Vaga de estágio em Desenvolvimento de Pessoas
Pré-requisito: Cursar entre 4º e 8º semestre,
Horário de estágio: 08j às 15h (negociável)
Empresa oferece: Bolsa- auxílio + Vale Transporte + Refeitório na Empresa.
Os interessados deverão encaminhar o currículo para clayton.almeida@grupolm.com.br.
Vaga de Estágio
segunda-feira, 14 de maio de 2012
Sobre empresa: Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentício.
Empresa do setor Comércio varejista, localizada em Salvador - BA, de porte Grande (acima de 700 funcionários)
Empresa do setor Comércio varejista, localizada em Salvador - BA, de porte Grande (acima de 700 funcionários)
Sobre a vaga:
Bolsa-auxílio: R$ 730,00 a R$ 750,00 (Bruto mensal)
Descrição:
Descrição:
Estagiário de Psicologia (Nível: Estagiário)
Local de trabalho: Salvador, BA
Regime de contratação de tipo Estágio
Jornada Parcial manhãs
Formação em Psicologia a partir do 2º semestre, conhecimentos do pacote office principalmente excel, rotinas administrativas bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, comprometimento e organização.
Exigências:
Escolaridade Mínima: Superior incompletoLocal de trabalho: Salvador, BA
Regime de contratação de tipo Estágio
Jornada Parcial manhãs
Formação em Psicologia a partir do 2º semestre, conhecimentos do pacote office principalmente excel, rotinas administrativas bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, comprometimento e organização.
Exigências:
Português (Nativo)
Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft Outlook, Microsoft Excel
Benefícios adicionais: Assistência médica, Vale-refeição, Vale-transporte
Os interessados deverão se inscrever aqui.
Oportunidade para Analista de RH
Sobre OPORTUNIDADE COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios não especificados anteriormente
Empresa do setor Comércio varejista, localizada em Salvador - BA, de porte Pequeno (até 200 funcionários)
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios não especificados anteriormente
Empresa do setor Comércio varejista, localizada em Salvador - BA, de porte Pequeno (até 200 funcionários)
Sobre a vaga: Analista De Rh
Salário: R$ 1.000,00 a R$ 1.200,00 (Bruto mensal)
Descrição:
Analista De Rh (Nível: Analista)
Local de trabalho: Salvador, BA
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Analista de RH
Exigências:
Escolaridade Mínima: Superior completo
Português (Nativo)
Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Access, Microsoft Excel
Sistemas Operacionais: Windows
Benefícios adicionais: Vale-refeição, Vale-transporte
Descrição:
Analista De Rh (Nível: Analista)
Local de trabalho: Salvador, BA
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Analista de RH
Exigências:
Escolaridade Mínima: Superior completo
Português (Nativo)
Aplicações de Escritório: Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Access, Microsoft Excel
Sistemas Operacionais: Windows
Benefícios adicionais: Vale-refeição, Vale-transporte
Os interessados deverão se inscrever aqui.
Vaga de Estágio
ESCOLARIDADE: A partir do 5º semestre;
CONHECIMENTO: Informática;
CARGA HORÁRIA: 20 horas semanais. Solicitamos informar disponibilidade de turnos;
BENEFÍCIOS: Bolsa-auxílio de R$ 500,00 e Transporte;
ATIVIDADES: Avaliação psicológica, recrutamento, seleção e treinamento;
Os interessados deverão enviar currículo informando horário disponível para: estagiariopsicologia@gmail.com
Assuma o controle de seu cérebro com Coaching com PNL
Você sabe direcionar seu cérebro para os resultados que quer? Sabe programar seu cérebro para os resultados que deseja? O que diferencia uma pessoa com sucesso em determinada área daquela que não consegue sucesso da mesma forma? Com que tipo de informação você está se programando? Programando seu cérebro.
Há “programas” em seu cérebro que estão lhe trazendo resultados indesejáveis. Determinados programas podem ter surgidos na infância: medos de desafios, medo de animais, medo de falar em público, medo de avião, medo de elevador e assim por diante.Há pessoas que se programaram para focar o negativo, ou aquilo que não querem. Como, também, há pessoas que se programaram para serem tímidas, desconfiadas, medrosas, inseguras, etc... Em algum momento de sua vida, essa informação foi instalada em seu cérebro.
Na PNL - Programação Neurolinguística:
“tudo que é humanamente possível, qualquer ser humano pode alcançar.”
Como?
