Um diagnóstico preciso permite investimento eficaz em treinamento.
Treinar pessoas sem um diagnóstico profundo e amplo é um imenso desperdício. Departamentos de Recursos Humanos fazem grandes esforços para promover atividades eficazes, muitas vezes sem sucesso. Executivos cobram e reclamam, sem entender com profundidade o assunto, e os colaboradores relatam formatos ineficazes que não geram mudança real.
Uma das causas são diagnósticos parciais e insuficientes.
Nossa pesquisa inclui Investigação Apreciativa, que é uma das ferramentas mais poderosas na busca de soluções. Os problemas relatados pelos gestores executivos raramente são os problemas reais que geram lacunas na operação. O RH muitas vezes tem dificuldade de convencer a diretoria que o problema é mais complexo. Nossa pesquisa reforça a posição do RH com dados consistentes e fatos reais.
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