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Vaga para Assistente Recursos Humanos

terça-feira, 24 de janeiro de 2012


Sobre DIRECT EXPRESS LOGISTICA INTEGRADA LTDA: Empresa com 2 mil colaboradores líder nacional em Distribuição e Logística de Cargas e Encomendas expressas. Atuamos em todo o território nacional com 14 Centros Operacionais e estamos sediados na Grande São Paulo (Centro de Distribuição Barueri). Atuamos no e-commerce, indústria (eletrônicos, eletrodomesticos, cosméticos) e vestuário.

Descrição

    Assistente Recursos Humanos - Salvador (Nível: Assistente)
    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
    Salário: R$ 1.200,00 a R$ 1.400,00 (Bruto mensal)
    Jornada: Período Integral (Seg a Sexta - das 07:00 às 17:00h)
   O profissional irá atuar na unidade da empresa em Salvador/BA, e reportará ao RH de São Paulo. As atividades desenvolvidas serão: - administração das vagas em aberto - capitação e triagem de Currículos - recrutamento e seleção de candidatos - integração e treinamento dos colaboradores - elaboração e alimentação de relatórios - criação de banco de dados - relacionamento com agências de RH parceiras - administração de turn-over.

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior completo
    Português (Nativo)
    Habilitação para dirigir
    Veículo própio
    Disponibilidade para viajar
    Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel
    Sistemas Operacionais: Windows

Benefícios adicionais

    Assistência médica, Assistência odontológica, Participação nos lucros, Vale-refeição, Vale-transporte


Os interessados deverão se inscrever aqui.

 

Self Coaching - o caminho para o que realmente importa

segunda-feira, 23 de janeiro de 2012

Síntetizado do artigo de José Roberto Marques*


Self Coaching é a forma de promover uma conexão da pessoa com o que há de melhor em si. É a oportunidade de revelar todo o Poder Pessoal que habita no seu íntimo, com sua história, desejos e expectativas.

Quando estamos centrados em quem realmente somos, vivemos mais profundamente conectados conosco e com os outros. Reencontrar e apoiar essa conexão é o elemento essencial para curar nosso mundo, atingir o sucesso, alavancar resultados e ajustar comportamentos.

O Self Coaching é um aprofundamento do "Life Coaching", que é uma modalidade de Coaching já consagrada no mercado, orientada para o campo pessoal, e que atua no aprimoramento das relações interpessoais, sejam elas afetivas ou familiares. Self Coaching pode ser traduzido para "Coaching de si mesmo" ou "AutoCoach", que também pode ser interpretado como o "Centro direcionador da consciência e da inconsciência", ou ainda "Centelha Divina" ou "O melhor EU que habita dentro de cada um de nós". Viver um processo de "Sef Coaching" significa permitir-se acessar níveis cada vez mais profundos na busca do "empoderamento do EU".

Bases do Self Coaching
O Self Coaching se embasa em diversas ciências, práticas e conhecimentos consagrados nas mais variadas áreas do conhecimento. As contribuições mais significativas são:

Psicologia
  • Gestalt-Terapia: visão holística do homem, o seu estudo da percepção "figura-fundo" e a vivência do "aqui-agora".
  • O Humanismo de Carl Rogers leva o cliente para o seu lugar de destaque no processo, ocorrendo tudo para e por ele, incorporando sentimento no atender.
  • a Terapia Cognitiva e Comportamental, que explicam a relação de influências filogenéticas, culturais e ontogenéticas sobre o agir do indivíduo, trabalhando tanto a origem cognitiva ao âmbito das crenças disfuncionais, quanto à consequenciação dos comportamentos.
  • Psicologia Positiva - apresenta um novo enfoque terapêutico, voltando-se para a potencialidade das forças do humano, buscando o estado de Flow, que é o desenvolvimento de um fluxo natural de completa conexão com o que está realizando.
Programação Neurolinguística - PNL
  • Constitui  uma das principais bases do Self Coaching. A partir do estudo aprofundado da Gestalt-Terapia, do Pensamento Sistêmico e da Hipnose Ericksoniana, a PNL traz a percepção de que a mente e o corpo desenvolvem uma linguagem com a qual interagem para criar a percepção de que cada pessoa tem do mundo. 
Hipnose Ericksoniana
  • Utiliza o transe na fala coloquial, estabelecendo uma conversação profunda que leva o coachee a um estado alterado de consciência, possibilitando o processamento de informações conscientes e inconscientes. Utiliza-se também a auto-hipnose em que a pessoa permite-se auto-sugestionar e modificar suas crenças e percepções de mundo.
Neurociência Cognitiva
  • Une as forças da Psicologia e da Neurociência para se ocupar dos mecanismos biológicos que mantém a cognição. Ela traz valiosas contribuições na compreensão de processos cognitivos como aprendizagem, memorização e tomada de decisões, assim como embasa a compreensão de perfis comportamentais e possibilita o treinamento de habilidades específicas para o alcance de objetivos.
Aprendizagem Acelerada
  • Proporciona um estado mental propício à aprendizagem, possibilitando a assimilação de um conjunto muito maior de conteúdo do que se aprenderia em métodos tradicionais.
Inteligência Emocional
  • Traz as múltiplas faces da forma de reconhecer os próprios sentimentos e os do outro, gerando resultados para si, para o outro ou para a coletividade.
A prática do Self Coaching
  • A partir de um conjunto de ferramentas e técnicas poderosas de autodescoberta é possível alcançar memórias, sonhos, valores, crenças e diversos aspectos inerentes à história de vida, redescobrindo sua essência e trabalhando por novos horizontes. Por isso o Self Coaching é tão importante.
Você é do tamanho dos seus sonhos!

