realizar o flagrante); o “candidato secreto” deixa de existir, sendo obrigatório informar qualquer troca com até 20 dias antes da votação; comícios são autorizados até a madrugada do dia da eleição; a limitação do número de cabos eleitorais para 1% do eleitorado dos municípios; e a manifestação em redes sociais não será considerada campanha e o autor de ofensas nestes meios poderá responder civil e criminalmente.

Serviço:
Workshop: Eleições 2014
Data: 27 de novembro (quarta-feira)
Horário: 8:30 da manhã
Local: Hotel Clarion - Rua Bernardo Guimarães, 2032 – Lourdes – BH/MG
Informações: (31) 9399.4968 | 3047.5440

V Congresso da Ulapsi - Inscrições de trabalhos estão abertas até dezembro

Com o objetivo de propiciar espaços de reflexão entre diferentes atores sobre as práticas e saberes da Psicologia na América Latina será realizado, de 14 a 17 de maio de 2014, em Antígua, na Guatemala, o V Congresso Latino-americano de Psicologia da União Latino-Americana de Entidades da Psicologia (ULAPSI). Mesas de debates, palestras, oficinas, apresentações de livros e trabalhos, encontros institucionais e atividades culturais são algumas das atividades que irão compor o evento.

“A expectativa é que este Congresso seja mais um passo na consolidação de nossa ULAPSI, a partir da potencialização da Psicologia latino-americana e do desenvolvimento de ações que visem responder as demandas de nossos povos”, acredita a representante do Brasil na Ulapsi e conselheira do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP-06), psicóloga Adriana Eiko.

As inscrições de trabalhos estão abertas e podem ser feitas até 15 de dezembro de 2013. 

Inscrições e informações: http://ulapsi.org/vulapsi/

O valor para profissionais é de U$70,00 e para estudantes é de U$20,00. Para as (os) brasileiras (os) o pagamento será via depósito ou boleto bancário.

Mais informações: vulapsi@ulapsi.org / dudascongreso@ulapsi.org ou pelos telefones (55) (11) 3088-3270 / (502) 4015-9552.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO

No senso comum as palavras criatividade e inovação são utilizadas como sinônimos, mas seus significados são diferentes, embora a relação entre si seja evidente. A primeira se refere a pensar em novidades, enquanto que a segunda se refere a realizar tais novidades. A pessoa pode ser criativa e não inovadora. É o caso de quem tem inúmeras ideias mas não as coloca em prática.

Quanto se analisa a inovação e criatividade por meio da perspectiva de criar algo novo e inédito por meio de invenções, ideias geniais e "insights" repentinos, muito pouco se pode fazer em relação à prática da inovação. Geralmente fazemos associações com grandes artistas, cientistas e inventores, o que parece estar muito distante da nossa realidade. Quando falamos desse tema invariavelmente pensamos em nomes como Thomas Edison, Alexandre Bell, Albert Einstein,  Bill Gates, dentre outros. Por isso muitas pessoas se sentem desmotivadas para criar ou inovar. No entanto, ideias geniais hoje já pareceram simples um dia.

Ao contrário do que muitos pensam, criatividade e inovação exigem esforço e determinação. Isso porque com o tempo, aprendemos a ser não-criativos. O declínio da criatividade não é devido a idade, mas aos bloqueios mentais criados ao longo de nossas vidas. A família, a escola e as empresas são as principais inibidoras do pensamento criativo. Isso porque a vida em sociedade requer a observação de certas regras e costumes, o que traz como efeito colateral o lento e implacável bloqueio de nossa criatividade, imaginação e engenhosidade.

A pessoa com pouca criatividade se torna obsoleta, com grande apego ao passado, não consegue enxergar as oportunidades de crescimento e perde oportunidades profissionais. A boa notícia é que, em menor ou maior grau, todos nós somos criativos, basta despertar e alimentar essa iniciativa. Para isso é necessário sair da zona de conforto, romper paradigmas, arriscar um pouco mais. Nesse mesmo sentido, as pesquisas e práticas mostram que o processo da diminuição da criatividade pode ser revertido; podemos sim recuperar boa parte de nossas habilidades criativas e impedir esse processo de robotização.

As pessoas podem inovar em todas as áreas da sua vida. O prof. José Dornelas, um dos maiores especialistas nacionais em empreendedorismo nos ensina algumas maneiras pelas quais as pessoas podem ser criativas e inovadoras nas organizações - desde ações mais complexas às mais simples. São elas: desenvolver uma nova ideia ou conceito, um novo produto, serviço ou uma nova maneira de resolver um problema; criar uma nova campanha ou peça publicitária; inventar um novo relatório; modificar ou inserir um processo diferente; adotar abordagens inovadoras para melhorar relacionamentos, para obtenção de colaboração e cooperação da equipe; criar métodos de premiação, formas alternativas de reunir pessoas, inclusive rivais; pensar e resolver problemas de maneira diferenciada, estando aberto a novas formas de agir e pensar; ver sob outras perspectivas.

As empresas que incentivam e adotam a prática da criatividade e inovação se tornam mais competitivas, geram e demonstram energia positiva, acreditam na missão, visão e potencial da equipe. Criam e agem de forma diferente da usual. Melhoram resultados e adicionam valor ao negócio. Estabelecem relacionamentos construtivos, aumentam a satisfação dos profissionais no trabalho e compartilham os créditos do sucesso.

