Vaga de Supervisor de RH e Qualidade
quinta-feira, 31 de maio de 2012
Empresa do segmento de transportes em parceria com Ativa RH busca: Supervisor de RH e Qualidade.
Atividades:
- Planejar, orientar e executar as políticas de gestão de Recursos Humanos, Comunicação Interna, Programa 5S e Medicina do Trabalho na Empresa;
- Garantir a prática de ações de RH de forma a assegurar o provimento do quadro de pessoal a capacitação, qualificação, motivação e produtividade das pessoas para a geração dos resultados planejados pela Empresa;
- Planejar e controlar os investimentos e despesas realizadas pela Empresa com as políticas a ações de RH, Medicina do Trabalho, Comunicação Interna e Programa 5S;
- Planejar, em conjunto com os gestores de áreas, administrar e controlar, o quadro de pessoal da Empresa aprovado pela Diretoria.
Código da vaga: v560392
Interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br
Vaga para Analista de RH
Sobre CHOCOSUL DISTRIBUIDORA LTDA
Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral
Empresa do setor Comércio Atacadista - Alim., Tec. e outros, localizada em Eunápolis - BA, de porte Pequeno (até 200 funcionários)
Salário: R$ 1.100,00 (Bruto mensal)
Descrição:
Analista De Rh (Nível: Analista)
Local de trabalho: Eunápolis, BA
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Responsável pelo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
Possuir experiência na área.
Exigências
Escolaridade Mínima: Superior completo
Português (Nativo)
Disponibilidade para viajar
Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, StarOffice, Microsoft Outlook, Lotus Notes, Microsoft Access, Microsoft Excel
Benefícios adicionais
Vale-refeição, Vale-transporte
Os interessados deverão se inscrever aqui.
Cursos On-line
Inscreva-se já em um de nossos cursos gratuítos.
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
Melhore sua competitividade empresarial e individual aprimorando seus conhecimentos sobre esses importantes pré-requisitos do mercado de trabalho.
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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES
A liderança é um atributo fundamental para os gestores. Líderes motivam suas equipes potencializando o bem-estar e a produção. Trata-se de uma grande oportunidade para profissionais que queiram alçar vôos ainda maiores na carreira.
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MARKETING PESSOAL
O Curso de Marketing Pessoal destina-se a profissionais, estudantes e empresários que desejam aprimorar sua capacidade de relacionamento pessoal e profissional.
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PLANO DE MARKETING
Um bom plano de marketing é fundamental para o sucesso de uma empresa ou negócio. Neste curso, o participante terá a oportunidade de confeccionar seu plano e usá-lo de imediato.
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QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE
No mundo dos negócios, a qualidade no atendimento ao cliente é um fator preponderante. O curso se destina a aprimorar os participantes com ferramentas e conhecimentos práticos.
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Um bom time é fundamental para as empresas que prosperar no mercado globalizado. O curso oferece conhecimento para que o empresário selecione pessoas para integrarem as equipes de trabalho.
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TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Melhore sua liderança e sua posição no mercado de trabalho. Aprenda interessantes técnicas para uma boa negociação.
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Curso Gratuito: Diversidade nas Organizações
O curso em Diversidade nas Organizações apresenta, por meio de um jogo, os fundamentos dos impactos da implantação das políticas e de programas relacionados à diversidade nas organizações.
O objetivo do curso é discutir o espaço de mulheres, afro-descendentes e de portadoras de deficiência nas organizações.
O objetivo do curso é discutir o espaço de mulheres, afro-descendentes e de portadoras de deficiência nas organizações.
78- ESCOLHA, DECISÃO E RISCO
“Fazer escolhas. Esse é um convite da Vida do qual não se pode fugir. Se optamos por seguir em frente, ir para a direita ou para a esquerda, tanto faz. Todas as opções implicam em riscos. Entretanto, o que seria da nossa vida se nunca quiséssemos arriscar, se desistíssemos de decidir? A liberdade e o sucesso são filhos da decisão e do risco.”
(texto e foto de Kau Mascarenhas)
Imagem: Escultura no Museum of Fine Arts de Boston / USA
Mude sua Vida. Conheça PNL. www.pnlcursos.com.br
Vagas para Analista de RH
segunda-feira, 28 de maio de 2012
Analista de RH Sênior - Superior completo e vasta exp. em T&D, gestão de clima organizacional, criação e implementação de campanhas motivacionais, dentre outras atividades.
Analista de RH Pleno - Superior completo, grande experiência em R&S para diversos níveis, e avaliação psicologia.
Os interessados devem encaminhar o currículo urgentemente, contendo data de entrada e saida de cada empresa para vagas@muitomaisselecao.com.br
Liderança: problemas comuns que podem ser trabalhados com o Coaching Assessment
Coaching Assessment: uma ferramenta poderosa para avaliação comportamentalAbaixo, algumas dificuldades que podem ser trabalhadas, para aumentar a eficácia de líderes.