Resultados Esperados
  • Você já tem as respostas aí dentro de você e só precisa ser positivamente apoiado a fazer as perguntas certas, e assim, chegar à solução de seus dilemas. Exercitar suas potencialidades, descobrir outras mais, acreditar em si, são passos nesse caminho da evolução humana. As ferramentas para as mudanças são suas, e o Self Coaching vai apoiar você a reconhecê-las e a utilizá-las da melhor maneira possível.
José Roberto Marques é presidente do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching  http://www.ibccoaching.com,br






PROGRAMA VIDA INTELIGENTE - HARE INDIA

domingo, 22 de janeiro de 2012

CURSO PRÁTICO PSICO-ONCOLOGIA

sexta-feira, 20 de janeiro de 2012



Entenda SOPA e PIPA


Todos sofreremos as consequências dessa lei e me sinto responsável em compartilhar um pouco de informação com vocês. Segue abaixo um vídeo bem esclarecedor.

Para quem ainda não sabe blogs, youtube, twitter, google, facebook e muitas outras fontes de informações poderão sumir por conta da censura focada em direitos autorais. Essas leis dão direito ao governo americano de fechar ou bloquear os sites por causa de conteúdo postado neles (fazendo assim com que o site se responsabilize por seu conteúdo).

No Brasil temos o comitê que gerencia os domínios de internet detém os que tem final .com.br, logo os que são apenas .com estão originalmente nos Estados Unidos da América e se seu site ou blog conter coisa proveniente de pirataria, correrá riscos de sair do ar.

Existe uma campanha ativa no Brasil confira: http://meganao.wordpress.com

SOPA = Stop Online Piracy Act (Lei de Combate à Pirataria Online)

PIPA = Protect Intellectual Property Act (Lei de Proteção à Propriedade Intelectual)


COMPARTILHE!

 



Vaga de Analista de RH

Sobre empresa

Locação de mão-de-obra temporária
Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Salvador - BA, de porte Médio (entre 200 e 700 funcionários)
 
Sobre a vaga Analista De RH

Descrição

    Analista De RH (Nível: Analista)
    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
    Jornada Período Integral
  ANALISTA DE RH Atividades:Desenvolvimento de rotinas do Rh, suporte Departamento Pessoal, entrevistas de desligamento, programas de integração, relatórios gerenciais, treinamento, dentre outras atividades.

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior completo
    Português (Nativo)

Benefícios adicionais

    Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte


Os interessados deverão se inscrever aqui.

Curso TREINAMENTO DE A a Z: AÇÕES E PROCESSOS DA ÁREA DE T&D

quinta-feira, 19 de janeiro de 2012


O Curso TREINAMENTO DE A a Z: AÇÕES E PROCESSOS DA ÁREA DE T&D objetiva promover o desenvolvimento das habilidades gerenciais dos servidores integrantes do corpo gerencial da instituição no que se refere às competências de gestão (técnicas e comportamentais); Orientar os participantes no que tange à identificação das necessidades de treinamento e à utilização correta dos instrumentos de RH, de T&D favorecendo o desenvolvimento da equipe, tendo como resultado um maior envolvimento com a política de rh da instituição; Aumentar a capacidade de motivar, delegar, e buscar resultados de forma integrada e respeitosa.

Público alvo: Empresários, empreendedores, profissionais e estudantes que atuam em organizações de grande, médio ou pequeno porte, públicas ou privadas em seguimentos diversos.

Carga horária: 16h
 
Programa do curso:

Treinamento focado em resultados

- Modelos e estratégias em T&D: a prática atual e as tendências de curto prazo;

- ISO 9001 versão 2008 e NBR ISO 10015: o que se tem que saber e praticar Levantamento e Diagnóstico das Necessidades de Treinamento;

- Uso de formulários e reuniões em grupos;

- Como usar a Pesquisa de Clima para identificar as carências de treinamento;

- Diagnósticos pontuais: como executar;

- Como usar a metodologia de causa/efeito/conseqüência;

- Identificação dos indicadores numéricos, de processo, referencias e por rastreamentos;

- Como projetar os custos decorrentes das carências de treinamento;

- Outros métodos para levantamento e diagnósticos;

- Como montar um poderoso relatório de diagnóstico das necessidades de treinamento;


Preparação de programas

- Programas focados em resultado: como montar e destacar os resultados contemplados;

- Como definir com precisão as prioridades;

- Como escrever corretamente objetivos mensuráveis;

- Como montar um projeto completo para o PLANEJAMENTO ANUAL DE T&D;

- Como montar um orçamento e escolher as alternativas economicamente sustentáveis;

- Como usar a metodologia BSC (Balanced Scorecard) nos projetos de treinamento;

- Como trabalhar com os KPI (Key Performance Indicators) e a Avaliação de Desempenho;

- Como escrever corretamente objetivos mensuráveis;

- Procedimentos para a logística em treinamento.ara a logística em treinamento;

 
Metodologias de educação corporativa


- Escolha do método adequado: matriz decisorial;

- Diferença entre treinamentos, palestras, encontros motivacionais e seus diversos valores;

- On line versus presenciais: vantagens, desvantagens, composições padrão "blended learning";


Avaliação e validação de T&D

- Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados;

- Relação causa e efeito em T&D;

- Como montar e comprovar o ROI (Return On Investment) passo a passo;


Coaching como ferramenta de gestão de T&D

- Acompanhamento e Monitoramento pelo gestor de T&D e pelos gestores dos treinandos.


Contratação de Consultoria Externa

- Uso de matriz decisorial para sustentar e documentar a escolha do melhor para a empresa.



Sobre o facilitador: Benedito Milioni - 38 anos de carreira, em cargos executivos de Recursos Humanos, Vendas e Marketing, profissional independente desde 1982.Professor Universitário (28 anos) cadeiras de Teoria Geral da Administração, Gestão Estratégica e recursos Humanos. Atualmente, professor especialista em cursos MBA. Palestrante e expositor em eventos nacionais e internacionais. Professor convidado de diversas entidades publica e privadas de paises Ibero e latino Americanos. Articulista em jornais e revistas de expressão. 66.000 pessoas atendidas. 268 empresas assistidas enquanto profissional de Consultoria. 549 conferencias e palestras apresentadas em congressos e seminários nacionais, internacionais e mundiais. 4485 laudas de material didático produzidas. 29 manuais de Políticas e Procedimentos elaborados para as áreas de Marketing e Vendas. Diretor Técnico da ABTD-Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) tendo sido Coordenador Cientifico e geral do CBTD - Congresso brasileiro de treinamento e Desenvolvimento em 2001, 2002 e 2003. Fundador de 03 grupos de estudos envolvendo profissionais de RH.