Diante do que você leu nesse artigo, pense: quanto você cria e inova em sua vida, em seus relacionamentos? Como você pode inovar em sua vida e em seu trabalho? Como pode adicionar valor ao que já faz atualmente? Mas não fique somente pensando, é preciso colocar em ação. Criatividade e inovação são complementares e estão inter-relacionadas.

Conheça mais a Profa. Yeda e seu trabalho = www.yedaoswaldo.com.br

Lápis Raro fala da paixão pela profissão na nova campanha da Unimed-BH

A nova campanha criada pela Lápis Raro para a Unimed-BH é uma homenagem ao profissional que é o coração da cooperativa: o médico. A agência trouxe para a campanha uma abordagem emocional, inspirada na essência da Unimed – uma empresa cooperativa feita por pessoas, para cuidar de pessoas – tendo o médico como protagonista, em um contexto de acolhimento e humanização.

O tema utilizado é a paixão de cada pessoa pelo que faz, e como isso inspira os médicos da Unimed a exercerem a sua profissão. “Os cantores precisam das suas cordas vocais, os chefs de cozinha, do seu paladar; os escultores precisam das suas mãos, os poetas, dos seus corações. E os médicos cuidam de cada um, para que possam fazer o que sonham”, explica Carla Madeira, Diretora de Criação e redatora da campanha, em dupla com José Carlos Maurício.

O filme mostra um corredor com grandes painéis com fotos de várias pessoas dedicadas ao que fazem. A iluminação e o tom das imagens criam o envolvimento com suas histórias, que são contadas enquanto um médico passeia entre eles. A assinatura sintetiza a vocação e a inspiração desses profissionais:Unimed-BH. Feita por médicos apaixonados pela vida.


Na internet, teremos uma ação especial que vai estimular as pessoas a contar como a medicina contribuiu para que cada um viva a sua maior paixão. Um vídeo, retratando a paixão de uma bailarina pela dança, foi produzido para inspirar os participantes, que poderão enviar os seus relatos. Três histórias serão selecionadas e transformadas em vídeos e enviadas como cartões de fim de ano da Unimed. A divulgação será no hotsite da campanha e nas redes sociais. Os internautas poderão participar acessando vivasuapaixao.com.br.

A real em prosa e verso - 1 pouco sobre como as mulheres pensam e agem

No artigo anterior completei 100 publicações em meu blog . Eeeeeh viva eu [ momento descontração ] . Como este é o centésimo primeiro texto do blog resolvi postar 1 texto sobre a real de a vida como ela é . A história a seguir pode ser real ou não fica a cargo de cada um , deixarei que cada 1 tire as suas conclusões se é ficção ou fatos verídicos .

Certo dia Luana ( nome fictício ) chega inconformada que tomou 1 pé na bunda . Luana é jovem , bonita tanto de rosto como de corpo , trabalha , estuda , enfim pode ter 1 futuro pela frente promissor . Já este que deu 1 fora nela vamos chama-lo de Joãozinho . Ele não trabalha , anda com más companhias , trai todas as namoradas que tem .

Perceberam o tipo Luana tinha e que lamenta ter perdido ? O namoro dos 2 durou 1 pouco + de uma semana , pouco tempo para muita coisa . Para quem não conhece a real diria que Luana está apaixonada por João e por isto não quer perde - lo . Só que a história é bem + complexa do que parece .

O motivo da separação dos 2 é por causa de Maria a ex namorada de João . Ai entra algo que as mulheres não suportam perder , uma competição para uma rival . O real motivo da indignação de Luana é ter perdido Joãozinho para Maria .

Luana se sente usada como se fosse " 1 passatempo de final de semana " . Na verdade ela realmente foi usada , + não como curtição de uma semana e sim para fazer ciúmes em Mariazinha . É a tática de João , ele arruma uma namorada " para causar " , assim que Maria sabe corre atrás dele , dai ele volta para Mariazinha .  Faz isto com todas as namoradas além é claro de meter chifres nelas . Maria traiu João quando namoravam . Dessa história Luana se gaba de não ter tomado chifres [ até onde ela sabe ] , talvez com este tempo de " namoro relâmpago " nem tenha sido traída mesmo . Ela não o traiu .

Ao terminar o namoro Joãozinho diz a Luana que ele gosta de Maria . Ela fala que fará ele esquecer ela com o tempo ( ou seja , se humilhando " por pouca coisa " ) . Uma tentativa em vão , de desespero .

Passado uns dias Luana espalha que fez sexo com o ex dela no dia tal . Ela esparrama a notícia para amigos e parentes de João [ esperando claro que isto chegue em seu ouvido ] . É a vingança feminina entrando em ação , tentando feri - lo nos sentimentos e ego . Nesta área , a sentimental , as mulheres são experientes .

O sonho de Luana namorando com João era transformar o cafajeste em 1 homem domado . Este sonho não é só dela , todas as mulheres querem isto , encontrar 1 homem que não presta e muda - lo . Depois de os " colocar em coleira " ficar se gabando de que ela mudou ele , fez dele uma pessoa melhor . Falar que era " 1 vagabundo , que não prestava , e o fez virar gente , que os colocou nos trilhos " .

