Não há mais dúvidas de que coaching se tornou um importante componente de desenvolvimento de liderança em organizações de alta performance. Segundo o ICF (International Coach Federation) uma das tendências do mercado mundial de Treinamento e Desenvolvimento é o Internal Coaching.
Depois da primeira onda do coaching no Brasil, que levou o processo a executivos de alta gerência e o estende, hoje, para grupos e equipes, este novo formato já se torna o próximo desafio no cenário brasileiro.
Mesmo banalizado, o termo coaching veio para ficar, as principais escolas de negócio falam do assunto.
Com a crescente necessidade de desenvolvimento comportamental, o Internal Coaching sugere que a empresa crie sua própria equipe de coaches internos, supervisionados por um senior coach externo, para intensificar os programas de suporte à fusões, aquisições e projetos de crescimento previstos para os próximos anos.
Um dos cases realizados na IBM, relata como coaches podem ajudar líderes a serem autênticos e como a autenticidade pode influenciar a transformação da organização. Uma equipe de coaches internos demanda um investimento menor de recursos financeiros do que se contratados 100% em formato de consultoria. Além disso, o impacto do programa atinge um maior número de funcionários, o que impacta em todo sistema da organização e afeta o resultado de forma positiva.
A Weigel Coaching encara mais este desafio e sai na frente oferecendo este serviço a médias e grandes empresas.
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