A ACMinas e o seu Conselho de TI e Telecom convidam para o Conexão e-Commerce, um bate papo simples e descomplicado sobre ocmo entrar no mercado de lojas virtuais de forma correta e segura.
Palestrantes
Entrada: 1 kg de alimento não perecível (exceto sal e fubá).
Programação:
09h - Credenciamento
09h30 - Abertura
09h40 - Como aumentar o faturamento através da presença digital (Breno Koscky)
10h10 - Tecnologias para e-Commerce (Éder Melo)
10h40 - Gerando vendas através do Marketing Digital (Cassio Wilker)
11h10 - Perguntas
11h30 - Sorteio de brindes
11h40 - Encerramento
Vagas limitadas!
Serviço:
Conexão e-Commerce
Data: 6 de novembro, 09h às 12h
Local: ACMinas (Av. Afonso Pena, 372, centro - Belo Horizonte)
Informações: (31) 3789-9008 e contato@mercadoecommerce.com.br
Inscrições: http://www.mercadoecommerce.com.br/conexao-e-commerce/
Realização: ACMinas e Mercado e-Commerce
Apoio: Wave IT Services e Tio Flávio Cultural
06/11: Conexão e-Commerce
quinta-feira, 31 de outubro de 2013
Marcadores:
comércio eletrônico,
Eventos,
palestra
Curso de Coaching, Liderança, Motivação e Gestão de Equipas – Porto
Para conduzir uma equipa até ao sucesso é necessário enfrentar vários desafios.
Prepare-se para os mesmos e inscreva-se já no Curso de Coaching, Liderança, Motivação e Gestão de Equipas que a CERTFORM vai lançar em Novembro.
Saiba de que forma a motivação pode transformar-se num verdadeiro trampolim de inovação e crescimento na gestão humana.
Prepare-se para os mesmos e inscreva-se já no Curso de Coaching, Liderança, Motivação e Gestão de Equipas que a CERTFORM vai lançar em Novembro.
Saiba de que forma a motivação pode transformar-se num verdadeiro trampolim de inovação e crescimento na gestão humana.
Garanta a eficácia das pessoas que trabalham consigo e faça do seu estilo de liderança um exemplo a seguir!
Próxima turma: 18 de Novembro – Formação decorre à Segunda-Feira e à Quarta-Feira (19h30 às 22h30)
Duração: 30 horas divididas em 10 sessões de 3 horas cada
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-coaching-lideranca-motivacao-gestao-equipas.html ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
ROBERTO ABEL - FOCO E DISCIPLINA !!! 30/10/2013
http://www.youtube.com/v/FBQNK7nG8Dk?autohide=1&version=3&showinfo=1&autohide=1&autoplay=1&attribution_tag=LwiFcRRSPMkWw2biCq3bow&feature=share
PROGRAMA Método RAF 30/10/2013 FOCO E DISCIPLINA !!
http://youtu.be/FBQNK7nG8Dk
Curso Prático de Contabilidade e Fiscalidade com Informática Aplicada – Porto, Coimbra e Lisboa
A informática é um instrumento chave na hora de executar a contabilidade e a fiscalidade.
A pensar nas necessidades de quem trabalha nestas áreas e pretende estar actualizado no que diz respeito ao funcionamento do Sistema de Normalização Contabilística, a CERTFORM está prestes a lançar novas edições do Curso Prático de Contabilidade e Fiscalidade com Informática Aplicada (SAGE) no Porto, Coimbra e Lisboa.
Garanta os seus conhecimentos no preenchimento de todas as declarações a entregar às Finanças, programas e aplicações informáticos SAGE. O Curso é reconhecido pela Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas, concedendo 72 créditos de formação.
Coimbra: 5 de Novembro – Terça-Feira (19h00 às 23h00)
Porto: 19 de Novembro – Terça-Feira e Quinta-Feira (19h30 às 22h30)
Porto: 23 de Novembro – Sábado (10h00 às 13h00)
Lisboa: 5 de Janeiro de 2014 – Domingo (10h00 às 13h30)
Garanta os seus conhecimentos no preenchimento de todas as declarações a entregar às Finanças, programas e aplicações informáticos SAGE. O Curso é reconhecido pela Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas, concedendo 72 créditos de formação.
Coimbra: 5 de Novembro – Terça-Feira (19h00 às 23h00)
Porto: 19 de Novembro – Terça-Feira e Quinta-Feira (19h30 às 22h30)
Porto: 23 de Novembro – Sábado (10h00 às 13h00)
Lisboa: 5 de Janeiro de 2014 – Domingo (10h00 às 13h30)
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-pratico-contabilidade-fiscalidade.html ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
Curso de Especialização em Consultores Fiscais – Porto e Lisboa
Adquira conhecimentos de fiscalidade de forma a assessorar as empresas e as pessoas singulares em matérias fiscais.
Inscreva-se já no Curso de Especialização em Consultores Fiscais da CERTFORM.
O curso é ministrado ao abrigo do Orçamento Geral do Estado em vigor e é reconhecido pela Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas, concedendo 54 créditos de Formação.
Enriqueça e actualize os seus conhecimentos em matéria de IRS, IRC, IVA e TSU. Garanta já o seu lugar.
Porto: início a 13 de Novembro, Quartas-feiras (19h30 às 22h30)
Lisboa: início a 9 de Janeiro 2014, Quintas-feiras (19h00 às 23h00)
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-especializacao-consultores-fiscais.html ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
O curso é ministrado ao abrigo do Orçamento Geral do Estado em vigor e é reconhecido pela Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas, concedendo 54 créditos de Formação.
Enriqueça e actualize os seus conhecimentos em matéria de IRS, IRC, IVA e TSU. Garanta já o seu lugar.