ü Falta de conhecimento de si mesmo e de suas potencialidades
ü Falta de responsabilidade pelo próprio desenvolvimento
ü Falta de consciência relacional
ü Não conseguir ser modelo para os seus liderados
ü Gerar influência negativa
ü Falta de Motivação
ü Falta de Visão de Futuro
ü Conflitos pessoais e Interpessoais
O Coaching Assessment fornece grande quantidade de informação sobre o perfil comportamental do profissional como:
ü melhor área de atuação
ü forma de atuação
ü influência no ambiente de trabalho
ü forma de tomada de decisão
ü perfil predominante
ü adequação atual à função exercida e muito mais.
ü Economia de tempo e dinheiro na seleção de candidato (adequação do candidato ao cargo)
Consulte as Analistas de Perfil do Instituto Essencial para o Desenvolvimento do Ser
http://www.institutoessencial.com/assessment_13.html
III Fórum de Bioética da Faculdade Ruy Barbosa: BIOÉTICA E MORTE
sábado, 26 de maio de 2012
8:00 Conferência: MORTE E MORRER
Dr. ROQUE ANDRADE
Médico Oncologista Clínico
Membro da Sociedade Brasileira de Oncologia Clínica
Presidente da Associação Bahiana de Medicina - 1999 a 2002.
9:30 Mesa redonda: DISTANÁSIA, ORTOTANÁSIA E EUTANÁSIA
GRAÇA BELOV
Mestre em Direito Público pela UCSAL. Psicóloga pela UFBA. Especialista em Processo Civil pela UFBA.
Professora da Universidade Católica do Salvador.
IRAN FURTADO
Mestre em Direito Econômico pela UFBA. Advogado Especialista em Direito Civil.
Professor da Faculdade Ruy Barbosa, Faculdade 2 de Julho.
Dr. JOSÉ ABELARDO GARCIA DE MENESES
Médico anestesiologista
Presidente do CREMEB (Centro Regional de Medicina do Estado da Bahia)
Conselheiro do CFM (1994-1999) e do CREMEB (1998-2003, 2003-2009, 2009-2013).
Coordenador do Evento: Dr. Antônio Nery
Evento organizado pelos graduandos em Psicologia - 8º semestre.
Sempre tem alguém melhor que a gente
sexta-feira, 25 de maio de 2012
Está é uma filosofia de vida que tenho desde minha infância / adolescência , isto é um fundamento básico de nossa existência .
Mesmo que você tenha 1 metro de altura e seja considerado o ser humano + baixo do mundo . Logo nascerá ou aparecerá alguém mais baixo ainda . Ou que você tenha 2,40 metros e seja considerado o homem , a mulher + alto do planeta terra , aparecerá de alguém de algum cofó dos Judas mais alto .
Se for considerado o homem , mulher + linda ( o ) , isto persistirá só por 1 tempo . A idade virá e levará consigo a beleza de sua juventude . Além disso ainda assim em seu auge poderá vir a surgir pessoas com mesmo nível de beleza sua ou superior .
Lembro quando eu era criança eu tinha a seguinte teoria . Se no determinado grupo que eu fizesse parte eu fosse o mais forte e alguém batesse em alguém de meu grupo eu pensava BATEU NELE QUE É MAIS FRACO NÃO SIGNIFICA QUE CONSIGA BATER EM MIM . Agora se batesse em mim , sendo eu o + forte do grupo , temeria está pessoa . O mesmo valia para quando eu não era o + forte do grupo , eu pensava , se bater em mim não quer dizer que bata em fulano ( sendo ele + forte do que eu ) . Ou se batia no + forte do grupo [ que não fosse eu ] tinha a teoria de que conseguiria bater em mim , seguindo está linha de raciocínio .
Outro exemplo vivo disso são os atletas . Conseguem 1 recorde mundial , olímpico , fica lá estabelecido , por algumas semanas , meses , anos , décadas , até que eis que 1 dia alguém surge e o quebra . Ou em determinada competição 1 atleta consegue uma quantidade muito grande de medalhas . Fica parecendo que ninguém nunca conseguirá ganhar tantas medalhas igual a este , parece algo inatingível . Ai surge alguém que não só o iguala estes feitos , como os supera . O único atleta até hoje que conseguiu uma marca que já dura 40 anos e ainda não apareceu ninguém que o supere foi Pelé com seus + de 1200 gols .
