O valor do reconhecimento para o colaborador

            Reconhecimento significa ser grato, agradecer e valorizar as ações das pessoas, associando-se à identidade do profissional, ou seja, ao seu próprio “eu” e suas ações no processo de trabalho. A falta de reconhecimento poderá levar as pessoas à desmotivação, a acomodação e a situações de solidão e descontentamento o que acaba comprometendo sua vida física, social e mental.

            Pessoas que ao longo de sua vida profissional não são reconhecidas e valorizadas pelas empresas ou superiores, acabam comprometendo não só sua autoestima, mas podem apresentar algumas patologias organizacionais como o estresse laboral, a depressão, a fadiga, dentre outras.

 Uma das formas de valorização do profissional é oferecer planos de benefícios e incentivos aos seus colaboradores, como vale-supermercado, tíquete refeição, bolsas de estudos, cursos de idiomas, reembolsos para cursos de graduação, pós-graduação, MBA, Mestrado Profissional, plano de saúde e odontológico.

Vale ressaltar que nem sempre benefícios financeiros garantem maior produtividade e resultados para a empresa.

Quando os profissionais percebem que seu trabalho é compatível com suas expectativas de reconhecimento, acabam dispondo de meios que mobilizam seus recursos técnicos e comportamentais, envolvendo-se cada vez mais com o seu trabalho e com os objetivos da organização.

O devido reconhecimento que o indivíduo tem pelo seu trabalho reflete na melhora de sua autoestima e aumenta seu envolvimento com a empresa.

Profa. Dra. Yeda Oswaldo é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.