Porto: início a 13 de Novembro, Quartas-feiras (19h30 às 22h30)
Lisboa: início a 9 de Janeiro 2014, Quintas-feiras (19h00 às 23h00)
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-especializacao-consultores-fiscais.html ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
Fórum Permanente de Empreendedorismo e Inovação
Prezados (as) Senhores (as):
Encontram-se abertas as inscrições do Fórum Permanente de Empreendedorismo e Inovação, "Aplicabilidade da Gestão do conhecimento nas Organizações o que vem antes empreendedorismo ou conhecimento?, a ser realizado na data de 11 de novembro de 2013, na Faculdade de Ciências Aplicadas, FCA, nas sala UL12 e UL14, em Limeira.
Encontram-se abertas as inscrições do Fórum Permanente de Empreendedorismo e Inovação, "Aplicabilidade da Gestão do conhecimento nas Organizações o que vem antes empreendedorismo ou conhecimento?, a ser realizado na data de 11 de novembro de 2013, na Faculdade de Ciências Aplicadas, FCA, nas sala UL12 e UL14, em Limeira.
Para efetuar a sua inscrição cadastra-se no site dos fóruns. Caso já possua cadastro efetue login e inscreva-se em "programação de eventos 2013", e procure o fórum pelo título.
07/11: “Bem Pensado!” debate Coaching, Carreira e Projeto de Vida
quarta-feira, 30 de outubro de 2013
Muito falado atualmente, mas ainda com dificuldade de entendimento completo, o Coaching é um processo fundamental no desenvolvimento pessoal e profissional e será foco do próximo “Bem Pensado!”, que será realizado no dia 7 de novembro, às 20h, no Restaurante Venda Velha, em BH. Essa edição abordará temas envolvendo planejamento de carreira, o trabalho do coach e projeto de vida, sempre tendo em vista a lógica de aplicabilidade e de interação entre os participantes e o mediador. Para este evento, a mediação ficará a cargo de Paula Modenesi.
Sócia da Coach IN, Paula é Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho, MBA Executivo, tem formação em Coaching e vasta experiência como Consultora de RH em multinacionais de diferentes segmentos, atuando no desenvolvimento de pessoas e processos gerenciais. Animada com a possibilidade de mediar o evento, Paula comentou sobre a oportunidade e ainda deixou um recado aos participantes.
“Acredito que o ‘Bem Pensado!’ é uma maneira muito especial e eficiente de tirarmos um momento para nós mesmos, para pensarmos em nossas metas e como iremos atingi-las, saindo do dia-a-dia tão mecânico e que tanto nos consome. O Coaching é um processo de autoconhecimento que busca aceleração de resultados e concretização de sonhos. Entendemos este trabalho como um catalisador de qualidades e potencialidades, que levam as pessoas a atingirem seus objetivos, sejam em que áreas da vida forem: relacionamentos, carreira, recursos materiais, imagem pessoal. E conversar é a melhor ferramenta do Coaching!”, diz Paula.
O “Bem Pensado! – Coaching, Carreira e Projeto de Vida” é realizado pelo Restaurante Venda Velha e pela Penser Desenvolvimento Estratégico e conta com apoio técnico da Coach IN Consultoria.
Sobre o evento
O “Bem Pensado!” é um workshop informal promovido pelo Restaurante Venda Velha e pela Penser Desenvolvimento Estratégico que integra evolução pessoal e profissional, networking e bate-papo. Desenvolvido pelos empreendedores Daniel Santos e Fernando Pacheco, o evento foi criado sob o conceito “Open Bar, Open Food e Open Mind”, que visa reunir pessoas dispostas a debater e encontrar caminhos em negócios, economia, empreendedorismo, marketing e em situações cotidianas. E isso num ambiente leve, sempre com um mediador extremamente qualificado, comida e bebida liberada, e com foco total nos participantes, na interação e no envolvimento.
Descontração e rede de contatos
Palestra ou aula? Nem um nem outro. O intuito é interação e troca constante. A busca é por aplicabilidade, desenvolvimento pessoal, profissional e networking. É o participante que faz o “Bem Pensado!”.
Serviço:
“Bem Pensado!” – Coaching, Carreira e Projeto de Vida
7 de novembro, 20h, no Restaurante Venda Velha
Rua Vila Rica 812, Padre Eustáquio, Belo Horizonte, MG
Convites: R$40,00
Inscrições: http://bit.ly/165MYFc
Vagas da Semana no Mercado Web Minas
Todas as vagas são para BH, exceto quando especificado!
Analista de Comunicação e Marketing na startup Canal do Crédito
Procuramos um profissional com experiência para atuar como responsável pela comunicação e marketing da empresa.
Venha participar de uma startup inovadora que trabalha com a comparação de produtos financeiros e tem extrema preocupação com o relacionamento com o cliente e a experiência do usuário.
Oferecemos:
-Regime CLT
-Remuneração compatível com o mercado
-Horário integral
-Vale refeição
-Vale transporte
-Plano de saúde
Responsabilidades da função:
-Criar, coordenar e monitorar planos de midia online (email marketing, campanhas adwords, ações promocionais) focando em resultados e ações de melhorias constantes
-Criar peças promocionais (banners, email marketing e etc)
-Atuar no monitoramento das campanhas e análise adwords, facebook ads, google analytics
-Identificar e apontar melhorias que auxiliem na otimização do site e blog com SEO e SEM.
-Gerenciar e atuar diretamente na manutenção das mídias sociais, comunidades, blog e no site da empresa
-Gerir a assessoria de imprensa (matérias, comunicados e releases dos produtos)
-Atuar junto ao time de produtos e atendimento no levantamento de melhorias dos produtos.