Quando comecei a ver filmes de luta a diferença da qualidade técnica , de repertório de golpes [ principalmente com os braços ] do Bruce Lee para o Van Damme era enorme . Apesar de Van Damme surgir 10 anos após Bruce Lee , ele era muito inferior [ ao oriental ] . Então pra mim durante muito tempo Bruce Lee era o maior de todos . só que ai veio o ano 2000 , o SBT começou a passar filmes do Jack Chan . Vendo Jack lutar percebi que ele era muito superior a Bruce , em velocidade , em quantidade de golpes , em improviso , tudo . Certa vez até meu professor de karatê comentou sobre os filmes de Bruce , e , falou como as coreografias de luta eram mal feitas , muito ultrapassadas para os dias atuais . Só que ele falou que para aquela época aquilo servia , e , era o máximo . Voltando ao Jack , esses filmes que eu via dele na época ele já tinha uns 40 anos [ Bruce Lee morreu com 33 ou 34 anos ] . Esses dias vi 1 filme antigo do Jack Chan , nele ele não só lutava melhor do que nos primeiros filmes que vi dele como BATER OU CORRER ] , como era + rápido , tinha muito + golpes . Atualmente eu tinha pra mim que Jack Chan e Jet Lee eram os maiores lutadores que vi .
Só que esses dias vi o filme IP MAN O GRANDE MESTRE , eis que vi 1 ator que é especializado em 10 estilos de luta [ Donnie Yen Ji-Dan ] , dentre eles judô e jiu jitsu brasileiro . Ele já está com 40 anos . Mas está no mesmo nível de Jack Chan e Jet Lee .
A questão tida que quero chegar é que se você ficar comparando sua aparência física , seus bens materiais , seu carro , sua casa , seu marido , sua esposa , seu namorado , sua namorada , com os outros você será : uma pessoa frustrada , revoltada , indignada , infeliz , triste , amargurado , derrotado , ingrato com a vida . A ordem natural das coisas é que por mais que você cante bem , dance bem , seja engraçado , inteligente , esperto , comunicativo , extrovertido , ... sempre terá alguém naquilo que você é melhor no mesmo nível que tu ou superior . Isto é fato .
Portanto a solução é evitar esse tipo de pensamento , de comparação , sempre vejo pessoas sábias que falam que temos que comparar nós , conosco mesmo . O que éramos para o que somos agora , o que tínhamos com o que temos . O caminho é este !
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não faça de uma única coisa o motivo de sua ...
a insatisfação comigo mesmo por não ter ...
a incrivel capacidade de enrolar as mulheres
todos temos nosso casos mal resolvidos
uma noite na balada - parte 2
Mesmo que você tenha 1 metro de altura e seja considerado o ser humano + baixo do mundo . Logo nascerá ou aparecerá alguém mais baixo ainda . Ou que você tenha 2,40 metros e seja considerado o homem , a mulher + alto do planeta terra , aparecerá de alguém de algum cofó dos Judas mais alto .
Se for considerado o homem , mulher + linda ( o ) , isto persistirá só por 1 tempo . A idade virá e levará consigo a beleza de sua juventude . Além disso ainda assim em seu auge poderá vir a surgir pessoas com mesmo nível de beleza sua ou superior .
Lembro quando eu era criança eu tinha a seguinte teoria . Se no determinado grupo que eu fizesse parte eu fosse o mais forte e alguém batesse em alguém de meu grupo eu pensava BATEU NELE QUE É MAIS FRACO NÃO SIGNIFICA QUE CONSIGA BATER EM MIM . Agora se batesse em mim , sendo eu o + forte do grupo , temeria está pessoa . O mesmo valia para quando eu não era o + forte do grupo , eu pensava , se bater em mim não quer dizer que bata em fulano ( sendo ele + forte do que eu ) . Ou se batia no + forte do grupo [ que não fosse eu ] tinha a teoria de que conseguiria bater em mim , seguindo está linha de raciocínio .
Outro exemplo vivo disso são os atletas . Conseguem 1 recorde mundial , olímpico , fica lá estabelecido , por algumas semanas , meses , anos , décadas , até que eis que 1 dia alguém surge e o quebra . Ou em determinada competição 1 atleta consegue uma quantidade muito grande de medalhas . Fica parecendo que ninguém nunca conseguirá ganhar tantas medalhas igual a este , parece algo inatingível . Ai surge alguém que não só o iguala estes feitos , como os supera . O único atleta até hoje que conseguiu uma marca que já dura 40 anos e ainda não apareceu ninguém que o supere foi Pelé com seus + de 1200 gols .
Quando comecei a ver filmes de luta a diferença da qualidade técnica , de repertório de golpes [ principalmente com os braços ] do Bruce Lee para o Van Damme era enorme . Apesar de Van Damme surgir 10 anos após Bruce Lee , ele era muito inferior [ ao oriental ] . Então pra mim durante muito tempo Bruce Lee era o maior de todos . só que ai veio o ano 2000 , o SBT começou a passar filmes do Jack Chan . Vendo Jack lutar percebi que ele era muito superior a Bruce , em velocidade , em quantidade de golpes , em improviso , tudo . Certa vez até meu professor de karatê comentou sobre os filmes de Bruce , e , falou como as coreografias de luta eram mal feitas , muito ultrapassadas para os dias atuais . Só que ele falou que para aquela época aquilo servia , e , era o máximo . Voltando ao Jack , esses filmes que eu via dele na época ele já tinha uns 40 anos [ Bruce Lee morreu com 33 ou 34 anos ] . Esses dias vi 1 filme antigo do Jack Chan , nele ele não só lutava melhor do que nos primeiros filmes que vi dele como BATER OU CORRER ] , como era + rápido , tinha muito + golpes . Atualmente eu tinha pra mim que Jack Chan e Jet Lee eram os maiores lutadores que vi .
