Inscreva-se em nossa Newsletter e receba nossos artigos via e-mail Gratuitamente!

AddThis Smart Layers

Aprenda a acreditar em você e nos outros. Desenvolva sua autoestima

sexta-feira, 9 de novembro de 2012


 Mude o que você  pensa a seu próprio respeito e com relação aos outros.

Autoestima é autoconhecimento, autoconfiança, merecimento e amor próprio.  Quando você se respeita, respeita os outros.

Assuma a responsabilidade por seus sentimentos, desejos, pensamentos, capacidades, competências e interesses.

Faça uma lista de seus pontos fortes e aja de acordo com eles.

A sua autoestima afeta tudo na sua vida: seus pensamentos, suas palavras, suas ações, seu caráter e as pessoas a sua volta.

É uma necessidade sentir-se bem consigo mesmo.

É possível tomar uma nova decisão e reconstruir uma nova vida. Ressignifique seu passado, o que passou já foi. Você não é mais aquela criança mal amada, talvez rejeitada ou abandonada. Hoje, você pode mudar o curso de sua vida, com atitudes novas. Você pode criar novas crenças que potencializem seu crescimento pessoal . Coloque as crenças limitadoras, suas e de outras pessoas, no museu de sua história pessoal.

Opte por amar, começando com a pessoa mais importante em sua vida: você mesmo!

Aprenda a se auto perdoar quando as coisas não acontecem da forma como você gostaria que acontecessem. Corrija seus pontos fracos, adquira novas habilidades e siga em frente para cumprir seu propósito de vida: sua evolução espiritual.

Você veio para um propósito maior: realizar-se como pessoa em sua singularidade. Neste quesito, você é insubstituível, pois é único.

Antes de aprender a mudar a si próprio, questione se realmente está disposto, aberto às mudanças. Se você se comprometer com seu processo de mudança, determine-se a cumprir todas as etapas e nunca desista de você.  

Escreva suas metas e siga em frente, acreditando que você pode, você consegue e você merece.

Plano de ação para a autoestima:
 
      Trabalhe seus medos

      Crie novas crenças, positivas, potencializadoras – no trabalho e em casa

      Faça a lista de seus pontos fortes (talentos, aptidões, hobbies, estudos, trabalho,
      competências e relacionamentos)

      Sonhe e planeje: coloque suas metas e desenvolva um roteiro de ação.

      Aja agora e tome uma atitude.



Anete L. Blefari
Master Coach & Psicoterapeuta Holística



[P I M] Pessoas Interessadas em Mudanças - Você é P I M ?

quinta-feira, 8 de novembro de 2012








Conheça a  ONG P I M. 



Seja P I M.



Quer saber mais?



Curta a página no FACEBOOK. Clique AQUI!



Fale conosco. Clique AQUI!

ROBERTO ABEL - ACREDITANDO NO SEU PODER INTERIOR ! 07/11/2012

CURSOS SEBRAE

domingo, 4 de novembro de 2012


ADMINISTRAÇÃO COMPETITIVA - UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA


Apresentação

PALESTRA QUE VISA SENSIBILIZAR AOS PARTICIPANTES SOBRE A IMPORTÂNCIA DE BUSCAREM A EXCELÊNCIA NO PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO E CONTROLE DE SEUS NEGÓCIOS.

Objetivo/Benefícios

Promover uma reflexão nos participantes, sobre os fatores que influenciam positiva ou negativamente a competitividade dos seus negócios.

Carga horária

2 horas

Setor

Multisetorial

Público-alvo

tenho uma empresa

Pré-requisito

IDADE A PARTIR DE 18 ANOS, PORTADORES DE DOCUMENTAÇÃO (CPF)

Investimento

Gratuito

Quero registrar interesse no curso

Para registrar interesse no curso é necessário estar logado.

Seja quem você é de verdade. Sonhe! Viva o seu sonho. Acorde. Desperte.