Requisitos de perfil do profissional:
-De 2 a 4 anos de experiência na área
-Ter boa redação e facilidade para escrever sobre assuntos variados para públicos diferenciados
-Ser comunicativo, ágil e dinâmico
-Ser curioso e ter facilidade para aprender coisas novas
-Ser organizado, pró-ativo, comprometido e ter capacidade de gerenciar suas próprias demandas
-Experiência com ferramentas de design como Adobe (Photoshop, Fireworks)
-Experiência com ferramentas de email mkt (mailchimp, hubspot, etc)
-Inglês intermediário - avançado
-Ter facilidade para trabalhar em equipe
Diferenciais:
-Ter experiência com produtos financeiros
-Experiência com ferramentas de SEO e SEM como Google adwords, Google analytics, Facebook ads, etc
-Experiência com alguma ferramenta de CRM e gestão de leads (salesforce, hubspot, rdstation, etc)
-Conhecimento de campanhas para mídias offline
-Experiência com pesquisa de mercado e análise de concorrência
http://bit.ly/H0oYtJ
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Desenvolvedor web - Python na startup Canal do Crédito
Procuramos um profissional com experiência em desenvolvimento python, busca constante auto-aprimoramento em sua área e também está sempre em busca das melhores e mais atuais soluções disponíveis para enriquecer as entregas.
Habilidade de realizar entregas no prazo, alta capacidade de aprendizado, trabalho em equipe, agilidade e dinamismo são características importantes.
Venha participar de uma startup que trabalha com a comparação de produtos financeiros com extrema preocupação na eficiência, escalabilidade e disponibilidade.
Oferecemos:
- Regime CLT
- Remuneração compatível com o mercado
- Vale refeição
- Vale transporte
- Plano de saúde
Responsabilidades da vaga:
- Trabalhar no desenvolvimento do backend dos produtos.
- Ajudar na integração com o frontend dos produtos.
- Preocupação constante com performance, escalabilidade e disponibilidade
- Participar da concepção de novos produtos e manutenção de produtos existentes
Requisitos de perfil do canditado:
- 2 a 4 anos de experiência com desenvolvimento em linux
- Conhecer controle de versão Git
- Conhecimento da linguagem python
- Conhecimento do banco de dados mysql
- Conhecimentos básicos de javascript
Diferenciais
- Experiência com metodologia de desenvolvimento ágil (Scrum)
- Ter noções de html/css
- Conhecimento de testes unitários
- Experiência com Django
- Experiência com APIs REST
- Inglês avançado
http://bit.ly/18blf2u
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Analista de Redes Sociais na Solution Comunicação
Requisitos
Planejamento, elaboração de insights e implantação de campanhas nas redes sociais.
Desenvolvimento do conteúdo, análise de concorrentes, monitoramento, análise de resultados e criação de relatórios sobre posicionamento das marcas e comportamento dos usuários.
Realização de estratégias com o objetivo de gerar viralização (buzz).
Experiência comprovada de no mínimo 1 ano e meio de atuação na área.
Responsável: Ivo Antonione - ivo.antonione@solutioncom.com.br
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Gerente de Contas Jr na Solution Comunicação
Requisitos
- Formação na área de Comunicação
- Experiência de pelo menos 3 anos em atendimento de contas de médio e grande porte.
- Conhecimento do sistema Publimanager e pacote Office
Responsável: Flávia Dutra - flavia.dutra@solutioncom.com.br
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Analista de Sistemas no Laboratório Globo - Indústria Farmacêutica
Descrição:
- Irá verificar processos internos e propor melhorias.
- Desenvolver relatórios.
- Acompanhar rotinas com usuários.
- Suporte e desenvolvimento de indicadores.
Pré-requisitos:
Formação superior completa em Ciências da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
Desejável:
- Conhecimento do sistema Teknisa.
- Experiência em PCP (Planejamento e Controle de Produção).
- Conhecimento em indicadores de área.
Jornada de trabalho:
- Segunda à sexta, de 7h30 às 17h18.
Local de trabalho: São José da Lapa(40 mins de Belo Horizonte)
Enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail: rh2@laboratorioglobo.com.br
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Desenvolvedor Web na Galpão 33 Comunicação e Marketing
Atividades:
- Desenvolver o front-end de layouts prontos com máxima fidelidade.
- Executar manutenções e melhorias nos nossos produtos.
- Programação de temas para WordPress.
- Manutenção em sites/sistemas PHP.
Requisitos: HTML, CSS, PHP, Javascript, SEO básico.
Desejável: CodeIgniter, jQuery, Conhecimentos bons em Inglês, habilidade com Photoshop/Fireworks.
Currículos para tiago@galpao33.com.br
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Desenvolvedor Front-End na Zahpee
A Zahpee busca profissionais de desenvolvimento front-end para atuar na construção e manutenção da interface dos produtos Zahpee. Procuramos pessoas criativas, detalhistas e motivadas que gostam de trabalhar em equipe e aprender novas tecnologias. A Zahpee (http://www.zahpee.com) é uma startup de tecnologia que constrói plataformas para coleta e processamento de Big Data em redes sociais. O escritório da empresa fica no bairro Lourdes em Belo Horizonte, próximo ao Diamond Mall.
Necessário
- Ter prática em desenvolvimento AngularJS, programação MV*
- Ser um programador Javascript experiente
- Ter hábito de trabalhar com teste unitário
- Ter conhecimento avançado de HTML/CSS
- Inglês intermediário (leitura fluente)
Desejável
- Experiência anterior em projetos desenvolvidos com a metodologia SCRUM
- Experiência com versionamento de código (Git, Mercurial)
Benefícios
- Horário flexível
- Vale alimentação
- Salário a definir, de acordo com a experiência
Link para inscrição: http://bit.ly/192UEJo
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Assistente de comunicação em empresa de grande porte.
Empresa: Não identificada.
Salário: R$ 1393,00.
- O estudante prestará serviço para empresa de grande porte.
Requisitos:
- Experiência em design gráfico para executar atividades de comunicação interna;
- A partir do 6º periódo de Jornalismo;
- Conhecimentos em Indesign, Photoshop, Corel Draw;
- Boa redação;
- Experiência comprovada mínima de seis meses;
- Perfil proativo, dinâmico e comunicativo.