- A PNL possui muitas estratégias e técnicas, que vão ajudar você a mudar seus resultados, entre elas: estratégias para autoconfiança, segurança, para ser mais disciplinado, para organizar o cérebro para funcionar melhor, para alcançar seus objetivos, etc...
P.N.L.:
P de Programação: a forma como você programou ou programa seu cérebro.N de neuro: através de neuro associações – das sinapses que o cérebro faz.
L de linguística: com a combinação das palavras. As palavras que usamos dão força para aquele resultado.
Coaching é um processo de mudança, com metodologia, ferramentas poderosas e eficazes que trabalha o Presente para o Futuro. O Estado Atual para o Estado Desejado.
O Coaching com a PNL melhora sua vida, e você pode obter resultados extraordinários, de forma acelerada.
Anete L. Blefari
Master Coach & Master em PNL
www.institutoessencial.com
Conselhos para conciliar carreira e maternidade (sem crises)
Disciplina e clareza são palavras de ordem para quem encara a rotina malabarista de ser profissional e mãe - entre outros papeis
Simone Nogueira, diretora de Comunicação Corporativa da L’Oréal Brasil e mãe de Aline (6 anos), é um exemplo disso. Depois do seu casamento, ela levou seis anos para engravidar.
Salvar notícia
São Paulo – Sutilmente (e com de uma maneira mais lenta do que esperávamos), mais mulheres estão chegando ao topo das grandes empresas. Para quem decidiu encarar a dupla missão de ser mãe e executiva estão reservados alguns bons anos de rotina para lá de malabarista. Mas que pode ser feliz sim, dizem especialistas e mulheres que experimentam esta sina.
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“Naturalmente, a gente gosta do assunto família, mas também queremos ser bem sucedidas. É possível ser os dois e ser feliz nos dois papeis”, diz a coach Jaqueline Weigel. Mas como? Confira as dicas abaixo:
Tempo ideal?
Em nome da carreira e com os dedos cruzados pelo momento ideal, há quem adie a estreia na maternidade para o resto da vida. Mas Jaqueline alerta: momento perfeito não existe.
“Livre-se da ilusão de que as condições externas que vão determinar a hora certa para a maternidade”, afirma. “Você que precisa planejar e abrir espaço na sua vida para que isso aconteça”.
Isso significa que, na prática, você terá sim que abrir mão de algumas coisas. Temporariamente. “O mundo não acaba se você perder alguma coisa. Mais para frente outras oportunidades surgirão”, diz a especialista.
Simone Nogueira, diretora de Comunicação Corporativa da L’Oréal Brasil e mãe de Aline (6 anos), é um exemplo disso. Depois do seu casamento, ela levou seis anos para engravidar.
“Muitas vezes, eu planejei, mas recebia a proposta para mudar de área, aí eu desistia”, conta. “Quando decidi que era agora ou nunca e engravidei, novamente fui convocada para mudar de departamento”.
domingo, 13 de maio de 2012
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA
Cada empresa deve ser criadora de seu próprio modelo de gestão, onde se administra todos os recursos de forma profissional e direcionada a toda conjuntura em que a empresa está inserida, observando suas particularidades e efeitos estratégicos no mercado. Todos os controles devem ser criados visando racionalizar as atividades desenvolvidas em cada setor ou departamento, economizando tempo e evitando trabalho em duplicidade, ou seja, devem ser criados caminhos que facilitem todo o processo, tornando a administração muito eficiente e sendo uma ferramenta de gestão dentro da empresa.
Dentro de qualquer empresa há um fator chamado hierarquia e é ela que vai disciplinar os atos entre as pessoas. Quando definimos um cargo para uma pessoa, estamos definindo quais os seus limites dentro da organização, porém algumas pessoas não entendem esta hierarquia e acabam colocando a estrutura da empresa em risco.
Conteúdo Programático:
Pesquisa operacional
- Introdução
- Aplicação
- Programação linear
- O método do simplexo
- Análise de sensibilidade
- Solver
- Otimização não linear
A contabilidade na administração de empresas
- A contabilidade é um instrumento de análise, gerência e decisão, utiliza-se de suas demonstrações para no gerenciamento e planejamento estratégico, informar aos administradores a situação econômico financeiro da empresa.
Administração de empresas
- A administração de empreendimento de economia solidária comparada a de empresas capitalistas.