O que a razão não alcança...Procurando O SENTIDO DA/NA VIDA - O que é sentir IGUALDADE? Sentir os SENTIDOS



Jaqueline Weigel:7 razões para seu dia ser um fracasso no trabalho




Descubra os vilões da produtividade no trabalho - e como limá-los da sua rotina. PORTAL EXAME

Lygia Haydée, de 
Zach Klein/Flickr
Homem fracassado


Ter planejamento é um bom começo para que o seu dia não fracasse
São Paulo – Não há nada pior do que um dia de trabalho fracassado. Além de dar a sensação de que você não deu conta do recado, ele ainda acumula mais trabalho para o dia seguinte e faz com que todas as tarefas fiquem defasadas.
No entanto, é comum um dia não ser tão produtivo quanto o esperado. Mas existem formas de evitar que isso aconteça. “Temos que aprender a criar metas de longo, médio e curto prazo, e então traçar um plano para chegar lá. Além disso, é muito importante desenvolver habilidades como disciplina, priorização, planejamento e foco", diz a coach Jaqueline Weigel.
Mas de nada adianta chorar o leite derramado. Se você percebeu que as metas estabelecidas para aquele dia ficaram longe de serem realizadas, restabeleça novas prioridades.
“Não entre em desespero ou tente ficar até as 2h da manhã para recuperar o tempo perdido. Reconheça que o dia não foi bom e planeje-se para o dia seguinte ou para os dias seguintes. Quem sabe para a semana? Saiba identificar os motivos do fracasso e tenha a disciplina de não permitir que eles se repitam. Foque no bom resultado e concentre-se no seu trabalho”, recomenda Dill Casella, especialista em desenvolvimento gerencial eempreendedorismo.
Isso tudo se houver um plano, é claro, porque a maioria das pessoas trabalha resolvendo pendências e fazendo o que outra pessoa poderia fazer. “Alguns profissionais imaginam que estão produzindo muito, quando na verdade estão se ocupando muito, e na maioria das vezes com tarefas irrelevantes”, ressalta Jaqueline. Por isso, EXAME.com levantou os principais motivos que fazem com que um dia de trabalho fracasse, explicando o que você deve fazer para fugir desses casos.
1 Falta de planejamento
Para que você tenha um dia bem sucedido deve se planejar com um dia de antecedência, no mínimo. “O ideal é ter a antecedência de 3 a 5 dias. Que tal planejar a semana na segunda feira?”, aconselha Casella. Uma dica: use aplicativos que poderão auxiliá-lo nesse planejamento. “E tenha consciência de que é preciso disciplina e compromisso com as metas”, diz Jaqueline.
2 Falta de preparo
É importante que você se aprofunde nos assuntos do seu trabalho ou daquela reunião importante, por exemplo, pois isso faz com que não perca tempo. “Seja proativo, faça antes o que poderá ser solicitado. Simule eventuais questionamentos”, salienta Casella.
 Ter perfil “esponja”
A palavra de ordem com relação à centralização é delegação, tanto de tarefas, como de funções e prazos para entrega das demandas. “Quem tem dificuldade em colocar limites e dizer não para solicitações fora do programa está fadado ao fracasso”, conta Jaqueline.
 Leia mais clicando http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/7-razoes-para-seu-dia-ser-um-fracasso-no-trabalho

PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ADOPTADAS EN BRASIL POR EMPRESAS MINORISTAS Y DE SERVICIOS DE DISTINTOS TAMAÑOS


La Responsabilidad Social es un concepto según el cual las empresas deciden, en forma voluntaria, contribuir a favor de una sociedad más justa y de un ambiente más limpio.

Sobre la base de estos principios, la empresa minorista no puede orientarse tan solo a satisfacer los intereses de sus propietarios, sino también los de otros que poseen intereses, como los trabajadores, clientes, proveedores y su público interno y externo.


Autores: GIULIANI, Antonio Carlos; SPERS, Valéria Rueda Elias; OSWALDO, Yeda Cirera;
SARQUIS, Alessio Bessa; CUNHA, Christiano França.
4

Trecho do artigo científico publicado em:
REVISTA DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICA
UNIVERSIDAD DEL CENTRO EDUCATIVO LATINOAMERICANO
Rosario • Argentina • Año 15 Nº 29 • NOVIEMBRE 2012– P.113-124
ISSN 0329-3475

IMPACTO DE LOS ESTRESORES LABORALES EN LOS PROFESIONALES Y EN LAS ORGANIZACIONES

 “Con la llegada de la globalización, de los rápidos cambios en las organizaciones y de las exigencias del mercado, las empresas pasaron a exigir mejores resultados a sus trabajadores. El ambiente de trabajo dejó de ser tan solo origen de motivación, satisfacción y realización profesional y pasó a ser también fuente de preocupación, sufrimiento y enfermedad para el ser humano. El estrés relacionado con el trabajo es una variable que contribuye al surgimiento de patologías en los individuos, de manera que el tema ha despertado interés en investigadores y en la sociedad en general, a causa de su impacto en el bienestar de los empleados y, en consecuencia, en la pérdida de productividad y en los resultados organizacionales.”