Outras informações:
- Ticket: R$ 390,00 + vale transporte;
- Regime CLT;
- Local: Belo Horizonte, bairro Santo Agostinho;
- Horário de trabalho: 09:00 às 18:00;
- Contratação imediata.
Currículo para: vagacomunicacao@outlook.com
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Ato Interativo contrata Designer (Juiz de Fora)
A equipe Ato Interativo Juiz de Fora está crescendo. E agora temos mais três oportunidades para você vir fazer parte da família.
Descrição da vaga: Analisar as necessidades do cliente e materializar suas requisições em imagens, montagens, painéis, banners, logomarcas, animações, dentre outras possibilidades focadas no ambiente web.
Pré-requisitos
• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2° Grau);
• Formação em curso técnico, profissional ou superior ligado a criação web e ferramentas;
• Boa arquitetura de informação, diagramação e estudo de cores;
• Conhecimento em conceito criativo;
• Domínio em Adobe CS (Illustrator, Indesign, Photoshop, Fireworks);
• Experiência na área de Web – seja como freelancer ou CLT;
• Foco no Usuário;
• Noções de Acessibilidade e Usabilidade;
Diferenciais
• Conhecimentos básicos em Web Standards - XHTML/CSS
Remuneração e benefícios
• Salário (a combinar);
• Vale-Transporte;
• Plano de Saúde;
• Seguro de vida;
Horário de trabalho: de 08h30 às 18h00
Número de vagas: 1 (uma)
Os currículos e portfólios podem ser enviados para o e-mail oportunidade@atointerativo.com.br
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Ato Interativo contrata Desenvolvedor Front-End (Juiz de Fora)
Descrição da vaga
• Recortar peças criadas no Photoshop e Fireworks de forma otimizada ;
• Codificar Layout usando padrões W3C (incluindo SEO);
• Entender a necessidade do cliente, facilitar a navegação (User Interface), usabilidade e acessibilidade;
• Desenvolvimento Cross-Browser;
• Aplicação de templates;
• Atualização e manutenção de sites;
• Codificação e disparo de Newsletter;
• Implementar JS/Jquery;
Pré-requisitos
• Formação concluída ou em curso nas áreas de Ciência da Computação, Análise e desenvolvimento de sistemas, Sistemas para Internet, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Domínio em Web Standards – XHTML/CSS;
• Desenvolvimento Cross-Browser;
• Conhecimento em JavaScript;
• Conhecimento de SEO;
• Conhecimento das ferramentas: Photoshop, Fireworks e Google Analytics
Diferenciais
• HTML5;
• Lógica de programação;
Remuneração e benefícios
• Salário (a combinar);
• Vale-Transporte;
• Plano de Saúde;
• Seguro de vida;
Horário de trabalho: de 08h30 às 18h00
Número de vagas: 2 duas ( 1 contratação + 1 estágio)
Os currículos e portfólios podem ser enviados para o e-mail oportunidade@atointerativo.com.br
Procura-se uploaders
Quem tiver acesso à internet (de preferência de boa velocidade) e tem disposição para fazer upload por torrent (semear), envie um e-mail para: blogestantedigital@gmail.com
Curso Prático de Redes Sociais (Facebook, LinkedIn, Twitter) – Porto e Lisboa
Antes de contratar, a maioria das empresas pesquisa a reputação dos candidatos nas redes sociais. O seu perfil nestas plataformas reflete positivamente a sua imagem?
Faça da sua presença nas redes sociais o lançamento no crescimento da sua carreira profissional. Venha descobrir como transformar o Facebook, o LinkedIn e o Twitter numa montra a seu favor.
Saiba os principais erros a evitar nas Redes Sociais e aprenda a planear a sua presença nestas plataformas para triunfar no mercado de trabalho. Garanta já a sua inscrição!
Porto – 11, 12, 13, 14 e 15 de Novembro (19h30 às 22h30)
Lisboa – 22, 23 e 24 de Novembro, Sexta-Feira (19h00 às 22h30),
Sábado (14h00 às 18h00) e Domingo (09h30 às 13h)
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-pratico-redes-sociais-facebook-twitter-linkedin.htm ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
Faça da sua presença nas redes sociais o lançamento no crescimento da sua carreira profissional. Venha descobrir como transformar o Facebook, o LinkedIn e o Twitter numa montra a seu favor.
Saiba os principais erros a evitar nas Redes Sociais e aprenda a planear a sua presença nestas plataformas para triunfar no mercado de trabalho. Garanta já a sua inscrição!
Porto – 11, 12, 13, 14 e 15 de Novembro (19h30 às 22h30)
Lisboa – 22, 23 e 24 de Novembro, Sexta-Feira (19h00 às 22h30),
Sábado (14h00 às 18h00) e Domingo (09h30 às 13h)
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-pratico-redes-sociais-facebook-twitter-linkedin.htm ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
Em 2014, contrate treinamentos que funcionam
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128- LIDERANÇA
O artigo trata do tema que desenvolverei em workshop no próximo CBTD, Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, em Santos - SP, nos dias 26 a 29/11/2013.
Informe-se em www.abtd.com.br
O LÍDER QUE FALA PARA OUVIDOS E CORAÇÕES
(por Kau Mascarenhas)
O papel do gestor situa-se numa das instâncias mais discutidas em se tratando de relacionamento interpessoal no âmbito das organizações e isso se dá sobretudo em virtude de seus processos de comunicação.
Interrogações valiosas emergem quando pensamos sobre a imagem que o líder cria de si mesmo e sobre os estados que evoca diante das suas equipes a partir da sua linguagem.
Seria ele o grande responsável por contagiar os membros da equipe para que assim pudessem produzir mais e viver melhor no âmbito do trabalho? Poderia com seus próprios estados e humores, além da comunicação verbal, gerar situações que acabariam por se converter em sucesso ou fracasso na concretização das metas que estabeleceu para si e para a empresa com sua equipe?