Administração de empresa e as relações humanas no ambiente de trabalho
- Este material visa analisarmos quais as formas mais adequadas de nos relacionarmos em todas as instâncias profissionais, respeitando as hierarquias, o horário de trabalho sem mesmo negligenciar as possíveis amizades que do ambiente de trabalho possam surgir.
Gestão de empresas
- Gestão de empresas e negócios – Nova Era
Administração de Empresas: O Valor do Gerente – 1 (vídeo)
- Que tipo de gerente existe dentro da sua empresa? Ele contribui em algo ou apenas passa o dia inteiro sentado sem fazer nada?
Administração de Empresas: O Valor do Gerente – 2 (vídeo)
- Essa cara deu uma aula fantástica sobre mercado de trabalho no programa Sem Censura da Rede TV.
Administração de Empresas: O Valor do Gerente – 3 (vídeo)
- Essa cara deu uma aula fantástica sobre mercado de trabalho no programa Sem Censura da Rede TV.
A importância dos dados contábeis na administração de empresas
- A importância dos dados contábeis na administração de empresas
Administração, poder e ideologia (Livro)
- Administração, poder e ideologia. Por Maurício Tragtenberg
Administração de Empresas com Access (Livro)
- Muitas empresas de pequeno e médio porte usam o Microsoft Access como ferramenta para gerenciamento de informações, o que faz o conhecimento de recursos avançados deste software ser pré-requisito para a contratação de profissionais. Nesse contexto, ‘Administração de Empresas com Access’ alia conceitos teóricos a exemplos práticos para que você possa se qualificar rapidamente. Aqui você aprende a – Montar um banco de dados completo; Estruturar tabelas e incluir informações; Definir registros, campos, chaves e índices; Criar relacionamentos entre tabelas; Fazer modelagem de dados lógica e física; Construir formulários para inclusão de dados; Criar formulários de gráficos dinâmicos; Gerar consultas em diferentes tabelas; Montar relatórios a partir de uma ou mais tabelas; Criar macros para otimizar seu trabalho; Programar módulos em VBA.
- http://idealgratis.com/curso/curso-administracao-de-empresas/
A insatisfação comigo mesmo por não ter se dedicado 100%
sábado, 12 de maio de 2012
Acredito que dentre os variados sentimentos negativos que uma pessoa possa ter este é 1 dos piores .
Outro dia eu sai e tinha duas metas estabelecidas para mim mesmo neste dia . Uma delas eu consegui com êxito , fui além de minhas expectativas . Na outra não obtive resultado algum , pois não tentei nada . Eu queria praticar estas duas coisas , treina-las neste passeio , pois era o lugar e horário apropriado .
Neste dia cheguei em casa tarde , dormi mal , e , normalmente quando não tenho uma boa noite de sono , acordo de mal humor . Só que eu não acordei mal humorado , no dia seguinte , nem contente , acordei apenas sério . Não entendi porque eu estava tão sério , alias , não me recordo da última vez que eu estive daquele jeito , estava sério até com crianças .
Esses tempos uma menina de uns 9 , dez anos , quando eu dei risada de algo , ela estranhou . Ela falou até você riu , olha que você quase não sorri . Na hora eu discordei dela , afinal sou sério mesmo na maior parte do tempo , mas não com crianças . eu costumo rir tanto , brincar com crianças , que elas costumam não me obedecer , não tem medo de mim . Todo mundo que lida com crianças sabe que se você não for meio bravo , rígido , sério na maior parte do tempo elas não o respeitaram , não te teme .
Quando eu tinha 12 anos , e , ia jogar bola eu jogava futebol sempre no meu limite , usando o meu máximo , meu cem por cento . Quando eu perdia sabia que tinha perdido para alguém , 1 time , melhor que eu , que meu time , pois eu tinha feito o meu melhor ali . Já aos 17 anos eu jogava pelo menos 3 vezes melhor do que com 12 anos . Só que como nos últimos 3 anos eu tinha jogado muito poucas vezes e estava jogando com muleques que jogavam todos os dias , eu estava sempre perdendo no começo . Depois comecei a pegar 1 pouco as manhas deles e comecei a ganhar . No meio disso tudo o que era + estranho era que quando eu perdia , me sentia frustrado , e , quando vencia era mesma coisa . Sabem o por que disso ? A resposta era simples , era porque eu sabia que não estava jogando o meu 100 por cento . Quando eu perdia ficava aquela sensação de que SEU EU ESTIVESSE ME ESFORÇADO MAIS TERIA GANHO . Ou , tipo , se tivesse jogado tudo que eu sabia a vitória teria sido + fácil .