 Autores: OSWALDO, Yeda Cirera; DIAS, Elaine Aparecida;   SPERS, Valéria Rueda Elias; FERRAZ FILHO, Odair.

Trecho do artigo científico publicado em: 
REVISTA DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICA
UNIVERSIDAD DEL CENTRO EDUCATIVO LATINOAMERICANO
Rosario • Argentina • Año 15 Nº 29 • NOVIEMBRE 2012– P.67-80
ISSN 0329-3475
Profa. Dra. Yeda Oswaldo é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.


 

É um filme + poderia acontecer com qualquer 1

sábado, 3 de novembro de 2012

Esses dias fui tentar baixar o filme ARMADILHA [ Entrapment ] com Catherine Zeta Jones e Sean Connery . Todo mundo que baixa filme por programas P2P sabe que muitas vezes os filmes vem trocados . Já perdi até a conta do tanto de vezes que fui baixar 1 filme e veio outro  ( muitas vezes pornô ) em vez do filme que eu queria .

Desta vez veio o filme BRIGADA 49 ( Ladder 49 ) com John Travolta [ Mike Kennedy ] . O filme monstra 1 pouco sobre como é ser bombeiro , dos perigos da profissão , dos sentimentos bons , gratificantes que ela proporciona e o lado ruim como a perda de colegas de profissão .

Mas como meu blog se trata de relacionamentos como o sexo feminino vou falar de uma cena em especial que me chamou muito à atenção .

Em uma determinada cena do filme Jack Morrison (Joaquin Phoenix) esta em 1 supermercado com seu amigo bombeiro . Ele Jack Morrison  começa a trocar olhares com uma loira muito bonita que está acompanhada de sua amiga , uma mulata também muito bela . Seu amigo Dennis Gauquin ( Billy Burke ) ao perceber o que acontecia fala que vai aborda-las . Foi muito interessante a maneira como ele chegou nelas . Ele pega 2 produtos do carrinho delas e pergunta se são delas . Antes mesmo que elas respondam ele emenda e fala que aquilo ali é comida de mulheres gordas solteiras ( causando horrorização ) que ficavam em casa vendo televisão . Disse que elas não tinham cara de que se encaixavam neste tipo de mulher .
Em seguida ele se apresenta e apresenta seu amigo . Fala que 1 dos 2 é sargento e o outro é capitão . A loira  na cena pergunta se eles sempre abordam mulheres , se fazem isto por diversão . Ela chama a amiga dela para sair . Ele então fala se elas pelo menos poderiam falar onde que fica o catchup . Nisto a mulata sorri e se propõe a levar ele lá .
Nisto Jack Morrison se aproxima da loira Linda (Jacinda Barrett), pede desculpas pelo seu amigo , fala que tiveram 1 dia difícil ( tinha sido o 1º incêndio dele ) . Linda ,  então pergunta se ele costuma paquerar estranhas . Ele fala que geralmente carrega elas nas costas as tirando de incêndios .
Seu amigo volta com 1 papel e fala 8:30 jantar em tal lugar . Ele pergunta com as duas ? Ele fala que sim , 1 encontro com as duas .

No jantar só a mulata e Dennis Gauquin ( Billy Burke ) falam , os outros 2 ficam quietos . Os dois saem da mesa e deixam a loira e Jack Morrison a sós , eles então começam uma conversa meio sem jeito , discreto . Ela pergunta como é a profissão dele , então ele confessa que eles não são sargento e nem capitão . Explica o que realmente eles fazem como bombeiros . Ela sorri por ele ter " tentado engana-la " .

Depois disto eles saem várias vezes , se casam , tem filhos . No final do filme ele morre em 1 incêndio . Pelo rádio ele fala para o seu capitão ( John Travolta ) falar a sua esposa que ele amou ela desde a primeira vez que à viu  .

Perceberam , o lugar que eles se conheceram ? Um lugar comum onde poderia estar qualquer tipo de pessoa desde o rico , pobre , milionário . Sem contar que se não fosse pela atitude ousada de seu amigo eles nunca teriam se conhecido . Nada disso teria acontecido , ele nem teria filhos  , não teria a sua família .

Enfim o filme teve várias lições para mim , mas esta com certeza foi a + reflexiva , por isto , resolvi compartilhar com vocês .
Creio que irá ajuda-los , que será útil , terá importância se pegarem estás lições .

======================================================

 ÚLTIMOS POSTS

surpreenda as mulheres
tenha pelo menos 1 amigo de verdade que ...
não é porque uma mulher fala muito que seja boa de cama
concentre-se no alvo
a arte de falar com as mulheres

Radiestesia - Como utilizar a sintonia no relógio radiestésico por adel...