Palavras são elementos geradores de estados emocionais e promovem consequências na produtividade. Igualmente impulsionam ou minam os recursos para uma vida de qualidade no contexto profissional.
Além disso, a comunicação é percebida como algo mais que palavras e sua combinação com expressões faciais, posturas e gestos são poderosas ferramentas de expressão que também constroem a imagem do líder.
A linguagem do líder pode inspirar, motivar, aprovar, ensinar, acolher, estimular, administrar conflitos, esclarecer, comandar e delegar, que são verbos frequentemente associados a sua função quando pensamos na atualidade, sob o patrocínio de teorias repletas de adjetivações "energizantes" como as de liderança participativa, nutritiva, futurista, aprendiz, servidora ou co-criadora.
Entretanto, num viés antagônico, poderíamos imaginar outros verbetes relacionados ao papel do gestor seguindo uma espécie de contramão dessas ideias?
Que tal trazermos à baila os termos demover, desmotivar, desaprovar, desensinar, afastar, desencorajar, gerar dúvidas, abster-se, destituir e impor?
Seriam também valiosos, em alguns contextos, esses comportamentos que costumeiramente são relacionados ao que se chama, de forma reducionista, de liderança antiga?
É interessante notar que, por mais estranho que pareça, eles podem fazer parte do papel do líder e promover importantes deliberações, levando um grupo a grandes resultados, a depender da situação.
Não se pode observar algo como essencialmente bom ou mau desprezando-se uma avaliação cuidadosa do contexto e das pessoas envolvidas.
O líder é um compositor que sabe que terá que lidar com a sua falibilidade e com a imprevisibilidade dos fenômenos do mundo quando for escrever sua partitura ou reger sua orquestra.
A harmonia na sua comunicação levará em conta aspectos bastante variados, ritmos, pausamentos, tons, dos mais intensos aos mais suaves, e a obra bem realizada será a consequência das deliberaçòes que fizer, seja no momento de criar - individualmente - ou na execução da sinfonia - dependendo do coletivo. O resultado que obtiver refletirá sua maior ou menor sabedoria.
A maioria das organizações se encontra sensibilizada por convicções tidas como vanguardistas, que podem em alguns casos apenas servir a um paradigma próximo do que se entende por autoajuda, no seu sentido mais negativo. Portanto, problematizar o conceito de comunicação eficaz do gestor pode ser uma atitude útil e valiosa apontando uma rota de fuga das gaiolas constituídas por automatismos de regras morais, julgamentos rígidos no estilo "certo-errado", que podem estabelecer listas pretensamente infalíveis como a dos "dez passos para uma liderança eficaz".
É fundamental questionar e adequar ideias para que elas se tornem encaixadas ao contexto em que está a equipe.
Taxar pensamentos e atitudes, na linguagem ou fora dela, como 100% positivos ou 100% negativos é postura que contraria a liberdade de escolha, privando o líder de atributos legitimamente humanos como sua subjetividade e sua singularidade.
Taxar pensamentos e atitudes, na linguagem ou fora dela, como 100% positivos ou 100% negativos é postura que contraria a liberdade de escolha, privando o líder de atributos legitimamente humanos como sua subjetividade e sua singularidade.
Haveria notas, tons e subtons que, de forma absoluta, precisariam ser jogados no lixo?
Cada equipe e cada empresa também tem características próprias que merecem ser percebidas com cuidado e respeito, sendo que aquilo que funciona para um líder na comunicação com sua equipe pode não dar certo em outra, e até mesmo prejudicar significativamente a relação com seu grupo.
Não faz muito tempo, tive informações sobre uma equipe na qual seu diretor resolveu implantar diversos procedimentos novos oriundos de uma metodologia que advogava uma visão "holística" do ser humano impactando decisivamente aspectos relacionados com a comunicação. Sua sensibilização e sua mudança foram legítimas, fortes, decorrentes das vivências de que participou e da exposição da sua mente a novos conceitos. Após ter estado num treinamento de uma semana em regime de imersão, que tratava de uma nova "filosofia" de liderança, o referido gestor retornou ao trabalho cheio de ideias e com grande motivação para implodir seu antigo sistema e inaugurar um novo método mais "humanizado" de liderar. Infelizmente, não houve uma preparação adequada do grupo para a recepção dessas novas ideias e o que se seguiu foi um conjunto de perdas significativas na sua autoridade diante do coletivo, embora tenha havido ganhos sob o ponto de vista da sua identidade e na sua individualidade, com a desintegração da postura anteriormente rígida que abraçava o lema "manda quem pode e obedece quem tem juízo".
Pode ser assustador para um grupo perceber a polarização de posturas e comportamentos de seu líder que anteriormente assumia uma linha no melhor estilo Napoleão e que em seguida passou a abraçar o modelo Madre Tereza, negando o que poderia haver de positivo no primeiro e o que seria negativo no segundo.
A PNL - Programação Neurolinguística e a Ontologia da Linguagem oferecem ferramentas conceituais e práticas em se tratando de comunicação no que tange ao papel do líder, tanto no que o caracteriza como regente dos processos como na sua posição de parte integrante, pedaço de um todo maior, humano irmanado como os demais humanos com os quais se relaciona na seara do trabalho.
A abordagem da PNL surgiu nos anos de 1970 nos Estados Unidos a partir do trabalho de dois pesquisadores (Richard Bandler e John Grinder) interessados na excelência em comunicação. Queriam descobrir as estruturas do expressar e do agir, bem como as das experiências de âmbito profundo como os estados emocionais, as crenças e os diálogos internos que produzem a vida, e que podem ser tidas como responsáveis pelo sucesso de uns e pelo fracasso de outros nas relações humanas. Inicialmente investigaram o trabalho de grandes terapeutas como Fritz Perls - criador da Gestalt Terapia, Virgínia Satir - expoente da terapia sistêmica, e Milton Erickson - pai da Hipnose Naturalista que também é conhecida como Hipnose Ericksoniana.