Só que esses dias vi o filme IP MAN O GRANDE MESTRE , eis que vi 1 ator que é especializado em 10 estilos de luta [ Donnie Yen Ji-Dan ] , dentre eles judô e jiu jitsu brasileiro . Ele já está com 40 anos . Mas está no mesmo nível de Jack Chan e Jet Lee .
Portanto a solução é evitar esse tipo de pensamento , de comparação , sempre vejo pessoas sábias que falam que temos que comparar nós , conosco mesmo . O que éramos para o que somos agora , o que tínhamos com o que temos . O caminho é este !
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Palestra Gratuita
PARTICIPE GRATUITAMENTE DA PALESTRA " COMO AUMENTAR SUAS VENDAS SEM AUMENTAR NENHUM DOS SEUS CUSTOS "
Você é nosso convidado para participar GRATUITAMENTE da dinâmica
e exclusiva palestra em que apresentamos as principais ferramentas
que temos utilizado para ajudar a aumentar as vendas de empresas
como Digital Work, Mahle Metal Leve, Brasoftware, NetSafe,
CBA – Grupo Votorantim, Cisco, Buddemeyer, Citrix, Telemar,
Möet Chandon Brasil, Unicoba, Jobcenter do Brasil, Agência Estado,
Empower Technologies, GE Corporate, CNT Brasil, GE Ultrasound,
LOCAR Equipamentos e outras importantes organizações que
enfrentam e superam intensa e acirrada concorrência em seus mercados.
O encontro, das 9 às 12 hrs, é realizado em nossas instalações situadas
no bairro do Itaim-Bibi, na zona sul de São Paulo.
Para garantir a produtividade dos debates sobre os cases, aplicações e
resultados, cada grupo é limitado a 10 participantes.
Após a palestra você receberá cópias das ferramentas e planilhas
apresentadas e discutidas durante o encontro.
Confirme já a sua participação na próxima turma: (11) 3071-1263
Um abraço,
Carlos Alberto Borgneth
Diretor
Prospecta SC Ltda
e exclusiva palestra em que apresentamos as principais ferramentas
que temos utilizado para ajudar a aumentar as vendas de empresas
como Digital Work, Mahle Metal Leve, Brasoftware, NetSafe,
CBA – Grupo Votorantim, Cisco, Buddemeyer, Citrix, Telemar,
Möet Chandon Brasil, Unicoba, Jobcenter do Brasil, Agência Estado,
Empower Technologies, GE Corporate, CNT Brasil, GE Ultrasound,
LOCAR Equipamentos e outras importantes organizações que
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O encontro, das 9 às 12 hrs, é realizado em nossas instalações situadas
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Para garantir a produtividade dos debates sobre os cases, aplicações e
resultados, cada grupo é limitado a 10 participantes.
Após a palestra você receberá cópias das ferramentas e planilhas
apresentadas e discutidas durante o encontro.
Confirme já a sua participação na próxima turma: (11) 3071-1263
Um abraço,
Carlos Alberto Borgneth
Diretor
Prospecta SC Ltda
quarta-feira, 23 de maio de 2012
CURSOS GRATUITOS (ONLINE)
Para quem não conhece a origem e os fundamentos do Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), esta é uma maneira perfeita para começar. Por meio dos cursos gratuitos online, os participantes estabelecerão o primeiro contato com o estudo de práticas de melhorias de gestão, sua importância e os resultados que são gerados por quem adota os Critérios de Excelência.
Contando com as vantagens de flexibilidade e adaptação que o ensino a distância permite, você encontrará em nosso ambiente de aprendizagem os cursos abaixo.
Cursos oferecidos:
Desenvolvido em parceria com o SEBRAE e utilizando como base o questionário de avaliação da gestão organizacional para Micro e Pequena Empresa (MPE), o curso visa apresentar o Modelo de Excelência da Gestão ® da FNQ em uma linguagem que condiz com a realidade das MPEs, com exemplos práticos que orientam o participante a conduzir esse processo em sua empresa. É também utilizado como pré-requisito para o curso presencial dos Avaliadores do MPE Brasil - Prêmio de Competitividade para MPEs.
· Cursos FNQ 2012
Dirigido a iniciantes, este módulo visa apresentar ao participante a história da excelência em gestão no Brasil e a da Fundação Nacional da Qualidade, bem como os prêmios de excelência criados para avaliar as empresas e reconhecer aquelas que possuem melhor desempenho na gestão. Busca, ainda, apresentar o Modelo de Excelência da Gestão®, seus Fundamentos e Critérios de Excelência, sob a perspectiva da visão sistêmica.