Muitos dos leitores do blog podem terem presenciados histórias , relacionamentos , parecidos com esta . Ou até mesmo vocês podem ser o João , a Maria ou até mesmo a Luana da história .

Luana já conhecia a fama de João antes mesmo do namoro . Ou seja , era óbvio que este namoro não iria prestar . Más , como mulheres agem com a emoção [ do momento ] e não com a razão acabam fazendo coisas que está na cara que não vai dar certo .

Esta é uma história que serve tanto para homens , quanto para as mulheres . Para não agirem conforme nenhum dos 3 desta história , desde " triângulo amoroso " que parece até de novela das 9 . Com drama , suspense , vira voltas , traição , e tudo + que tem direito . Ou se quiserem ajam igual e seja como 1 dos 3 cornos da história . Ai fica a critério de cada 1 , por isto temos o livre arbítrio .

=================== ÚLTIMOS POSTS ======================

A chave de porque fracassamos em várias coisas de nossa vida como mulheres
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Xavecos o que penso sobre eles ...

Eu Maior

Um filme sobre autoconhecimento e busca da felicidade. Foram entrevistados trinta personalidades, incluindo líderes espirituais, intelectuais, artistas e esportistas. EU MAIOR também está disponível em DVD/Blu-ray, versão para download, e CD (trilha musical). Exibições independentes no cinema também podem ser organizadas. Mais informações no www.eumaior.com.br.

(Programa 20/11/2013) Limpe seu subconsciente e trasforme sua vida!

Café sobre Coaching

Na próxima terça-feira acontecerá o Café sobre Coaching, sob comando da coach executiva Jaqueline Weigel em Santa Cruz do Sul.

O evento, promovido pela Weigel Coaching, tem por objetivo conversar sobre cases e sobre o auxílio do coaching nas estratégias do negócio.

Para mais informações:

contato@weigelcoaching.com.br

51 3902 0843

27/11: Tio Flávio Cultural: Mídias Sociais e Saia do Piloto Automático

Vagas da Semana no Mercado Web Minas

Todas as vagas são para BH, exceto quando especificado!

Estagiário de Comunicação / Design na Samba Tech
O novo designer da Samba vai ter um papel fundamental na composição da nossa comunicação com o mercado. Trabalhando na área de Marketing e aplicando o nosso espírito jovem, descontraído e inovador, ele será o responsável por produzir peças gráficas e digitais que vão suportar a estratégia da empresa.
Amigo, você é quem vai ditar as regras do jogo no que diz respeito às imagens e layouts que vão para nossos comunicados internos, peças de RH, cartazes… Só?  Nada disso, o desafio é ainda maior! Você vai cuidar da marca da Samba tomando conta da arquitetura da informação em todos os materiais que vão para o mercado: desde newsletters até apresentações para o time Comercial. Como nosso blog é fonte de informação constante, você também terá que produzir imagens e editar vídeos para compor o conteúdo produzido. O principal desafio é entregar peças de qualidade que adotem o nosso estilo e que tirem o “WOW” tanto da família Samba quanto do nosso público-alvo. E aí, já pesou em cuidar da imagem de uma das 10 startups mais quentes do Brasil segundo a Business Insider e a Forbes? ;)
Requisitos: Estudante cursando a partir do 3º período de Design Gráfico ou Publicidade e Propaganda; Pró-ativo, dinâmico, criativo, comprometido, em busca de desafios e que goste de tecnologia e internet.
Conhecimentos Necessários: Inglês intermediário; Softwares gráficos e Ferramentas de edição de imagens em geral à escolha (Photoshop; Fireworks, Illustrator, CorelDraw, etc.); Ferramentas de edição de vídeos à escolha (Final Cut, iMovie, Movie Maker, Camtasia Studio, etc.); Pacote Office; Heavy User de Internet; Ser atualizado sobre as tendências e os principais processos técnicos da área de marketing e mercado; Ter conhecimento de técnicas de transmissão de informações e arquitetura da informação na web.
#ficaadica: Se tiver portifólio online coloque no currículo! ;)
Conhecimentos Desejáveis: Técnicas de desenho e ilustração de imagens; Experiência em posições similares como designer de criação; Funcionamento dos processos de agência de publicidade; Redes sociais, Elaboração de estratégias de marketing e produção de textos e artigos; Tecnologia de vídeos online.
Horário:
Opção 1: 09:30 – 15:30/Segunda à Sexta-feira
Opção 2: 13:00 – 19:00/Segunda à Sexta-feira
O que oferecemos: Bolsa estágio; Vale refeição; Vale transporte; Seguro de vida; Ambiente criativo, inovador, de entretenimento e estimulante; Contato com as principais tecnologias e tendências disponíveis do mercado; Trabalho com grandes desafios.
http://www.sambatech.com/estagiario-design-marketing/

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Planner Senior na Plan B
Quer trabalhar com essa equipe phoda? Estamos em busca de um planner digital nível Jedi - ou sênior, se preferir. Esse profissional precisa analisar ou criar um briefing para definir um problema/desafio/oportunidade, pesquisar e construir o raciocínio lógico para vender uma ideia, colaborar na sua implementação e medir seus resultados. Curtiu a proposta e acha que você pode agregar muito a esse time?
Currículos para rh@planb.com.br