A ideia dos criadores da PNL era observar o que havia nesses modelos de excelência que dava certo em sua comunicação seja nos conteúdos (o que se diz) ou na expressão não-verbal (o como se diz). Naqueles que foram suas referências e em cujos trabalhos se debruçaram, detectaram elementos e posturas comuns que classificaram como padrões de excelência.
O mais interessante era que, apesar de seus modelos de pesquisa serem terapeutas, seus padrões de excelência poderiam ser úteis a pessoas em vários campos de atuação diferentes, tais como liderança organizacional, vendas, educação e vida familiar.
Por exemplo, Milton Erickson tinha uma forma especialíssima de ver o seu cliente em terapia como um indivíduo, alguém para quem o processo terapêutico teria que ser criado de forma distinta. Cada um dos seus pacientes era um ser único e esse respeito à singularidade do ser fazia com que cada processo fosse absolutamente inédito. Também tinha como padrão o conceito de que era fundamental libertar o paciente o mais rápido que pudesse, ou seja, definia com ele algumas metas e sugeria tarefas na clara intenção de ajudá-lo a mudar automatismos. Usava uma comunicação rica em metáforas que se encaixavam nas experiências do indivíduo - se uma pessoa tivesse passado a vida no meio rural Erickson não utilizaria em sua linguagem com ela imagens mecanicistas com exemplos fabris, e sim analogias relacionadas a animais da fazenda e plantas.
Seu processo procurava ao máximo fazer ponte com o mundo do outro e assim sua fala se traduzia naquilo que era mais comum à experiência do indivíduo com quem ele se comunicava.
É possível transportar esse olhar respeitoso sobre o outro para o contexto das organizações, levando o líder a refletir sobre o quanto seus colaboradores são pessoas com mundo interno completamente distinto e sua maneira de relacionar-se com seu grupo pode ser profundamente beneficiada com essa visão particular sobre o indivíduo. Também seria interessante olhar o grupo como um verdadeiro indivíduo, um organismo, e não como a soma de partes isoladas.
São inúmeras as contribuições dos modelos pesquisados por Bandler e Grinder, e por eles sistematizados no corpo da PNL, para o trabalho do líder que quer rever seu papel e se reinventar a partir de mudanças em suas convicções e em sua comunicação.
A Ontologia da Linguagem, por sua vez, é uma abordagem que igualmente nos favorece com uma ampla gama de conceitos e ferramentas chamadas de "conversacionais", nos quais o líder pode se apoiar para melhor alavancar seu sucesso junto à equipe e assim ter condições de comunicar-se não apenas com atenção aos aspectos racionais e cognitivos das pessoas, mas também notando suas realidades emocionais, percebendo o ser humano como um todo integrado em que corpo-mente-emoção são partes de um mesmo sistema.
Rafael Echeverria, um dos seus criadores, apoiou-se em importantes trabalhos de filósofos que alicerçaram uma visão de Ser ("Onto" significa Ser) enfocando a linguagem como ponto disparador de conhecimento sobre si e sobre o outro, e disparador de mudanças profundas.
Dessa abordagem deriva uma notável linha do Coaching denominada Coaching Ontológico.
Algumas de suas ferramentas, por exemplo, são os modelos de pedido efetivo, pedido de desculpas efetivo e reclamação efetiva que organizam metodologias de comunicação para o que se deseja com o outro. Obviamente, não oferecem garantia de sucesso, mas apresentam estruturas linguísticas testadas que trazem maior probabilidade de resultados interessantes.
Abordagens que evidenciam a importância da linguagem no papel do líder são vistas mais que nunca como uma forma prática de nortear excelência nas relações interpessoais no âmbito do trabalho.
Ver o ser humano como alguém que fala e que pensa, e que nem sempre pensa o que fala e que nem sempre fala o que pensa, sobretudo porque sente, é abrir espaço a uma compreensão mais ampla.
Paradoxalmente é entendendo a sua complexidade que se torna mais simples alcançar sucesso nas relações.
Conhecer no outro e reconhecer em si mesmo as necessidades humanas que se expressam além das palavras, e responsabilizar-se pela própria maneira de ser e de se comunicar, pode criar um campo altamente favorável ao crescimento.
Numa sinfonia bem realizada percebe-se a beleza do todo e dos detalhes.
E é possível que um líder de sucesso, assim como um compositor para a execução da sua obra, não precise obrigatoriamente ter o mesmo jeito e a mesma forma de algum "mestre" que admira.
Nenhum líder necessita se transformar num Steve Jobs, por exemplo, reproduzindo fielmente seu modelo de gestão ou clonando aspectos da sua comunicação, e assim tornando-se um arremedo, uma cópia mal feita, com improváveis chances de sucesso com seu grupo. Copiar a estrutura do outro exatamente como ele a aplicou num outro contexto pode não representar o legítimo princípio do benchmarking. Ao contrário, pode ser uma espécie de suicídio.
Simplesmente adotar o pressuposto de que "se deu certo para ele dará certo para nós" é abrir espaço para um certa perda de credibilidade e de sintonia com os membros da equipe. A sinfonia criada por um gênio não é a melhor composição que atenderá a todas as situações e a todos os grupos. Isso depende da dança específica esperada no baile em questão, do número de músicos presentes na orquestra dentre outros fatores.
Criar seu próprio estilo, tornando-se alguém que aprende com as referências, mas que cresce e muda a cada dia, pode fazer o gestor expandir, se quiser, os seus horizontes e criar com seu trabalho uma obra única. E escutando sua música saberemos com mais facilidade quem ele é.
A autenticidade é uma valiosa estrada em que transitam os líderes que reconhecem a própria responsabilidade na construção da sua imagem a partir do que expressam.
Sua comunicação promove mudanças e crescimento na equipe; e ao tempo em que se conecta aprende com as conexões.
São esses os gestores que vão além do papel e de fato cumprem sua missão, fazendo diferença, porque quando falam sensibilizam ouvidos mas tocam corações.