Este módulo foi desenvolvido para aqueles que querem aprofundar o conhecimento do Modelo de Excelência da Gestão®, tais como a correlação existente entre os Fundamentos e Critérios de Excelência, as diferentes réguas de avaliação (250, 500 e 1.000 pontos) e como avaliar a organização com base nos fatores e tabela de pontuação.
Acesso ao ambiente de cursos à distância
Para acessar é necessário estar cadastrado no portal FNQ.
http://www.fnq.org.br/site/458/default.aspx
http://www.fnq.org.br/site/458/default.aspx
Caso já seja cadastrado, clique aqui para acessar os cursos.
Caso não tenha cadastro, clique aqui para fazer o seu.
Turmas de Coaching em Grupo em Santa Cruz, RS
terça-feira, 22 de maio de 2012
Para quem quer conquistar resultados com velocidade e satisfação.
Para fazer escolhas acertadas, é necessário explorar objetivos, rever papéis, investigar talentos, valores e criar ações que funcionem na prática . O coaching em grupo possibilita a troca de experiências, o desenvolvimento comportamental, hoje chave para o sucesso, e permite avançar com velocidade na direção dos objetivos pessoais ou profissionais desejados.
Local: Hotel Charrua
Valor por pessoa: 1.000,00 em 4 parcelas de 250,00
Inscrições no email: contato@weigelcoaching.com.br
Forma de pagamento: cheque pré-datado, boleto ou cartão de crédito
Atenção: o curso só será realizado com um mínimo de 10 participantes. Em caso de cancelamento, o estorno de valores pagos será feito em 24 h.
segunda-feira, 21 de maio de 2012
Início 
Cursos On-line LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES
Data do Curso: de 21 de maio a 03 de junho de 2012.
 View Full-Size Image | LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES | ||||||||||
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OBJETIVO GERAL DO CURSO Identificar os princípios básicos da liderança visando à motivação de equipes e times vencedores. DURAÇÃO DO CURSO 20 horas MODALIDADE Curso de Extensão a Distância ESTRUTURA CURRICULAR
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Vaga para Analista de RH
A UNIFACS busca profissionais para atuar como ANALISTA DE RH (Recrutamento e Seleção)
Requisitos necessários:
Ensino superior completo;
Forte vivência em Recrutamento e Seleção;
Ter atuado com R&S em consultorias de RH;
Conhecimentos em aplicação e relatórios de Avaliação Psicológica.
Requisitos desejáveis:
Vivência em empresas do ramo educacional.
Informações Gerais:
Contratação CLT.
Segunda a sexta-feira, 8h às 12h; 13h30 às 17h30.
Ter atuado com R&S em consultorias de RH;
Conhecimentos em aplicação e relatórios de Avaliação Psicológica.
Requisitos desejáveis:
Vivência em empresas do ramo educacional.
Informações Gerais:
Contratação CLT.
Segunda a sexta-feira, 8h às 12h; 13h30 às 17h30.
Código da vaga: v557329
Interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br
Vaga para Analista Recursos Humanos SR
Multinacional de grande porte em fase de franca expansão seleciona Analista Recursos Humanos SR- Business Partner
Atividades:
Atividades:
- Garantir o atendimento das necessidades e soluções de RH na Unidade de Negócio, atuando de forma integrada com demais áreas;
- Garantir o cumprimento das políticas gerais de Recursos Humanos, contribuindo com atração e retenção de talentos para a organização;
- Acompanhar e orientar sobre os processos de contrato de trabalho na Unidade de Negócio, envolvendo atividades de frequência, rescisão contratual e orçamento de férias e horas extras, atuando no cumprimento das demandas de RH;
- Responsável por acompanhamento das atividades de recrutamento interno e externo, através do alinhamento com a área solicitante e equipe de Recrutamento & Seleção, identificando e entrevistando candidatos, fornecendo feedback aos envolvidos, entre outras atividades.
Requisitos:
- Superior completo;
- Experiência prévia na função em empresas de grande porte;
- Habilidade em relacionamento interpessoal e pró-atividade complementam o perfil desejado;
- Inglês avançado será considerado um diferencial.
Código da vaga: v554509
Interessados deverão realizar a candidatura através do site: www.vagas.com.br
Palestra sobre Coaching na ACISP (São Pedro) em 17/05/2012.
Foi realizada na noite do dia 17/05 a palestra: " Como atingir seus objetivos através do Coaching" em São Pedro na Acisp. O público foi muito atencioso e receptivo. Agradeço a participação de todos!!!!
Não faça de uma única coisa o motivo de sua vida
quarta-feira, 16 de maio de 2012
Todas as vezes que eu coloquei , depositei , todas as minhas esperanças , expectativas , fichas numa única coisa para ser feliz eu quebrei a cara .