Data: 21 e 22 de janeiro de 2012


Horário: das 8h as 18h (sábado), das 9h as 17h (domingo).


Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.


Valor da inscrição inclui:

    Material de apoio;
    Coffe break;
    Certificado .

Investimento:

R$ 611,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).



Faça sua inscrição pela internet: www.ceorh.com.br


FGV lança 10 novos cursos gratuitos online

CURSOS MICROSOFT

A Microsoft está disponibilizando vários cursos gratuitos online sobre o pacote office.
São treinamentos rápidos e específicos que o ajudará a aprender, ou se aperfeiçoar nas principais ferramentas do pacote como word, excel, power point, access, outlook e visio.
Para participar dos treinamentos acesse o site http://office.microsoft.com/pt-br/training/, escolha a aba correspondente ao aplicativo que deseja aprender e escolha um dos cursos disponíveis.

Programa Método RAF - 18/01/2012

Download: Programa Método RAF

Fronteiras da Ciência - Implantes 01

terça-feira, 17 de janeiro de 2012

CURSOS OFERECIDOS POR UNIVERSIDADES

segunda-feira, 16 de janeiro de 2012

Universidades americanas oferecem cursos online gratuitos; Conheça


Universia Brasil reúne dez instituições dos Estados Unidos que disponibilizam gratuitamente o conteúdo de seus programas na web. Há opões em diversas áreas do conhecimento




Já pensou em estudar em uma universidade no exterior sem sair do Brasil? Essa é uma das novidades propiciadas pela tecnologia no campo da educação. Há muitas instituições americanas inclusive que estão abertas a essa inovação e oferecem cursos online gratuitos em diversas áreas do conhecimento para profissionais graduados ou não. São disponíveis anotações sobre as aulas, áudios de palestras, vídeos, entre outros artefatos para quem quer ter uma formação internacional. Conheça 10 universidades dos Estados Unidos que mantêm o conteúdo de seus programas acadêmicos na web e aproveite!
 
» Que tal ganhar um curso de espanhol online com certificação internacional?
» Conheça os 25 melhores MBAs dos Estados Unidos
» 10 dicas infalíveis para você se dar bem no TOEFL
» Siga o Universia Brasil no Twitter
 
1- MIT
Tenha acesso a todas as aulas dadas na melhor instituição de Matemática da América, sem contar em um dos melhores programas de MBA. Testes, leituras e notas de palestras estão disponíveis para cursos como Direito para Empresários e Gerenciais de Psicologia.
 
2- Webcast.Berkeley
A instituição é uma das melhores da América e possui tradição em inovação. O sistema de webcast disponibiliza vídeos e podcasts de diversas aulas, como as dadas no curso de Ciência da Computação.
 
3- Open Yale Courses
Apesar do ótimo conteúdo da universidade, apenas o material introdutório dos cursos está oferecido na rede. O conteúdo vai desde Gerenciamento Empresarial até Artes.
 
4- Harvard University
Muitos vídeos, mas poucos materiais escritos fazem com que a educação aberta de Harvard seja melhor para navegar do que para aprender. A instituição oferece, por exemplo, Introdução Intensiva a Ciência da Computação.
 
5- Tufts University
A universidade oferece bom conteúdo, como Produção de Filmes para Mudança Social e Desenvolvimento Intelectual. A única desvantagem é que você vai acabar os cursos rapidamente, pois não há muitas opções disponíveis.
 
6- Knowledged@Wharton
Estão disponíveis artigos, podcasts e reportagens especiais publicadas pela melhor escola de negócio dos EUA. Além disso, a instituição tem uma seção exclusiva de conteúdo próprio no iTunes.
 
7- Stanford on iTunes
Podcasts e informações de aula de uma das melhores instituições americanas. Nessa seção do iTunes é possível escutar áudio de palestras como Pensamentos de Líderes Empresariais e Empreendedorismo Social.
 
8- Carnegie Mellon
Cursos como Design de Comunicação Visual e Métodos de Investigação Empírica são aulas especiais que a instituição oferece. Os estudantes recebem um guia completo do curso lecionado na faculdade.
 
9 - Utah State
A instituição não é tão reconhecida, mas oferece uma lista robusta de material gratuito online. Cursos como Aprenda e Aplique HTML e Blogs, Wiki, Novas Mídias no Aprendizado estão disponíveis.
 
10- UC Irvine
A instituição oferece bons conteúdos, incluindo cursos como Fundamentos de Análise de Negócios e Introdução ao Gerenciamento de Projetos.