*****
Kau Mascarenhas é palestrante, consultor e coach, faz seminários, cursos
e conferências em todo o país. Autor do livro "Mudando para Melhor".
É sócio diretor do Pro-Ser Instituto.
www.proserinstituto.com.br
adm@proserinstituto.com.br
e conferências em todo o país. Autor do livro "Mudando para Melhor".
É sócio diretor do Pro-Ser Instituto.
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27 a 29/11: Seminário Comunicação Organizacional: dimensões teóricas, humanas e discursivas
terça-feira, 29 de outubro de 2013
Acontecerá nos dias 27, 28 e 29 de novembro, em Belo Horizonte, o Seminário: Comunicação Organizacional: dimensões teóricas, humanas e discursivas, que tem como objetivo promover o intercâmbio científico entre dois dos principais grupos de pesquisa em Comunicação Organizacional do estado de Minas Gerais através das principais noções e teorias utilizadas na área de Comunicação Organizacional.
Estão previstas mais de nove palestras, abordando temáticas relacionadas a Comunicação Organizacional. Entre essas temáticas, podemos salientar:
1) Humanização e estratégia no contexto organizacional;
2) Organizações, discurso e poder;
3) Linguagem, diálogo e práticas de negociação;
4) Formação de públicos e construção da opinião pública nas práticas relacionais entre organizações e comunidades;
5) Organizações e Sociedade.
O público alvo do Seminário são alunos (graduação, mestrado, doutorado e especialização), professores e pesquisadores interessados em discutir questões relativas aos aspectos teórico-metodológicos da pesquisa em Comunicação Organizacional. É esperada a presença de alunos e docentes da UFMG e da PUC Minas, além de interessados da comunidade externa.
O Evento é uma parceria da Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG com a Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas. Mais informações podem ser obtidas no site da UFMG www.cursoseeventos.ufmg.br/CAE ou através da Fã Page do evento www.facebook.com.br/Seminariodecomunicacaoorganizacional
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19/11: Pitch Digital Corporate - Startups frente a frente com grandes empresas
A Associação Brasileira de Startups, em parceria com a Acelera-MG, Startup Brasil, FUMSOFT, Governo de Minas Gerais, SEED e Endeavor realizam, no dia 11 de novembro, às 19h, no Ibmec BH, o pitch.corporate.
O objetivo do pitch.corporate é colocar startups com ideias inovadoras frente a frente com diretores de grandes empresas e organizações para, quem sabe, despertar seu interesse e sair de lá com uma segunda reunião marcada, para maiores negociações.
O Evento
Startups em nível Intermediário/Avançado irão realizar Pitchs para representantes de grandes empresas e instituições que são referência em seus respectivos mercados, e com faturamento na casa de dezenas e centenas de milhões de reais, como montadoras de automóveis, empresas de tecnologia, fabricantes de bens de consumo, grandes hospitais, planos de saúde, empresas de Entretenimento, Mineradoras e Construtoras.
As apresentações das startups terão a duração de 10 minutos, tempo no qual os empreendedores irão apresentar a forma que entregam resultado para outras empresas, bem como o modelo de negócio, dados mercadológicos e o que já conseguiram conquistar com suas Startups, além de propor inovações para o futuro. Serão 12 startups focadas em soluções corporativas selecionadas para se apresentar no evento.
Palestras
Gustavo Caetano – O que as grandes empresas podem aprender com as Startups
Fundador da Samba Tech, principal Grupo de Internet B2B no continente. Formado em Marketing pela ESPM, estudou inovação no MIT (Massachusetts Institute of Technology) e Gerência de Produtos no Vale do Silício. Sua empresa, a Samba Tech, possui escritórios em Belo Horizonte, São Paulo e Buenos Aires. Gustavo também ocupa a presidência da ABStartups (Associação Brasileira de Startups).
Guilherme Junqueira – 12 táticas de Growth Hacking para Startups
Diretor Executivo da ABStartups , gerenciando todos os projetos como StartupBase, PitchBox, Pitchfy, Arena, comunidades em 12 capitais brasileiras e eventos de fomento ao empreendedorismo digital. Também é facilitador da BizStart Educação Empreendedora e BizDev na Jera, que desenvolve aplicativos mobile e possui startups como FutPub e FunSounds.
Inscrições
O pitch.corporate é restrito a startups B2B (que oferecem soluções para empresas), e acontece no dia 19/11/2013, terça feira, no Ibmec – Rua Rio Grande do Norte, 300 – Funcionários Belo Horizonte, MG. Inscreva-se aqui!
Curso de Especialização em Organização e Gestão de Eventos – Avançado – Lisboa e Porto
Está preparado para descobrir todos os segredos que transformam um evento num verdadeiro sucesso?
O Curso Prático de Especialização em Gestão de Eventos – Avançado da CERTFORM terá em breve novas edições! Inscreva-se já e garanta a sua capacidade de organizar um evento na sua totalidade, desde o briefing, passando pelas questões do budget, não esquecendo temáticas como o protocolo, quer ao nível nacional como internacional.
Nesta formação, serão ainda abordados itens relacionados com as relações públicas, a gestão da comunicação e os media. Inscreva-se já e assegure ainda as suas competências comunicacionais enquanto gestor de eventos!
Lisboa: 15 de Novembro (Sexta-Feira, das 19h00 às 22h30) , 16 de Novembro (Sábado, das 09h00 às 13h00 e das 14h00 às 18h00) e 17 de Novembro (Domingo, das 09h30 às 13h)
Preço: €180,00 euros
Porto: O curso decorrerá em dois horários à escolha
Dia 19 e 20 de Novembro (das 10h00 às 13h00 e das 14h às 18h30)
Pós-Laboral – dia 17, 18, 19, 20 e 21 de Fevereiro (das 19h30 às 22h30)
Preço: €180,00
O preço aplicado a antigos formandos da CERTFORM é de €170,00.