No momento mais difícil de minha vida eu estava com planos de montar uma lanchonete numa cidade vizinha . Seria uma segunda renda pra mim e 1 negócio para minha mãe trabalhar . Coloquei como meta que iria ajuntar até o fim daquele ano dinheiro para isso . Um dia do nada minha mãe foi embora , eu fiquei totalmente sem rumo , desorientado , sem teto , totalmente sem rumo . Além da grana extra que teria , este negócio seria a chance de crescer rápido . Tinha 1 fator muito importante também , a menina que eu gostava morava nesta cidade . Queria que ela me visse bem , ver o que ela tinha perdido . A cidade que ela morava ou mora ainda não sei , tem no máximo 50 mil habitantes . A chance de sempre nos vermos comigo estando trabalhando lá seria enorme .
Não sei com que ela trabalhava , nunca perguntei , então pensei que poderia até oferecer emprego a ela ganhando mais do que ganhava .
Antes de eu ter este plano da lanchonete a base de minha felicidade estava em arrumar uma namorada . Tentei arrumar uma namorada por 2 anos , queria que fosse uma menina evangélica , procurei em várias igrejas e nada . Eu tinha como prazo estipulado para mim que teria que ser até julho de 2005 . Quando chegou nesse prazo e não atingi este objetivo foquei todas as minhas forças neste plano do negócio próprio para me tornar uma pessoa bem sucedida .
Teve também 1 tempo , o período de um ano que meu motivo de minha felicidade dependia exclusivamente da vitória do time do meu coração . Acontece que nem o Barcelona , a seleção brasileira , nem o melhor time do mundo , nem no video game , se ganha todos os jogos . O que ocorria é que quando meu time ganhava , até o próximo jogo eu ficava feliz . Já quando perdia no outro dia eu acordava de mal humor , murmurando , rogando praga , pensando QUE MERDA DE VIDA .
Hoje uma coisa pode me abalar , me derrubar , deixar para baixo , triste , + só por algumas horas . Porque não deixo que uma única coisa seja o alicerce de minha vida , a balança para me deixar bem ou mal .
O mesmo vale para mulheres , um homem que ama uma única mulher acima de tudo quando perde ela , devido uma separação , morte , perde o motivo de viver , a razão de sua existência . Ou aqueles que ama uma mulher e não consegue ela , por N motivos , tipo : ela ser casada , ter ou arrumar 1 namorado , não for afim dele , etc . Se este mesmo homem , esta mesma pessoa nesse processo em que for solteiro tipo " atirar para todo lado " , e com uma deu errado terá outras para investir , tentar algo . Este cara não ficará abalado , abatido , depressivo , porque não depositou todo seu amor em uma só mulher , ele " dividiu seu amor , tesão , tempo , investimento , atenção , tempo " , para várias mulheres .
O segredo para se ter uma vida equilibrada é colocar sua felicidade na sua família , no seu emprego , nos seus amigos , colegas , na escola , nos estudos , em cursos , metas , na sua companheira , companheiro , esposa , marido , namorada , namorado , religião , casa , carro , bens materiais , animais , filhos , enfim . diversifique sua atenção , seus objetivos , seu amor , desde hobbie , até lugares para sair vá a vários tipos diferentes .
Tem até uma comparação válida que diz assim : uma pessoa com dinheiro vai aplicar em uma bolsa de valores . Se esta pessoa investir tudo num único lugar e as ações dali cair , a empresa falir , está pessoa estará arruinada . Sendo uma pessoa sensata , ou , consultando 1 especialista verá que o caminho é investir em várias empresas ao mesmo tempo .
Um ditado bem sábio , diz que tudo que é demais enjoa ou de menos faz mal , falta , que o bom é o meio , o bom senso , o nível certo , exato , na medida . Imagina colocar a felicidade de sua vida num único lugar , numa única coisa , sofrerá deste risco que citei acima . Portanto pensem nisto !!!
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o que importa é ser feliz
No momento mais difícil de minha vida eu estava com planos de montar uma lanchonete numa cidade vizinha . Seria uma segunda renda pra mim e 1 negócio para minha mãe trabalhar . Coloquei como meta que iria ajuntar até o fim daquele ano dinheiro para isso . Um dia do nada minha mãe foi embora , eu fiquei totalmente sem rumo , desorientado , sem teto , totalmente sem rumo . Além da grana extra que teria , este negócio seria a chance de crescer rápido . Tinha 1 fator muito importante também , a menina que eu gostava morava nesta cidade . Queria que ela me visse bem , ver o que ela tinha perdido . A cidade que ela morava ou mora ainda não sei , tem no máximo 50 mil habitantes . A chance de sempre nos vermos comigo estando trabalhando lá seria enorme .
Não sei com que ela trabalhava , nunca perguntei , então pensei que poderia até oferecer emprego a ela ganhando mais do que ganhava .
Antes de eu ter este plano da lanchonete a base de minha felicidade estava em arrumar uma namorada . Tentei arrumar uma namorada por 2 anos , queria que fosse uma menina evangélica , procurei em várias igrejas e nada . Eu tinha como prazo estipulado para mim que teria que ser até julho de 2005 . Quando chegou nesse prazo e não atingi este objetivo foquei todas as minhas forças neste plano do negócio próprio para me tornar uma pessoa bem sucedida .