Fonte: Universia Brasil

Cursos Gratuitos SENAC

domingo, 15 de janeiro de 2012

PSG

Cursos Gratuitos SENAC

O PSG – Programa Senac de Gratuidade – está presente em todo o Brasil, disponibilizando cursos em diversas áreas de atuação para alunos a partir do nível fundamental (que tenham ou não concluído o ensino médio) além de trabalhadores em geral (mesmo os atualmente estejam empregados).
Para se candidatar a uma vaga nos cursos oferecidos pelo SENAC PSG, a renda familiar não pode ultrapassar 2 salários mínimos. Ou seja, todos os salários da casa somados, depois divididos pelo número de pessoas na casa, não deve alcançar o valor de 2 salários mínimos.
As inscrições para o SENAC PSG são feitas nas unidades SENAC de cada estado ou via internet, em alguns casos. A oferta de vaga varia muito de acordo com cada unidade, bem como a oferta de cursos, de modo que é preciso ficar atento à disponibilidade para o estado e cidade no qual o candidato reside atualmente. Períodos de inscrição e cursos disponíveis são divulgados nos sites específicos de cada unidade.
Muitas vezes o número de candidatos supera o número de vagas para participar do Programa de Cursos Gratuitos SENAC, por isso existe um índice para qualificar os candidatos, chamado de índice PSG. Ele é medido seguindo critérios de cada candidato que basicamente são a renda familiar bruta, deficiência física no candidato, condição de trabalho, nível de formação e quantidade de membros na família. Alguns casos recebem prioridades no PSG.
SENAC
Se você está procurando oportunidades para ingressar no mercado de trabalho, os cursos gratuitos SENAC são uma ótima opção para se preparar para a enfrentar a alta concorrência, afinal sabemos que o mercado de trabalho atual está muito concorrido e qualquer diferencial no currículo pode acabar te destacando e dando o emprego que você deseja.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – SENAC oferece, por meio do Programa SENAC de Gratuidade – PSG, uma série de cursos gratuitos para educação profissional de nível técnico, com foco em atender profissionais de baixa renda.
Programa SENAC de Gratuidade

Programa SENAC de Gratuidade

O SENAC tem atuação nacional, portanto cada estado brasileiro é responsável por divulgar os cursos gratuitos do SENAC oferecidos em suas unidades assim como o número de vagas, horários das aulas, editais, etc. Para participar do PSG – Programa SENAC de Gratuidade – os interessados devem comprovar baixa renda familiar (no máximo 2 salários mínimos por família). Além disso, o candidato deve estar cursando a educação básica ou já ter concluído, porém é indiferente se você está empregado ou não no momento, permitindo assim a inscrição de pessoas que estão trabalhando ou estão desempregadas.
Os interessados deverão se inscrever nos cursos gratuitos SENAC diretamente na unidade mais próxima ou pelo site da unidade de sua região. Devem também entregar uma declaração de baixa renda, comprovando a mesma. A seleção é feita basicamente pelo Índice PSG – uma fórmula criada para mensurar critérios como renda familiar, escolaridade, condição de trabalho dentre outros. O índice irá permitir a classificação de todos os candidatos em ordem decrescente.

SENAC PSG

Dentre os cursos gratuitos SENAC oferecidos pelo PSG estão:
  • Assistente Administrativo.
  • Técnico em Segurança do Trabalho.
  • Assistente Financeiro Contábil.
  • Técnico em Enfermagem.
  • Manicure e Pedicure.
  • Organizador de Eventos.
  • Assistente de Operações em Logística.
  • Vitrinista.
  • Almoxarife.
  • Costureiro.
  • Depilador.
  • Recepcionista.
Vale ressaltar que esses são apenas alguns dos mais de 100 cursos gratuitos que o SENAC oferece através do seu programa de gratuidade. Para obter maiores informações sobre os cursos gratuitos no SENAC, bem como qual unidade oferece o programa em seu estado e condições para inscrição, visite: www.senac.br/psg

Palestras Gratuitas

Tema: A Influência da Geração Y nos Negócios
Objetivo: Apresentar as mudanças no cenário de Gestão de Pessoas tendo como foco as pressões que o comportamento da Geração Y está trazendo para o ambiente de negócios. O que isso influencia na Gestão dos Negócios e como aproveitar essas mudanças como fator competitivo por meio do case: Uma empresa Y gerenciada por Y’s (Participação de Marco Antônio Badia da MKT House).
Palestrantes: Francisco Albuquerque e Marco Antônio Badia
Data: 17/01/2012
Local: Wall Street Institute Unid. Berrini (Shopping Nações Unidas), Av. das Nações Unidas, 12.901, 1º subsolo, Loja 146A. Brooklin Novo, São Paulo SP
Inscrições: http://wsischool.com.br/geracaoy
Tema: Comece 2012 fazendo uma “Super Apresentação”
Objetivo: A matéria prima de uma boa história é a vida sem as partes chatas. O início do ano é o período de apresentar a Diretoria suas metas 2012, resultados 2010 e lutar por um Budget maior entre outros desafios a serem enfrentados. Por que não surpreender seu público com uma apresentação diferenciada? Vamos descobrir algumas técnicas para contar uma boa história e convencer a quem precisa.
Palestrante: Camilo Santos
Data: 17/01/2012
Local: Wall Street Institute Unid. Itaim Bibi - Rua Joaquim Floriano, 488, 6º andar. Itaim Bibi, São Paulo SP
Tema: Estratégias para a Criação de Start-Up’s e Inovação em Modelos de Negócios
Objetivo: Essa palestra tem como foco discutir e levar ao entendimento algumas estratégias que são pontos fundamentais para a criação de Start-Up’s e Inovação em Modelos de Negócios. Discutiremos como e quando utilizar o Business Model Generation (Inovação em Modelos de Negócios), uma das ferramentas mais simples e assertivas utilizadas para a criação e inovação de Empresas, Serviços e Produtos, alinhando-o a criatividade por meio do Design Thinking, outra ferramenta que tem foco na potencialização de ideias, conduzindo-as ao sucesso.
Para fechar, falaremos da importância do Plano de Negócios, como definir o objetivo de uso do Business Plan, como criá-lo, e como utilizá-locomo ferramenta de Direcionamento Estratégico.
Palestrante: Francisco Albuquerque
Data: 19/01/2012
Local: Wall Stree Institute – Unidade Chácara Santo Antônio, R. Alexandre Dumas, 1.901, subsolo. Chácara Santo Antonio, São Paulo, Brazil
Tema: Pensando Carreira Estrategicamente
Objetivo: O objetivo desta palestra será discutir porquê de hoje se falar tanto em planejamento de carreira e a importância do profissional ser o responsável pela sua gestão. Esse bate papo traz à tona uma discussão sobre carreira de um ponto de vista mais estratégico, permitindo que cada profissional faça uma análise sobre o tema conectando-o a outros aspectos de sua vida.
Palestrante: Francisco Albuquerque
Data: 24/01/2012
Local: Wall Street Institute Unid. Vila Olímpia (Edifício Olympia Park) , R. Gomes de Carvalho, 1.327/1.329, Loja térrea – Vila Olímpia

ah , o verão espetacular !