MAIS DE 40 CURSOS ONLINE GRATUITOS NA UNESP



A UNESP Aberta é um ambiente de aprendizagem online e gratuito que oferece a oportunidade de formação e aperfeiçoamento em diversas áreas do conhecimento para pessoas com acesso a Internet no Brasil e no mundo.É uma iniciativa da Reitoria da UNESP no âmbito de Pró Reitorias de graduação,pós graduação e extensão), juntamente com o Núcleo de Educação a distância(NAED/UNESP),que passa a disponibilizar gratuitamente os recursos pedagógicos digitais desenvolvidos para os cursos da Universidade de São Paulo.
Os cursos são divididos em Exatas, Humanas  e Biológicas.Você ainda encontra e-books, uma biblioteca virtual e acesso a um enorme acevo digital.Alguns cursos disponíveis são
  • Energia elétrica e reações químicas
  • Conteúdos e didática da Língua Portuguesa
  • Educação infantil: abordagens curriculares
  • Escrita em Língua Inglesa
  • Introdução a pesquisa científica
  • Educação especial e inclusiva
  • Conteúdos e didática de Educação Física

COMO FAZER UM CURSO GRATUITO

Para fazer um dos cursos basta acessar o link abaixo:
http://www.unesp.br/unespaberta

Chega ao Brasil a primeira revista especializada em coaching

Mais informações em contato@weigelcoaching.com.br
 


Entre. Navegue. Deguste e me conte depois as SUAS DESCOBERTAS!

sexta-feira, 2 de novembro de 2012


Cérebro...Neurociências...Educação...Eu...Você...Nós...




O Cérebro Nosso de Cada Dia é elaborado, com o apoio da 

FAPERJ e do CNPq, pela equipe de Suzana Herculano-Houzel, 

neurocientista do Instituto de 

Ciências Biomédicas da UFRJ está  empenhada desde 1999 em trazer ao público não-especializado os conhecimentos que a neurociência gera sobre o ser humano e 

examinar como eles se aplicam

Você vive seus próprios valores?

quinta-feira, 1 de novembro de 2012



O que é importante para você?  

Você está seguindo o que considera mais importante em sua vida ou está seguindo os valores de outras pessoas?

Quando nos sentimos desconfortáveis com algo é porque um valor pode ter sido violado. Se alguém o irrita  e você fica com raiva, a raiva que você sente vem do seu valor de respeito – o respeito com que você deseja ser tratado.

Quando você pensou em fazer uma faculdade, ter uma profissão, você seguiu seus valores ou deixou-se levar pelos valores externos, de outras pessoas? Por exemplo, se você fez uma faculdade de direito e persegue um objetivo totalmente diverso, você não precisaria ter feito essa graduação.

Que valores regem sua vida?  Você já pensou a respeito?

Quando você pensa em realizar seus objetivos, eles estão alinhados com aquilo que você considera mais importante em sua vida?

Relacione suas metas e pegue uma de cada vez; veja-a, ouça-a, vivencie-a como sua. Depois pergunte a si mesmo: “o que valorizo nesta meta?”. Se a meta for um novo emprego, por exemplo, o que você valoriza pode ser “desafio” ou  alguma outra coisa.

Descubra seus valores mais importantes. Relacione-os e pergunte a si mesmo: “o que é importante para mim em todos esses valores?´  A resposta é seu valor ainda mais importante.

Seus valores motivam suas realizações e suas próprias ações.



Anete L. Blefari
Coach & Psicoterapeuta Holística
www.institutoessencial.com


Caso não consiga visualizar este e-mail, acesse aqui
HSM ExpoManagement 2012 | 5 a 7 de Novembro, São Paulo
Mostra de Conteúdos e Soluções da HSM ExpoManagement 2012
Hoje é o último dia para você se cadastrar!
De 5 a 7 de novembro, no Transamérica Expo Center, em São Paulo, você poderá vivenciar o que há de mais inovador no mundo do management. Um verdadeiro encontro de ideias, soluções empresariais e geração de negócios que acontece apenas uma vez por ano.
HSM ExpoManagement 2012 | 5 a 7 de Novembro, São Paulo
Seu cadastro na Mostra de Conteúdos e Soluções é gratuito e lhe permite acessar cerca de 150 palestras nas EstaÇões de Conhecimento e Ciclo de Palestras, além da possibilidade de relacionamento com a maior comunidade executiva brasileira e de conhecer as soluções empresariais apresentadas pelas empresas expositoras
Último dia para se cadastrarGaranta sua credencial Gratuitamente

O Clima Organizacional em Instituição de Ensino Superior: Estudo de Caso do Curso de Direito da Faculdade Minerva

"O clima organizacional influencia no humor do colaborador, nos costumes e na maneira de agir e de pensar de seu grupo."
 