Teve também 1 tempo , o período de um ano que meu motivo de minha felicidade dependia exclusivamente da vitória do time do meu coração . Acontece que nem o Barcelona , a seleção brasileira , nem o melhor time do mundo , nem no video game , se ganha todos os jogos . O que ocorria é que quando meu time ganhava , até o próximo jogo eu ficava feliz . Já quando perdia no outro dia eu acordava de mal humor , murmurando , rogando praga , pensando QUE MERDA DE VIDA .
Hoje uma coisa pode me abalar , me derrubar , deixar para baixo , triste , + só por algumas horas . Porque não deixo que uma única coisa seja o alicerce de minha vida , a balança para me deixar bem ou mal .
O mesmo vale para mulheres , um homem que ama uma única mulher acima de tudo quando perde ela , devido uma separação , morte , perde o motivo de viver , a razão de sua existência . Ou aqueles que ama uma mulher e não consegue ela , por N motivos , tipo : ela ser casada , ter ou arrumar 1 namorado , não for afim dele , etc . Se este mesmo homem , esta mesma pessoa nesse processo em que for solteiro tipo " atirar para todo lado " , e com uma deu errado terá outras para investir , tentar algo . Este cara não ficará abalado , abatido , depressivo , porque não depositou todo seu amor em uma só mulher , ele " dividiu seu amor , tesão , tempo , investimento , atenção , tempo " , para várias mulheres .
O segredo para se ter uma vida equilibrada é colocar sua felicidade na sua família , no seu emprego , nos seus amigos , colegas , na escola , nos estudos , em cursos , metas , na sua companheira , companheiro , esposa , marido , namorada , namorado , religião , casa , carro , bens materiais , animais , filhos , enfim . diversifique sua atenção , seus objetivos , seu amor , desde hobbie , até lugares para sair vá a vários tipos diferentes .
Tem até uma comparação válida que diz assim : uma pessoa com dinheiro vai aplicar em uma bolsa de valores . Se esta pessoa investir tudo num único lugar e as ações dali cair , a empresa falir , está pessoa estará arruinada . Sendo uma pessoa sensata , ou , consultando 1 especialista verá que o caminho é investir em várias empresas ao mesmo tempo .
Um ditado bem sábio , diz que tudo que é demais enjoa ou de menos faz mal , falta , que o bom é o meio , o bom senso , o nível certo , exato , na medida . Imagina colocar a felicidade de sua vida num único lugar , numa única coisa , sofrerá deste risco que citei acima . Portanto pensem nisto !!!
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o que importa é ser feliz
CURSO DE INGLÊS IBM
O déficit de profissionais de tecnologia da informação (TI) no mercado brasileiro, atualmente estimado em mais de 70 mil pelo Observatório Softex (Unidade de Estudos e Pesquisas da Sociedade), fez com que a IBM Brasil desse mais um passo no sentido de contribuir para a formação de mão-de-obra. A empresa, bem como o mercado brasileiro, enfrentam não só a falta de profissionais especializados, mas também um outro problema: a carência de profissionais que falam inglês. Diante deste cenário, a IBM decidiu investir na criação de um curso de inglês à distância. Chamado de ‘English4Smart’, é totalmente gratuito e feito especificamente para estudantes de TI. O curso, assim como temas ligados à área, ficarão hospedados no portal ‘TI Smart’ (www.ti-smart.com.br), lançado pela companhia com apoio de parceiros.
O ‘English4Smart’ é voltado ao inglês utilizado no mundo dos negócios e seu conteúdo foi desenvolvido pelo instituto de idiomas União Cultural Brasil Estados Unidos, que também irá disponibilizar certificados digitais aos participantes. “Para ingressar em uma empresa globalmente integrada como a IBM não basta que o candidato conheça tecnologia, é necessário estar ao menos no nível intermediário de inglês. Uma das áreas que mais geram oportunidades de emprego na IBM é a de exportação de serviços. Por isso, o conhecimento do inglês é fundamental. É importante acelerar a formação dos profissionais para acompanhar o crescimento do mercado”, afirma Edson Luiz Pereira, gerente de parcerias educacionais da IBM Brasil.
Para que esse não fosse apenas mais um curso à distância e atingisse o público-alvo desejado, os parceiros adotaram diversas medidas e enfrentaram desafios. O primeiro foi desenvolver um aplicativo, software de e-learning com reconhecimento de voz, adequado aos equipamentos das instituições de ensino brasileiras. A ferramenta, nomeada de Ivela -Internet Voice e-Learning Application -, foi construída pela UFC (Universidade Federal do Ceará) em plataforma aberta, com distribuição livre. Outro diferencial deste projeto é que ele será vinculado a parcerias com instituições de ensino que oferecem cursos de TI, justamente para atingir o público-alvo da IBM e do próprio mercado. A primeira instituição a fechar acordo com a IBM foi o Centro Paula Souza, referência em cursos técnicos e tecnológicos no nível médio e superior.