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Designer no Grupo Happy News
Procuramos designer com foco em desenvolvimento de material gráfico para meio impresso e meio web. Indispensável conhecimentos de programas de ilustração e diagramação (Photoshop, InDesign, Illustrator, etc). Perfil jovem, inovador, criativo, que curta boa balada e que possa entender o que ela precisa para se destacar das demais. Procuramos gente com gás para desenvolver um projeto sem limites de criatividade. Queremos ver mais que currículos, procuramos um portfólio que se destaque, mas formação técnica é importante na avaliação.
Benefícios:  Vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde e odontológico.
Regime de contratação: CLT (Efetivo), Horário: 09:00h as 18:00h, Faixa Salarial: R$1.600,00
Site/ E-mail: selecao@grupohappynews.com.br

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Designer/ UX na Rock Content
Estamos buscando um Rockstar para nos ajudar a melhorar nosso produto e design. Se você é um ninja do Photoshop, manja muito de front end e design responsivo, esta vaga é para você! Nosso escritório fica em Belo Horizonte e tem muita paçoca, refri, cerveja (às sextas), Xbox e ping pong. E aí, vem com a gente!
Descrição da vaga:
Somos uma startup inovadora, com uma missão clara. Acabar com a chatice nos blogs e comunicação corporativa das empresas. Somos hoje a maior empresa de marketing de conteúdo do Brasil e estamos crescendo aceleradamente. Para isso, nós precisamos de você!
Sobre o candidato:
O candidato deve ter de 3 a 5 anos de experiência como designer web ou UX e irá reportar diretamente ao gerente de produtos da empresa.
É imprescindível a capacidade de transformar requisitos e problemas complexos em experiências de uso simples e intuitivas. Seu trabalho será identificar problemas dos nossos usuários e nos ajudar a trasformá-los em soluções funcionais.
Atribuições:
Trabalhar junto ao time de produtos (gerente e desenvolvedores) para projetar interfaces fantásticas;
Criação de elementos de interface padrões e disseminar sua adoção na empresa;
Educar e promover boas práticas de design/UX para toda a empresa
Produzir guia de estilos para aplicações da empresa;
Auxiliar o time de desenvolvimento na implementação das soluções
Gerenciar e evoluir constantemente nosso produto baseado no feedback dos nossos amados clientes.
Prototipagem rápida de soluções para problemas dos nossos clientes;
Criação de wireframes
Requisitos mínimos:
Proatividade
Auto motivação
Atenção ao detalhe, pixel perfection
Amar startups e criar produtos inovadores
Entendimento claro dos princípios de design centrado no usuário
Trabalho em equipe
Experiência em desenvolvimento de aplicações web lindas, simples e fáceis de usar.
HTML
CSS
Design responsivo
Portfolio composto de aplicações web responsivas
Requisitos Desejáveis:
Omnigraffle/Balsamiq mockups/Axure ou similar;
Javascript
Web standards
Gostou? Envie currículo com portfolio para rh@rockcontent.com

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Analista Financeiro na Sympla
Funções desta posição:
Fechamento financeiro de eventos e processamento de pagamentos
Gestão de fluxo de caixa operacional
Ponto focal com nosso intermediador financeiro
Pagamento de contas, impostos e salários
Registro de entradas e saídas
Emissão de notas fiscais
Implementação e acompanhamento de indicadores de performance financeira
Análise dos processos financeiros da empresa e implementação de melhorias
Requisitos:
Formação superior em finanças, contabilidade ou áreas afins
1 ou mais anos de experiência como analista financeiro
Excelente capacidade analítica
Detalhista
Estar por dentro das tendências do mercado de e-commerce
Must rock!
Oferecemos:
Ambiente criativo, inovador e estimulante
Regime de contratação CLT
Salário compatível com o mercado + VT, VR
Detalhes da vaga:
Horário: Segunda à Sexta, 9:00-18:00
http://www.sympla.com.br/trabalhe-conosco

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Analista de Operações na Sympla
Funções desta posição:
Atuar como ponto focal nos processos operativos internos da empresa
Responsável pelos processos de controle de qualidade e gestão de risco
Coordenar as operações de atendimento a usuário
Análise dos processos operacionais da empresa e implementação de melhoras
Requisitos:
Formação em curso superior
Excelente habilidade de resolução de problemas e capacidade analítica
Excelente relacionamento interpessoal
Ser proativo
Estar por dentro das tendências do mercado de e-commerce
Must rock!
Desejável:
Experiência em uma ou mais áreas operativas de uma empresa de e-commerce
Experiência com processos de análise de risco e controle de qualidade
Oferecemos:
Ambiente criativo, inovador e estimulante
Regime de contratação CLT
Salário compatível com o mercado + VT, VR
Detalhes da vaga:
Horário: Segunda à Sexta, 9:00-18:00
http://www.sympla.com.br/trabalhe-conosco

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Analista de Atendimento (3 vagas) na Sympla
Funções desta posição:
Prestar atendimento ao cliente via chat, e-mail, telefone ou através dos sistemas de atendimento utilizados pela Sympla;
Requisitos:
1 ou mais anos de experiência com atendimento ao cliente
Ensino médio completo
Boa capacidade de comunicação escrita e oral
Estar por dentro das tendências do mercado de e-commerce
Must rock!
Oferecemos:
Ambiente criativo, inovador e estimulante
Regime de contratação CLT
Salário compatível com o mercado + VT, VR
Detalhes da vaga:
Horário: variado
http://www.sympla.com.br/trabalhe-conosco