sábado, 14 de janeiro de 2012

Se você achou que eu vou falar de praias de nudismo , ou de como é bom andar nas ruas no verão , com tantas moças de shorts curtos , mini blusas , mini saias [ embora seja ótimo ] , caiu do cavalo estarei falando de outro tipo de verão espetacular ...
Bom como o assunto da moda agora ou da vez em sites e blogs é sobre macho alfa e homens que são lideres , então através desse programa recente que a rede globo exibiu deu para avaliar 1 pouco 2 perfis distintos de 1 líder .
Eu só assisti aos programas que passaram no natal e ano novo então falarei do que vi e pude observar , o que passou durante a semana no globo esporte em horário de almoço devido ao meu serviço fiquei impossibilitado de acompanhar .
Bom então vamos lá , mãos a OBRA !!! O primeiro quadro que eu vi era de uma prova que tinha que fazer 1 percurso em 30 minutos onde envolvia caminhada , pela mata , atravessar 1 rio , etc ,,, quem fizesse o percurso mais próximo de 30 minutos vencia a prova ( pelo menos foi o que eu entendi ) . Nessa prova tive uma primeira impressão que mudou ao longo das provas . Lembro que o grupo do DIEGO Alemão eles tipo apressavam o pessoal para andarem rápido e em determinados momentos até corriam .Já  a equipe do Paulo Zulu ficavam todos mudos , ninguém abria a boca , e caminhavam bem tranquilos , nem parecia que estavam em uma competição . Isso me chamou muito a atenção na hora , pensei no grupo do Zulu está faltando 1 líder ai , alguém que chame a responsa e faça esse grupo acordar , tomarem atitude , eu pensei [ tenho quase certeza que vão perder essa prova } , e foi exatamente  o que aconteceu .
No fim desta prova Zulu disse que eles tinham combinado uma estratégia de cada 1 fazer uma contagem mentalmente ( isso explica porque todos ficaram em silêncio , para não perderem a concentração ) . Bom o resultado da prova mostrou que não foi uma escolha sábia .
No primeiro domingo a equipe do Zulu , estava perdendo [ eu comemorando ]  , e as observações , pararam por ai !!!
JÁ NO ANO NOVO ,EM OUTRO DOMINGO , EM 2012 , E COM O DIA DE DECISÃO ...

Como todo macho que se presa , eu estava torcendo contra a equipe do Zulu óbvio kkkk [ eu ainda lembro da época que ele fazia muito sucesso com as mulheres ] , ele seria praticamente " 1 rival " , algo que acredito que foi também para muitas mulheres motivos de ciúmes e inveja na época que a tiazinha [ Suzana Alves ] ou a feiticeira [ Joana Prado ] em seus " tempos de auge " , glamour !!!
A equipe do Diego Alemão estava vencendo a prova e a diferença logo na primeira prova do dia foi aumentando , parecia que só uma catástrofe para eles perderem e como os apresentadores do programa o Tande e Glenda Kozlowski 2 ex atletas diziam que já viam várias coisas no esporte , que era possível reverter a vantagem !!!
Recordo que veio uma provam que tinham que andar de canoa e em certo ponto da prova não era obrigado , mais se todos pulassem de uma pedra de 10 metros era uma pontuação a mais para a equipe { que não recordo bem o tanto exato , se não me engano era 10  ou 5 pontos } . Foi exatamente nessa prova que a equipe do Paulo Zulu começou a VIRAR O JOGO [ 1 trocadilho ao nome do blog ] . O Zulu assumiu uma verdadeira postura de líder e todos entrarão nesta sintonia , fizeram a prova praticamente com perfeição passando até 1 ponto em que a correnteza era forte e traiçoeira . Já a equipe do Alemão ( ex BBB ) começou ali sua derradeira , a começar pelo líder da equipe que ao cair da canoa ou bote [ o que eles tavam montados não importa kkk ] fez com todos caíssem na tentativa de resgatá-lo . Um líder ao cair " cai o bando junto " , prevaleceu aquela lógica muitas vezes usada pela polícia ao tentar derrubar quadrilhas , traficantes , etc, pegando o cabeça . Logo depois os integrantes desta equipe também passaram pela
pedra de 10 metros com êxito também , e logo depois caíram novamente , algumas pessoas da equipe , lembro que 1 deles ainda falou , AGORA É SÓ CURTIR PORQUE ESTÁ PROVA JÁ ERA , estavam todos praticamente , baleados , nocauteados , de moral baixa . Foi fácil entender a postura deles , quem era para ser o pilar deles , assumir o controle foi o primeiro a cair e isto afetou meio que inconsciente o resto do grupo .
   
Daí começaram as provas de surfe e nelas a equipe Cacau que era a do Zulu ao contrário do outro dia , o pessoal foi muito bem , e nesta prova só pontuava quem vencia , diferente de outras que tinha tipo " uma pontuação de consolação para quem perdia " . Os últimos a participarem desta prova do surfe foram os 2 líderes de cada equipe Zulu da equipe cacau e Alemão da equipe dendê . Na hora do Alemão surfar mesmo eu torcendo por sua equipe, foi meio que até vergonhoso , ele mal parava em pé , isto porque ele é uns 10 anos mais novo que o Zulu , os 2 já surfaram no começo de suas carreiras . Chegou uma hora que até 1 dos integrantes da equipe do  Diego Alemão foi lá dar uma força , 1 apoio moral , para que ele não desistisse , ele voltou lá e quando estava finalmente conseguindo pegar uma onda caiu e desistiu de vez . Ao ser entrevistado pela repórter disse que estava todo dolorido , pelo tombo da outra prova que ele caiu , que fez o seu melhor , mais que quando caiu ali na última vez viu que não ia dar para ele , que seu braço estava doendo muito , etc ...