De acordo com Edson Luiz Pereira, o Centro Paula Souza é um parceiro estratégico, já que possui mais de 35 mil alunos em cursos de TI. "Os estudantes poderão fazer o curso de inglês como uma atividade complementar ao conteúdo que já é oferecido pela instituição de ensino, e chegar muito mais preparado ao mercado”. Por meio de uma senha individual, o aluno poderá acessar o conteúdo a partir de qualquer localidade, seja em sua residência ou em lan houses. A empresa pretende firmar parcerias com outras instituições de ensino em São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Brasília e Belo Horizonte. Entre os critérios adotados para selecionar as universidades parceiras está a necessidade da instituição oferecer um curso de formação profissional para o setor de TI de qualidade e atualizado.
Portal TI-Smart
O portal ‘TI-Smart', além de hospedar o curso de inglês online, também terá atrativos como: notícias de TI, depoimento de profissionais que atuam na área, estudos de casos de soluções e anúncios de vagas de empregos da IBM e de parceiros de negócios. Os interessados nas ofertas de vagas poderão, inclusive, cadastrar seus currículos no próprio portal.
O site também disponibilizará cursos de ensino à distância em TI, em diversas modalidades, sendo que alguns são abertos ao público em geral (nível básico), e outros de acesso restrito que necessitam de senha (nível avançado).
Ambos os projetos foram idealizados para usufruir de benefícios de leis de incentivos fiscais. Tanto o portal quanto o curso de inglês foram desenvolvidos em conjunto com a Flextronics, empresa parceira da IBM para fabricação de máquinas, sendo viabilizados pela Lei da Pesquisa e Desenvolvimento. E também o Funcria, fundo criado para proteção de crianças e adolescentes, cuja a intermediadora é a Prefeitura de Hortolândia, cidade na qual está situado o Centro de Tecnologia da IBM Brasil.
Visite o portal: www.ti-smart.com.br
Sobre a IBM
Para mais informações sobre a IBM, visite http://www.ibm.com/br
Como acelerar o resultado
terça-feira, 15 de maio de 2012
08/05/2012
Velocidade é a ordem do momento. Com o país crescendo, a demanda aumentando, profissionais e empresas aceleram o passo em busca de maior participação no mercado, de estaque e de resultados significativos.
Um dos erros mais comuns é confundir velocidade com pressa e com atropelo. Mesmo em cenários positivos, a ansiedade costuma toma conta do ambiente, e se não aprendermos a parar para planejar, o final pode ser frustrante tanto para empresas quanto para profissionais. Mudanças são processos lentos e não acontecem magicamente. Para mudar de forma sólida, é preciso rever atitudes, visões, planejamentos e estratégias, e somente então, elaborar planos de ação.
As fórmulas práticas e mentais usadas até agora são garantia de fracasso. Na pressa, perdemos a clareza, o foco, a capacidade de priorizar, e começamos a andar em círculos, o que nos leva a experimentar a sensação mais frustrante para um ser humano: a estagnação ou o não avanço.
O processo de coaching aparece como um dos destaques do momento, porque facilita e acelera o caminho de empresários, gestores e profisisonais em busca do resultado desejado, fazendo com que ele aconteça num menor espaço de tempo, e com menos desgaste de energia, uma das principais razões do stress atual. Somos especialistas em gastar nossa energia de forma inútil. Imaginamos que fazer muita coisa é produzir quando na verdade isto é usar mal o tempo. Quem usa mal o tempo não prospera.
Coaches investigam amplamente onde o cliente está, e onde deseja chegar, quais as limitações e as atitudes que impedem o sucesso, e então inspiram o cliente a criar um novo roteiro, que o permite avançar em direção à sua meta.
Este benefício tem se tornado um importante aliado para profissionais, empresários e gestores à frente de grandes negócios. Mas está ao alcance de qualquer pessoa interessada em se desenvolver.
Não será mais possível conquistar posições de destaque e vantagens competitivas se não houver desenvolvimento comportamental, que tem se mostrado um grande fator limitante.
Os temas comuns discutidos entre profissionais de diversos níveis e segmentos, mostram a falta de clareza do papel atual, vícios de comportamento, dificuldade de fazer escolhas, de posicionar-se adequadamente em situações críticas, medos diversos, baixa motivação, dificuldade de estabelecer metas claras, de planejar e de criar ações consistentes, e principalmente de entender o que e como mudar o que funcionou até agora. A resistência tem sido um dos maiores fatores de fracasso de executivos , e a visão limitada do todo para os jovens.
Ser bom não basta mais, é preciso ser o melhor que puder sem tentar ser perfieto. Esta é a premissa do coaching: revelar e extrair 100% do potencial humano em prol do progresso.
Jaqueline Weigel - senior coach executiva, diretora da Weigel Coaching, do Núcleo de Coaching Integração , SP, e da ICF Brasil.
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