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Analista de Vendas (2 vagas) na Sympla
Funções desta posição:
Responsável por identificar oportunidades de negócios e abrir novos canais de vendas no país
Participar do processo completo da venda, desde a prospecção até a negociação
Gerenciar uma carteira de prospects
Realizar apresentações de propostas comerciais
Organizar as ações no CRM da área
Auxiliar o desenvolvimento de um plano de ação para a equipe atingir a meta estabelecida
Monitorar os indicadores chave de performance
Requisitos:
Formação superior
2 ou mais anos de experiência com vendas
Excelente relacionamento interpessoal
Excelente capacidade de comunicação e negociação
Orientado a resultados
Disponibilidade para viagens
Estar por dentro das tendências do mercado de e-commerce
Proativo, dinâmico, em busca de desafios e que goste de tecnologia e internet
Must rock!
Desejável:
Experiência anterior em empresas de e-commerce
Conhecimento de sistemas de CRM
Oferecemos:
Ambiente criativo, inovador e estimulante
Regime de contratação CLT
Salário compatível com o mercado, VT e VR
Detalhes da vaga:
Horário: Segunda à Sexta, 9:00-18:00
http://www.sympla.com.br/trabalhe-conosco

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Estagiário de Vendas na Sympla
Funções desta posição:
Responsável em auxiliar o Analista da área no processo da venda e na administração da sua carteira de clientes
Identificar oportunidades de negócios
Administrar e garantir a organização do CRM da área
Operacionalizar o processo de vendas
Desenvolver propostas e e-mails comerciais
Visitar clientes, negociar e formalizar propostas
Desenvolver e aprimorar os processos da área para a melhoria contínua
Requisitos:
Estudante cursando a partir do 5o período de Administração de Empresas
Excelente relacionamento interpessoal
Excelente capacidade de comunicação e negociação
Orientado a resultados
Estar por dentro das tendências do mercado de e-commerce
Must rock!
Desejável:
Conhecimento sobre técnicas e processos de venda
Oferecemos:
Bolsa estágio + VT
Ambiente criativo, inovador e estimulante
Detalhes da vaga:
Duração: 5h, Manhã ou Tarde
http://www.sympla.com.br/trabalhe-conosco

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Estagiário de Marketing de Conteúdo / Redação na Sympla
Funções desta posição:
Criar e acompanhar posts nas mídias sociais
Criar e acompanhar conteúdo para o Blog da Sympla
Criar e acompanhar produção de materiais para distribuição
Criar campanhas para newsletters
Criar conteúdo para canais internos e de suporte aos usuários
Requisitos:
Estudante cursando a partir do 5º período de Publicidade ou Jornalismo
Excelente escrita
Familiaridade com ferramentas de blogs e redes sociais
Ser proativo
Inglês intermediário ou avançado
Estar por dentro das tendências do mercado de e-commerce e marketing de conteúdo
Must rock!
Oferecemos:
Bolsa estágio + VT
Ambiente criativo, inovador e estimulante
Detalhes da vaga:
Duração: 5h, Manhã ou Tarde
http://www.sympla.com.br/trabalhe-conosco

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Estagiário de Design Gráfico e Web na Sympla
Funções desta posição:
Design web - para versões desktop, mobile e apps
Criar material gráfico de divulgação
Criar apresentações e infográficos
Produzir imagens para newsletters, blog, artigos
Diagramar e-Books e demais materias em suporte digital
Requisitos:
Estudante cursando a partir do 5º período de Design, Publicidade ou similar
Bom conhecimento de softwares gráficos (ex: Photoshop, Illustrator, InDesign, etc)
Ser proativo
Estar por dentro das tendências de design
Estar por dentro das tendências do mercado de e-commerce
Must rock!
Oferecemos:
Bolsa estágio + VT
Ambiente criativo, inovador e estimulante
Detalhes da vaga:
Duração: 5h, Manhã ou Tarde
http://www.sympla.com.br/trabalhe-conosco

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Estagiário de Jornalismo na Brasilera Comunicação
Salário: Não informado.
Descrição da vaga:- Assessoria de imprensa de grandes eventos, artistas, entretenimento geral.
Diferenciais:- Ótimo texto, agilidade na escrita, atendimento, disponibilidade aos finais de semana (Freela).
Requisitos:
- Cursar a partir do 5 período;
- Experiência em design gráfico para executar atividades de comunicação interna;
- Conhecimentos em Indesign, Photoshop, Corel Draw;
- Domínio de Redes Sociais;
- Boa redação, criatividade e agilidade;
- Experiência em assessoria de imprensa;
- Perfil proativo, dinâmico e comunicativo.
Currículo para: brasileracontato@gmail.com

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Estágio em Comunicação – Mídias na Falconi Consultores de Resultado
Código da vaga: v845298
Atividades:
Apoio na rotina da área de comunicação externa atuando em: relacionamento com instituições de ensino, gestão dos canais de comunicação externos da empresa (site, redes sociais), realização de eventos, campanhas publicitárias com foco em recrutamento e seleção e produção de materiais institucionais.
Experiência:
Seis meses de experiência em comunicação externa. Desejável experiência em Consultoria Jr. (comunicação)
Necessário:
Cursando: Comunicação Social (Publicidade e Propaganda; Relações Públicas; Jornalismo) e Marketing – com formação até dezembro de 2015.
Noções básicas de ferramentas de design
Inglês intermediário.
Pacote office intermediário.
http://pessoas.vagas.com.br/vagas/v845298/estagio-em-comunicacao-midias