A última prova consistia em compor uma canção falando sobre o reality show , neste momento as duas equipes estavam totalmente empatadas .
Na hora de compor lembro que 1 dos integrantes da equipe cacau falou que era só brincadeira ali , só curtir o momento e tal , ao que no mesmo instante foi repreendido por outro de sua equipe que falou AQUI O BRASIL INTEIRO ESTÁ NOS VENDO NOS PODEMOS FAZER FEIO , TEMOS QUE NOS ESFORÇAR PARA FAZER UMA BOA MÚSICA .Em outra hora o Zulu estava ensinando as meninas que elas tinham que se mexer, tipo dançar , enfim que tinham que tipo contagiar a galera , o público , cativar  eles , a equipe cacau estava focada totalmente . As duas equipes tiveram se eu não me engano 1 dia para compor uma música e dar 1 ritmo , uma CARA  a canção da equipe . Quando as duas equipes foram se apresentar eu lembrei do que o Zulu falou sobre o público e pensei a equipe dendê vai ter que se esforçar muito se quiser ganhar porque nesse quesito só de a equipe cacau contar com o Zulu que é bem mais famoso que o Alemão , já estão em desvantagem .
A primeira equipe a se apresentar foi a equipe do Zulu , no começo começaram todos desafinados , talvez pela pressão ou pela letra que não ajudava que falava assim ÉHHHH NAS ONDAS DE ITACARÉ , mais depois as coisas foram fluindo naturalmente , melhoraram a afinação , entraram num ritmo bem praia , surfe , surfista , a letra muito boa , várias palavras , e , tinha 1 coro fácil de pegar na boca do povão .
A segunda equipe a se apresentar foi a equipe dendê , a letra deles se resumiu ao refrão do que da música da outra equipe , faltou criatividade na hora de compor , além é claro do total desafinamento , cada 1 cantando em 1 tempo , em total falta de sintonia , de ritmo, sem suingue , e claro não conseguiram empolgar a plateia . Naquele instante estava nitidamente visível quem tinha ganho a prova e consequentemente a competição .
Bom talvez quem leu este artigo não soube o porque eu falei sobre isto . Cada 1 tem uma opinião diferente , por isso que somos seres humanos conscientes, mais a minha visão disso tudo foi várias lições interessantes de serem apreendidas sobre SER 1 LÍDER , 1 VERDADEIRO MACHO ALFA , e ser 1 líder que derruba a equipe . Claro também não posso deixar de mencionar claro as lições sobre trabalho coletivo , como diz aquele ditado ; A UNIÃO FAZ A FORÇA !!!

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67- HISTÓRIA PARA REFLEXÃO E CURA



A Menina e as Árvores

(texto e ilustração de Kau Mascarenhas, livro "Mudando para Melhor", ed. Altos Planos)


Era uma vez uma bela menina que vivia perto de uma floresta. Morava num pequeno chalé de madeira, ajardinado.

Ela gostava de olhar as plantas e árvores da mata e queria cuidar delas para que, um dia, a floresta se transformasse num jardim e fosse perfeitamente organizada e feliz, como ela sempre sonhara.

A mata possuía uma mangueira alta, uma goiabeira frondosa e um jambeiro bem encorpado. A menina retirava os gafanhotos da mangueira, arrancava a trepadeira que insistia em subir na goiabeira e retirava todas as ervas daninhas, que brotavam no chão, perto do jambeiro. Todos os dias ela se sentia na obrigação de fazer esse trabalho, pois não sossegaria enquanto a mata não estivesse perfeitamente organizada. Queria fazer o bem para a floresta, mas, no fundo, queria a perfeição em sua obra.

Quando a menina chegara até aquela região, o antigo dono das terras, um mago muito sério e respeitado, dissera-lhe que deveria "ser boa para ser feliz". Logo em seguida o mago se foi, desaparecendo em meio à névoa da madrugada. E ela entendeu que ser boa era cuidar de tudo e não deixar nada faltar.

Curiosamente, a menina tinha ouvidos mágicos, que escutavam a linguagem das plantas. Ouvia reclamações da mangueira que gritava: “Ai! Há muitos gafanhotos em minhas folhas!”. E lá ia a menina para eliminá-los. Ouvia a goiabeira dizendo: “Ora, mas que abuso! Essa trepadeira não se cansa de subir em mim. Desse jeito, vai impedir que o sol me banhe e vou acabar morrendo!”. E lá ia a menina para dar um jeito nisso também. Quando já ia descansar um pouco, escutava o jambeiro gritando: “Socorro! Olha quantas ervas daninhas estão nascendo aqui ao meu lado! Elas vão roubar os nutrientes da minha terra e ai de mim!”. Imediatamente, a menina saía para capinar o terreno e resolver mais esse problema.

O tempo ia passando e nunca a mata virava jardim — a perfeição não acontecia, porque perfeição não é pra acontecer mesmo. E também nunca as árvores paravam de se queixar e de chamar a menina, que já estava se sentindo muito enfraquecida.

Sempre havia uma sensação de frustração, pois parecia uma tarefa interminável, um cansaço grande tomava conta dela. Sobretudo quando as árvores brigavam entre si. A mangueira se irritava com as flores que o jambeiro jogava no chão. O jambeiro não aceitava a aparência dos galhos tortos da goiabeira, que, por sua vez, reclamava porque a mangueira tinha raízes espaçosas demais. Os desentendimentos eram tão freqüentes que a menina já não os conseguia controlar, e assistia às árvores arrancando as folhas umas das outras.

Um dia a menina percebeu que precisava de ajuda.

Havia uma tribo de índios ali perto com cinco sábios anciãos. Eram pajés, que acompanhavam a menina de longe, mas a amavam muito e queriam seu bem.

Quando a menina chegou até a aldeia para lhes contar sobre os problemas que vivia, os cinco pajés já estavam aguardando a sua chegada. A menina olhou para eles espantada, pois em seus olhos eles mostravam grande brilho, e ela sentia que eles tinham respostas importantes para ela.

