VALORES E CRENÇAS NA CONSTRUÇÃO DA CARREIRA

Os valores são variáveis comportamentais que mais influenciam e determinam a carreira e uma

trajetória de sucesso. Valores são critérios ou planos de julgamento pessoais (o que é correto, adequado, aceitável) que levam em consideração as preferências do que é desejável para cada um. São eles que formam as crenças que por sua vez se transformam em ações ou propensões comportamentais.

Os valores possuem características cognitivas, motivacionais e hierárquicas em relação à carreira e as experiências de trabalho vivenciadas pela pessoa. Cognitiva porque os valores formam um conjunto de crenças sobre o que é desejável. Motivacional porque expressam as necessidades dos indivíduos e hierárquica porque as pessoas organizam os valores com base na importância que atribuem a cada um deles o que significa que eles podem variar ao longo da carreira e com a passagem dos anos.

Os valores impactam nas crenças que funcionam como filtro, ou seja, aquilo que acreditamos e percebemos da realidade. As crenças estabelecem prioridades morais e éticas e servem como guia para todas as atividades. São expressas em nosso comportamento diário. Os valores e crenças são elementos influentes na construção da carreira onde o maior incentivador ou limitador é a própria pessoa, que pode, de forma inconsciente, sabotar seu próprio sucesso. Não se trata aqui de senso comum, pesquisas comprovam que pessoas que acreditam em si mesmo, conseguem estabelecer metas e objetivos para a busca da autorrealização.

Cada profissional constrói os valores mediante o que aprendeu e internalizou ao longo de sua existência, inicialmente no contexto familiar, depois na escola, que posteriormente são levados para outros ambientes. Se o indivíduo assimilou critérios de valores negativos, suas crenças tendem a ser desfavoráveis em relação a si mesmo, às pessoas e à vida. São exemplos desse tipo: “não sou capaz”, “não tenho as competências necessárias”, “isso não é pra mim”, “nunca alcançarei o sucesso”, dentre outros. Valores construtivos: “eu sou capaz”, “sou especial e único”, “sou um sucesso”, “nasci para brilhar”. Tanto os valores positivos quanto os negativos se transformam em ações e atitudes.

Os valores norteiam a vida profissional e mostram do que uma pessoa não abdica mesmo quando está em uma situação extrema ou precisa tomar uma decisão difícil. É o caso do profissional que só conseguirá fechar um contrato se oferecer propina para alguém. Nesse caso seus valores é que definirão se essa atitude é aceitável ou não. Isso é princípio.

  Segundo Dr. Rokeach, estudioso psicólogo na área social, os valores instrumentais são as ferramentas para alcance dos valores terminais.  Constituem os valores instrumentais a ética, o compromisso com a verdade, a integridade, a honradez, o respeito pelo outro, a transparência, a autovalorização, a tolerância, a humildade, o conhecimento, a abertura a mudança e a perseverança, dentre outros. Os valores terminais são o resultado da aplicação do primeiro e podem estar voltados para a pessoa (a paz interior) ou para as relações interpessoais (a solidariedade, o bem-estar da comunidade).

Alguns valores são elementares na construção de uma carreira e a reflexão constante sobre eles é essencial para determinação do sucesso e prosperidade, já que são responsáveis por comportamentos favoráveis ou desfavoráveis.  Ao tomar consciência dos valores e crenças negativas, temos a oportunidade de modificar nosso comportamento para as tomadas de decisões na busca do que é essencial para a autorrealização. FOCO, AÇÃO, RESULTADOS!