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Analista / Programador PHP na Web Consult
Atuar no desenvolvimento de softwares em PHP, mantendo soluções existentes e desenvolvendo novos projetos, desde o processo de analise até a implementação.
Características necessárias:
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar com padrões
Buscar por novidades
Habilidades necessárias:
PHP
MySQL
HTML
JavaScript/JQuery/Ajax
Bootstrap
Webservices
http://www.webconsult.com.br/trabalhe-conosco/

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Estágio para Frond-end
Atuar no recorte de layouts responsivos, cross-browser, tableless, inserir e oferecer manutenção em plugins jQuery / JavaScript. Ter conhecimento necessário para o recorte, utilizando o Adobe Photoshop e oferecer novas soluções para otimização de layouts.
Características necessárias:
Trabalhar bem em equipe
Trabalhar com padrões
Buscar por novidades
Habilidades necessárias:
HTML + CSS
JavaScript / jQuery (inserção e manutenção de plugins)
Photoshop (para recorte de layouts)
Recorte com foco em cross-browser, tableless e responsividade, utilizando o sistema de grid, bootstrap ou outros
Media Queries
Utilizar o less para recortes
http://www.webconsult.com.br/trabalhe-conosco/

23/11: Últimas vagas para o curso de Blogs e Redes Sociais do UniBH

Atenção, pessoal! Última chamada para você se inscrever no curso que o jornalista e blogueiro Wander Veroni (Café Com Notícias) ministra no UniBH sobre Blogs e Redes Sociais. A capacitação começa neste sábado (23/11) e ainda tem algumas vagas! Não perca esta oportunidade e faça já a sua inscrição neste site.

Em sua sexta edição e com carga horária de 16 horas duração, as aulas do curso de extensão de Blogs e Redes Sociais serão realizadas sempre aos sábados, de 08h às 12h, entre os dias 23 e 30 de novembro e 07 e 14 de dezembro.

O curso de extensão de Blogs e Redes Sociais possui o investimento de R$ 45 (taxa de inscrição) + R$ 195 (valor total), podendo ser divido em três vezes no cartão de crédito. Alunos e ex-alunos do UniBH tem 10% de desconto.

É voltado para estudantes, universitários e profissionais de diversas áreas, em especial os que trabalham diretamente com comunicação, como jornalistas, publicitários, RPs e blogueiros.

Em vermelho, o local para fazer a inscrição para o curso no site do UniBH. Foto: Reprodução.

Com o objetivo de estar sintonizado com o mercado de trabalho, o curso de Blogs e Redes Sociais proporciona aos interessados algumas técnicas para a criação e manutenção de um blog profissional na internet, sob a perspectiva da produção de conteúdo online.

Isto os irá preparar para desenvolverem os seus próprios projetos online de maneira profissional, além de propor uma atualização sobre o mundo da blogosfera, das mídias sociais e do empreendedorismo digital.

De forma panorâmica, o aluno irá aprender a planejar, produzir e a desenvolver uma cobertura noticiosa em tempo real utilizando as mais diversas possibilidades de social media. Se você se interessa por esta área, vale a pena conferir!

O sucesso dos nossos formandos

"Considero a frequência dos Cursos da CERTFORM uma grande mais valia e um complemento extraordinário em relação à formação de nível superior". A frase é de Manuel Silva, Mestre em Contabilidade e Finanças e Licenciado em Contabilidade e Administração pelo ISCAP e frequentou três cursos na CERTFORM. 

Num e-email que nos fez chegar, este TOC partilha o seu parecer sobre a CERTFORM e explica o sucesso do seu percurso e da sua carreira profissional. Em nome de toda a equipa, agradecemos o seu testemunho e partilhamos as suas palavras.

" ... Envio este e-mail porque gostaria de deixar aqui a minha opinião em relação a três Cursos que frequentei na CERTFORM tendo como formador o Dr. Miguel Fragoso. Neste momento trabalho como Director Financeiro de uma Sociedade Anónima. O primeiro curso que frequentei na CERTFORM foi o Curso Prático de Contabilidade e Fiscalidade em 2009, depois frequentei o Curso de Especialização em Contabilidade e Fiscalidade Avançado em 2011 e mais recentemente o Curso de Consultores Fiscais. O primeiro Curso deu-me uma grande ajuda em termos práticos, uma vez que na altura tinha terminado a Licenciatura em Contabilidade e Administração no ISCAP e frequentar um Curso Prático na CERTFORM ajudou-me muito quer no meu estágio quer no exame da OTOC. Depois o Curso de Especialização em Contabilidade Avançado permitiu-me entrar no SNC na altura certa uma vez que coincidiu com uma mudança de emprego e o Curso da CERTFORM veio na altura certa. O último Curso que frequentei foi em 2013 o Curso de Consultores Fiscais e foi um Curso excelente em termos de atualização e mesmo na aprendizagem de alguns pormenores que tenho aplicado quer em termos pessoais quer na Empresa onde trabalho neste momento. Autorizo a CERTFORM a partilhar este meu testemunho uma vez que considero a frequência dos Cursos da CERTFORM uma grande mais valia e um complemento extraordinário em relação à formação de nível superior. Na CERTFORM aprende-se mesmo muito e isso deu-me uma grande vantagem em termos profissionais na minha área. Gostaria de deixar uma nota de agradecimento ao formador quer pela ajuda que me deu, quer pelas questões e dúvidas a que me foi dando resposta, quer por opiniões que me deu em relação ao trabalho do Mestrado. Obrigado por toda a ajuda. "