Lembro de uma vez nessa época que montamos 8 times de 2 cada . O meu time parecia ser o mais forte , pois todos as outras duplas estavam com 1 grande e 1 pequeno , e , a minha com 2 grandes . No primeiro jogo eliminatório perdemos e fomos desclassificados . Ele o meu colega da minha dupla era o 2 º melhor dentre os 16 ( o melhor era o do outro time que nos derrotou ) . Naquela dia meu colega não jogou 10% do que poderia , eu não joguei 30% . Está dupla que nos venceu acabou sendo a vice campeã . Na final o time que enfrentou eles não era o favorito , só que o maior daquele time [ 1 menino de 14 anos ] defendeu com maestria , e, venceram o jogo no contra - ataque .
Na infância também via mestres de artes na televisão falando que uma pessoa não pode lutar estando nervoso . Discordava totalmente , pois quando eu estava bravo ficava + rápido e forte . Está era a vantagem , a desvantagem era que , sempre quando brigava , ficava sem usar pelo menos uns 10 golpes que eu sabia ( principalmente de pernas , que parece que elas travavam ) . Na hora de lutar o nervosismo deixava eu cego , sem raciocinar direito . Depois que passava a luta , começava a lembrar de como foi , dos golpes que deixei de usar , pois nem lembrei deles na hora . Mais uma vez ficava aquela sensação de que não tinha feito o meu melhor .
Hoje [ no dia que escrevi este texto ] de madrugada na hora de dormir , me veio a resposta de porque eu estava frustrado , sério , após o dia daquele passeio . A resposta veio com a lembrança desses fatos que parecem distintos , mas o fundamento é o mesmo . Todo esse sentimento era devido eu saber que não me esforcei o bastante . Portanto aqui fica a lição , para mim e para vocês , quando for fazer algo faça o melhor que puder , se dedique por inteiro , por completo . Se as coisas não ocorrerem como você espera pelo menos você saberá que tentou , que fez tudo que estava ao seu alcance , e ficará as lições para uma próxima vez , ou , tentativa . Este é o caminho para se ter uma vida plena , ficar bem consigo mesmo , com a consciência tranquila , o espírito leve .
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a incrivel capacidade de enrolar as mulheres
todos temos nossos casos mal resolvidos
uma noite na balada - parte 1
o que importa é ser feliz
1 filme foda sobre canalha e sedutor
Outro dia eu sai e tinha duas metas estabelecidas para mim mesmo neste dia . Uma delas eu consegui com êxito , fui além de minhas expectativas . Na outra não obtive resultado algum , pois não tentei nada . Eu queria praticar estas duas coisas , treina-las neste passeio , pois era o lugar e horário apropriado .
Neste dia cheguei em casa tarde , dormi mal , e , normalmente quando não tenho uma boa noite de sono , acordo de mal humor . Só que eu não acordei mal humorado , no dia seguinte , nem contente , acordei apenas sério . Não entendi porque eu estava tão sério , alias , não me recordo da última vez que eu estive daquele jeito , estava sério até com crianças .
Esses tempos uma menina de uns 9 , dez anos , quando eu dei risada de algo , ela estranhou . Ela falou até você riu , olha que você quase não sorri . Na hora eu discordei dela , afinal sou sério mesmo na maior parte do tempo , mas não com crianças . eu costumo rir tanto , brincar com crianças , que elas costumam não me obedecer , não tem medo de mim . Todo mundo que lida com crianças sabe que se você não for meio bravo , rígido , sério na maior parte do tempo elas não o respeitaram , não te teme .
Quando eu tinha 12 anos , e , ia jogar bola eu jogava futebol sempre no meu limite , usando o meu máximo , meu cem por cento . Quando eu perdia sabia que tinha perdido para alguém , 1 time , melhor que eu , que meu time , pois eu tinha feito o meu melhor ali . Já aos 17 anos eu jogava pelo menos 3 vezes melhor do que com 12 anos . Só que como nos últimos 3 anos eu tinha jogado muito poucas vezes e estava jogando com muleques que jogavam todos os dias , eu estava sempre perdendo no começo . Depois comecei a pegar 1 pouco as manhas deles e comecei a ganhar . No meio disso tudo o que era + estranho era que quando eu perdia , me sentia frustrado , e , quando vencia era mesma coisa . Sabem o por que disso ? A resposta era simples , era porque eu sabia que não estava jogando o meu 100 por cento . Quando eu perdia ficava aquela sensação de que SEU EU ESTIVESSE ME ESFORÇADO MAIS TERIA GANHO . Ou , tipo , se tivesse jogado tudo que eu sabia a vitória teria sido + fácil .