Sentou-se então à frente dos índios. O mais velho de todos começou a falar:

— Menina, nós observamos sua vida e já sabemos o que lhe acontece. Vimos, na fumaça da fogueira sagrada, tudo o que vem passando e queremos encontrar, junto com você, novos caminhos.

— Que bom! Mas antes me deixe explicar que preciso cuidar da mata, das árvores. É meu dever fazer tudo ficar perfeito — disse a menina. — Quero também dizer-lhes da minha dor, pois as árvores não me deixam em paz. Não posso descansar, pois elas sempre me chamam… E me maltratam também.

— Nós já sabemos o que você vem fazendo. Como dissemos, já vimos seu passado e seu presente na fumaça da fogueira sagrada. Sabemos da sua dor, e ela é grande; e queremos mostrar-lhe caminhos para o futuro. Isso é o que nos importa.

A menina então silenciou. Era necessário silenciar e abrir-se para receber as respostas.

Os cinco índios sábios então lhe apresentaram, cada um a seu turno, um caminho:

— Primeiro caminho: Buscar a liberdade para si. A liberdade é um bem precioso. Você pode aprender com a natureza. O rio não se prende a regras. Se as chuvas forem muito fortes, ele transborda, sai do leito, muda o curso, alaga as regiões ribeirinhas. Se a estação for seca, ele diminui a vazão, desaparece quase, virando um riacho. Ele muda mostrando que é livre e flexível. Busque para si essa mesma leveza, essa liberdade, de às vezes ser diferente do que esperam de você; liberdade de mudar e de surpreender os outros. O rio nem sempre é bonzinho, e por isso mesmo ele é tão forte e respeitado.

— Segundo caminho: Buscar a liberdade para o outro. Ainda aprendendo com a natureza, saiba que tudo acontece no seu ritmo e no seu tempo. Um homem cheio de boas intenções resolveu ajudar uma linda planta a florescer mais rápido. Achava que se ficasse ao seu lado ela iria se nutrir com amor. Ele se aproximava, sentava-se ao lado da planta e conversava com ela. Às vezes, até cantava para ela. Passava horas e horas do dia ali, querendo ajudar sua planta a produzir as mais belas flores. Mas, ao contrário, as folhas foram se tornando mirradas e murchas, e nenhuma flor despontava. Foi aí então que ele percebeu que, por ficar tanto tempo ao lado da planta, estava impedindo que o sol a banhasse. Sim, ele estava jogando sombra sobre ela. Foi fundamental descobrir que era preciso deixá-la mais tempo sozinha. E só assim ela conseguiu florescer. Portanto, liberte as árvores. Abdicar do poder sobre o outro é saber desapegar-se e permitir que ele encontre luz sozinho também. Quando libertamos o outro, deixamos que também aprenda com seus próprios erros; permitimos que seu fluxo de crescimento aconteça.

— Terceiro caminho: Buscar o perdão para si. Perdoar a si mesma é ser auto-indulgente, abrindo espaço para uma vida mais feliz, dizendo com convicção: “Estou crescendo, quero aprender e mudar, mas não me obrigo a atingir a perfeição”. Os erros do passado ficaram lá atrás, numa curva do tempo. A natureza nos ensina que não vale a pena uma árvore chorar eternamente o fruto que deixou cair antes do tempo. Se assim ela fizer, não poderá olhar a beleza daqueles outros que já estão amadurecendo.

— Quarto caminho: Buscar o perdão para o outro. Perdoar não é esquecer. Mas é recordar de outra maneira. Às vezes, erigimos altares à mágoa e ao rancor. Permitir que se vá qualquer desventura é bênção preciosa, é atitude inteligente. O mal só nos alcança quando assim permitimos. Não é o outro que nos fere, somos nós que nos ferimos com algo que o outro fez. As mãos dos índios devem estar sadias, não podem ter ferimentos, quando vão extrair a seiva do pau-roxo, pois ela é venenosa. Mas se a seiva entrar no corpo de algum índio e ele adoecer por conta disso, não poderá responsabilizar a planta. O problema era a sua mão que estava ferida, aberta. Aquilo que alguém fez, deixemos no passado, que é o seu lugar, sabendo que só nos atingiu porque, de alguma forma, abrimos espaço para tanto.

— Quinto caminho: Esse quinto caminho não é algo para ser compreendido através de palavras. É algo para ser percebido com a alma.

E, dizendo isso, o velho pajé retirou um grande cristal mágico de uma cesta. E com a bela e reluzente pedra nas mãos, prosseguiu:

— Observe essa pedra. Ela não é o céu, mas reflete o céu. Ela não é a terra, mas reflete a terra. Não é o fogo, mas reflete o fogo. Guarde nas suas mãos o poder de ser o que você quiser, refletindo aquilo de que você se aproxima. Observando esse cristal, peça ao Alto que lhe derrame luz e paz para seguir em frente, construindo seu futuro. Você é a única pessoa que tem esse poder! Leve esse presente: o cristal do auto-encontro.

A menina, emocionada, ficou ali olhando o cristal enquanto os cinco índios se afastavam. E, através da pedra, ela pôde ver muita coisa. Era como se a sua percepção tivesse aumentado. Ela viu, por exemplo, que, de tanto dar atenção às arvores da mata, o jardim do seu próprio chalé estava abandonado. A pequena rosa, o lírio e o crisântemo estavam murchos e amarelados, tristes… Ela também viu em uma das faces espelhadas do cristal, que ela mesma merecia cuidados. Lembrou que sua vida era também um jardim precioso e que era o momento de dar a si uma boa dose de atenção. Ali, em meio a tantas descobertas, desligou-se das coisas por algum tempo. Olhando para o cristal mágico parou de escutar os gritos das árvores e sentiu-se pronta a percorrer os seus próprios cinco caminhos.