Manuel Silva - Mestre em Contabilidade e Finanças e Licenciado em Contabilidade e Administração pelo ISCAP - TOC
Frequentou o Curso Prático de Contabilidade e Fiscalidade e Curso de Especialização em Contabilidade e Fiscalidade - SNC, Curso de Especialização em Contabilidade e Fiscalidade Avançado e Curso de Consultores Fiscais (IRS, IRC e IVA)

14/12: Workshop: Testes com usuários com Caio César

Treinamento presencial com turma reduzida e focado em práticas eficientes.

Em 08 horas de treinamento presencial você vai aprender a fazer testes com usuários em um curso aplicado e objetivo além de:

    Compreender o que são e para que servem os testes com usuários;
    Conheçer as diferentes metodologias e abordagens;
    Entender quando em um processo de desenvolvimento é melhor fazê-los e;
    Aprender praticando. Você conduzirá procedimentos durante o workshop.

São apenas 15 vagas!

Conteúdo do Workshop

PARTE I – Conceitos

    O que são e para que servem testes com usuários?
    Por qual motivos devemos conduzir testes com usuários?
    Quais são os tipos de testes com usuários?
    Quando devemos proceder com testes com usuários?

PARTE II – Planejamento

    Identificando o melhor momento
    Escolhendo a metodologia e abordagem
    Planejando o procedimento
    Estrutura, software e equipamentos
    Testes em laboratório
    Testes no ambiente do usuário
    Recrutamento de usuários
    Procedimentos remotos

PARTE III – Aplicação

    Como conduzir testes
    Como analisar e apresentar resultados
    Elaborando relatórios
    Cuidados

 Sobre o professor

Caio Cesar Giannini Oliveira é doutor (pesquisando sobre redes sociais) e mestre (pesquisando sobre marketing na Internet)  em Administração, especialista em Comércio Eletrônico e publicitário. Trabalha com desenvolvimento de sistemas interativos desde 1996. Foi um dos idealizadores da primeira pós em Design de Interação do Brasil, ajudando a formar mais de 150 especialistas em DI.

Presta serviços como consultor em usabilidade há mais de dez anos e já atendeu clientes como Telemig Celular, Governo de Minas Gerais, FUNDEP, Vivo e CEMIG.

Data: 14 de Dezembro de 2013
Hora: Das 08:00 às 18:00
Local: Promenade Guignard – Belo Horizonte

Pré-requisitos e material necessário

    Vontade de aprender a fazer testes com usuários
    Lápis, borracha e papel
    Computador portátil ou tablet

Investimento: R$ 389

O que está incluído

    Workshop com 08 horas de duração
    Coffee-break de manhã e de tarde
    Material didático exclusivo
    Sessão de Hangout após o evento para discussão e resolução de dúvidas
    Certificado emitido pelo projeto Design de Interação

Informações e inscrições aqui.

Consultor em Recrutamento e Seleção

Sobre a empresa: Consultoria de Recursos Rumanos especializada em Locação de mão-de-obra temporária efetiva, promoção e eventos, Facilities, Treinamento e desenvolvimento profissional e gerencial. Porte Médio (entre 100 e 499 funcionários),

Salário: R$ 1.245,00 (Bruto mensal).

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção.

Nível hierárquico: Consultor.

Local de trabalho: Salvador, BA.

Regime de contratação de tipo: Temporário.

Jornada: Período Integral.

Atividades: Realizar processo de recrutamento e seleção. Fazer divulgação de s, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo, avaliação psicológica. É necessário possui curso superior completo em Psicologia e CRP ativo, além de disponibilidade de horário.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior (com CRP ativo).

Benefícios adicionais: Vale-refeição, Vale-transporte.

Os interessadores deverão inscrever-se aqui!

Vaga para Analista de RH

Local: Salvador

Salario: R$2.000

Conheça as principais mudanças fiscais do Orçamento Geral do Estado para 2014

IRS

. O Governo manteve inalterados os limites dos escalões de rendimento coletável e as respetivas taxas e decidiu também não mexer nos limites das deduções à coleta e benefícios fiscais. Tal como se previa, o OE manteve a sobretaxa de  3,5% e prolongou por mais um ano a sujeição a imposto de 90% dos rendimentos das pessoas portadoras de deficiência.

. Por outro lado, a partir de 2014 deixam de ser considerados rendimentos de trabalho dependente os valores pagos pelas empresas com seguros de doença em benefício dos seus trabalhadores, desde que a sua atribuição seja geral.

. Ao mesmo tempo, aumentou-se de 150 mil para 200 mil euros o limite dos rendimentos que podem ser enquadrados no regime simplificado. Esta subida foi justificada pela necessidade de alinhar o limite do regime simplificado em sede de IRS pelo valor considerado para o novo regime que vai ser criado para as empresas.