Lembro de uma vez nessa época que montamos 8 times de 2 cada . O meu time parecia ser o mais forte , pois todos as outras duplas estavam com 1 grande e 1 pequeno , e , a minha com 2 grandes . No primeiro jogo eliminatório perdemos e fomos desclassificados . Ele o meu colega da minha dupla era o 2 º melhor dentre os 16 ( o melhor era o do outro time que nos derrotou ) . Naquela dia meu colega não jogou 10% do que poderia , eu não joguei 30% . Está dupla que nos venceu acabou sendo a vice campeã . Na final o time que enfrentou eles não era o favorito , só que o maior daquele time [ 1 menino de 14 anos ] defendeu com maestria , e, venceram o jogo no contra - ataque .
Na infância também via mestres de artes na televisão falando que uma pessoa não pode lutar estando nervoso . Discordava totalmente , pois quando eu estava bravo ficava + rápido e forte . Está era a vantagem , a desvantagem era que , sempre quando brigava , ficava sem usar pelo menos uns 10 golpes que eu sabia ( principalmente de pernas , que parece que elas travavam ) . Na hora de lutar o nervosismo deixava eu cego , sem raciocinar direito . Depois que passava a luta , começava a lembrar de como foi , dos golpes que deixei de usar , pois nem lembrei deles na hora . Mais uma vez ficava aquela sensação de que não tinha feito o meu melhor .
Hoje [ no dia que escrevi este texto ] de madrugada na hora de dormir , me veio a resposta de porque eu estava frustrado , sério , após o dia daquele passeio . A resposta veio com a lembrança desses fatos que parecem distintos , mas o fundamento é o mesmo . Todo esse sentimento era devido eu saber que não me esforcei o bastante . Portanto aqui fica a lição , para mim e para vocês , quando for fazer algo faça o melhor que puder , se dedique por inteiro , por completo . Se as coisas não ocorrerem como você espera pelo menos você saberá que tentou , que fez tudo que estava ao seu alcance , e ficará as lições para uma próxima vez , ou , tentativa . Este é o caminho para se ter uma vida plena , ficar bem consigo mesmo , com a consciência tranquila , o espírito leve .
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O que são crenças?
quarta-feira, 9 de maio de 2012
No processo de Coaching, as crenças são desafiadas, resignificadas, mas, afinal, o que são crenças?Crenças são ideias e percepções que uma pessoa tem sobre si mesma e sobre o mundo, e as considera absolutas e verdadeiras. As crenças se formam a partir da visão que a pessoa tem de si e do mundo. É através de nossas crenças que percebemos todas as situações de nossa vida.
São várias as origens das crenças: da nossa educação, através do exemplo de pessoas importantes em nossas vidas, por “traumas passados”, experiências repetidas e também pela cultura onde vivemos e trabalhamos. Enquanto vamos estabelecendo nossas crenças, vamos adquirindo variados níveis de pensamentos, que poderão reforçar as crenças que os originaram.
As crenças que temos sobre nós mesmos, sobre os outros e sobre o mundo têm um grande impacto sobre a qualidade da nossa experiência. Por serem uma profecia que tem a capacidade de se “auto realizar, as crenças influenciam o comportamento. Elas podem dar apoio ou inibir um comportamento.
Armadilhas na identificação de crenças
Cortina de fumaça: crença que tem a ver com a identidade da pessoa (ou com um problema doloroso). Ex.: quando a pessoa começa a ter um branco ou passa a falar de algo irrelevante para o processo que está em curso. É como se ela tivesse entrado em uma nuvem de confusão.
Pista falsa: ex.: cliente conta uma longa estória e você pode descobrir , após ouvi-lo durante trinta minutos, que era totalmente irrelevante para o problema abordado.
Projeção: normalmente mais difíceis de detectar. Significam projetar seus próprios valores e crenças em outra pessoa. Esta é a principal causa das leituras mentais – onde o cliente assume saber o que outra pessoa está pensando.
Massa crítica:múltiplas causas – quando se identifica um núcleo de crenças ou sistema de valores causando a situação. É importante recordar que um comportamento é com frequência o resultado de uma interação complexa entre uma série de valores e crenças. Neste caso para conseguir resolver o problema, você terá que descobrir o conjunto de crenças e valores que disparam o comportamento.