Depois de alguns dias afastada, retornou. Estava até curiosa em saber o que havia acontecido com a mata e as árvores em sua ausência.

Chegando de volta, notou que a mangueira tinha encontrado sua própria forma de espantar os gafanhotos, derramando seiva por sobre partes de seu caule. Havia feito tentativas e encontrou uma saída por si mesma. Não estava tão bonita como antes, mas havia se fortalecido e na próxima primavera não teria mais problemas com as pragas. Certamente voltaria a ser frondosa e bela como antes. A goiabeira, por sua vez, acabou permitindo que a trepadeira se instalasse em seu tronco, e viu que era possível ter essa inquilina em seu corpo. Não teria a mesma quantidade de sol sobre suas folhas, não brilharia sozinha, mas poderia permitir mais frutos à mata, pois a trepadeira era, na verdade, um pé de maracujá. De outro lado, o jambeiro viu que as ervas daninhas cresceram, mas não o ameaçavam de verdade. Havia terra para todos. As borboletas gostaram das ervas que nasceram, pois tinham flores. Os pássaros agradeciam a presença do capim que eles usavam para fazer seus ninhos e cujas sementes lhe davam refeição saborosa.

A mata não estava perfeita como a menina queria, não podia ser chamada de um jardim, mas quem é que pode dizer como é que deve ser a perfeição? A menina viu que a natureza deu um jeito de resolver as coisas e que ela podia agora olhar para dentro de si.

Refletiu sobre as palavras do mago: “Você precisa ser boa para ser feliz”, e agora as interpretou de um outro modo. Era fundamental que ela fosse boa, antes de qualquer coisa, para si mesma, a fim de alcançar a felicidade.

Voltando ao seu chalé, colocou o cristal mágico sobre uma mesa e decidiu que viveria buscando caminhos novos. Decidiu que, a partir daquele dia, tudo ia mudar. O cristal mágico do auto-encontro iria nortear seus passos, pois dentro de si estavam todas as respostas. Olharia mais seu próprio jardim, cuidaria de suas próprias coisas.

A partir daquele dia, teve um universo maior de alternativas e, quando alguma árvore começava a chamá-la, tinha total liberdade de escolher se queria ou não interferir. Em virtude disso, as árvores aprenderam a crescer sozinhas. A menina, depois de alguns anos, foi chamada à aldeia. Os cinco pajés queriam saber como ela estava. Percebendo como havia se tornado sábia, permitiram que fosse, mesmo jovem, a sexta "anciã" da tribo que, com sua experiência, começaria a ajudar outras pessoas, sem jamais esquecer de si mesma.
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PRO-SER Instituto

Vaga de Estágio

sexta-feira, 13 de janeiro de 2012


Sobre empresa

Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Salvador - BA, de porte Pequeno (até 200 funcionários)
Sobre a vaga Estágio De Psicologia
Salário: R$ 250,00 (Bruto mensal)

Descrição

    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Estágio
    Jornada Parcial manhãs
    Atuar em consultoria de Recursos Humanos em Recrutamento e Seleção

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior incompleto
    Formação desejada: Superior incompleto
    Português (Nativo)
    Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook




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Vaga para Analista de Seleção e Avaliação de Pessoas


Sobre Laborh Serv. Empresariais Ltda.

Seleção e agenciamento de mão-de-obra
Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Porto Alegre - RS, de porte Grande (acima de 700 funcionários)

Sobre a vaga:

Descrição
    Local de trabalho: Salvador, BA
    Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
    Jornada Período Integral
  Atividades: Avaliação psicológica; prospecção de candidatos no mercado de trabalho; ações de campo para recrutamento de profissionais; triagem de currículos; uso de diversas fontes para a divulgação de vagas; contatos com clientes para alinhamento do perfil e feedback dos processos; aplicação de testes psicológicos; realização de dinâmicas e entrevistas.

Exigências

    Escolaridade Mínima: Superior completo
    Português (Nativo)
    Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios adicionais

    Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição


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ACADEMIA DO COACH

quinta-feira, 12 de janeiro de 2012

Jaqueline Weigel lança a Academia do Coach     

11 de janeiro de 2012


Com a finalidade de criar um espaço para o aprendizado contínuo e a reciclagem de coaches profissionais, líder coaches e coaches internos, Jaqueline Weigel e a Weigel Coaching lançam a Academia do Coach.
O espaço terá como foco principal a criação de um espaço para as principais  escolas de coaching, especialmente as que seguem os conceitos e filosofia da International Coaching Federation (ICF).
“Muitos coaches não investem em supervisão, cursos complementares e credenciamento achando que esta é mais uma intenção comercial de arrecadação alguma entidade, ou então que não é necessário pelo fato de que não existe regulamentação nem fiscalização formal deste exercício. Vale ressaltar que a Academia do Coach é um espaço neutro, onde profissionais do setor terão a oportunidade de buscar educação continuada e troca de experiências, sem ter que seguir uma única metodologia ou escola”, afirma Jaqueline.
A grade de atividades da Academia do Coach contará com palestras mensais com coaches seniores, representantes do ICF e escolas de formação nacionais e internacionais; cursos de formação e atualização em coaching; oficinas de coaching com práticas supervisionadas; grupos de estudo quinzenais; apresentação de cases; serviços de supervisão para coaches, além de orientação para credenciamento junto ao ICF.
Os encontros ocorrerão no Itaim Bibi em São Paulo e on-line para todo Brasil ao longo de 2012. Mais informações pelo e-mail contato@academiadocoach.com
Sobre Jaqueline Weigel
Jaqueline Weigel é coach executiva formada pelo Integrated Coaching Institute, diretora de Operações do International Coach Federation (ICF) no Brasil,  graduada em Gestão de Pessoas e Gestão por Competências pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), especializada em coaching com expertise em projetos de Coaching Corporativo. Atualmente é diretora da Weigel Coaching Desenvolvimento e do Núcleo de Coaching da Integração Escola de Negócios, em São Paulo (SP).
MISASI COMUNICAÇÃO
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