. Em relação aos chamados carros de serviço, a taxa de 10% passa apenas a aplicar-se aos automóveis ligeiros de passageiros ou mistos cujo valor de compra seja inferior a 20 mil euros - até aqui esta limitação de valor não existia. Aos encargos dedutíveis das viaturas cujo valor de compra supere os 20 mil euros, passa a aplicar-se uma taxa de 20%.

. Continua a ser possível optar pelo englobamento dos rendimentos que pagam taxas autónomas ou liberatórias (como acontece com os juros dos depósitos, as mais-valias, fundos de investimento ou dividendos e a partir de agora também das rendas de casa). Mas quem faça esta opção passa a ter de englobar todos os rendimentos.

IRC

. A taxa do IRC que atualmente é de 25% vai ser reduzida para 23% (a esta acrescem ainda a derrama estadual até 5% e a derrama municipal até 1,5%) em 2014 e prevêem-se novas reduções nos anos seguintes.

. É criado um regime simplificado de tributação ao qual podem aderir as empresas que faturem até 200 mil euros por ano. Este regime elimina a necessidade de efetuar pagamento especial por conta. Para aderir a este regime, é necessário que 20% do capital da empresa não seja detido direta ou indiretamente por empresas que faturem acima do limite atrás referido.

. Os encargos com a frota automóvel dos automóveis ligeiros de passageiros ou mistos passa a estar sujeita a uma tributação autónoma de 15% se os carros tiverem custado menos de 20 mil euros, a 27,5% se o valor de aquisição oscilar entre 20 mil e 35 mil euros e 35%% para carros acima deste valor.

. O pagamento especial por conta (PEC) passa a ser feito em duas prestações, sendo a primeira devida até ao fim do sétimo mês e a segunda até ao dia 15 do 12ª mês do período de tributação. O limite mínimo dos PEC passa dos atuais mil euros para 1750 euros - esta subida é mais um incentivo às PME para mudarem para o regime simplificado.

IVA

. As regras de simplificação de comunicação das faturas para as empresas que não são obrigadas a possuir o ficheiro SAF-T são prorrogadas para 2014 e ao mesmo tempo alarga-se a dispensa de emissão de fatura às operações relacionadas com seguro e resseguro e operações financeiras.

. A taxa reduzida (6%) é alargada às atividades agrícolas não relacionadas com a exploração agrícola, como por exemplo a produção de equipamentos de suporte ou acessórios. Ao mesmo tempo, clarifica-se que as prestações de serviços efetuadas pelos produtores agrícolas estão sujeitas a taxa reduzida quando esteja no âmbito desta atividade.

. Pedir fatura com NIF no cabeleireiro, restaurante ou oficina poderá habilitar o respetivo titular a ganhar um prémio. Esta é, no entanto, uma das matérias que terá ainda de ser concretizada, já que surge no capítulo das autorizações legislativas. O objetivo é incrementar o número de faturas emitidas com NIF que apesar do beneficio fiscal que concede em sede de IRS, tem ainda uma expressão reduzida.

Tabaco

. A tributação dos cigarros sofre um agravamento de cerca de 1% enquanto o elemento da valorem dos charutos e das cigarrilhas aumenta 25%.

ISP (Imposto sobre Produtos Petrolíferos)

O OE/2014 prevê um aumento de 1% da taxa do ISP e cria uma taxa adicional que na gasolina será de 0,005 euros por litro e no gasóleo de 0,0025 euros por litro.

IUC (Imposto Único de Circulação)

Em relação ao Imposto Único de Circulação, o OE/2014 aponta para um aumento de cerca de 1% nas taxas aplicáveis a todas as categorias de veículos. Além disto, cria-se uma taxa adicional para os carros a gasóleo que poderá variar entre 1,39 e 68,35 euros, em função da cilindrada e do ano da matrícula.

ISV (Imposto sobre Veículos)

Os veículos com mais de 9 lugares, adquiridos por IPSS, passam a beneficiar de isenção de ISV.

IMI

. É eliminada a taxa entre 0,5% e 0,8% que era aplicada aos prédios urbanos não avaliados pelas regras do IMI. OU seja, em termos de IMI passa a existir uma taxa única para casas de 0,3% a 0,5%.

. Os hospitais e unidades de saúde com estatuto de EPE vão beneficiar de isenção de IMI nos edifícios em que sejam prestados cuidados de saúde.

. o VPT pode ser alterado, justificando-se o pedido na sua desatualização, desde que tenham decorrido três anos sobre a data do pedido ou da promoção oficiosa da atualização do imóvel na matriz predial. Ou seja, o prazo deixa de ser contado a partir do momento do encerramento da matriz (que ocorre a 31 de dezembro).

Contribuição para o Sector Energético

É criada uma contribuição sobre o setor energético, a suportar pelas entidades que integram o sector energético nacional, que se destina a constituir um fundo para reduzir a dívida tarifária e para o financiamento de políticas sociais e ambientais do setor energético.

A taxa de contribuição incide sobre o valor do ativo fixo, tangível e intangível (com exceção dos que digam respeito a direitos de propriedade intelectual) e não tem repercussão nas tarifas de uso. Esta contribuição terá de ser paga através de um modelo oficial que será ainda aprovada por portaria.