 
Autores: PEREIRA, Maria Luizaete; NOVAES NETTO, Arsênio Firmino; OSWALDO, Yeda Cirera; TAVARES NETO, José Querino
 
 
Trecho do capítulo 2 do livro Gestão no Campo Educacional e Empresarial. (SPERS, Valéria Rueda Elias; CORRÊA; Dalila Alves (Orgs).
1a. Edição/2012
ISBN: 978-85-7464-700-5

Profa. Dra. Yeda Oswaldo é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.

O Contexto Instrumental da Gestão de Pessoas nas Empresas de Paracatu/MG e Região

"Para suprir as necessidades de qualificação profissional, as empresas investem em programas de treinamento e desenvolvimento, em consonância com os seus objetivos e metas. Desse modo, estas abordagens se constituem em processos de gestão voltados para a expansão da aprendizagem dos colaboradores e das próprios organizações."
Autores: FRANCO, Jôsy Roquete; CORREA, Dalila Alves; OSWALDO, Yeda Cirera; DE ZEN, Sérgio.
 
Trecho do capítulo 5 do livro Gestão no Campo Educacional e Empresarial. (SPERS, Valéria Rueda Elias; CORRÊA; Dalila Alves (Orgs).
 
1a. Edição/2012
ISBN: 978-85-7464-700-5

Sustentabilidade e sua Convergência com a Governança Corporativa

"Enquanto o conceito de sustentabilidade relaciona-se com as dimensões, econômica, legal e social, inerentes aos meios de produção e à distribuição de bens e serviços, o conceito de governança corporativa diz respeito ao modo de governar uma empresa através de práticas que estabelecem diretrizes com os grandes processos de tomada de decisão corporativa e os relacionamentos interpessoais..."
 
Autores: FERRAZ FILHO, Odair; CORREA, Dalila Alves; OSWALDO, Yeda Cirera; VICARI, Flavio Marques.
Trecho do capítulo 3 do livro Sustentabilidade e o Setor Sucroenergético. (SPERS, Valéria Rueda Elias; CORRÊA; Dalila Alves (Orgs).
 
1a. Edição/2012
ISBN: 978-85-7464-675-6
 
 Profa. Dra. Yeda Oswaldo é doutora em psicologia, mestra em educação, especialista em gestão de pessoas, psicóloga organizacional e palestrante. Escritora, é autora do livro Planejamento e autogestão de carreira – contextos e desafios sob a perspectiva holística (2a. Ed., Editora Livrus). Para saber mais sobre a autora, palestras e demais publicações clique aqui.

86- ORAÇÃO ECUMÊNICA DA EQUIPE PRO-SER





Algumas pessoas nos perguntam como é a nossa preparação nos minutos imediatos que precedem a aula, quando damos nossos cursos.
Normalmente nós, os facilitadores e os assistentes, revisamos os temas, conversamos sobre quais serão as técnicas e os exercícios e depois fazemos um círculo de mãos dadas para um momento de interiorização.
Nesse instante enunciamos uma oração/declaração que agora revelo aos interessados:

Oração Ecumênica de Trabalho da Equipe do Pro-Ser Instituto

Juntamos aqui não apenas nossas mãos. Mentes e corações também estão unidos.
Somos almas unidas procurando dar de si o melhor. Despertamos ainda mais fortemente os recursos internos da paz, do amor, da coragem, da flexibilidade, da força para oferecer um horizonte mais amplo às buscas das pessoas que vieram até aqui confiando em nós.
Nossos conhecimentos afloram também e se tornam absolutamente disponíveis.
Daqui a instantes estaremos na sala de aula plenos em nossa missão e em sintonia com essas pessoas, vibrando para que nosso trabalho possa tocar seus corações e despertar suas consciências.
Queremos genuinamente ajudar em seus processos de crescimento e nos colocamos a serviço da Vida para que isso aconteça.
E que este lugar se torne um campo favorável ao autoconhecimento, bem como à transformação e às descobertas que suas essências querem fazer.
Que este instituto se encha de energia e amor, para que todo aquele que aqui entrar saia melhor do que quando entrou.
E assim é.

www.proserinstituto.com.br