Liderança: problemas comuns que podem ser trabalhados com o Coaching Assessment

Coaching Assessment: uma ferramenta poderosa para avaliação comportamental

Abaixo, algumas dificuldades que podem ser trabalhadas, para aumentar a eficácia de líderes.

ü  Falta de conhecimento de si mesmo e de suas potencialidades

ü  Falta de responsabilidade pelo próprio desenvolvimento

ü  Falta de consciência relacional

ü  Não conseguir ser modelo para os seus liderados

ü  Gerar influência negativa

ü  Falta de Motivação

ü  Falta de Visão de Futuro

ü  Conflitos pessoais e Interpessoais

O Coaching Assessment fornece grande quantidade de informação sobre o perfil comportamental do profissional como:

ü  melhor área de atuação

ü  forma de atuação

ü  influência no ambiente de trabalho

ü  forma de tomada de  decisão

ü perfil predominante

ü  adequação atual à função exercida e  muito mais.

 É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grande companhias multinacionais. A ferramenta Coaching Assessment pode ser usada na contratação, desenvolvimento, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

 Benefícios:

ü  Economia de tempo e dinheiro na seleção de candidato (adequação do candidato ao cargo)

Consulte as Analistas de Perfil do Instituto Essencial para o Desenvolvimento do Ser
http://www.institutoessencial.com/assessment_13.html