Curso de Testes Psicológicos - 20% de desconto para leitores

O Curso TESTES PSICOLÓGICOS objetiva instruir o aluno à leitura, análise e à compreensão dos testes: QUATI, Palográfico, IFP, IHS, CPS, G36 e Teste do Relógio. Ter contato com a versão atualizada disponível, conhecimentos gerais, visando inclusive, ao bom desempenho no manuseio e correção.  Espera-se como resultado, participantes aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.
 

Público alvo: Estudantes do Curso de Psicologia e profissionais Psicólogos (apresentar CRP).

Carga horária: 32h

Programa do curso:

•    TESTE QUATI E TIPOS - PSICOLÓGICOS DE JUNG (incluso arquivo com os tipos psicológicos de Jung)

Objetivo: Proporcionar o conhecimento do QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica, desenvolvido pelo psicólogo Jorge Zacharias, por solicitação da Vetor Editora e editado com exclusividade pela mesma que é proprietária dos direitos autorais. Baseado na teoria Junguiana, este teste avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz.
Conteúdo: Abordaremos os seguintes tópicos: Histórico; Técnicas de aplicação e seus cuidados; Avaliação dos tipos Psicológicos de Jung; correlação dos tipos psicológicos e as competências afins ; Montagem de laudo psicológico.  Como resultado os participantes estarão aptos a aplicarem o QUATI, podendo utilizá-lo na área clínica, aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação vocacional.

•    AVALIAÇÃO DO TESTE PALOGRÁFICO PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar o conhecimento suficiente deste teste expressivo de compreensão de personalidade do comportamento humano, podendo ser utilizado em seleção de pessoal, diagnósticos, orientação e acompanhamento do indivíduo a partir de 08 anos. É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas).
Conteúdo: Fundamentação Teórica; Aplicação e seus cuidados; Correção Quantitativa de produtividade e nível de oscilação rítmica; Levantamento de dados: margem, direção das linhas, tamanhos de palos, distância entre os palos e entre as linhas, pressão, algumas irregularidades; Elaboração de laudos; Como montar gráfico do NOR; Exercícios para praticar.
Como resultado os participantes poderão avaliar, baseados na realização de traçados feitos pelo Sujeito, dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.

•    AVALIAÇÃO DO IFP e IHS PARA SELEÇÃO

Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IFP – Inventário Fatorial de Personalidade, que visa a avaliação de personalidade. O IFP é um inventário da personalidade objetivo, de natureza verbal, baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murray.
Conteúdo: Assistência; Dominância, Ordem, Denegação; Intracepção; Desempenho, Exibição; Heterossexualidade, Afago, Mudança; Persistência; Agressão; Deferência; Autonomia e Afiliação. Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do inventário que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.
Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

•    AVALIAÇÃO DO CPS E G 36 PARA SELEÇÃO

O curso de seis horas proporcionará a seus participantes um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação dos testes psicológicos CPS de personalidade e G36 de raciocínio lógico.
Abrangeremos os seguintes tópicos: histórico dos testes, aplicação, correção e análise das 8 dimensões da personalidade: confiança e Atitude defensiva; Ordem e Falta de compulsão; Conformidade social e Rebeldia; Atividade e Passividade; Estabilidade e Instabilidade emocional; Extroversão e Introversão; Masculinidade e Feminilidade; Empatia e Egocentrismo; . Como resultado os participantes terão a orientação necessária para a utilização do teste que é um instrumento de grande utilidade, pois subsidia o aconselhador no diagnóstico dos problemas de seu avaliado, por propiciar a identificação de suas necessidades principais, podendo ser aplicado em todos os processos seletivos.
Objetivo: Proporcionar um treinamento vivencial teórico-prático para aplicação, decodificação, análise e interpretação do IHS - Inventário de Habilidades Sociais, que visa caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano).
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: habilidades sociais como objeto de avaliação; habilidades sociais: saúde, qualidade de vida e realização profissional.
Como resultado os participantes terão, em uma linguagem objetiva, os conteúdos e as referências dos instrumentos do referido inventário, provendo a orientação necessária para a utilização do mesmo, o que possibilitará um diagnóstico para uso clínico, na educação, na seleção de pessoal e no treinamento profissional.

•    TESTE DOS RELÓGIOS

O Teste dos Relógios está na sua 4ª revisão (Souza e Cambraia, 2002). A primeira forma foi publicada em 1967 com o objetivo de minimizar a influência da escolaridade sobre os resultados de um teste de inteligência. A versão atual (Souza e Cambraia, 2002) é composta por 40 problemas (além dos 4 exemplos), sendo que cada problema é formado por 9 relógios. A validade do teste foi determinada pela comparação dos resultados do Relógio – Forma B com o R-1 Teste não-Verbal de Inteligência. A correlação de Pearson determinou coeficiente de 0,68 (significativo a 0,01). Já a precisão foi obtida pelo método das metades, o que gerou coeficiente de 0,93.

•    MONTAGEM DE LAUDOS E FEEDBACK PARA SELEÇÃO (incluso CD com termos de RH e psicológicos utilizados em laudos)

Objetivo: Proporcionar o desenvolvimento da habilidade de confeccionar laudos para a finalização de processo seletivo.
Conteúdo: Abrangeremos os seguintes tópicos: Os Termos Técnicos Utilizados; Tipos de Laudos, Suas Vantagens e Desvantagens; Descritivos; Pré formatado; A Guarda dos Mesmos; Os Cuidados com o Sigilo; Devolução para o Candidato e Requisitante.
Diferencial: os participantes terão capacidade de efetuarem a devolutiva verbal tanto para o gestor quanto para o candidato. Como resultado os participantes estarão aptos a emitir laudos focados em resultados de potencial de desempenho futuro, de forma clara, objetiva e utilizando o linguajar empresarial.
Sobre a facilitadora:
Gelza Pimentel - Consultora, psicóloga (CRP 06/68286), idealizadora e responsável pela Despert RH Consultores Associados, atua na área organizacional e clínica. É especialista em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Ministra treinamentos há 10 anos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais (Associação Comercial, SESC e SENAC).

Data: 12 à 15 de abril de 2012

Horário: das 9h as 18h (quinta, sexta, sábado), das 8h as 17h (domingo).

Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.

Valor da inscrição inclui:
 

•    Material de apoio;
•    Coffe break;
•    Certificado .

Investimento: R$ 790,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro). 20% de desconto para leitores do blog!


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