A melhor maneira de enfraquecer uma crença limitadora, é desafiá-la, por exemplo, “como posso ser um fracassado, se já obtive tantos outros sucessos?” . Outra forma, mude o “ser”, por “estar”. Você tira do nível de identidade (mais profundo) e a coloca em nível de um estado (mais superficial, de momento). É importante ser carinhoso consigo mesmo, estar atento aos pensamentos persistentes e desafiá-los.
A PNL é utilizada também em processos de Coaching
O que é PNLComo se pode chegar aos grandes objetivos da vida?
Como fazer aliados na caminhada até os grandes propósitos e missões?
Como produzir mudanças humanas de maneira rápida e profunda?
A PNL vem respondendo essas e outras questões essenciais ao ser humano e transformando pessoas e organizações de todo o mundo.
A PNL foi criada a partir de pesquisas que analisavam os padrões de comportamento e pensamento de pessoas que atingiram sucesso e excelência no que faziam.
É o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Ela estuda os padrões (“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem (“linguística”) e o corpo.
Ela analisa como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais, comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esse processo.
Por essas razões a PNL é considerada como uma nova tecnologia do agir e do pensar que proporciona uma compreensão maior do funcionamento da mente, equilíbrio emocional e mais saúde nos aspectos físico, mental e espiritual.
Possui técnicas comprovadamente eficazes para o alcance de resultados. É utilizada na educação, desenvolvimento humano, terapia, coaching, organizações, vendas e em todas as áreas onde o comportamento humano esteja presente.
O que você quer?
terça-feira, 8 de maio de 2012
Perguntas eficazes para definir suas metasPrimeiro defina: "o que você quer?" Que outras opções você tem?
Ao realizar esta meta, o que ela trará de bom pra você? O que é importante pra você neste item?
De quais coisas, você estará disposto a abrir mão para poder realizar essa meta? E de quais, você não abrirá?
O que você está buscando atingir, quando realizar sua meta? O que é mais importante?
Como você colocaria em ação o que você deseja realizar? Quando?
O que você pode fazer para colocar em ação o primeiro passo? Quando você vai fazer isso?
Quais os passos subsequentes? Quando você vai realizá-los?
Reflita:
O que poderia impedi-lo de colocar sua meta em ação?
O que poderia impedi-lo de colocar sua meta em ação?
O que o faria desistir de agir?
Qual a pior coisa que poderia acontecer, caso realizasse isso?
Qual a melhor coisa que poderia acontecer, caso realizasse isso?
Qual a pior coisa que poderia acontecer, caso não realizasse isso?
Qual a melhor coisa que poderia acontecer, caso não realizasse isso?
Caso não tenha obtido resultado positivo, o que você aprendeu com isto?
O que você faria de diferente na próxima vez?
Visualize-se, em um futuro próximo, com mês e ano, você realizando o seu objetivo. O que você está vendo? O que está ouvindo? O que está sentindo?
Caso haja alguma objeção, refaça os passos até se sentir congruente em todos os sentidos, visão, audição e sensações.
E, então .....aja! Somente com ação, você terá os resultados esperados. Lembre-se de que quando você quer, você pode, você consegue e você merece!
Anete L. Blefari
Master Coach
www.institutoessencial.com
Você é um bom candidato para o processo de Coaching?
1. Você constantemente complementa seus planos?
2. Constantemente se responsabiliza por seus comportamentos, não colocando a
responsabilidade em terceiros?
3. Aceita ser confrontado ou interrompido?
4. Tem mente aberta, é flexível para experenciar um processo de Coaching?
Se suas respostas foram todas SIM, parabéns, você está pronto para um processo de Coaching.
Coaching é assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente, grupo ou empresa.
É uma parceria entre o COACH (profissional) e o COACHEE (cliente) que busca a evolução, crescimento, aperfeiçoamento, felicidade, bem estar e o aprimoramento da qualidade da vida.
O processo de Coaching leva cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções que façam com que ele amplie suas realizações e conquistas.
Este processo pode ser focado em aumento de desempenho, ou mudança, transformação e aprendizado.
Coaching é a arte de aumentar a performance dos outros.
Anete Blefari é Master Coach e Sandra R.Blefari é Professional & Self Coach
Atendem no Instituto Essencial para o Desenvolvimento do Ser
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