AUTOCONHECIMENTO, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E CARREIRA

"Um dos componentes básicos da concepção humana é o autoconhecimento que está diretamente relacionado às emoções e aos sentimentos. Quando abordamos o funcionamento e o desenvolvimento do ser humano é necessário falar de uma das suas principais características que é a sua essência, ou seja, sua identidade.

Ao longo do desenvolvimento da humanidade a identidade humana foi esquecida ou até mesmo perdida, pois hoje assim como em séculos atrás nos deparamos em uma busca frenética pela nossa identidade, em que muitos de nós estamos se perguntando:

 

- Quem somos? - O que estamos fazendo neste planeta? - Para onde vamos?

 

São perguntas que o ser humano faz a si mesmo no sentido de entender suas ações, reações, objetivos e refletir na busca de si mesmo e do outro.

Para o psciólogo norte-americano Rollo May (1998) identidade pode ser compreendida como um conjunto de características próprias que diferenciam as pessoas uma das outras. Muitas áreas como a filosofia, sociologia, antropologia e direito têm estudado a questão da identidade, não só pela dificuldade que a questão apresenta, mas pelo seu grau de importância na vida das pessoas.

Para compreender aquilo que somos é necessária uma autoreflexão em que as pessoas compreendam a si mesmas -  o que não é uma tarefa fácil, pois muitas vezes isso exige entrar em contato com temores,  traumas e situações dolorosas que foram esquecidas ao longo do tempo por ocasionarem sofrimentos."

"O indivíduo que tiver autoconhecimento terá no trabalho uma grande fonte de gratificação, na qual se sentirá realizado. Naturalmente conduzirá sua vida no sentido de trabalhar no que gosta ou terá condições suficientes de aprender a gostar do que faz."

"A importância do autoconhecimento ao longo da vida de cada pessoa reflete diretamente nas escolhas e na futura carreira do profissional, pois atualmente ser considerado um talento para a organização significa não ter apenas habilidades técnicas mas principalmente saber reconhecer e lidar com suas emoções no alcance do melhor desempenho e da excelência profissional."

Trechos do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus) de autoria da Profa. Dra. Yeda Oswaldo , doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Para saber mais sobre a autora e demais publicações clique aqui.