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-pratico-especializacao-gestao-eventos.html ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
Nesta formação, serão ainda abordados itens relacionados com as relações públicas, a gestão da comunicação e os media. Inscreva-se já e assegure ainda as suas competências comunicacionais enquanto gestor de eventos!
Lisboa: 15 de Novembro (Sexta-Feira, das 19h00 às 22h30) , 16 de Novembro (Sábado, das 09h00 às 13h00 e das 14h00 às 18h00) e 17 de Novembro (Domingo, das 09h30 às 13h)
Preço: €180,00 euros
Porto: O curso decorrerá em dois horários à escolha
Dia 19 e 20 de Novembro (das 10h00 às 13h00 e das 14h às 18h30)
Pós-Laboral – dia 17, 18, 19, 20 e 21 de Fevereiro (das 19h30 às 22h30)
Preço: €180,00
O preço aplicado a antigos formandos da CERTFORM é de €170,00.
Saiba mais em http://www.certform.pt/curso-pratico-especializacao-gestao-eventos.html ou através do e-mail certform@net.novis.pt.
Falta de tempo? Desculpa clássica.
Muitas são as pessoas que reclamam da falta de tempo, especialmente no trabalho. Nas salas de desenvolvimento e nos processos individuais de coaching, os clientes acabam descobrindo que não existe falta de tempo, e sim, planejamento ruim, falta de foco, falta de capacidade de priorização e de disciplina para executar o planejado.
Temos muita dificuldade de colocar limites, dizer não, fazer renuncias e entender que coisas bem feitas são mais importantes e sustentáveis do que tentar exaustivamente provar competência ou agradar os outros.
Este tem sido um dos focos de coaches profisisonais. Precisa de ajuda? Contrate um coach, busque credenciais da ICF.
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Coleção Folha de Musica Clássica - Completo - download torrent
Coleção composta por 36 CDs dos compositores mais famosos da história.
1 - Wolfgang Amadeus Mozart
2 - Frédéric Chopin
3 - Ludwig van Beethoven
4 - Piotr Il’yich Tchaikovsky
5 - Felix Mendelssohn
6 - Franz Schubert
7 - Gustav Mahler
8 - Gioacchino Rossini
9 - Richard Wagner
10 - Robert Schumann
11 - Antonin Dvorák
12 - Nikolay Rimsky-Korsakov
13 - Hector Berlioz
14 - Antonio Vivaldi / Johann Pachelbel / Johann Sebastian Bach
15 - Joseph Haydn
16 - Leonard Bernstein
17 - Johann Sebastian Bach
18 - Richard Strauss
19 - Igor Stravinsky
20 - Heitor Villa-Lobos / Antônio Carlos Gomes / José Pablo Moncayo / Alberto Ginastera
21 - Johannes Brahms
22 - Georges Bizet / Edvard Grieg
23 - Sergei Prokofiev
24 - George Gershwin / Maurice Ravel / Claude Debussy
25 - Ludwig van Beethoven
26 - Johann Strauss II e família
27 - Giacomo Puccini
28 - Leo Delibes
29 - Tchaikovsky / Grieg / Mozart
30 - Joseph Haydn
31 - Wolfgang Amadeus Mozart
32 - Claude Debussy
33 - César Franck
34 - Frédéric Chopin
35 - Franz Schubert
36 - Gustav Mahler
Informações
Tamanho: 3.2 GB
Formato: MP3
Ano: 2005-2006
Download - torrent
Ao clicar em download, você será redirecionado para outra página, espere o contador regressivo terminar a contagem e clique em "Skipe ad".
Workshop de Sexologia Clinica sob enfoque da Terapia Cognitiva
O workshop será ministrado pela psicóloga/sexóloga Cida Lopes de Belo Horizonte e acontecerá nos dias 22 e 23 de novembro de 2013.
"Vamos discutir abertamente sobre sexualidade e também adquirirmos conhecimento e recursos específicos para podermos atuar efetivamente na clínica em relação às queixas e às disfunções sexuais dos nossos pacientes? Este é, certamente, um diferencial para todo profissional que se propõe atender esta demanda de forma eficaz." (Cida Lopes)
Inscrições e demais informações: Psic. Lara Barone - (71) 9981-9189/ 8613-6355 - larabarone@hotmail.com
Curso Online de Word e Excel 2003
segunda-feira, 28 de outubro de 2013
Aprenda a formatar textos, criar planilhas, fórmulas, etc.
- Sabe que é possível deixar seu texto com aspecto profissional, bem diagramado, escolhendo a fonte certa para cada ocasião, espaço entre linhas, até dividir o texto em colunas como uma revista?
- Quer aprender a fazer etiquetas e personalizar cartas com o Word, mesmo que sua lista tenha milhares de destinatários?
- E que tal deixar de achar que o Excel é um bicho-de-sete-cabeças?
- Quer aprender a fazer contas simples, ou mesmo criar fórmulas mais sofisticadas?
- Quer saber transformar dados em gráficos?
O Curso de Word e Excel oferece um passo-a-passo desses dois programas que são os mais utilizados em todos os escritórios do mundo e também em nossa vida pessoal. O Word é o mais conhecido editor de textos e o Excel é um editor de planilhas e gráficos, para fazer relatórios, contas, fluxo de caixa e muito mais.
O curso foi criado para pessoas de todos os níveis: desde quem nunca teve contato com os programas, até quem já tem certa experiência neles e gostaria de usar todas as possibilidades.
O Curso de Word e Excel utiliza a versão 2003 dos programas como base para a demonstração dos recursos. O Cursos 24 Horas oferece também cursos para outras versões, como Word 2007, Excel 2007, Word 2010 e Excel 2010.
Com apoio de tutores, com muitos exercícios práticos e certificado ao final, o Curso Online de Word e Excel é uma excelente opção para aprender a utilizar esses dois programas fantásticos.
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